Employee Experience Platform dla
Komunikacja wewnętrzna Wewnętrzna podstawa Knowledge Pracownik Loyalty Ankiety pracownicze Pracownik Service i wsparcie Dobre samopoczucie pracowników Szczęście pracowników Marka pracodawcy Wdrażanie pracowników Doświadczenie pracownika Otwarta komunikacja Informacje zwrotne od pracowników

Twórz, utrzymuj, obsługuj i monitoruj Employee Experiences, które pokochają Twoi pracownicy.

Wykorzystaj w pełni swój kapitał ludzki dzięki Employee Experience Platform firmy Harry HR

Employee Experience Platform Harry'ego HR
Twój nowy najlepszy przyjaciel wśród pracowników

Service światowej klasy cyfrowy Employee Experiences z jednego środowiska, aby w pełni służyć i wspierać Twoich pracowników. Harry HR oferuje pełny zestaw rozwiązań do budowania, utrzymywania i monitorowania Employee Experience Twojego najważniejszego zasobu: Twojego kapitału ludzkiego.

Scentralizowana wewnętrzna komunikacja społeczna

Otwieraj rozmowy ze wszystkimi typami pracowników. Uruchom swój wewnętrzny kanał w mediach społecznościowych.

Program lojalnościowy dla pracowników

Motywuj, nagradzaj i doceniaj pracowników w ramach Programu Pracowniczego Loyalty.

Zrozumienie problemów i potrzeb pracowników

Measure prawdziwe nastroje wśród pracowników. Mały kęs, w toku.

Stwórz kulturę Learning i rozwoju

Twórz, rozpowszechniaj i monitoruj eLearning i Onboarding z jednego miejsca.

Wewnętrzny
Baza wiedzy

Zbuduj i utrzymuj wewnętrzną bazę Knowledge, która jest odpowiednia dla wszystkich pokoleń.

Zapewnij błyskawiczną obsługę i wsparcie

Zapewnij obsługę i wsparcie Pracownikom za pośrednictwem scentralizowanego Servicedesk.

Jedna aplikacja, która
służy wszystkim pracownikom

Twórz szczęście w miejscu pracy dzięki cyfrowemu Employee Experience Platform.

Scentralizowane środowisko dla komunikacji wewnętrznej

Centralizacja komunikacji wewnętrznej dzięki Harry HR - Connect

Edycja Tre??

Platforma komunikacji wewnętrznej z funkcjami zbliżonymi do mediów społecznościowych

Nadrabianie zaległości
staje się przyjemnym nawykiem

Każdy pracownik ma swoją własną spersonalizowaną oś czasu opartą na jego zainteresowaniach, funkcji i lokalizacji. Nasz unikalny algorytm tworzy mieszankę społecznych i ważnych aktualizacji, aby sprawić, by każda interakcja była pozytywnym doświadczeniem i utrzymać zaangażowanie pracowników. Pozbądź się barier językowych z maszynowo uczonymi tłumaczeniami treści w ponad 30 językach.

Edycja Tre??

Czat zespołowy, grupowy i 1:1

Wszyscy współpracownicy w zasięgu ręki

Wiadomości błyskawiczne z kolegami w bezpiecznym środowisku poprzez
Czaty zespołowe, grupowe i 1:1.

Edycja Tre??

Gdy czas jest czynnikiem decydującym

Szybko dotrzeć do wszystkich
z Breaking News

Czasami trzeba wysłać pilną aktualizację w całej organizacji. Pomyśl o nagłym wypadku, nowej (ważnej) transakcji lub innej szybkiej informacji dla wszystkich (lub określonej grupy) pracowników. Dzięki Breaking News Twoja wiadomość zostanie wzbogacona o wiadomość e-mail, powiadomienie push i uwagę na firmowych telewizorach.

Edycja Tre??

Wiedz, do kogo nie docierasz

Zmierzyć i zrozumieć
wpływ komunikacji wewnętrznej

Wskaż zespoły, funkcje i lokalizacje, które aktywnie uczestniczą w kulturze Twojej firmy oraz te, które tego nie robią. Od tej pory będziesz wiedział, na których obszarach w Twojej organizacji należy się skupić i lepiej zrozumiesz, dlaczego te obszary są mniej (lub bardziej) zaangażowane niż inne.

Edycja Tre??

Kreator kampanii emailowych metodą "przeciągnij i upuść

Buduj kampanie emailowe, które
oddychaj kulturą swojej firmy

Wysyłaj newslettery, ważne aktualizacje lub komplementy do wszystkich pracowników lub określonych grup docelowych. Zbuduj kampanię e-mailową, której pragniesz, za pomocą kreatora e-maili Drag and Drop.

Edycja Tre??

Tworzenie grup odbiorców dla komunikacji wewnętrznej

Kierowanie kampanii i aktualizacji do właściwych odbiorców w firmie

Upewnij się, że rozmowy i aktualizacje trafiają do właściwych osób. Zbuduj i skieruj odbiorców swojej komunikacji wewnętrznej za pomocą kreatora grup docelowych, który zadba o istniejące dane HR. Możesz też stworzyć nową społeczność wewnętrzną, ustawiając Social Flow, który może być śledzony przez każdego w firmie.

Budowanie silniejszych relacji z pracownikami

Rozpocznij program punktowy dla pracowników Loyalty z Harry HR - Loyalty

Edycja Tre??

Motywuj za pomocą punktów lojalnościowych dla pracowników

Nagradzanie i motywowanie
zaangażowani pracownicy

Zamień ciężką pracę i osiągnięcia w namacalne nagrody dzięki punktom lojalnościowym dla pracowników. Zdobywając punkty, pracownicy mogą zaoszczędzić na nagrody, których naprawdę pragną.

Edycja Tre??

Zwiększenie szczęścia i zaangażowania w pracy

Uszczęśliwiaj pracowników
ze skutecznymi komplementami

Niech koledzy pokazują sobie nawzajem, że doceniają ich pracę i osiągnięcia za pomocą komplementów. W środowisku pracowniczym każdy pracownik może w jednej chwili wysłać komplement do kolegi. W razie potrzeby komplement może być opatrzony punktami lojalnościowymi pracownika.

Edycja Tre??

Ciągłe chwile uznania

Docenianie ze skutkiem.
W pełni zautomatyzowany.

Szybko zbuduj w pełni zautomatyzowany program lojalnościowy dla pracowników z Harry HR - Loyalty Moments. Z katalogu ponad 350 momentów - rozłożonych na cały rok - wybierz te, które mają znaczenie dla Twoich pracowników.
Pomyśl o Dniu Komplementu, Święcie Pracy i Bożym Narodzeniu.

Edycja Tre??

Pokaż pracownikom, że zawsze możesz na nich liczyć

Wysyłanie kartek. Reinvented.

Wyślij kartkę w chwilach, które naprawdę mają znaczenie. Komplement, kartka na powitanie lub kartka z gratulacjami; z punktami lojalnościowymi pracowników lub bez nich. Menedżerowie z całej organizacji mogą uzyskać dostęp do sekcji pulpitu nawigacyjnego, który pozwala im wysłać kartę do swoich członków zespołu w ciągu kilku sekund. To oszczędza czas, pieniądze i strzeże tożsamości organizacji.

Edycja Tre??

Daj nagrody, które kochają Twoi pracownicy ?

Pozwól swoim pracownikom wybrać
nagrody, których pragną

Od początku zaopatrzony w lokalne produkty i karty podarunkowe, dostępne w ponad 80 krajach. Zajmujemy się logistyką i finansami, więc możesz skupić się na dalszym motywowaniu swoich pracowników. Z poziomu pulpitu nawigacyjnego możesz w prosty sposób samodzielnie dodawać rabaty i promocje dla pracowników.

Lider w dziedzinie Employee Experience
Od 2017 r.

Od momentu rozpoczęcia działalności w 2017 roku, Harry HR bardzo szybko się rozwinął. W tej chwili działamy w 21 krajach na całym świecie, poprawiając Employee Experiences dla wielu różnych branż i pracowników.

Zrozumienie potrzeb i wyzwań

Szczęście w pracy i dobre samopoczucie z Harry HR - Measure

Edycja Tre??

Złap sentyment dzięki ankietom opartym na Emoji

Nadrobić zaległości w sentymentach
w ciągu 20 sekund

Harry HR - Measure jest dostarczany z wstępnie wypełnionym zestawem naukowo sprawdzonych pytań w celu określenia prawdziwych nastrojów wokół Employee Experience. Co dwa tygodnie pracownicy otrzymują trzy SatisQuestions®, na które mogą łatwo - i bezpiecznie - odpowiedzieć, dotykając jednego z czterech emojis.

Edycja Tre??

Zaoferuj 100% anonimowość; bo to kwestia zaufania

Zachowanie anonimowości
wszystkich pracowników

Indywidualne odpowiedzi nigdy nie są wyświetlane. Z poziomu Harry HR - Dashboard, prezentowane są jedynie zagregowane wyniki, przy czym na ankietę odpowiedziało minimum trzech aktywnych członków zespołu. Wszystkie informacje zebrane przez platformę są ściśle chronione i przechowywane zgodnie z wysokiej jakości standardami branżowymi.

Edycja Tre??

Złapać szczerą opinię od swoich pracowników w ciągu jednej godziny

Zaangażuj pracowników w
krytyczne podejmowanie decyzji

Dzięki 'Palącym Sprawom' w Harry HR - Measure wysyłasz pomiar wśród wszystkich, lub określonej grupy, pracowników w ciągu jednej minuty. Pracownicy otrzymują powiadomienie push, e-mail i wiadomość na Social Wall, dzięki czemu są świadomi "Palącej sprawy" w możliwie najkrótszym czasie. Średnio w ciągu godziny od wysłania pytania można zauważyć wyraźny sentyment dotyczący zadanego pytania.

Edycja Tre??

Zrozumieć prawdziwe uczucia i emocje swoich pracowników

Zacznij od zrozumienia
Skupienie się na poprawie

Daj kierownictwu w swojej organizacji odpowiednie narzędzia do ciągłego monitorowania doświadczeń pracowników w swoich zespołach. Śledzenie i doskonalenie podróży pracownika staje się w ten sposób procesem ciągłym. Poprzez jasne i wnikliwe przedstawienie obszarów do poprawy, dział HR działa jako godny partner w doskonaleniu w całej organizacji.

Edycja Tre??

Mierzenie satysfakcji. Snackified.

Ciągłe mierzenie satysfakcji w sposób drobiazgowy

Pozwól pracownikom doświadczyć, że udział w badaniu satysfakcji organizacyjnej nie jest nudny i uciążliwy. Na pytania Harry'ego HR odpowie jednym stuknięciem w Emoji. Koniec ze skomplikowanymi suwakami, rozbudowanymi polami do wprowadzania danych i niekończącymi się opcjami odpowiedzi. Sprawiliśmy, że proces badania opinii pracowników jest prosty, szybki i zrozumiały dla wszystkie pracowników; niezależnie od poziomu wykształcenia, płci i języka, jakim się posługują.

Podnieś kwalifikacje swoich pracowników

Autor i dystrybutor szkoleń wewnątrz firmy, doświadczeń edukacyjnych i onboardingu z Harry HR - Learn

Edycja Tre??

Prowadzenie szkoleń wewnątrz firmy i e-learningu

Środowisko uczenia się, z którego pracownicy będą faktycznie korzystać

Zapewnij centralne środowisko do nauki i rozwoju dla wszystkich pracowników. Na podstawie danych HR - na przykład miejsca pracy lub stanowiska - Harry HR - Learn wyświetla spersonalizowaną ofertę odpowiednich szkoleń wewnątrz firmy. Odpowiedni dla każdego rodzaju pracownika, dostępny na smartfonie, tablecie i komputerze stacjonarnym.

Edycja Tre??

Zbuduj kurs w firmie bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej

Od kursu w formie gry do polowania na kody QR na miejscu

Zbuduj skuteczne szkolenia dla swoich pracowników dzięki wbudowanemu kreatorowi kursów w Harry HR - Learn. Wybierz z szerokiego wyboru elementów konstrukcyjnych, takich jak gra pamięciowa, krzyżówka lub oglądanie wideo. Kiedy jesteś zadowolony z wyniku, opublikuj szkolenie za pomocą jednego przycisku.

Edycja Tre??

Zbudować i zapewnić indywidualną podróż onboardingową

Buduj podróże onboardingowe, które pokochają nowi pracownicy i liderzy.

Bez wiedzy informatycznej zbuduj swoje własne Onboarding Journeys dla nowych pracowników. Budując za pomocą bloków konstrukcyjnych metodą "przeciągnij i upuść", możesz zbudować udany program onboardingu w ciągu kilku minut. Wybierz, czy zbudowana przez Ciebie podróż będzie przypisana do wszystkich nowych pracowników, czy też zostanie przypisana do wybranej grupy docelowej nowych pracowników. Podróż onboardingowa wyraża się jako lista rzeczy do zrobienia zarówno dla pracownika, jak i kierownika, dzięki czemu wspólnie trzymają oni w ręku udany onboarding.

Edycja Tre??

Motywuj. Nauczaj. Powtarzaj.

Nauka i rozwój jako element nawyków w pracy

Motywuj swoich pracowników, gdy z powodzeniem przyczyniają się do wzmocnienia organizacji. Po zakończeniu szkolenia na ekranie pracownika pojawia się duży komplement (w tym konfetti). Pozytywny wynik jest dzielony - jeśli jest to pożądane - z bezpośrednimi współpracownikami, tworząc silniejszą kulturę grupy i motywując kolegów do dalszej nauki. Określ, czy punkty lojalnościowe można zdobyć dzięki konkretnemu szkoleniu. W ten sposób śledzenie i realizacja szkoleń w firmie jest nagradzana i tworzy wyraźną zachętę dla pracowników.

Edycja Tre??

Przydzielanie materiałów szkoleniowych w firmie za pomocą kilku stuknięć

Dostosuj swoich pracowników do materiałów szkoleniowych w firmie

Wygodna i szybka dystrybucja szkoleń wewnątrz firmy. Dzięki Smart Filters, na podstawie istniejących danych kadrowych, tworzysz grupę docelową, do której dystrybuujesz materiały szkoleniowe. Grupa docelowa otrzymuje wyraźne powiadomienie, gdy zostanie jej przydzielony nowy kurs szkoleniowy. W razie potrzeby, gdy osoby z grupy docelowej nie ukończą szkolenia na czas, pojawiają się przypomnienia. Dzięki raportowi "real-time insight" mają Państwo wgląd w wydajność szkoleń.

Interesuje Cię, jak Harry HR usprawnia Twoją organizację?

Skontaktujmy się! Członkowie naszego zespołu chętnie zapoznają się z Twoimi aktualnymi wyzwaniami i doświadczeniami dotyczącymi kapitału ludzkiego. Wspólnie sprawdzimy, które produkty Harry HR mogą pomóc Twojej organizacji w podniesieniu poziomu Employee Experience.

Buduj i utrzymuj wiedzę o firmie. Razem.

Tworzenie, udostępnianie i utrzymywanie wiedzy wewnątrz firmy wraz z Harry HR - Knowledge

Edycja Tre??

Zakończ walkę z wyszukiwaniem dzięki Społecznej Wewnętrznej Bazie Wiedzy

Usprawnienie procesów pracy i podniesienie jakości poprzez efektywne dzielenie się wiedzą

Spraw, aby każdy pracownik był posiadaczem wiedzy dzięki społecznej wewnętrznej bazie wiedzy dla pracowników. Jest to zbudowane wokół struktury ustanowionej przez organizację w celu utrzymania czystego środowiska. Stamtąd pracownicy widzą tylko wiedzę, która ma dla nich znaczenie. Zapobiega to szukaniu - lub co gorsza, niemożności znalezienia - właściwej wiedzy.

Edycja Tre??

Udostępnianie elementów bazy wiedzy z właścicielem

Uzyskanie informacji zwrotnej i automatycznych powiadomień o jakości elementów bazy wiedzy

Zapewnij wszystkim domenom wiedzy i elementom bazy wiedzy właściciela w organizacji. Ten pracownik jest odpowiedzialny za aktualizację pozycji bazy wiedzy. Wszyscy współpracownicy pomagają poprzez dostarczanie prostych i ustrukturyzowanych informacji zwrotnych na temat elementów bazy wiedzy. Gdy pozycje nie były przedmiotem uwagi przez jakiś czas, zarówno opiekun wiedzy, jak i właściciel otrzymują sygnał do rewizji.

Edycja Tre??

Odkryj potrzeby pracowników w zakresie wiedzy

Odpowiadaj na potrzeby wiedzy swoich pracowników

Monitoruj, które elementy wiedzy są dostępne gdzie, kiedy i przez jakie zespoły i działy. W ten sposób poznasz potrzeby wiedzy pracowników w Twojej organizacji i będziesz mógł dalej inwestować w optymalizację wewnętrznego zarządzania wiedzą.

Edycja Tre??

Natychmiastowy dostęp do właściwej wiedzy

Inteligentne kody QR dają natychmiastowy dostęp do właściwej wiedzy

Wygeneruj i umieść kody QR na urządzeniach i w określonych miejscach w miejscu pracy, które zapewniają bezpośredni dostęp do odpowiedniej pozycji bazy wiedzy za pośrednictwem środowiska pracowników. Na przykład rozważ urządzenie z instrukcją wideo w ramach Bazy wiedzy dla pracowników. Skanując kod QR na urządzeniu z aplikacją dla pracowników, film pojawia się bezpośrednio na ekranie. Oszczędza to czas wszystkich pracowników i tworzy powtarzalne procesy pracy.

Edycja Tre??

Przełamanie wewnętrznych barier językowych

Zapobieganie brakowi wiedzy wynikającemu z barier językowych

Wykorzystując sztuczną inteligencję, baza wiedzy pracowników może tłumaczyć - w pełni automatycznie - pozycje bazy wiedzy i dokumenty na ponad 30 języków. W ten sposób wszyscy pracownicy, niezależnie od języka, jakim się posługują, mają dostęp do wiedzy, której potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę.

Redefiniowanie kanału obsługi i wsparcia pracowników

Orkiestracja i optymalizacja obsługi i wsparcia pracowników z Harry HR - Service

Edycja Tre??

Wirtualny asystent napędzany przez AI dla wszystkich pracowników

Oszczędzaj czas i frustrację dzięki wirtualnemu asystentowi dla pracowników

Pożegnaj się z telefonicznymi kolejkami do helpdesku i przepełnionymi skrzynkami pocztowymi z zapytaniami o usługi i wsparcie. Wirtualny asystent przeszukuje istniejącą wiedzę o Twojej organizacji i odpowiada na pytania Twoich pracowników natychmiast i zawsze. Gdy pytanie lub komentarz wymaga uwagi człowieka, asystent tworzy zgłoszenie serwisowe, którym może zająć się odpowiedni dział z poziomu portalu Service Desk.

Edycja Tre??

Centralizacja zgłoszeń serwisowych i wsparcia technicznego

Uzyskanie kontroli nad zgłoszeniami serwisowymi i wsparcia od pracowników

Zobacz, jak nowe zgłoszenia serwisowe i prośby o wsparcie od Twoich pracowników trafiają bezpośrednio do działu obsługi w Harry HR Dashboard. Zgłoszenia serwisowe i pomocnicze od pracowników są automatycznie kierowane do odpowiedniego działu lub pracownika. Z pomocą statusów i follow-up, żadne żądanie nie pozostaje bez uwagi.

Dzięki rozmowie w stylu czatu 1:1 lub oczywiście spotkaniu twarzą w twarz, żądanie może zostać obsłużone. W międzyczasie platforma mierzy m.in. czas przetwarzania i kategorię potrzeby wsparcia, budując użyteczny wgląd w potrzeby Twoich pracowników i wydajność Twojego kanału obsługi i wsparcia.

Edycja Tre??

Zapewnienie obsługi i wsparcia w zakresie HR poprzez scentralizowany kanał wsparcia

Pożegnaj się z niestandardowymi kanałami obsługi i wsparcia dla HR

Ciągły napływ zgłoszeń serwisowych i zgłoszeń wsparcia od pracowników może spowodować, że stracisz wiele czasu na ich obsługę. I to podczas gdy w większości przypadków żądania są tej samej natury - czasem nawet identyczne. Rozważ pytanie: Kiedy zostanie wypłacona pensja? Takie pytania są natychmiast i zawsze obsługiwane przez wirtualnego asystenta, podczas gdy pytania wymagające Twojej uwagi są przekazywane do Ciebie. W ten sposób pracownicy są zawsze bezpośrednio obsługiwani przez wirtualnego asystenta, a w razie potrzeby przez współpracownika.

Edycja Tre??

Zapewnienie wsparcia i zgłoszeń IT poprzez centralny kanał wsparcia pracowników

Pożegnaj się z pozamerytorycznymi kanałami obsługi i wsparcia dla IT

Wyobraź sobie taką sytuację: komputer w Twoim biurze działa bardzo wolno i potrzebujesz pomocy, aby go naprawić. W takim przypadku często jesteś proszony o utworzenie biletu wsparcia za pośrednictwem portalu usług IT. Harry HR oferuje kompleksowe rozwiązanie, które pozwala portalowi usługowemu przyjmować wszystkie zgłoszenia serwisowe i pomocnicze od pracowników za pośrednictwem tego samego interfejsu.

Wnioski są obsługiwane przez dział IT za pośrednictwem pulpitu Harry HR lub przekazywane do istniejącej platformy wsparcia, takiej jak Jira lub SolarWinds. Pracownik zawsze uzyskuje odpowiedź na swoje żądanie poprzez środowisko Harry HR dla pracowników. W ten sposób upraszczasz proces wsparcia i zdejmujesz z pracowników frustracje.

Edycja Tre??

Zapewnienie Facility Management & Support oraz wniosków poprzez centralny kanał wsparcia pracowników

Pożegnaj się z nietypowymi kanałami obsługi i wsparcia dla Facility Management

Wyobraź sobie to: Winda w biurze jest zepsuta i wymaga naprawy; Co byś zrobił? Prawdopodobnie zgłosisz to koledze lub umieścisz post-it na drzwiach windy. W najgorszym wypadku nie zrobisz nic, a kilku kolegów będzie sfrustrowanych.

Dzięki środowisku Harry HR dla pracowników w ciągu kilku sekund dokonujesz zgłoszenia do kierownictwa obiektu - wraz z obrazem sytuacji - które może być przez nie obsługiwane bezpośrednio z poziomu service desk. Upraszcza to proces wsparcia i usuwa frustrację z Twoich pracowników.

Branding Harry HR - Platforma - Harry HR

Środowisko dla pracowników
To oddycha twoją marką

Zaoferuj swoim pracownikom platformę, która jest w pełni dostosowana do wyglądu i stylu Twojej organizacji. Domyślnie, każde środowisko Harry HR jest dostosowane do odpowiedniej tożsamości Twojej organizacji, a Twoi pracownicy będą używać adresu internetowego i aplikacji Harry HR. Czy Twoja organizacja potrzebuje w pełni białej etykiety aplikacji i intranetu? Oferujemy kilka opcji, aby stworzyć unikalne cyfrowe środowisko Employee Experience dla Twoich pracowników.

Centralne środowisko dla
wszyscy pracownicy w Twojej organizacji

Centralizacja potrzeb i wsparcia pracowników dzięki platformie Harry HR Employee Experience.

Edycja Tre??

Centralne miejsce cyfrowe dla wszystkich pracowników

Zapewnienie centralnej lokalizacji, która jest odpowiednia dla każdego rodzaju pracownika

Zwyczaje związane z pracą zmieniają się w błyskawicznym tempie. Od pracy w domu do pracy w godzinach dogodnych dla pracownika. Być może największym wyzwaniem tych zmian jest zachowanie czynnika ludzkiego i DNA Twojej organizacji. Harry HR łączy wszystkie typy pracowników, niezależnie od zajmowanego przez nich stanowiska i rodzaju urządzenia, z którego (chcą) korzystać. W ten sposób zawsze będziesz blisko swoich pracowników, niezależnie od ich zwyczajów w pracy.

Edycja Tre??

Pulpit nawigacyjny zapewniający wgląd w doświadczenia pracowników

Jeden pulpit do utrzymania pozytywnych doświadczeń pracowników

Buduj i zarządzaj wszystkim, co istotne dla Twoich pracowników z jednego centralnego pulpitu nawigacyjnego. Niezależnie od tego, czy chodzi o budowanie bazy wiedzy, przeglądanie satysfakcji dla konkretnej lokalizacji czy reagowanie na żądanie obsługi pracowniczej. Pulpit nawigacyjny Harry HR Employee Experience Dashboard jest prosty i bezpieczny w użyciu.

Edycja Tre??

Automatycznie utrzymuj dane pracowników w stanie synchronizacji

Zapomnij o ręcznym aktualizowaniu danych pracowników dzięki inteligentnym integracjom

Nie trać czasu na ręczne śledzenie danych pracowników. Platforma Harry HR integruje się z istniejącym oprogramowaniem HR lub WFM, dzięki czemu dane pracowników są zawsze aktualne. W razie potrzeby Harry HR może przekazywać dane z powrotem do głównych platform HR.

Poszczególne produkty Harry HR posiadają również zewnętrzne API (wraz z obszerną i przejrzystą dokumentacją) i mogą być wykorzystywane na platformie Zapier.

Przykład: Pracownik X zgłasza chorobę > Platforma Core HR sygnalizuje Harry'emu HR > Harry HR wysyła wirtualną kartkę get well do pracownika X.

Edycja Tre??

Jedno miejsce dla wszystkich aplikacji zorientowanych na pracowników

Zaprzestańcie walki o poszukiwania.
Jedno okienko dla pracowników.

Stwórz jedno miejsce z hubem aplikacji dla pracowników. Sprowadź wszystkie ważne aplikacje i strony internetowe, które są istotne dla Twoich pracowników bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej. Jeśli narzędzia różnią się w zależności od funkcji, lokalizacji lub innego atrybutu danych pracowników, możesz łatwo skierować skróty do odpowiednich grup docelowych w organizacji.

Hub Insights pozwala lepiej zrozumieć, jakie narzędzia są (aktywnie) wykorzystywane i kiedy są używane przez Twoich pracowników.

Edycja Tre??

Razem poprawmy doświadczenia pracowników

Razem budujemy lepsze doświadczenia pracowników

Nie martw się o wdrożenie Harry HR w swojej organizacji. Zajmowaliśmy się tym już wcześniej i chętnie podzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, aby z powodzeniem uruchomić Twoje cyfrowe środowisko dla pracowników.

W Społeczności Klientów Harry HR gromadzimy klientów i głównych użytkowników naszej platformy, aby dzielić się inspiracją i doświadczeniami. Organizujemy również regularne sesje wiedzy (online), które są bezpłatne dla wszystkich klientów Harry HR.

Odpowiedź na nowe pokolenia
Podnieś poziom doświadczenia pracowników

Jesteś zainteresowany podniesieniem poziomu doświadczeń pracowników w swojej organizacji? Skontaktuj się z nami lub poproś o więcej informacji. Naszym celem jest zapewnienie wspaniałych doświadczeń zawodowych wszystkim pracownikom i chętnie podzielimy się z Tobą naszymi perspektywami i doświadczeniami.