45.872 işyerinde İK alanında devrim yaratıyoruz (ve saymaya devam ediyoruz!) 🔥

Liderlerin Gerçekten Kullandığı İK Araçları 🔍

İletişim, takdir ve anketleri ISO 30414 ile uyumlu eylemlere dönüştüren bütünsel paket - böylece elde tutmayı düzeltebilir, üretkenliği artırabilir ve kültürün değerini her seferinde bir veri kümesi ile kanıtlayabilirsiniz.

✅ Artık içgüdüsel kumar yok

Elektronik Tablolarınızı Aşan İK Araçları ⚡

CHRO'ları CEO'ların gizli silahlarına dönüştüren ISO-30414 ölçütleri ile yumuşak fısıltıları yönetim kurulu odası kükremelerine dönüştürün.

SatisQuestions®

😍 Emoji destekli nabız kontrolleri
🧠 Yapay zeka destekli stratejiler.

Artık anket yorgunluğu yok

Spark Moments

⚡️ Anında övgü
🌎 Küresel ödüller

Çünkü "teşekkürler" daha çok işe yarıyor.

Company Topics

📣 Toplantı gürültüsünü 71% ile azaltın
🎯 3 tıklamayla tüm ekiplere ulaşın

"Yapmalıyız..." yerine "Yaptık..."

İK Gösterge Tablosu

📊 Metrikler 🧩 insan gerçeğiyle buluşuyor
💼 23% daha hızlı promosyonlar

HRBP onayladı, CFO takıntılı

Employee Experience'nin kodunu çözün 🧩

Duyarlılık artışlarını elde tutma roketlerine dönüştürün. Bağlılığı gerçek zamanlı olarak takip edin, ekipleri kıyaslayın ve 89% doğrulukla istifaları tahmin edin; tüm bunları yaparken ISO standartlarında raporları yönetim kurulu masasına koyun. 🚀

Çalışanlarınızın The Pulse'si ❤️

Elde Tutma Risk Radarı 🎯

"İstifa ediyorum "dan önce çıkışları durdurun

Takım Ölçütleri 📊

Yapay Zeka Destekli Dürtüler 🧠

Company Topics

Tüm çalışanlara ulaşın,
Gelişen konuşmalar 💬

Amaç odaklı iç iletişim Company Topics ile başlar.

Sessiz ekipler, hayalet güncellemeler ve boşlukta kaybolan geri bildirimler mi? Company Topics, liderlerin monologları değil diyalogları kolaylaştırmasına yardımcı olur, böylece her ses misyonunuzu ileriye taşır.

Liderliğin dinlediği bir platform:
Gürültüyü değil eğilimleri tespit edin: Isı haritaları, katılım artışlarını (veya Tasarım'ın 18% düşüşü gibi düşüşleri) vurgular, böylece moral düşmeden önce harekete geçersiniz.

Kalıcı güncellemeler: Açılma ve etkileşim oranlarını takip edin. Artık unutulmaya yüz tutmuş e-postalar yok.

Tasarım gereği iki yönlü: Anonim anketler, başlıklandırılmış yorumlar ve otomatik dürtmeler duyuruları ilerlemeye dönüştürür.

Company Topics kullanan kuruluşlar, hedeflerine 3 hafta daha hızlı ulaştıklarını görüyorlar - daha yüksek sesle konuşarak değil, daha akıllıca dinleyerek.

Kitle Segmentasyonu

Doğru mesaj, doğru insanlar, sıfır gürültü.

Sessiz Risk Uyarıları

Sessizliği yayılmadan önce tespit edin.

İki Yönlü Diyalog

Belediye toplantılarını "vay canına, dinlemişler "e dönüştürün

Bağlılık Isı Haritaları

"Hey CHRO-Design'ın morali 18% düştü"

Spark Moments

Gerçek Bağlantıyı Kıvılcımlandıran Tanıma ⚡

Çünkü anlamlı övgü > bir kahve fincanı daha.

Arşivlerde kaybolan genel "iyi iş" e-postaları mı? Spark Moments, takdiri basit, kişisel ve sessizce güçlü kılar - elle yazılmış bir not (dijital olarak), gerçekten önemli olan ödüllerle eşleştirilir.

Takımlar neden Sparks ile daha parlak parlıyor?
💌 Kişisel, robotik değil: Kişisel not içeren özel kartlar. Son olarak, insani hissettiren övgü.

🎁 Önemli paralar: Sparks'ı PTO'ya, yerel işletme kuponlarına veya bağışlara dönüştürün - ucuz kupalar değil.

📈 Çıkışları değil, büyümeyi kovalayın: Sparks kullanan ekipler öğle arasında 22% daha az iş avına çıkıyor (evet, ölçtük).

Profesyonel ipucu: Akranlardan gelen övgüler, yukarıdan aşağıya verilen ikramiyelere kıyasla 3 kat daha fazla bağlılığı artırır.

5 Saniyelik Övgü Bombaları

87%'nin benimsenmesi ("çok meşgul" yöneticiler tarafından bile).

Redemption Marketplace

Önemsedikleri avantajlarla dolu Ödül Kataloğu.

Kültür Sağlık Puanı

Vibe'ınızın abartıya değdiğini kanıtlayın.

Bütçe Yönetişimi

Cömertçe kutlayın, akıllıca harcayın.

Yumuşak Verileri Sert Kazançlara Dönüştürün 📊

Çalışan anketleri. Çıkış görüşmeleri. Glassdoor mırıldanıyor. Bu bulanık sinyalleri sert, yönetim kuruluna hazır stratejiler:
✅ 41% (dolara göre takip edilir) ile pişmanlık verici yıpranmayı azaltın
✅Hiper-hedefli iletişim ile iletişimsizlik maliyetlerini 37% azaltın
✅ CFO'ların bile sevdiği ISO-30414 raporları ile kültür yatırım getirisini kanıtlayın
Kabartmak yok. "Hislere dayalı" İK yok. Sadece hisse senedi fiyatlarını hareket ettiren veriler.

Rakiplerinizden Daha İyi Performans Göstermeye Hazır mısınız?

SatisQuestions®

Anketlerden Güvenle Oluşturulmuş Planlara 📊

SatisQuestions: Nabız kontrolleri insanlar cevap vermek istiyor.

Vergi formu gibi hissettiren anketlerden bıktınız mı? Anladık.
SatisQuestions ile ekibiniz gerçek duyguları saniyeler içinde paylaşır - kompozisyon ızgaraları değil, 😄-😢 emojileri aracılığıyla - böylece siz Slack'te trendleri trend olmadan önce tespit edin.

Liderler nasıl daha hızlı hareket eder (doktora gerekmez):

🎯 Emoji güdümlü gerçek bombaları: 1-5 ölçeklerini yapay zekanın önceliklere dönüştürdüğü tepkilerle değiştirin (Spoiler: Park öfkesi ≠ öncelik).
🚨 Tükenmişlik radarı etkinleştirildi: Risk altındaki ekipleri 63 gün daha erken işaretleyin. (Satışları fark etmek gibi' 😢 çizgi önce Q4 crunch).
📌 Geri bildirim → Yönetim Kurulu kazanır: İK uzmanı olmayan liderlerin bile anlayabileceği otomatik oluşturulmuş eylem planları.

"41% daha az çıkış görüşmesi mi? Şikayete dönüşmeden önce aksaklıkları gideriyoruz."

Emoji Truth Serum

😊'dan 😟-track'e ruh hali anında değişir.

Önyargısız İçgörüler

Anonim geri bildirim, filtrelenmemiş gerçek.

Liderlik Gösterge Tabloları

Ekibinizin nabzını kuruluşunkiyle karşılaştırın.

Yapay Zeka İK Asistanı

'Sorun ne'den 'sırada ne var'a.

Veriye Dayalı İK Gösterge Tablosu

Sayıların Nüansla Buluştuğu Yer 📊

Veriye Dayalı İK Gösterge Tablosu: Zor istatistikler insan hikayeleriyle buluşuyor.

Hesap tabloları size cironun 18% olduğunu söylüyor. Ancak Sarah'nın neden ayrıldığını ya da nasıl düzeltileceğini açıklıyorlar mı? SatisQuestions' geri bildirimlerini, Spark Moments' katılım verilerini ve çıkış eğilimlerini tek bir tıklanabilir gerçek haline getirin.

Artık "İK vs. Finans" çıkmazları yok:

🔍 "Sarah'nın İstatistiklerin Ardındaki Hikayesi" - Çıkış anketlerini bağlayın (neden ayrıldı) ile ciro eğilimleri arasında bir ilişki var. İçgüdüsel his → gitti.
🚀 "Çıkışları Tahmin Edin ve Önleyin" - A oyuncunuz LinkedIn'i güncellemeden önce istifa risklerini (89% doğruluğu) tespit edin.
📊 "Yöneticilerin Sevdiği EX" - Denetime hazır ISO raporları "İK tüylerini" CFO'ların stratejilerine dönüştürüyor beg finanse etmek.

"31% daha düşük işe alım maliyetleri + daha mutlu yorumlar? Drama içermeyen veriler."

Ciro Tahminleri

Çıkışları gerçekleşmeden önce tahmin edin, 87% doğruluğu.

İşe Alım Verimliliği

Daha hızlı, daha ucuz ve daha akıllı işe alım yapın.

Denetim Kanıtı Analitiği

Her zaman kolay denetlenebilir ölçümlerle uyuyun.

EX Sağlık Endeksi

Bir sayı, sonsuz içgörü.

Çalışanlar Elektronik Tablo Değildir. Ancak Veriler EX'i Düzeltebilir. 💎

(Ve İK'nın Voodoo Olmadığını Kanıtlayın.)

Genel katılım modelleri mi? Lütfen. Harry HR ekibinizin fısıltılarını (SatisQuestions), alkışlarını (Spark Moments) ve sessizliklerini (Company Topics) canlı bir EX planına dönüştürür - ISO-30414 uyumlu, ancak özünde insan.

Nasıl?

Spot promosyonları 2,3 kat daha hızlı - Sihirle değil, akran övgüsünü (Spark) performans trendlerine bağlayarak.
Daha ucuza 31% kiralayın - SatisQuestions'nin yıpranma tahminleri "panik işe alım" maliyetlerini düşürüyor.
Glassdoor yükseliyor 18% - Çünkü 1. çeyrekteki park sorununu çözmek > yıllık pizza partileri.

☆ Bonus: CXO'lar denetime hazır raporlarımıza bayılıyor. Ekipler duyulmayı sever. Övgüyü seveceksiniz.

Liderlerin Gerçekten Kullandığı İK Araçları 🔍

Liderlerin Gerçekten Kullandığı İK Araçları 🔍