Lepszy sposób na
inspirować, informować i motywować pracowników
Zwiększaj Employee Experience w wymierny sposób dzięki Employee Experience Platform Harry'ego HR.
Oszczędzaj czas na HR i komunikację wewnętrzną
Pożegnaj się z dżunglą narzędzi skoncentrowanych na pracownikach.
Zwiększenie zaangażowania i radości z pracy
Buduj na silnej i znaczącej kulturze firmy.
Narzędzia wzmacniające Employer Branding
Zrozum, które obszary ludzi wymagają Twojej uwagi.
Stałe motywowanie pracowników
Nie zapomnij o nikim z automatycznymi rozpoznaniami i ocenami.
Podnieś Employee Experience dzięki Employee Experience Platform Harry'ego HR
Wykorzystaj w pełni swój kapitał ludzki
Obsługa wszystkich potrzeb pracowników od pojedyncza platforma
Zwiększ możliwości swoich pracowników dzięki scentralizowanemu środowisku do komunikacji wewnętrznej i nauki, ankietywiedza, lojalność oraz obsługa i wsparcie. Aplikacja Harry HR dla pracowników łączy pracowników, rozwijając kulturę, wydajność i zaangażowanie.
Scentralizowane środowisko dla komunikacji wewnętrznej
Centralizacja Komunikacja wewnętrzna z Harrym HR - Connect
Platforma komunikacji wewnętrznej z funkcjami zbliżonymi do mediów społecznościowych
Nadrabianie zaległości
staje się przyjemnym nawykiem
Każdy pracownik ma swoją własną spersonalizowaną oś czasu opartą na jego zainteresowaniach, funkcji i lokalizacji. Nasz unikalny algorytm tworzy mieszankę społecznych i ważnych aktualizacji, aby sprawić, by każda interakcja była pozytywnym doświadczeniem i utrzymać zaangażowanie pracowników. Pozbądź się barier językowych z maszynowo uczonymi tłumaczeniami treści w ponad 30 językach.
Czat zespołowy, grupowy i 1:1
Wszyscy współpracownicy w zasięgu ręki
Wiadomości błyskawiczne z kolegami w bezpiecznym środowisku poprzez
Czaty zespołowe, grupowe i 1:1.
Gdy czas jest czynnikiem decydującym
Szybko dotrzeć do wszystkich
z Breaking News
Czasami trzeba wysłać pilną aktualizację w całej organizacji. Pomyśl o nagłym wypadku, nowej (ważnej) transakcji lub innej szybkiej informacji dla wszystkich (lub określonej grupy) pracowników. Dzięki Breaking News Twoja wiadomość zostanie wzbogacona o wiadomość e-mail, powiadomienie push i uwagę na firmowych telewizorach.
Wiedz, do kogo nie docierasz
Zmierzyć i zrozumieć
wpływ komunikacji wewnętrznej
Wskaż zespoły, funkcje i lokalizacje, które aktywnie uczestniczą w kulturze Twojej firmy oraz te, które tego nie robią. Od tej pory będziesz wiedział, na których obszarach w Twojej organizacji należy się skupić i lepiej zrozumiesz, dlaczego te obszary są mniej (lub bardziej) zaangażowane niż inne.
Kreator kampanii emailowych metodą "przeciągnij i upuść
Buduj kampanie emailowe, które
oddychaj kulturą swojej firmy
Wysyłaj newslettery, ważne aktualizacje lub komplementy do wszystkich pracowników lub określonych grup docelowych. Zbuduj kampanię e-mailową, której pragniesz, za pomocą kreatora e-maili Drag and Drop.
Tworzenie grup odbiorców dla komunikacji wewnętrznej
Kierowanie kampanii i aktualizacji do właściwych odbiorców w firmie
Upewnij się, że rozmowy i aktualizacje trafiają do właściwych osób. Zbuduj i skieruj odbiorców swojej komunikacji wewnętrznej za pomocą kreatora grup docelowych, który zadba o istniejące dane HR. Możesz też stworzyć nową społeczność wewnętrzną, ustawiając Social Flow, który może być śledzony przez każdego w firmie.
Budowanie silniejszych relacji z pracownikami
Rozpocznij program punktowy dla pracowników Loyalty z Harry HR - Loyalty
Motywuj za pomocą punktów lojalnościowych dla pracowników
Nagradzanie i motywowanie
zaangażowani pracownicy
Zamień ciężką pracę i osiągnięcia w namacalne nagrody dzięki punktom lojalnościowym dla pracowników. Zdobywając punkty, pracownicy mogą zaoszczędzić na nagrody, których naprawdę pragną.
Zwiększenie szczęścia i zaangażowania w pracy
Uszczęśliwiaj pracowników
ze skutecznymi komplementami
Pozwól współpracownikom pokazać sobie nawzajem, że doceniają ich pracę i osiągnięcia za pomocą komplementów. W środowisko pracowniczeKażdy pracownik może błyskawicznie wysłać komplement koledze. W razie potrzeby komplement może być dostarczony z punktami lojalnościowymi pracownika.
Ciągłe chwile uznania
Docenianie ze skutkiem.
W pełni zautomatyzowany.
Szybko zbuduj w pełni zautomatyzowany program lojalnościowy dla pracowników z Harry HR - Loyalty Moments. Z katalogu ponad 350 momentów - rozłożonych na cały rok - wybierz te, które mają znaczenie dla Twoich pracowników.
Pomyśl o Dniu Komplementu, Święcie Pracy i Bożym Narodzeniu.
Pokaż pracownikom, że zawsze możesz na nich liczyć
Wysyłanie kartek. Reinvented.
Wyślij kartkę w chwilach, które naprawdę mają znaczenie. Komplement, kartka na powitanie lub kartka z gratulacjami; z punktami lojalnościowymi pracowników lub bez nich. Menedżerowie z całej organizacji mogą uzyskać dostęp do sekcji pulpitu nawigacyjnego, który pozwala im wysłać kartę do swoich członków zespołu w ciągu kilku sekund. To oszczędza czas, pieniądze i strzeże tożsamości organizacji.
Daj nagrody, które kochają Twoi pracownicy ?
Pozwól swoim pracownikom wybrać
nagrody, których pragną
Od początku zaopatrzony w lokalne produkty i karty podarunkowe, dostępne w ponad 80 krajach. Zajmujemy się logistyką i finansami, więc możesz skupić się na dalszym motywowaniu swoich pracowników. Z poziomu pulpitu nawigacyjnego możesz w prosty sposób samodzielnie dodawać rabaty i promocje dla pracowników.
Lider w dziedzinie Employee Experience
Od 2017 r.
Od momentu rozpoczęcia działalności w 2017 roku, Harry HR bardzo szybko się rozwinął. W tej chwili działamy w 21 krajach na całym świecie, poprawiając Employee Experiences dla wielu różnych branż i pracowników.
Zrozumienie potrzeb i wyzwań
Szczęście w pracy i dobre samopoczucie z Harry HR - Measure
Złap sentyment dzięki ankietom opartym na Emoji
Nadrobić zaległości w sentymentach
w ciągu 20 sekund
Harry HR - Measure jest dostarczany z wstępnie wypełnionym zestawem naukowo sprawdzonych pytań w celu określenia prawdziwych nastrojów wokół Employee Experience. Co dwa tygodnie pracownicy otrzymują trzy SatisQuestions®, na które mogą łatwo - i bezpiecznie - odpowiedzieć, dotykając jednego z czterech emojis.
Zaoferuj 100% anonimowość; bo to kwestia zaufania
Zachowanie anonimowości
wszystkich pracowników
Indywidualne odpowiedzi nigdy nie są wyświetlane. Z poziomu Harry HR - Dashboard, prezentowane są jedynie zagregowane wyniki, przy czym na ankietę odpowiedziało minimum trzech aktywnych członków zespołu. Wszystkie informacje zebrane przez platformę są ściśle chronione i przechowywane zgodnie z wysokiej jakości standardami branżowymi.
Złapać szczerą opinię od swoich pracowników w ciągu jednej godziny
Zaangażuj pracowników w
krytyczne podejmowanie decyzji
Dzięki 'Palącym Sprawom' w Harry HR - Measure wysyłasz pomiar wśród wszystkich, lub określonej grupy, pracowników w ciągu jednej minuty. Pracownicy otrzymują powiadomienie push, e-mail i wiadomość na Social Wall, dzięki czemu są świadomi "Palącej sprawy" w możliwie najkrótszym czasie. Średnio w ciągu godziny od wysłania pytania można zauważyć wyraźny sentyment dotyczący zadanego pytania.
Zrozumieć prawdziwe uczucia i emocje swoich pracowników
Zacznij od zrozumienia
Skupienie się na poprawie
Daj kierownictwu w swojej organizacji odpowiednie narzędzia do ciągłego monitorowania doświadczeń pracowników w swoich zespołach. Śledzenie i doskonalenie podróży pracownika staje się w ten sposób procesem ciągłym. Poprzez jasne i wnikliwe przedstawienie obszarów do poprawy, dział HR działa jako godny partner w doskonaleniu w całej organizacji.
Mierzenie satysfakcji. Snackified.
Ciągłe mierzenie satysfakcji w sposób drobiazgowy
Pozwól pracownikom doświadczyć, że udział w badaniu satysfakcji organizacyjnej nie jest nudny i uciążliwy. Na pytania Harry'ego HR odpowie jednym stuknięciem w Emoji. Koniec ze skomplikowanymi suwakami, rozbudowanymi polami do wprowadzania danych i niekończącymi się opcjami odpowiedzi. Sprawiliśmy, że proces badania opinii pracowników jest prosty, szybki i zrozumiały dla wszystkie pracowników; niezależnie od poziomu wykształcenia, płci i języka, jakim się posługują.
Podnieś kwalifikacje swoich pracowników
Autor i dystrybutor szkoleń wewnątrz firmy, doświadczeń edukacyjnych i onboardingu z Harry HR - Learn
Prowadzenie szkoleń wewnątrz firmy i e-learningu
Środowisko uczenia się, z którego pracownicy będą faktycznie korzystać
Zapewnij centralne środowisko do nauki i rozwoju dla wszystkich pracowników. Na podstawie danych HR - na przykład miejsca pracy lub stanowiska - Harry HR - Learn wyświetla spersonalizowaną ofertę odpowiednich szkoleń wewnątrz firmy. Odpowiedni dla każdego rodzaju pracownika, dostępny na smartfonie, tablecie i komputerze stacjonarnym.
Zbuduj kurs w firmie bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej
Od kursu w formie gry do polowania na kody QR na miejscu
Zbuduj skuteczne szkolenia dla swoich pracowników dzięki wbudowanemu kreatorowi kursów w Harry HR - Learn. Wybierz z szerokiego wyboru elementów konstrukcyjnych, takich jak gra pamięciowa, krzyżówka lub oglądanie wideo. Kiedy jesteś zadowolony z wyniku, opublikuj szkolenie za pomocą jednego przycisku.
Zbudować i zapewnić indywidualną podróż onboardingową
Buduj podróże onboardingowe, które pokochają nowi pracownicy i liderzy.
Bez wiedzy informatycznej zbuduj swoje własne Onboarding Journeys dla nowych pracowników. Budując za pomocą bloków konstrukcyjnych metodą "przeciągnij i upuść", możesz zbudować udany program onboardingu w ciągu kilku minut. Wybierz, czy zbudowana przez Ciebie podróż będzie przypisana do wszystkich nowych pracowników, czy też zostanie przypisana do wybranej grupy docelowej nowych pracowników. Podróż onboardingowa wyraża się jako lista rzeczy do zrobienia zarówno dla pracownika, jak i kierownika, dzięki czemu wspólnie trzymają oni w ręku udany onboarding.
Motywuj. Nauczaj. Powtarzaj.
Nauka i rozwój jako element nawyków w pracy
Motywuj swoich pracowników, gdy z powodzeniem przyczyniają się do wzmocnienia organizacji. Po zakończeniu szkolenia na ekranie pracownika pojawia się duży komplement (w tym konfetti). Pozytywny wynik jest dzielony - jeśli jest to pożądane - z bezpośrednimi współpracownikami, tworząc silniejszą kulturę grupy i motywując kolegów do dalszej nauki. Określ, czy punkty lojalnościowe można zdobyć dzięki konkretnemu szkoleniu. W ten sposób śledzenie i realizacja szkoleń w firmie jest nagradzana i tworzy wyraźną zachętę dla pracowników.
Przydzielanie materiałów szkoleniowych w firmie za pomocą kilku stuknięć
Dostosuj swoich pracowników do materiałów szkoleniowych w firmie
Wygodna i szybka dystrybucja szkoleń wewnątrz firmy. Dzięki Smart Filters, na podstawie istniejących danych kadrowych, tworzysz grupę docelową, do której dystrybuujesz materiały szkoleniowe. Grupa docelowa otrzymuje wyraźne powiadomienie, gdy zostanie jej przydzielony nowy kurs szkoleniowy. W razie potrzeby, gdy osoby z grupy docelowej nie ukończą szkolenia na czas, pojawiają się przypomnienia. Dzięki raportowi "real-time insight" mają Państwo wgląd w wydajność szkoleń.
Interesuje Cię, jak Harry HR usprawnia Twoją organizację?
Skontaktujmy się! Członkowie naszego zespołu chętnie zapoznają się z Twoimi aktualnymi wyzwaniami i doświadczeniami dotyczącymi kapitału ludzkiego. Wspólnie sprawdzimy, które produkty Harry HR mogą pomóc Twojej organizacji w podniesieniu poziomu Employee Experience.
Buduj i utrzymuj wiedzę o firmie. Razem.
Tworzenie, udostępnianie i utrzymywanie wiedzy wewnątrz firmy wraz z Harry HR - Knowledge
Zakończ walkę z wyszukiwaniem dzięki Społecznej Wewnętrznej Bazie Wiedzy
Usprawnienie procesów pracy i podniesienie jakości poprzez efektywne dzielenie się wiedzą
Spraw, aby każdy pracownik był posiadaczem wiedzy dzięki społecznej wewnętrznej bazie wiedzy dla pracowników. Jest to zbudowane wokół struktury ustanowionej przez organizację w celu utrzymania czystego środowiska. Stamtąd pracownicy widzą tylko wiedzę, która ma dla nich znaczenie. Zapobiega to szukaniu - lub co gorsza, niemożności znalezienia - właściwej wiedzy.
Udostępnianie elementów bazy wiedzy z właścicielem
Uzyskanie informacji zwrotnej i automatycznych powiadomień o jakości elementów bazy wiedzy
Zapewnij wszystkim domenom wiedzy i elementom bazy wiedzy właściciela w organizacji. Ten pracownik jest odpowiedzialny za aktualizację pozycji bazy wiedzy. Wszyscy współpracownicy pomagają poprzez dostarczanie prostych i ustrukturyzowanych informacji zwrotnych na temat elementów bazy wiedzy. Gdy pozycje nie były przedmiotem uwagi przez jakiś czas, zarówno opiekun wiedzy, jak i właściciel otrzymują sygnał do rewizji.
Odkryj potrzeby pracowników w zakresie wiedzy
Odpowiadaj na potrzeby wiedzy swoich pracowników
Monitoruj, które elementy wiedzy są dostępne gdzie, kiedy i przez jakie zespoły i działy. W ten sposób poznasz potrzeby wiedzy pracowników w Twojej organizacji i będziesz mógł dalej inwestować w optymalizację wewnętrznego zarządzania wiedzą.
Natychmiastowy dostęp do właściwej wiedzy
Inteligentne kody QR dają natychmiastowy dostęp do właściwej wiedzy
Wygeneruj i umieść kody QR na urządzeniach i w określonych miejscach w miejscu pracy, które zapewniają bezpośredni dostęp do odpowiedniej pozycji bazy wiedzy za pośrednictwem środowiska pracowników. Na przykład rozważ urządzenie z instrukcją wideo w ramach Bazy wiedzy dla pracowników. Skanując kod QR na urządzeniu z aplikacją dla pracowników, film pojawia się bezpośrednio na ekranie. Oszczędza to czas wszystkich pracowników i tworzy powtarzalne procesy pracy.
Przełamanie wewnętrznych barier językowych
Zapobieganie brakowi wiedzy wynikającemu z barier językowych
Wykorzystując sztuczną inteligencję, baza wiedzy pracowników może tłumaczyć - w pełni automatycznie - pozycje bazy wiedzy i dokumenty na ponad 30 języków. W ten sposób wszyscy pracownicy, niezależnie od języka, jakim się posługują, mają dostęp do wiedzy, której potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę.
Redefiniowanie kanału obsługi i wsparcia pracowników
Orkiestracja i optymalizacja obsługi i wsparcia pracowników z Harry HR - Service
Wirtualny asystent napędzany przez AI dla wszystkich pracowników
Oszczędzaj czas i frustrację dzięki wirtualnemu asystentowi dla pracowników
Pożegnaj się z telefonicznymi kolejkami do helpdesku i przepełnionymi skrzynkami pocztowymi z zapytaniami o usługi i wsparcie. Wirtualny asystent przeszukuje istniejącą wiedzę o Twojej organizacji i odpowiada na pytania Twoich pracowników natychmiast i zawsze. Gdy pytanie lub komentarz wymaga uwagi człowieka, asystent tworzy zgłoszenie serwisowe, którym może zająć się odpowiedni dział z poziomu portalu Service Desk.
Centralizacja zgłoszeń serwisowych i wsparcia technicznego
Uzyskanie kontroli nad zgłoszeniami serwisowymi i wsparcia od pracowników
Zobacz, jak nowe zgłoszenia serwisowe i prośby o wsparcie od Twoich pracowników trafiają bezpośrednio do działu obsługi w Harry HR Dashboard. Zgłoszenia serwisowe i pomocnicze od pracowników są automatycznie kierowane do odpowiedniego działu lub pracownika. Z pomocą statusów i follow-up, żadne żądanie nie pozostaje bez uwagi.
Dzięki rozmowie w stylu czatu 1:1 lub oczywiście spotkaniu twarzą w twarz, żądanie może zostać obsłużone. W międzyczasie platforma mierzy m.in. czas przetwarzania i kategorię potrzeby wsparcia, budując użyteczny wgląd w potrzeby Twoich pracowników i wydajność Twojego kanału obsługi i wsparcia.
Zapewnienie obsługi i wsparcia w zakresie HR poprzez scentralizowany kanał wsparcia
Pożegnaj się z niestandardowymi kanałami obsługi i wsparcia dla HR
Ciągły napływ zgłoszeń serwisowych i zgłoszeń wsparcia od pracowników może spowodować, że stracisz wiele czasu na ich obsługę. I to podczas gdy w większości przypadków żądania są tej samej natury - czasem nawet identyczne. Rozważ pytanie: Kiedy zostanie wypłacona pensja? Takie pytania są natychmiast i zawsze obsługiwane przez wirtualnego asystenta, podczas gdy pytania wymagające Twojej uwagi są przekazywane do Ciebie. W ten sposób pracownicy są zawsze bezpośrednio obsługiwani przez wirtualnego asystenta, a w razie potrzeby przez współpracownika.
Zapewnienie wsparcia i zgłoszeń IT poprzez centralny kanał wsparcia pracowników
Pożegnaj się z pozamerytorycznymi kanałami obsługi i wsparcia dla IT
Wyobraź sobie taką sytuację: komputer w Twoim biurze działa bardzo wolno i potrzebujesz pomocy, aby go naprawić. W takim przypadku często jesteś proszony o utworzenie biletu wsparcia za pośrednictwem portalu usług IT. Harry HR oferuje kompleksowe rozwiązanie, które pozwala portalowi usługowemu przyjmować wszystkie zgłoszenia serwisowe i pomocnicze od pracowników za pośrednictwem tego samego interfejsu.
Wnioski są obsługiwane przez dział IT za pośrednictwem pulpitu Harry HR lub przekazywane do istniejącej platformy wsparcia, takiej jak Jira lub SolarWinds. Pracownik zawsze uzyskuje odpowiedź na swoje żądanie poprzez środowisko Harry HR dla pracowników. W ten sposób upraszczasz proces wsparcia i zdejmujesz z pracowników frustracje.
Zapewnienie Facility Management & Support oraz wniosków poprzez centralny kanał wsparcia pracowników
Pożegnaj się z nietypowymi kanałami obsługi i wsparcia dla Facility Management
Wyobraź sobie to: Winda w biurze jest zepsuta i wymaga naprawy; Co byś zrobił? Prawdopodobnie zgłosisz to koledze lub umieścisz post-it na drzwiach windy. W najgorszym wypadku nie zrobisz nic, a kilku kolegów będzie sfrustrowanych.
Dzięki środowisku Harry HR dla pracowników w ciągu kilku sekund dokonujesz zgłoszenia do kierownictwa obiektu - wraz z obrazem sytuacji - które może być przez nie obsługiwane bezpośrednio z poziomu service desk. Upraszcza to proces wsparcia i usuwa frustrację z Twoich pracowników.
Środowisko dla pracowników
To oddycha twoją marką
Zaoferuj swoim pracownikom platformę, która jest w pełni dostosowana do wyglądu i stylu Twojej organizacji. Domyślnie, każde środowisko Harry HR jest dostosowane do odpowiedniej tożsamości Twojej organizacji, a Twoi pracownicy będą używać adresu internetowego i aplikacji Harry HR. Czy Twoja organizacja potrzebuje w pełni białej etykiety aplikacji i intranetu? Oferujemy kilka opcji, aby stworzyć unikalne cyfrowe środowisko Employee Experience dla Twoich pracowników.
Centralne środowisko dla
wszyscy pracownicy w Twojej organizacji
Centralizacja potrzeb i wsparcia pracowników dzięki platformie Harry HR Employee Experience.
Centralne miejsce cyfrowe dla wszystkich pracowników
Zapewnienie centralnej lokalizacji, która jest odpowiednia dla każdego rodzaju pracownika
Nawyki związane z pracą zmieniają się w błyskawicznym tempie. Od pracy z domu po pracę w godzinach dogodnych dla pracownika. Być może największym wyzwaniem związanym z tymi zmianami jest utrzymanie czynnik ludzki i DNA Twojej organizacji. Harry HR łączy wszystkie typy pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska i rodzaju urządzenia, z którego (chcą) korzystać. W ten sposób zawsze będziesz blisko swoich pracowników, niezależnie od ich nawyków pracy.
Pulpit nawigacyjny zapewniający wgląd w doświadczenia pracowników
Jeden pulpit do utrzymania pozytywnych doświadczeń pracowników
Buduj i zarządzaj wszystkim, co istotne dla Twoich pracowników z jednego centralnego pulpitu nawigacyjnego. Niezależnie od tego, czy chodzi o budowanie bazy wiedzy, przeglądanie satysfakcji dla konkretnej lokalizacji czy reagowanie na żądanie obsługi pracowniczej. Pulpit nawigacyjny Harry HR Employee Experience Dashboard jest prosty i bezpieczny w użyciu.
Automatycznie utrzymuj dane pracowników w stanie synchronizacji
Zapomnij o ręcznym aktualizowaniu danych pracowników dzięki inteligentnym integracjom
Nie trać czasu na ręczne śledzenie danych pracowników. Platforma Harry HR integruje się z istniejącym oprogramowaniem HR lub WFM, dzięki czemu dane pracowników są zawsze aktualne. W razie potrzeby Harry HR może przekazywać dane z powrotem do głównych platform HR.
Poszczególne produkty Harry HR posiadają również zewnętrzne API (wraz z obszerną i przejrzystą dokumentacją) i mogą być wykorzystywane na platformie Zapier.
Przykład: Pracownik X zgłasza chorobę > Platforma Core HR sygnalizuje Harry'emu HR > Harry HR wysyła wirtualną kartkę get well do pracownika X.
Jedno miejsce dla wszystkich aplikacji zorientowanych na pracowników
Zaprzestańcie walki o poszukiwania.
Jedno okienko dla pracowników.
Stwórz jedno miejsce z hubem aplikacji dla pracowników. Sprowadź wszystkie ważne aplikacje i strony internetowe, które są istotne dla Twoich pracowników bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej. Jeśli narzędzia różnią się w zależności od funkcji, lokalizacji lub innego atrybutu danych pracowników, możesz łatwo skierować skróty do odpowiednich grup docelowych w organizacji.
Hub Insights pozwala lepiej zrozumieć, jakie narzędzia są (aktywnie) wykorzystywane i kiedy są używane przez Twoich pracowników.
Razem poprawmy doświadczenia pracowników
Razem budujemy lepsze doświadczenia pracowników
Nie martw się o wdrożenie Harry HR w swojej organizacji. Zajmowaliśmy się tym już wcześniej i chętnie podzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, aby z powodzeniem uruchomić Twoje cyfrowe środowisko dla pracowników.
W Społeczności Klientów Harry HR gromadzimy klientów i głównych użytkowników naszej platformy, aby dzielić się inspiracją i doświadczeniami. Organizujemy również regularne sesje wiedzy (online), które są bezpłatne dla wszystkich klientów Harry HR.
Odpowiedź na nowe pokolenia
Podnieś poziom doświadczenia pracowników
Jesteś zainteresowany podniesieniem poziomu doświadczeń pracowników w swojej organizacji? Skontaktuj się z nami lub poproś o więcej informacji. Naszym celem jest zapewnienie wspaniałych doświadczeń zawodowych wszystkim pracownikom i chętnie podzielimy się z Tobą naszymi perspektywami i doświadczeniami.
