Der Employee Experience Platform für
Interne Kommunikation Interne Knowledge-Basis Mitarbeiter Loyalty Mitarbeiterbefragungen Mitarbeiter Service und Support Wohlbefinden der Mitarbeiter Mitarbeiterzufriedenheit Employer-Branding Mitarbeiter-Onboarding Mitarbeitererfahrung Offene Kommunikation Mitarbeiter-Feedback

Erstellen, warten, bedienen und überwachen Sie Employee Experiences, das Ihre Mitarbeiter lieben werden.

Machen Sie das Beste aus Ihrem Humankapital mit Employee Experience Platform von Harry HR

Harry HRs Employee Experience Platform
Der neue beste Freund Ihrer Belegschaft

Service erstklassiges digitales Employee Experiences aus einer einzigen Umgebung, um Ihre Mitarbeiter umfassend zu bedienen und zu unterstützen. Harry HR bietet eine vollständige Suite von Lösungen zum Aufbau, zur Wartung und zur Überwachung des Employee Experience Ihres wichtigsten Vermögenswerts: Ihres Humankapitals.

Zentralisierte soziale interne Kommunikation

Eröffnen Sie Gespräche mit allen Arbeitnehmertypen. Starten Sie Ihren internen Social-Media-Kanal.

Treueprogramm für Mitarbeiter

Motivieren, belohnen und würdigen Sie Mitarbeiter mit dem Employee Loyalty-Programm.

Verstehen Sie die Anliegen und Bedürfnisse der Belegschaft

Measure die wahre Stimmung unter Ihren Mitarbeitern. Häppchenweise, fortlaufend.

Schaffen Sie eine Learning- und Entwicklungskultur

Erstellen, verteilen und überwachen Sie eLearning und Onboarding von einem einzigen Ort aus.

Intern
Wissensdatenbank

Bauen und pflegen Sie eine interne Knowledge-Basis, die für alle Generationen geeignet ist.

Bieten Sie blitzschnellen Service und Support

Bereitstellung von Service und Support für Mitarbeiter über einen zentralen Servicedesk.

Eine App, die
dient allen Arbeitnehmern

Schaffen Sie Glück an Ihrem Arbeitsplatz mit dem digitalen Employee Experience Platform.

Eine zentralisierte Umgebung für die interne Kommunikation

Zentralisierung der internen Kommunikation mit Harry HR - Connect

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Interne Kommunikationsplattform mit Social-Media-ähnlichen Funktionalitäten

Einholen des Rückstandes
wird zu einer angenehmen Gewohnheit

Jeder Mitarbeiter hat seine eigene personalisierte Zeitleiste, die auf seinen Interessen, seiner Funktion und seinem Standort basiert. Unser einzigartiger Algorithmus erstellt eine Mischung aus sozialen und wichtigen Updates, um jede Interaktion zu einer positiven Erfahrung machen und halten Ihre Mitarbeiter bei der Stange. Sprachbarrieren beseitigen mit maschinengelernten Inhaltsübersetzungen in über 30 Sprachen.

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Team-, Gruppen- und 1:1-Chat

Alle Mitarbeiter in Handreichweite

Instant Messaging mit Kollegen in einer sicheren Umgebung über
Team-, Gruppen- und 1:1-Chats.

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Wenn Zeit ein entscheidender Faktor ist

Alle schnell erreichen
mit Eilmeldungen

Manchmal müssen Sie eine dringende Aktualisierung an alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens senden. Denken Sie an einen Notfall, ein neues (wichtiges) Geschäft oder eine andere schnelle Vorwarnung für alle (oder eine bestimmte Gruppe von) Mitarbeitern. Mit Breaking News wird Ihre Nachricht durch eine E-Mail, eine Push-Benachrichtigung und die Aufmerksamkeit auf den Fernsehern im Unternehmen verstärkt.

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Wissen, wen man nicht erreicht

Messen und verstehen Sie die
Auswirkungen der internen Kommunikation

Ermitteln Sie die Teams, Funktionen und Standorte, die sich aktiv an der Unternehmenskultur beteiligen, und die, die dies nicht tun. Von nun an wissen Sie, auf welche Bereiche innerhalb Ihrer Organisation Sie sich konzentrieren müssen, und Sie verstehen besser, warum diese Bereiche weniger (oder mehr) engagiert sind als andere.

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Drag-and-Drop-E-Mail-Kampagnen-Builder

Erstellen Sie E-Mail-Kampagnen, die
die Kultur Ihres Unternehmens atmen

Versenden Sie Newsletter, wichtige Updates oder Komplimente an alle Mitarbeiter oder bestimmte Zielgruppen. Erstellen Sie die von Ihnen gewünschte E-Mail-Kampagne mit dem Drag-and-Drop-E-Mail-Builder.

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Zielgruppen für die interne Kommunikation schaffen

Gezielte Kampagnen und Aktualisierungen für die richtigen Zielgruppen im Unternehmen

Stellen Sie sicher, dass Gespräche und Aktualisierungen die richtigen Personen erreichen. Bauen Sie mit dem Target Group Builder, der sich um Ihre bestehenden HR-Daten kümmert, Ihre internen Kommunikationszielgruppen auf. Oder bauen Sie eine neue interne Gemeinschaft auf, indem Sie einen Social Flow einrichten, dem jeder im Unternehmen folgen kann.

Stärkere Mitarbeiterbeziehungen aufbauen

Starten Sie ein punktebasiertes Mitarbeiterprogramm Loyalty mit Harry HR - Loyalty

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Motivieren Sie mit Mitarbeiter-Treuepunkten

Belohnen und motivieren
engagierte Mitarbeiter

Verwandeln Sie harte Arbeit und Leistung in greifbare Belohnungen mit Treuepunkten für Mitarbeiter. Durch das Sammeln von Punkten können die Mitarbeiter auf Belohnungen sparen, die sie sich wirklich wünschen.

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Steigerung der Arbeitszufriedenheit und des Engagements

Mitarbeiter glücklicher machen
mit wirkungsvollen Komplimenten

Lassen Sie Ihre Kollegen einander mit Komplimenten zeigen, dass sie ihre Arbeit und Leistungen schätzen. In der Mitarbeiterumgebung kann jeder Mitarbeiter im Handumdrehen ein Kompliment an einen Kollegen senden. Falls gewünscht, kann das Kompliment mit Treuepunkten für die Mitarbeiter versehen werden.

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Kontinuierliche Momente der Wertschätzung

Wertschätzung mit Wirkung.
Vollständig automatisiert.

Erstellen Sie mit Harry HR - Loyalty Moments im Handumdrehen ein vollautomatisches Mitarbeiterbindungsprogramm. Wählen Sie aus einem Katalog von mehr als 350 Momenten - verteilt über das ganze Jahr - die aus, die für Ihre Mitarbeiter wichtig sind.
Denken Sie an den Tag des Kompliments, den Tag der Arbeit und Weihnachten.

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Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie immer für sie da sind

Eine Karte verschicken. Neu erfunden.

Versenden Sie eine Karte in den Momenten, die wirklich wichtig sind. Ein Kompliment, eine Genesungskarte oder eine Glückwunschkarte; mit oder ohne Treuepunkte für Mitarbeiter. Manager aus dem gesamten Unternehmen können auf einen Bereich des Dashboards zugreifen, der es ihnen ermöglicht, innerhalb von Sekunden eine Karte an ihre Teammitglieder zu senden. Das spart Zeit und Geld und schützt die Identität des Unternehmens.

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Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Belohnungen, die sie lieben ?

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wählen
die von ihnen gewünschten Belohnungen

Von Anfang an mit lokalen Produkten und Geschenkkarten bestückt, die in über 80 Ländern erhältlich sind. Wir kümmern uns um die Logistik und die Finanzen, damit Sie sich auf die weitere Motivation Ihrer Mitarbeiter konzentrieren können. Über das Dashboard können Sie ganz einfach selbst Mitarbeiterrabatte und Werbeaktionen hinzufügen.

Führend in Sachen Mitarbeitererfahrung
Seit 2017

Seit dem Start im Jahr 2017 ist Harry HR schnell gewachsen. Zurzeit sind wir in 21 Ländern auf der ganzen Welt aktiv und verbessern die Employee Experiences für eine Vielzahl von Branchen und Arbeitnehmern.

Verstehen Sie die Bedürfnisse und Herausforderungen

Measure Glück und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Harry HR - Measure

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Erfassen Sie die Stimmung mit Emoji-basierten Umfragen

Informieren Sie sich über die Stimmung
in 20 Sekunden

Harry HR - Measure wird mit einer Reihe vorausgefüllter, wissenschaftlich erprobter Fragen geliefert, um die wahre Stimmung rund um Employee Experience zu ermitteln. Ihre Mitarbeiter erhalten alle zwei Wochen drei SatisQuestions®, die sie einfach - und sicher - durch Antippen eines der vier Emojis beantworten können.

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Bieten Sie 100% Anonymität an; denn es ist eine Frage des Vertrauens

Wahrung der Anonymität
aller Arbeitnehmer

Einzelne Antworten werden nie angezeigt. Auf dem Harry HR - Dashboard werden nur aggregierte Ergebnisse angezeigt, wobei mindestens drei aktive Teammitglieder eine Umfrage beantwortet haben müssen. Alle von der Plattform gesammelten Informationen sind streng geschützt und werden nach hochwertigen Industriestandards gespeichert.

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Holen Sie innerhalb einer einzigen Stunde die ehrliche Meinung Ihrer Mitarbeiter ein

Einbindung der Mitarbeiter in
kritische Entscheidungsfindung

Mit 'Burning Matters' in Harry HR - Measure senden Sie eine Messung an alle oder eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern innerhalb einer Minute. Die Mitarbeiter erhalten eine Push-Benachrichtigung, eine E-Mail und eine Nachricht auf der Social Wall, sodass sie innerhalb kürzester Zeit über das "Burning Matter" informiert sind. Im Durchschnitt lässt sich innerhalb einer Stunde nach Versendung der Frage ein klares Stimmungsbild zu der gestellten Frage erkennen.

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Verstehen Sie die wahren Gefühle und Emotionen Ihrer Mitarbeiter

Beginnen Sie mit Verständnis
Fokus auf Verbesserung

Geben Sie den Führungskräften in Ihrem Unternehmen die richtigen Werkzeuge an die Hand, um die Mitarbeitererfahrung ihrer Teams kontinuierlich zu überwachen. Die Verfolgung und Verbesserung der Employee Journey wird so zu einem kontinuierlichen Prozess. Indem sie die verbesserungswürdigen Bereiche klar und aufschlussreich darstellt, fungiert die Personalabteilung als wertvoller Partner für Verbesserungen im gesamten Unternehmen.

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Zufriedenheitsmessung. Snackified.

Kontinuierliche Messung der Zufriedenheit in mundgerechter Form

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter erleben, dass die Teilnahme an einer Umfrage zur Unternehmenszufriedenheit nicht langweilig und umständlich ist. Die Fragen von Harry HR werden mit einem einzigen Tippen auf ein Emoji beantwortet. Weg mit komplizierten Schiebereglern, umfangreichen Eingabefeldern und endlosen Antwortmöglichkeiten. Wir haben den Prozess der Mitarbeiterbefragung einfach, schnell und verständlich gemacht für alle Mitarbeiter, unabhängig von Bildungsstand, Geschlecht und gesprochener Sprache.

Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter

Verfassen und Verteilen von unternehmensinternen Schulungen, Lernerfahrungen und Onboarding mit Harry HR - Learn

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Innerbetriebliche Schulungen und E-Learning anbieten

Die Lernumgebung, die die Mitarbeiter tatsächlich nutzen werden

Bieten Sie eine zentrale Lern- und Entwicklungsumgebung für alle Mitarbeiter. Auf der Grundlage von Personaldaten - z. B. Arbeitsort oder Position - zeigt Harry HR - Learn ein personalisiertes Angebot an geeigneten innerbetrieblichen Schulungen an. Geeignet für jeden Mitarbeitertyp, zugänglich auf Smartphone, Tablet und Desktop.

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Erstellen Sie einen firmeninternen Kurs, ohne dass Sie IT-Kenntnisse benötigen

Vom spielerischen Kurs zur QR-Code-Schnitzeljagd vor Ort

Erstellen Sie effektive Schulungen für Ihre Mitarbeiter mit dem integrierten Kursersteller in Harry HR - Learn. Wählen Sie aus einer großen Auswahl an Bausteinen, wie z.B. einem Memory-Spiel, einem Kreuzworträtsel oder dem Ansehen eines Videos. Wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind, veröffentlichen Sie die Schulung mit einem Klick auf eine Schaltfläche.

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Erstellung und Bereitstellung persönlicher Onboarding-Journeys

Erstellen Sie Onboarding-Journeys, die Ihre neuen Mitarbeiter und Führungskräfte lieben

Erstellen Sie ohne IT-Kenntnisse Ihre eigenen Onboarding Journeys für neue Mitarbeiter. Mit Hilfe von Drag-and-Drop-Bausteinen können Sie innerhalb weniger Minuten ein erfolgreiches Onboarding-Programm erstellen. Wählen Sie, ob die von Ihnen erstellte Journey allen neuen Mitarbeitern oder einer ausgewählten Zielgruppe neuer Mitarbeiter zugewiesen werden soll. Die Onboarding Journey drückt sich in einer To-Do-Liste für Mitarbeiter und Manager aus, damit sie gemeinsam ein erfolgreiches Onboarding im Griff haben.

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Motivieren. Lehren. Wiederholen.

Lernen und Entwicklung als Teil der Arbeitsgewohnheiten

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie erfolgreich zur Stärkung des Unternehmens beitragen. Wenn eine Schulung abgeschlossen ist, erscheint ein großes Kompliment (einschließlich Konfetti) auf dem Bildschirm des Mitarbeiters. Das positive Ergebnis wird - wenn gewünscht - mit den unmittelbaren Kollegen geteilt, wodurch eine stärkere Gruppenkultur entsteht und die Kollegen motiviert werden, weiter zu lernen. Legen Sie fest, ob mit einer bestimmten Schulung Treuepunkte erworben werden können. Auf diese Weise wird das Absolvieren und Erreichen von innerbetrieblichen Schulungen belohnt und schafft einen klaren Anreiz für die Mitarbeiter.

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Zuweisung von firmeninternen Schulungsunterlagen mit wenigen Fingertipps

Richten Sie Ihre Mitarbeiter auf die innerbetrieblichen Schulungsmaterialien aus

Verteilen Sie unternehmensinterne Schulungen bequem und schnell. Mit Smart Filters stellen Sie eine Zielgruppe zusammen, an die Sie auf Basis vorhandener Personaldaten Schulungsunterlagen verteilen. Die Zielgruppe erhält eine eindeutige Benachrichtigung, wenn ihr eine neue Schulung zugewiesen wird. Auf Wunsch folgen Erinnerungen, wenn Personen aus der Zielgruppe die Schulung nicht - rechtzeitig - absolviert haben. Mit dem Echtzeit-Insight-Bericht behalten Sie den Überblick über die Schulungsleistung.

Sind Sie daran interessiert, wie Harry HR Ihr Unternehmen verbessern kann?

Lassen Sie uns Kontakt aufnehmen! Unsere Teammitglieder informieren sich gerne über Ihre aktuellen Herausforderungen und Erfahrungen in Bezug auf Ihr Humankapital. Gemeinsam finden wir heraus, welche Produkte von Harry HR Ihrem Unternehmen helfen können, die Employee Experience zu verbessern.

Aufbau und Pflege von unternehmensinternem Wissen. Gemeinsam.

Schaffung, Weitergabe und Pflege von unternehmensinternem Wissen zusammen mit Harry HR - Knowledge

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Schluss mit der Sucherei mit der Social Internal Knowledge Base

Verbesserung der Arbeitsabläufe und Steigerung der Qualität durch effektiven Wissensaustausch

Machen Sie jeden Mitarbeiter zu einem Wissensbewahrer mit der sozialen internen Wissensdatenbank für Mitarbeiter. Diese basiert auf einer Struktur, die von der Organisation eingerichtet wurde, um eine saubere Umgebung zu erhalten. Von dort aus sehen die Mitarbeiter nur das Wissen, das für sie wichtig ist. So wird verhindert, dass sie das richtige Wissen suchen - oder schlimmer noch, nicht finden - können.

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Wissensdatenbankelemente mit einem Eigentümer versehen

Feedback und automatische Qualitätsbenachrichtigungen zu Artikeln der Wissensdatenbank erhalten

Geben Sie allen Wissensbereichen und Wissensdatenbankenelementen einen Verantwortlichen innerhalb der Organisation. Dieser Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass die Wissensdatenbank auf dem neuesten Stand bleibt. Alle Kollegen helfen mit, indem sie einfaches und strukturiertes Feedback zu den Elementen der Wissensdatenbank geben. Wenn ein Element längere Zeit nicht bearbeitet wurde, erhalten sowohl der Wissensverwalter als auch der Eigentümer ein Signal für eine Überarbeitung.

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Entdecken Sie den Wissensbedarf Ihrer Mitarbeiter

Reagieren Sie auf den Wissensbedarf Ihrer Mitarbeiter

Überwachen Sie, welche Wissensinhalte wo, wann und von welchen Teams und Abteilungen abgerufen werden. Auf diese Weise erfahren Sie den Wissensbedarf der Mitarbeiter in Ihrer Organisation und können weiter in die Optimierung des internen Wissensmanagements investieren.

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Sofortiger Zugriff auf das richtige Wissen

Intelligente QR-Codes bieten sofortigen Zugriff auf das richtige Wissen

Generieren und platzieren Sie QR-Codes auf Geräten und an bestimmten Orten am Arbeitsplatz, die einen direkten Zugriff auf das entsprechende Element der Wissensdatenbank über die Mitarbeiterumgebung ermöglichen. Nehmen wir zum Beispiel ein Gerät mit einer Videoanleitung in der Wissensdatenbank für Mitarbeiter. Durch Scannen des QR-Codes auf dem Gerät mit der Mitarbeiter-App erscheint das Video direkt auf dem Bildschirm. Das spart Zeit für alle Mitarbeiter und schafft wiederkehrende Arbeitsabläufe.

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Interne Sprachbarrieren abbauen

Verhinderung von Wissenslücken aufgrund von Sprachbarrieren

Mithilfe künstlicher Intelligenz kann die Wissensdatenbank für Mitarbeiter Elemente und Dokumente der Wissensdatenbank vollautomatisch in mehr als 30 Sprachen übersetzen. Auf diese Weise haben alle Mitarbeiter unabhängig von der Sprache, die sie sprechen, Zugang zu dem Wissen, das sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu erledigen.

Neudefinition des Service- und Supportkanals für Mitarbeiter

Orchestrieren und optimieren Sie den Mitarbeiterservice und -support mit Harry HR - Service

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KI-gestützter virtueller Assistent für alle Mitarbeiter

Sparen Sie Zeit und Frustration mit dem virtuellen Assistenten für Mitarbeiter

Verabschieden Sie sich von telefonischen Helpdesk-Warteschlangen und überquellenden Mailboxen mit Service- und Supportanfragen. Der virtuelle Assistent durchsucht das vorhandene Wissen Ihrer Organisation und beantwortet die Fragen Ihrer Mitarbeiter sofort und jederzeit. Wenn eine Frage oder ein Kommentar die Aufmerksamkeit eines Menschen erfordert, erstellt der Assistent ein Service-Ticket, das von der zuständigen Abteilung über das Service-Desk-Portal bearbeitet werden kann.

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Zentralisierung von Service- und Supportanfragen

Kontrolle über Service- und Supportanfragen von Mitarbeitern

Sehen Sie, wie neue Service- und Supportanfragen Ihrer Mitarbeiter direkt im Service Desk des Harry HR Dashboard eingehen. Service- und Supportanfragen von Mitarbeitern werden automatisch an die entsprechende Abteilung oder den entsprechenden Mitarbeiter weitergeleitet. Mit Hilfe von Status und Follow-up bleibt keine Anfrage unbeachtet.

Durch eine 1:1-Chat-ähnliche Konversation oder natürlich ein persönliches Treffen kann die Anfrage dann bearbeitet werden. In der Zwischenzeit misst die Plattform unter anderem die Bearbeitungszeit und die Kategorie des Supportbedarfs und liefert so nützliche Erkenntnisse über die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die Leistung Ihres Service- und Supportkanals.

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Bereitstellung von HR-Service- und Support-Anfragen über einen zentralisierten Support-Kanal

Verabschieden Sie sich von unkonventionellen Service- und Supportkanälen für HR

Der ständige Strom von Service- und Supportanfragen Ihrer Mitarbeiter kann dazu führen, dass Sie viel Zeit mit der Bearbeitung dieser Anfragen verschwenden. Und das, obwohl es sich in den meisten Fällen um gleichartige - manchmal sogar identische - Anfragen handelt. Denken Sie an die Frage: Wann wird das Gehalt gezahlt? Solche Fragen werden sofort und immer von der virtuellen Assistentin bearbeitet, während Fragen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern, an Sie weitergeleitet werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter immer direkt vom virtuellen Assistenten und bei Bedarf von einem Kollegen angesprochen.

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Bereitstellung von IT-Support und Anfragen über den zentralen Supportkanal für Mitarbeiter

Verabschieden Sie sich von unkonventionellen Service- und Supportkanälen für die IT

Stellen Sie sich Folgendes vor: Ihr Bürocomputer ist sehr langsam und Sie brauchen Hilfe, um ihn zu reparieren. In diesem Fall werden Sie oft gebeten, ein Support-Ticket über das IT-Serviceportal zu erstellen. Harry HR bietet eine Gesamtlösung, die es dem Serviceportal ermöglicht, alle Service- und Supportanfragen von Mitarbeitern über dieselbe Schnittstelle anzunehmen.

Anfragen werden von der IT-Abteilung über das Harry HR Dashboard bearbeitet oder an eine bestehende Support-Plattform wie Jira oder SolarWinds weitergeleitet. Der Mitarbeiter erhält die Antwort auf seine Anfrage immer über die Harry HR-Umgebung für Mitarbeiter. Auf diese Weise vereinfachen Sie den Supportprozess und nehmen Ihren Mitarbeitern die Frustration.

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Bereitstellung von Facility Management & Support und Anfragen über den zentralen Supportkanal für Mitarbeiter

Verabschieden Sie sich von unkonventionellen Service- und Supportkanälen für das Facility Management

Stellen Sie sich Folgendes vor: Der Aufzug im Büro ist kaputt und muss repariert werden; was würden Sie tun? Wahrscheinlich melden Sie es einem Kollegen oder kleben ein Post-it an die Aufzugstür. Schlimmstenfalls tun Sie gar nichts und mehrere Kollegen sind frustriert.

Mit der Harry-HR-Umgebung für Mitarbeiter erstellen Sie in Sekundenschnelle eine Meldung an das Facility Management - einschließlich eines Bildes der Situation -, die dieses direkt vom Service Desk aus bearbeiten kann. Dies vereinfacht den Supportprozess und nimmt Ihren Mitarbeitern die Frustration.

Markenbildung Harry HR - Plattform - Harry HR

Das Umfeld für Arbeitnehmer
Die Ihre Marke atmet

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Plattform, die vollständig an das Erscheinungsbild Ihrer Organisation angepasst ist. Standardmäßig ist jede Harry HR-Umgebung so anpassbar, dass sie der entsprechenden Identität Ihrer Organisation entspricht, und Ihre Mitarbeiter verwenden die Webadresse und die Anwendungen von Harry HR. Benötigt Ihr Unternehmen eine vollständig weiß beschriftete App und ein Intranet? Wir bieten mehrere Optionen, um eine einzigartige digitale Employee Experience-Umgebung für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Die zentrale Umgebung für
alle Mitarbeiter in Ihrer Organisation

Zentralisieren Sie die Bedürfnisse und den Support Ihrer Mitarbeiter mit der Harry HR Employee Experience Platform

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Die zentrale digitale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter

Bereitstellung eines zentralen Ortes, der für alle Arten von Arbeitnehmern geeignet ist

Die Arbeitsgewohnheiten ändern sich in rasantem Tempo. Von der Arbeit von zu Hause aus bis hin zur Arbeit zu Zeiten, die für den Arbeitnehmer günstig sind. Die vielleicht größte Herausforderung bei diesen Veränderungen ist die Beibehaltung des menschlichen Faktors und der DNA Ihres Unternehmens. Harry HR bringt alle Arten von Mitarbeitern zusammen, unabhängig davon, welche Position sie innehaben und welche Art von Gerät sie benutzen (wollen). Auf diese Weise sind Sie immer in der Nähe Ihrer Mitarbeiter, unabhängig von deren Arbeitsgewohnheiten.

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Das Dashboard, das Einblicke in die Mitarbeitererfahrungen bietet

Ein Dashboard zur Aufrechterhaltung positiver Mitarbeitererfahrungen

Erstellen und verwalten Sie alles, was für Ihre Mitarbeiter relevant ist, über ein zentrales Dashboard. Ob es um den Aufbau der Wissensdatenbank, die Anzeige der Zufriedenheit für einen bestimmten Standort oder die Beantwortung einer Serviceanfrage eines Mitarbeiters geht. Das Harry HR Employee Experience Dashboard ist einfach und sicher in der Anwendung.

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Halten Sie Ihre Mitarbeiterdaten automatisch auf dem neuesten Stand

Vergessen Sie das manuelle Aktualisieren von Mitarbeiterdaten mit Smart Integrations

Verschwenden Sie keine Zeit mit der manuellen Erfassung Ihrer Mitarbeiterdaten. Die Plattform von Harry HR lässt sich in Ihre bestehende HR- oder WFM-Software integrieren, so dass Ihre Mitarbeiterdaten immer aktuell sind. Bei Bedarf kann Harry HR Daten an Ihre zentralen HR-Plattformen weiterleiten.

Die verschiedenen Produkte von Harry HR werden auch mit einer externen API (einschließlich einer umfangreichen und klaren Dokumentation) bereitgestellt und können auf der Zapier-Plattform verwendet werden.

Beispiel: Mitarbeiter X meldet sich krank > Die Core HR Plattform meldet sich bei Harry HR > Harry HR schickt eine virtuelle Genesungskarte an Mitarbeiter X.

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Ein einziger Raum für alle mitarbeiterorientierten Anwendungen

Beenden Sie die Sucherei.
Eine zentrale Anlaufstelle für Arbeitnehmer.

Schaffen Sie einen einzigen Ort mit der Anwendungszentrale für Mitarbeiter. Bringen Sie alle wichtigen Anwendungen und Websites, die für Ihre Mitarbeiter relevant sind, zusammen, ohne dass IT-Kenntnisse erforderlich sind. Wenn die Tools nach Funktion, Standort oder anderen Mitarbeiterdaten variieren, können Sie ganz einfach Verknüpfungen für die richtigen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen erstellen.

Mit den Hub Insights erhalten Sie einen besseren Überblick über die Tools, die (aktiv) genutzt werden, und darüber, wann sie von Ihren Mitarbeitern verwendet werden.

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Lassen Sie uns gemeinsam die Mitarbeitererfahrungen verbessern

Gemeinsam schaffen wir eine bessere Employee Experience

Machen Sie sich keine Sorgen über die Einführung von Harry HR in Ihrem Unternehmen. Wir haben uns bereits damit befasst und teilen gerne unser Wissen und unsere Erfahrung, um Ihre digitale Umgebung für Mitarbeiter erfolgreich einzuführen.

In der Harry HR Kunden-Community bringen wir Kunden und Hauptnutzer unserer Plattform zusammen, um Inspiration und Erfahrungen auszutauschen. Außerdem organisieren wir regelmäßig (Online-)Wissenssessions, die für alle Harry HR-Kunden kostenlos sind.

Reagieren Sie auf neue Generationen
Bessere Erfahrungen für Mitarbeiter

Sind Sie daran interessiert, die Mitarbeitererfahrungen in Ihrer Organisation zu verbessern? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder fordern Sie weitere Informationen an. Unser Ziel ist es, allen Arbeitnehmern großartige Arbeitserfahrungen zu bieten, und wir teilen gerne unsere Perspektiven und Erfahrungen mit Ihnen.