Employee Experience Platform för
Intern kommunikation
Intern Knowledge bas
Anställd Loyalty
Medarbetarundersökningar
Anställd Service och Support
Anställdas välbefinnande
Anställds lycka
Employer Branding
Onboarding av anställda
Anställds erfarenhet
Öppen kommunikation
Feedback från anställda
Bygg, underhåll, betjäna och övervaka Employee Experiences som dina anställda kommer att älska.
Få ut det mesta av ditt mänskliga kapital med Harry HR:s Employee Experience Platform
Harry HR:s Employee Experience Platform
Din arbetskraft nya bästa vän
Service Digital Employee Experiences i världsklass från en enda miljö för att fullt ut betjäna och stödja dina anställda. Harry HR erbjuder en komplett uppsättning lösningar för att bygga, underhålla och övervaka Employee Experience för din viktigaste tillgång: ditt mänskliga kapital.
Centraliserad social intern kommunikation
Öppna samtal med alla typer av arbetare. Starta din interna sociala mediekanal.
Lojalitetsprogram för anställda
Motivera, belöna och erkänn anställda genom Employee Loyalty Program.
Förstå personalens oro och behov
Measure den sanna känslan bland dina anställda. Bitstor, pågående.
Skapa en Learning- och utvecklingskultur
Skapa, distribuera och övervaka eLearning och Onboarding från ett enda utrymme.
Inre
Kunskapsbas
Bygg och underhåll en intern Knowledge-bas som passar alla generationer.
Ge blixtsnabb service och support
Tillhandahålla service och support för anställda genom en centraliserad Servicedesk.
En app som
betjänar alla arbetare
Skapa glädje på din arbetsplats med den digitala Employee Experience Platform.
En centraliserad miljö för intern kommunikation
Centralisera den interna kommunikationen med Harry HR - Connect
Plattform för intern kommunikation med funktioner som liknar sociala medier
Att komma ikapp
blir en trevlig vana
Varje arbetstagare har en egen personlig tidslinje baserad på intresse, funktion och plats. Vår unika algoritm skapar en blandning av sociala och viktiga uppdateringar för att göra varje interaktion till en positiv upplevelse och hålla dina anställda engagerade. Avlägsna språkbarriärer med maskininlärda innehållsöversättningar på över 30 språk.
Team, grupp och 1:1-chatt
Alla medarbetare i handreach
Instant Messaging med kollegor i en säker miljö via
Team, grupp och 1:1-chattar.
När tiden är en avgörande faktor
Nå alla snabbt
med Breaking News
Ibland behöver du skicka ut en brådskande uppdatering till hela organisationen. Tänk på en nödsituation, ett nytt (viktigt) avtal eller en annan snabb information till alla (eller en viss grupp av) anställda. Med Breaking News får ditt budskap kraft med ett e-postmeddelande, push-notiser och uppmärksamhet på TV-apparater på företaget.
Vet vem du inte når
Mäta och förstå
inverkan av internkommunikation
Identifiera team, funktioner och platser som aktivt deltar i företagets kultur och de som inte gör det. Från och med nu vet du vilka områden inom din organisation du ska fokusera på och du får en bättre förståelse för varför dessa områden är mindre (eller mer) engagerade än andra.
Dra och släpp verktyg för e-postkampanjer
Skapa e-postkampanjer som
andas din företagskultur
Skicka ut nyhetsbrev, viktiga uppdateringar eller komplimanger till alla anställda eller specifika målgrupper. Bygg den e-postkampanj du vill ha med hjälp av Drag and Drop-byggaren.
Skapa målgrupper för intern kommunikation
Rikta kampanjer och uppdateringar till rätt målgrupper inom företaget.
Se till att konversationer och uppdateringar når rätt personer. Bygg upp och rikta din interna kommunikation till målgrupper med hjälp av målgruppsbyggaren som tar hand om dina befintliga HR-data. Eller skapa en ny intern gemenskap genom att skapa ett socialt flöde som kan följas av alla inom företaget.
Bygga starkare relationer med de anställda
Starta ett poängbaserat Loyalty-program för anställda med Harry HR - Loyalty
Motivera med lojalitetspoäng för anställda
Belöna och motivera
engagerade medarbetare
Förvandla hårt arbete och prestationer till konkreta belöningar med lojalitetspoäng för anställda. Genom att tjäna poäng kan de anställda spara ihop till belöningar som de verkligen vill ha.
Öka arbetsglädjen och engagemanget
Gör de anställda gladare
med effektiva komplimanger
Låt kollegorna visa varandra att de uppskattar deras arbete och prestationer genom komplimanger. I en anställningsmiljö kan alla anställda skicka en komplimang till en kollega på ett ögonblick. Om så önskas kan komplimangen förses med lojalitetspoäng för anställda.
Kontinuerliga stunder av uppskattning
Uppskattning med effekt.
Helt automatiserad.
Bygg snabbt ett helautomatiskt lojalitetsprogram för anställda med Harry HR - Loyalty Moments. Från en katalog med mer än 350 tillfällen - spridda över hela året - kan du välja de tillfällen som är viktiga för din personal.
Tänk på komplimangdagen, arbetsdagen och julen.
Visa de anställda att du alltid finns där för dem
Skicka ett kort. Uppfött.
Skicka ett kort vid de tillfällen som verkligen är viktiga. En komplimang, ett kort för att få ett bra mående eller ett gratulationskort, med eller utan lojalitetspoäng för anställda. Chefer från hela organisationen kan få tillgång till en sektion i instrumentpanelen som gör att de kan skicka ett kort till sina teammedlemmar på några sekunder. Detta sparar tid, pengar och du värnar om organisationens identitet.
Ge de belöningar som dina anställda älskar?
Låt dina anställda välja
de belöningar de vill ha
Från början har du ett lager med lokala produkter och presentkort som finns i över 80 länder. Vi tar hand om logistik och ekonomi så att du kan fokusera på att motivera din personal ytterligare. Från instrumentpanelen kan du enkelt lägga till personalrabatter och kampanjer själv.
Ledande inom medarbetarupplevelser
Sedan 2017
Sedan starten 2017 har Harry HR vuxit snabbt. I dagsläget är vi aktiva i 21 länder över hela världen och förbättrar medarbetarnas upplevelser för en mängd olika branscher och arbetstagare.
Förstå behoven och utmaningarna
Measure arbetsglädje och välbefinnande med Harry HR - Measure
Fånga känslan med Emoji-baserade undersökningar
Fånga upp känslan
på 20 sekunder
Harry HR - Measure levereras med en uppsättning vetenskapligt bevisade frågor för att fastställa den verkliga stämningen kring Employee Experience. Dina anställda får tre SatisQuestions® varannan vecka som de enkelt - och säkert - kan besvara genom att trycka på en av de fyra emojis.
Erbjuda 100% anonymitet, eftersom det är en fråga om förtroende.
Bevara anonymiteten
av alla arbetstagare
Enskilda svar visas aldrig. Från Harry HR - Dashboard presenteras endast aggregerade resultat om minst tre aktiva teammedlemmar har svarat på en enkät. All information som samlas in av plattformen är strikt skyddad och lagras enligt högkvalitativa industristandarder.
Få en ärlig åsikt från dina anställda inom en enda timme.
Involvera de anställda i
kritiskt beslutsfattande
Med "Burning Matters" i Harry HR - Measure skickar du en mätning till alla eller en viss grupp anställda inom en minut. Medarbetarna får ett push-meddelande, e-post och meddelande på den sociala väggen så att de får kännedom om "Burning Matter" inom kortast möjliga tid. I genomsnitt kan man inom en timme efter att frågan skickats ut se en tydlig känsla kring den ställda frågan.
Förstå dina anställdas verkliga känslor och känslor.
Börja med att förstå
Fokus på förbättring
Ge cheferna i din organisation rätt verktyg för att kontinuerligt övervaka medarbetarnas upplevelse av sina team. Att spåra och förbättra medarbetarresan blir på så sätt en kontinuerlig process. Genom att göra förbättringsområden tydliga och insiktsfulla agerar HR-avdelningen som en värdig förbättringspartner i hela organisationen.
Mätning av tillfredsställelse. Snackifierad.
Mät kontinuerligt nöjdheten på ett småskaligt sätt
Låt medarbetarna uppleva att det inte är tråkigt och besvärligt att delta i en enkätundersökning om organisationens tillfredsställelse. Harry HR:s frågor besvaras med ett enda tryck på en emoji. Bort med komplicerade reglage, omfattande inmatningsfält och oändliga svarsalternativ. Vi har gjort processen med medarbetarundersökningar enkel, snabb och begriplig för alla anställda, oavsett utbildningsnivå, kön och språk.
Utbilda dina anställda
Författa och distribuera företagsintern utbildning, inlärningsupplevelser och introduktion med Harry HR - Learn
Utbildning inom företaget och e-lärande
Den lärandemiljö som de anställda faktiskt kommer att använda
Att tillhandahålla en central miljö för lärande och utveckling för alla anställda. Baserat på HR-data - t.ex. arbetsplats eller befattning - visar Harry HR - Learn ett personligt erbjudande om lämpliga utbildningskurser inom företaget. Lämplig för alla typer av anställda, tillgänglig på smartphone, surfplatta och dator.
Skapa en kurs inom företaget utan att du behöver ha IT-kännedom.
Från en spelifierad kurs till en jakt på QR-koder på plats
Skapa effektiv utbildning för dina anställda med den inbyggda kursskaparen i Harry HR - Learn. Välj bland ett brett urval av byggstenar, t.ex. ett minnesspel, ett korsord eller att titta på en video. När du är nöjd med resultatet publicerar du utbildningen med ett knapptryck.
Bygga och tillhandahålla personliga onboarding-resor
Bygg upp introduktionsresor som nyanställda och ledare älskar.
Utan IT-kunskaper kan du bygga dina egna onboardingresor för nya anställda. Genom att bygga med drag and drop-byggstenar kan du bygga ett framgångsrikt onboardingprogram på några minuter. Välj om resan du bygger ska tilldelas alla nyanställda eller tilldelas en utvald målgrupp av nyanställda. Onboarding-resan uttrycker sig som en att-göra-lista för både anställd och chef så att de tillsammans håller koll på en lyckad onboarding.
Motivera. Undervisa. Upprepa.
Lärande och utveckling som en del av arbetsvanorna
Motivera dina anställda när de framgångsrikt bidrar till att stärka organisationen. När en utbildningskurs är avslutad visas en stor komplimang (inklusive konfetti) på den anställdes skärm. Det positiva resultatet delas - om så önskas - med omedelbara kollegor, vilket skapar en starkare gruppkultur och motiverar kollegorna att fortsätta lära sig. Ange om lojalitetspoäng kan intjänas med en specifik utbildningskurs. På så sätt belönas det att följa och uppnå utbildning inom företaget och skapar ett tydligt incitament för de anställda.
Tilldela utbildningsmaterial inom företaget med några få tryckningar
Anpassa dina anställda till utbildningsmaterial inom företaget
Distribuera utbildningskurser inom företaget på ett bekvämt och snabbt sätt. Med Smart Filters kan du sammanställa en målgrupp till vilken du distribuerar kursmaterial baserat på befintliga HR-data. Målgruppen får ett tydligt meddelande när de tilldelas en ny utbildningskurs. Om så önskas följer påminnelser när personer från målgruppen inte har slutfört utbildningen - i tid. Du behåller en överblick över utbildningens resultat med rapporten Insikt i realtid.
Är du intresserad av hur Harry HR kan förbättra din organisation?
Låt oss ta kontakt! Våra medarbetare vill gärna ta del av dina aktuella utmaningar och erfarenheter när det gäller ditt humankapital. Tillsammans undersöker vi vilka produkter från Harry HR som kan hjälpa din organisation att höja nivån på Employee Experience.
Bygga upp och upprätthålla kunskap om företag. Tillsammans.
Skapa, dela och upprätthålla kunskap inom företaget tillsammans med Harry HR - Knowledge
Stoppa sökstriden med den sociala interna kunskapsbasen
Förbättra arbetsprocesserna och öka kvaliteten genom effektiv kunskapsdelning.
Gör varje anställd till en kunskapshållare med den sociala interna kunskapsbasen för anställda. Den bygger på en struktur som organisationen har upprättat för att upprätthålla en ren miljö. Därifrån ser de anställda endast den kunskap som är viktig för dem. Detta förhindrar att man söker efter - eller ännu värre, inte kan hitta - rätt kunskap.
Ge kunskapsbasobjekt en ägare
Få feedback och automatiska kvalitetsmeddelanden om kunskapsbasartiklar
Ge alla kunskapsdomäner och kunskapsbasobjekt en ägare inom organisationen. Denna anställd är ansvarig för att hålla kunskapsbasen uppdaterad. Alla kollegor hjälper till genom att ge enkel och strukturerad feedback på kunskapsbasobjekt. När objekt inte har uppmärksammats på ett tag får både kunskapsförvaltaren och ägaren en signal om att de ska revideras.
Upptäck dina anställdas kunskapsbehov
Svara på dina anställdas kunskapsbehov
Övervaka vilka kunskapsobjekt som nås var, när och av vilka team och avdelningar. På så sätt får du reda på kunskapsbehoven hos de anställda i din organisation och kan investera ytterligare i att optimera den interna kunskapshanteringen.
Omedelbar tillgång till rätt kunskap
Smarta QR-koder ger omedelbar tillgång till rätt kunskap
Generera och placera QR-koder på enheter och specifika platser på arbetsplatsen, vilket ger direkt tillgång till lämplig kunskapsbas via den anställdas miljö. Tänk till exempel på en enhet med en videoinstruktion i kunskapsbasen för anställda. Genom att skanna QR-koden på enheten med medarbetarappen visas videon direkt på skärmen. Detta sparar tid för alla anställda och skapar repetitiva arbetsprocesser.
Bryt interna språkbarriärer
Förhindra bristande kunskap på grund av språkbarriärer.
Med hjälp av artificiell intelligens kan kunskapsbasen för anställda översätta - helt automatiskt - kunskapsbasobjekt och dokument till mer än 30 språk. På så sätt har alla anställda, oavsett vilket språk de talar, tillgång till den kunskap de behöver för att utföra sitt arbete på ett bra sätt.
Omdefiniera kanalen för service och stöd till anställda
Ordna och optimera service och support för anställda med Harry HR - Service
AI-baserad virtuell assistent för alla anställda
Spara tid och frustration med den virtuella assistenten för anställda
Säg adjö till telefonköer till helpdesk och överfulla brevlådor med service- och supportförfrågningar. Den virtuella assistenten söker genom befintlig kunskap om din organisation och besvarar dina anställdas frågor omedelbart och alltid. När en fråga eller kommentar kräver mänsklig uppmärksamhet skapar assistenten ett serviceärende som kan hanteras av den berörda avdelningen från servicedeskportalen.
Centralisera service- och supportförfrågningar
Få kontroll över service- och supportförfrågningar från anställda
Se nya service- och supportförfrågningar från dina anställda komma direkt till servicedesk i Harry HR Dashboard. Service- och supportärenden från anställda dirigeras automatiskt till rätt avdelning eller anställd. Med hjälp av status och uppföljning hamnar ingen begäran ur fokus.
Genom en 1:1-chatliknande konversation, eller förstås ett personligt möte, kan förfrågan sedan hanteras. Under tiden mäter plattformen bland annat behandlingstiden och kategorin av stödbehov, vilket ger värdefulla insikter om dina anställdas behov och om hur din service- och supportkanal fungerar.
Tillhandahålla HR Service & Support förfrågningar genom en centraliserad supportkanal.
Säg adjö till udda service- och supportkanaler för HR
Det ständiga flödet av service- och supportförfrågningar från dina anställda kan leda till att mycket av din tid går åt till att hantera dem. Och det trots att förfrågningarna i de flesta fall är av samma slag - ibland till och med identiska. Tänk på frågan: När kommer lönen att betalas ut? Sådana frågor hanteras omedelbart och alltid av den virtuella assistenten medan frågor som kräver din uppmärksamhet skickas vidare till dig. På så sätt blir de anställda alltid direkt tilltalade av den virtuella assistenten och vid behov av en kollega.
Ge IT-stöd och förfrågningar via den centrala supportkanalen för anställda.
Säg adjö till udda service- och supportkanaler för IT
Tänk dig detta: din kontorsdator är mycket långsam och du behöver hjälp för att fixa den. I det fallet ombeds du ofta att skapa ett supportärende via IT-tjänstportalen. Harry HR erbjuder en helhetslösning som gör att serviceportalen kan ta emot alla service- och supportförfrågningar från anställda via samma gränssnitt.
Förfrågningar hanteras av IT-avdelningen via Harry HR Dashboard eller vidarebefordras till en befintlig supportplattform som Jira eller SolarWinds. Den anställde får alltid svaret på sin förfrågan via Harry HR-miljön för anställda. På så sätt förenklar du supportprocessen och tar bort frustrationer från dina anställda.
Tillhandahålla Facility Management & Support och förfrågningar via den centrala supportkanalen för anställda.
Säg adjö till oväntade service- och supportkanaler för Facility Management
Föreställ dig detta: Vad skulle du göra? Du rapporterar det förmodligen till en kollega eller sätter en post-it på hissdörren. I värsta fall gör du ingenting och flera kollegor blir frustrerade.
Med Harry HR-miljön för anställda kan du på några sekunder göra en rapport till anläggningsledningen - inklusive en bild av situationen - som de kan hantera direkt från servicedisken. Detta förenklar supportprocessen och tar bort frustrationen från dina anställda.
Miljön för de anställda
Det andas ditt varumärke
Erbjud dina anställda en plattform som är helt anpassad för att matcha organisationens utseende och känsla. Som standard är varje Harry HR-miljö anpassningsbar för att matcha din organisations lämpliga identitet, och dina anställda kommer att använda Harry HR:s webbadress och appar. Behöver din organisation en helt vitmärkt app och ett intranät? Vi erbjuder flera alternativ för att skapa en unik digital Employee Experience-miljö för dina anställda.
Den centrala miljön för
alla anställda i din organisation
Centralisera medarbetarnas behov och stöd med Harry HR Employee Experience Platform.
Den centrala digitala platsen för alla anställda
Ge en central plats som är lämplig för alla typer av arbetstagare.
Arbetsvanorna förändras med blixtens hastighet. Från hemarbete till arbete på tider som passar arbetstagaren. Den kanske största utmaningen med dessa förändringar är att bevara den mänskliga faktorn och organisationens DNA. Harry HR sammanför alla typer av anställda, oavsett vilken position de innehar och vilken typ av enhet de (vill) använda. På så sätt kommer du alltid att vara nära dina anställda, oavsett deras arbetsvanor.
Instrumentpanelen som ger insikter om medarbetarnas upplevelser
En instrumentpanel för att bibehålla positiva upplevelser hos medarbetarna
Skapa och hantera allt som är relevant för dina anställda från en central instrumentpanel. Oavsett om det handlar om att bygga upp kunskapsbasen, visa nöjdhet för en viss plats eller svara på en begäran om service från en anställd. Harry HR Employee Experience Dashboard är enkel och säker att använda.
Håll dina anställningsuppgifter automatiskt synkroniserade
Glöm manuell uppdatering av medarbetardata med smarta integrationer
Slösa inte tid på att manuellt spåra uppgifter om dina anställda. Harry HR:s plattform integreras med din befintliga HR- eller WFM-programvara så att dina medarbetaruppgifter alltid är uppdaterade. Vid behov kan Harry HR återföra data till dina centrala HR-plattformar.
Harry HR:s olika produkter har också ett externt API (inklusive omfattande och tydlig dokumentation) och kan användas på Zapier-plattformen.
Exempel: Harry HR skickar ett virtuellt kort till anställd X för att han/hon ska bli frisk.
En enda plats för alla personalrelaterade tillämpningar.
Stoppa sökandet.
En enda kontaktpunkt för de anställda.
Skapa en enda plats för de anställdas applikationer. Ta in alla viktiga program och webbplatser som är relevanta för dina anställda utan att de behöver ha IT-kunskaper. Om verktygen varierar per funktion, plats eller något annat attribut för medarbetardata kan du enkelt rikta genvägar till rätt målgrupper inom din organisation.
Hub Insights ger dig en bättre förståelse för de verktyg som används (aktivt) och när de används av dina anställda.
Låt oss tillsammans förbättra upplevelsen för medarbetarna
Tillsammans bygger vi en bättre upplevelse för medarbetarna
Oroa dig inte för att implementera Harry HR i din organisation. Vi har hanterat detta tidigare och delar gärna med oss av vår kunskap och erfarenhet för att framgångsrikt lansera din digitala miljö för anställda.
I Harry HR Customers Community samlar vi kunder och huvudanvändare av vår plattform för att utbyta inspiration och erfarenheter. Vi organiserar också regelbundna kunskapssessioner (online) som är gratis för alla Harry HR-kunder.
Svara på nya generationer
Förbättra upplevelserna för de anställda
Är du intresserad av att förbättra Employee Experiences i din organisation? Kontakta oss eller be om mer information. Vårt mål är att erbjuda fantastiska arbetsupplevelser för alla arbetstagare och vi delar gärna våra perspektiv och erfarenheter med dig.
Vi delar vår vision och åsikter i vårt
Employee Experience-blogg
Unlocking Productivity through Knowledge Sharing
Unlocking productivity through knowledge sharing can lead to companies achieving their goals faster and more efficiently. By promoting a culture
Unleashing the Potential of Peer Learning for Employee Growth
Peer learning is an effective way to foster employee growth and development. It allows employees to share knowledge, skills, and
Empowering Teams: Technology for Seamless Knowledge Sharing
In today's fast-paced business environment, empowering teams to work collaboratively and share knowledge seamlessly is essential. Technology has revolutionized the
Empowering Knowledge Exchange Through Technology
Technology has the power to eliminate physical and social barriers that impede knowledge exchange. It enables us to connect with
Addressing Financial Stress: The Role of Financial Care in Employee Wellbeing
Financial stress can have a major impact on an employee's mental and physical health, as well as their productivity at
Modern Leadership: Fostering Creativity and Innovation in the Workplace
Modern leaders must foster creativity and innovation in the workplace to keep up with the rapidly changing world. By encouraging