Employee Experience Platform for
Intern kommunikasjon
Intern Knowledge Base
Ansatt Loyalty
Medarbeiderundersøkelser
Ansatt Service og Support
Ansattes velvære
Ansattes lykke
Employer Branding
Onboarding av ansatte
Ansatt erfaring
Åpen kommunikasjon
Tilbakemelding fra ansatte
Bygg, vedlikehold, server og overvåk Employee Experiences som dine ansatte vil elske.
Få mest mulig ut av din menneskelige kapital med Harry HRs Employee Experience Platform
Harry HRs Employee Experience Platform
Arbeidsstyrken din nye bestevenn
Service Digital Employee Experiences i verdensklasse fra ett enkelt miljø for fullt ut å betjene og støtte dine ansatte. Harry HR tilbyr en komplett pakke med løsninger for å bygge, vedlikeholde og overvåke Employee Experience til din viktigste ressurs: Din menneskelige kapital.
Sentralisert sosial intern kommunikasjon
Åpne samtaler med alle typer arbeidere. Start din interne sosiale mediekanal.
Lojalitetsprogram for ansatte
Motiver, belønn og anerkjenne ansatte gjennom Employee Loyalty-programmet.
Forstå arbeidsstyrkens bekymringer og behov
Measure den sanne følelsen blant dine ansatte. Bitestor, pågående.
Lag en Learning- og utviklingskultur
Forfatter, distribuer og overvåk eLearning og Onboarding fra ett sted.
Innvendig
Kunnskapsbase
Bygg og vedlikehold en intern Knowledge-base som passer alle generasjoner.
Gi lynrask service og support
Gi service og støtte for ansatte gjennom en sentralisert Servicedesk.
En app det
betjener alle arbeidere
Skap lykke på arbeidsplassen din med den digitale Employee Experience Platform.
Et sentralisert miljø for intern kommunikasjon
Sentraliser internkommunikasjon med Harry HR - Connect
Intern kommunikasjonsplattform med funksjoner som ligner på sosiale medier.
Innhenting av etterslepet
blir en hyggelig vane
Hver arbeidstaker har sin egen personlige tidslinje basert på interesse, funksjon og lokasjon. Vår unike algoritme skaper en blanding av sosiale og viktige oppdateringer for å gjøre hver interaksjon til en positiv opplevelse og holde arbeidstakerne engasjert. Bli kvitt språkbarrierer med maskinlærte innholdsoversettelser på over 30 språk.
Team-, gruppe- og 1:1-chat
Alle medarbeidere innen rekkevidde
Øyeblikkelig meldingsutveksling med kolleger i et sikkert miljø via
Team-, gruppe- og 1:1-samtaler.
Når tid er en avgjørende faktor
Nå alle raskt
med siste nytt
Noen ganger må du sende ut en hasteoppdatering til hele organisasjonen. Tenk på en nødsituasjon, en ny (viktig) avtale eller en annen rask informasjon til alle (eller en bestemt gruppe) ansatte. Med Breaking News får budskapet ditt større gjennomslagskraft med e-post, push-varsling og oppmerksomhet på bedriftsinterne TV-er.
Vet hvem du ikke når
Måle og forstå
virkningen av intern kommunikasjon
Finn ut hvilke team, funksjoner og lokasjoner som deltar aktivt i bedriftens kultur, og hvilke som ikke gjør det. Fra nå av vil du vite hvilke områder i organisasjonen du bør fokusere på, og du vil få en bedre forståelse av hvorfor disse områdene er mindre (eller mer) engasjerte enn andre.
Dra og slipp e-postkampanje-byggeren
Lag e-postkampanjer som
puste bedriftens kultur
Send ut nyhetsbrev, viktige oppdateringer eller komplimenter til alle ansatte eller spesifikke målgrupper. Bygg e-postkampanjen du ønsker med dra og slipp-e-postbyggeren.
Opprette målgrupper for intern kommunikasjon
målrette kampanjer og oppdateringer til de rette målgruppene i bedriften
Sørg for at samtaler og oppdateringer når de rette personene. Bygg og målrett dine interne kommunikasjonsmålgrupper med målgruppeverktøyet som tar vare på dine eksisterende HR-data. Eller form et nytt internt fellesskap ved å sette opp en sosial strøm som kan følges av alle i bedriften.
Bygge sterkere relasjoner til de ansatte
Start et poengbasert Loyalty-program for ansatte med Harry HR - Loyalty
Motiver med lojalitetspoeng for ansatte
Belønne og motivere
engasjerte medarbeidere
Gjør hardt arbeid og gode prestasjoner om til konkrete belønninger med lojalitetspoeng for de ansatte. Ved å tjene poeng kan de ansatte spare opp til belønninger de virkelig ønsker seg.
Øke arbeidsglede og engasjement
Gjøre de ansatte lykkeligere
med effektive komplimenter
La kolleger vise hverandre at de setter pris på arbeidet og prestasjonene deres med komplimenter. I ansattmiljøet kan enhver ansatt sende et kompliment til en kollega på et øyeblikk. Om ønskelig kan komplimenten gis med lojalitetspoeng for ansatte.
Kontinuerlige øyeblikk av takknemlighet
Anerkjennelse med virkning.
Helautomatisert.
Bygg raskt et helautomatisk lojalitetsprogram for ansatte med Harry HR - Loyalty Moments. Fra en katalog med mer enn 350 øyeblikk - spredt over hele året - velger du de som betyr noe for dine ansatte.
Tenk på Compliment Day, Labor Day og jul.
Vis de ansatte at du alltid er der for dem
Sender et kort. Oppfunnet på nytt.
Send et kort i de øyeblikkene som virkelig betyr noe. Et kompliment, et god bedring-kort eller et gratulasjonskort, med eller uten lojalitetspoeng. Ledere fra hele organisasjonen kan få tilgang til en del av dashbordet som lar dem sende et kort til teammedlemmene sine i løpet av sekunder. Dette sparer tid og penger, og du beskytter organisasjonens identitet.
Gi belønningene dine ansatte elsker?
La dine ansatte velge
de belønningene de ønsker
Lagerført fra starten av med lokale produkter og gavekort med tilgjengelighet i over 80 land. Vi tar oss av logistikk og økonomi, slik at du kan fokusere på å motivere de ansatte ytterligere. Fra dashbordet kan du enkelt legge til personalrabatter og kampanjer selv.
Ledende innen medarbeideropplevelse
Siden 2017
Siden starten i 2017 har Harry HR vokst raskt. For øyeblikket er vi aktive i 21 land over hele verden, og forbedrer medarbeideropplevelsene for et bredt spekter av bransjer og arbeidstakere.
Forstå behovene og utfordringene
Measure arbeidsglede og velvære med Harry HR - Measure
Fang opp stemningen med emoji-baserte spørreundersøkelser
Få med deg stemningen
på 20 sekunder
Harry HR - Measure leveres med et forhåndsutfylt sett med vitenskapelig utprøvde spørsmål for å fastslå den sanne stemningen rundt Employee Experience. Dine ansatte mottar tre SatisQuestions® annenhver uke som de enkelt - og sikkert - kan svare på ved å trykke på en av de fire emojiene.
Tilby 100% anonymitet; fordi det er et spørsmål om tillit.
Bevare anonymiteten
av alle arbeidstakere
Individuelle svar vises aldri. Fra Harry HR - Dashboard presenteres bare aggregerte resultater med minst tre aktive teammedlemmer som har svart på en undersøkelse. All informasjon som samles inn av plattformen er strengt beskyttet og lagres i henhold til bransjestandarder av høy kvalitet.
Få den ærlige meningen fra dine ansatte i løpet av en enkelt time
Involvere ansatte i
kritisk beslutningstaking
Med 'Burning Matters' i Harry HR - Measure sender du ut en måling blant alle, eller en bestemt gruppe, ansatte innen ett minutt. De ansatte mottar et push-varsel, en e-post og en melding på den sosiale veggen, slik at de er klar over "Burning Matter" innen kortest mulig tid. I løpet av en time etter at spørsmålet er sendt ut, kan man i gjennomsnitt se en klar holdning til spørsmålet som er stilt.
Forstå de ansattes sanne følelser og emosjoner.
Begynn med å forstå
Fokus på forbedring
Gi ledere i organisasjonen de riktige verktøyene for å kontinuerlig overvåke medarbeideropplevelsen til teamene sine. Sporing og forbedring av medarbeiderreisen blir dermed en kontinuerlig prosess. Ved å gjøre forbedringsområder tydelige og innsiktsfulle, fungerer HR-avdelingen som en verdig forbedringspartner i hele organisasjonen.
Måling av tilfredshet. Snackified.
Kontinuerlig måle tilfredshet på en oversiktlig måte.
La de ansatte oppleve at det ikke er kjedelig og tungvint å delta i en organisasjonstilfredshetsundersøkelse. Harry HRs spørsmål besvares med et enkelt trykk på en Emoji. Vekk med kompliserte glidebrytere, omfattende inndatafelt og endeløse svaralternativer. Vi har gjort prosessen med medarbeiderundersøkelser enkel, rask og forståelig for alle. alle ansatte; uavhengig av utdanningsnivå, kjønn og talespråk.
Kompetanseheving for de ansatte
Utvikle og distribuere bedriftsintern opplæring, læringsopplevelser og onboarding med Harry HR - Learn
Tilby bedriftsintern opplæring og e-læring
Læringsmiljøet de ansatte faktisk vil bruke
Gi et sentralt miljø for læring og utvikling for alle ansatte. Basert på HR-data - for eksempel arbeidssted eller stilling - viser Harry HR - Learn et personlig tilbud om passende bedriftsinterne opplæringskurs. Egnet for alle typer ansatte, tilgjengelig på smarttelefon, nettbrett og datamaskin.
Bygg et bedriftsinternt kurs uten behov for IT-kunnskaper.
Fra spillbasert kurs til skattejakt på stedet med QR-koder
Lag effektiv opplæring for dine ansatte med den innebygde Course Creator i Harry HR - Learn. Velg fra et bredt utvalg av byggeklosser, for eksempel et memory-spill, et kryssord eller en video. Når du er fornøyd med resultatet, publiserer du opplæringen med et klikk på en knapp.
Utvikle og tilby personlige onboarding-reiser
Lag introduksjonsreiser som de nyansatte og lederne dine elsker
Uten IT-kunnskaper kan du bygge dine egne onboarding-reiser for nyansatte. Ved å bygge med dra og slipp-byggeklosser kan du bygge et vellykket onboarding-program i løpet av få minutter. Velg om reisen du bygger skal tilordnes alle nyansatte eller tilordnes en utvalgt målgruppe av nyansatte. Onboarding-reisen uttrykker seg som en huskeliste for både medarbeider og leder, slik at de sammen holder grep om en vellykket onboarding.
Motivere. Undervise. Gjenta.
Læring og utvikling som en del av arbeidsvanene
Motiver dine ansatte når de lykkes med å bidra til å styrke organisasjonen. Når et opplæringskurs er fullført, vises et stort kompliment (inkludert konfetti) på den ansattes skjerm. Det positive resultatet deles - hvis ønskelig - med nærmeste kolleger, noe som skaper en sterkere gruppekultur og motiverer kolleger til å fortsette å lære. Spesifiser om lojalitetspoeng kan opptjenes med et bestemt opplæringskurs. På denne måten belønnes det å følge og oppnå bedriftsintern opplæring og skaper et tydelig insentiv for de ansatte.
Tildel bedriftsinternt opplæringsmateriell med noen få tastetrykk
Tilpass arbeidstakerne dine til bedriftsinternt opplæringsmateriell.
Distribuer bedriftsinterne kurs på en enkel og rask måte. Med Smart Filters setter du sammen en målgruppe som du distribuerer kursmateriell til basert på eksisterende HR-data. Målgruppen får et tydelig varsel når de får tildelt et nytt opplæringskurs. Om ønskelig vil påminnelser følge når personer fra målgruppen ikke har fullført opplæringen - i tide. Du opprettholder en oversikt over opplæringsytelsen med sanntidsinnsiktsrapporten.
Interessert i hvordan Harry HR forbedrer organisasjonen din?
La oss ta kontakt! Våre teammedlemmer elsker å høre om dine nåværende utfordringer og erfaringer med din humankapital. Sammen undersøker vi hvilke produkter fra Harry HR som kan hjelpe organisasjonen din med å forbedre medarbeideropplevelsen.
Bygge og vedlikeholde bedriftsintern kunnskap. Sammen.
Skape, dele og vedlikeholde bedriftsintern kunnskap sammen med Harry HR - Knowledge
Stopp søkekampen med den sosiale interne kunnskapsbasen
Forbedre arbeidsprosesser og øke kvaliteten gjennom effektiv kunnskapsdeling.
Gjør hver ansatt til en kunnskapsbærer med den sosiale interne kunnskapsbasen for ansatte. Dette er bygget rundt en struktur som er etablert av organisasjonen for å opprettholde et rent miljø. Derfra ser de ansatte bare den kunnskapen som er viktig for dem. Dette forhindrer leting etter - eller enda verre, ikke å kunne finne - den riktige kunnskapen.
Oppgi kunnskapsbaseelementer med en eier
Få tilbakemeldinger og automatiske kvalitetsvarsler om elementer i kunnskapsbasen.
Gi alle kunnskapsdomener og kunnskapsbaseelementer en eier i organisasjonen. Denne medarbeideren er ansvarlig for å holde kunnskapsbaseelementet oppdatert. Alle kolleger hjelper til ved å gi enkle og strukturerte tilbakemeldinger på kunnskapsbaseelementene. Når elementer ikke har fått oppmerksomhet på en stund, mottar både kunnskapsforvalteren og eieren et signal om en revisjon.
Oppdag dine ansattes kunnskapsbehov
Svar på de ansattes kunnskapsbehov
Overvåk hvilke kunnskapselementer som brukes hvor, når og av hvilke team og avdelinger. På denne måten vil du finne ut kunnskapsbehovene til de ansatte i organisasjonen din, og du kan investere ytterligere i å optimalisere den interne kunnskapsstyringen.
Umiddelbar tilgang til riktig kunnskap
Smarte QR-koder gir umiddelbar tilgang til riktig kunnskap
Generer og plasser QR-koder på enheter og bestemte steder på arbeidsplassen, som gir direkte tilgang til det aktuelle kunnskapsbaseelementet via ansattmiljøet. Tenk for eksempel på en enhet med en videoinstruksjon i kunnskapsbasen for ansatte. Ved å skanne QR-koden på enheten med ansatt-appen vises videoen direkte på skjermen. Dette sparer tid for alle ansatte og skaper repeterende arbeidsprosesser.
Bryte ned interne språkbarrierer
Forebygge mangel på kunnskap på grunn av språkbarrierer
Ved hjelp av kunstig intelligens kan de ansattes kunnskapsbase oversette - helt automatisk - elementer og dokumenter i kunnskapsbasen til mer enn 30 språk. På denne måten har alle ansatte, uansett hvilket språk de snakker, tilgang til den kunnskapen de trenger for å gjøre jobben sin på en god måte.
Omdefinere tjeneste- og støttekanalen for ansatte
Orkestrere og optimalisere ansattes service og støtte med Harry HR - Service
AI-drevet virtuell assistent for alle ansatte
Spar tid og frustrasjon med den virtuelle assistenten for ansatte
Si farvel til telefonkøer og overfylte postkasser med service- og supportforespørsler. Den virtuelle assistenten søker gjennom eksisterende kunnskap om organisasjonen din og svarer på de ansattes spørsmål umiddelbart og alltid. Når et spørsmål eller en kommentar krever menneskelig oppmerksomhet, oppretter assistenten en servicebillett som kan håndteres av den relevante avdelingen fra servicedeskportalen.
Sentralisere service- og støtteforespørsler
Få kontroll over service- og støtteforespørsler fra ansatte.
Se nye service- og supportforespørsler fra dine ansatte komme direkte inn i servicedesken i Harry HR Dashboard. Service- og supportforespørsler fra ansatte rutes automatisk til riktig avdeling eller ansatt. Ved hjelp av statuser og oppfølging går ingen forespørsler ut av fokus.
Gjennom en 1:1 chat-lignende samtale, eller selvfølgelig et møte ansikt til ansikt, kan forespørselen deretter håndteres. I mellomtiden måler plattformen blant annet behandlingstid og kategori av støttebehov, og gir nyttig innsikt i de ansattes behov og ytelsen til tjenesten og støttekanalen din.
Gi HR Service & Support-forespørsler gjennom en sentralisert støttekanal.
Si farvel til utradisjonelle tjeneste- og støttekanaler for HR
Den kontinuerlige strømmen av service- og støtteforespørsler fra dine ansatte kan føre til at mye av tiden din går med til å håndtere dem. Og det selv om forespørslene i de fleste tilfeller er av samme art - noen ganger til og med identiske. Tenk over spørsmålet: Når blir lønnen utbetalt? Slike spørsmål håndteres umiddelbart og alltid av den virtuelle assistenten, mens spørsmål som krever din oppmerksomhet blir sendt videre til deg. På denne måten blir de ansatte alltid kontaktet direkte av den virtuelle assistenten og om nødvendig av en kollega.
Gi IT-støtte og forespørsler gjennom den sentrale støttekanalen for ansatte.
Si farvel til utradisjonelle service- og støttekanaler for IT
Tenk deg dette: Datamaskinen din på kontoret er veldig treg, og du trenger hjelp til å fikse den. I så fall blir du ofte bedt om å opprette en supportanmodning gjennom IT-serviceportalen. Harry HR tilbyr en totalløsning som gjør det mulig for serviceportalen å ta imot alle service- og supportforespørsler fra ansatte gjennom det samme grensesnittet.
Forespørsler håndteres av IT-avdelingen gjennom Harry HR Dashboard eller videresendes til en eksisterende støtteplattform som Jira eller SolarWinds. Den ansatte får alltid svar på forespørselen sin gjennom Harry HR-miljøet for ansatte. På denne måten forenkler du supportprosessen og fjerner frustrasjoner fra dine ansatte.
Tilby Facility Management & Support og forespørsler gjennom den sentrale støttekanalen for ansatte.
Si farvel til utradisjonelle service- og støttekanaler for Facility Management
Forestill deg dette: Heisen på kontoret er ødelagt og må repareres; Hva ville du gjort? Du rapporterer det sannsynligvis til en kollega eller setter en lapp på heisdøren. I verste fall gjør du ingenting, og flere kolleger blir frustrerte.
Med Harry HR-miljøet for ansatte lager du en rapport til anleggsledelsen - inkludert et bilde av situasjonen - på få sekunder, som de kan håndtere direkte fra servicedesken. Dette forenkler supportprosessen og fjerner frustrasjon fra dine ansatte.
Miljøet for de ansatte
Som puster merkevaren din
Tilby dine ansatte en plattform som er fullstendig tilpasset for å matche organisasjonens utseende og følelse. Som standard kan hvert Harry HR-miljø tilpasses for å matche organisasjonens passende identitet, og de ansatte vil bruke Harry HRs nettadresse og apper. Trenger organisasjonen din en fullstendig hvitmerket app og intranett? Vi tilbyr flere alternativer for å skape et unikt digitalt Employee Experience-miljø for dine ansatte.
Det sentrale miljøet for
alle ansatte i organisasjonen din
Sentraliser de ansattes behov og støtte med Harry HR Employee Experience Platform.
Det sentrale digitale stedet for alle ansatte
Sørge for et sentralt sted som passer for alle typer arbeidstakere
Arbeidsvanene endrer seg lynraskt. Fra å jobbe hjemmefra til å jobbe på tidspunkter som passer den ansatte. Den kanskje største utfordringen med disse endringene er å opprettholde den menneskelige faktoren og organisasjonens DNA. Harry HR bringer alle typer ansatte sammen, uavhengig av hvilken stilling de har og hvilken type enhet de (ønsker å) bruke. På denne måten vil du alltid være nær dine ansatte, uavhengig av deres arbeidsvaner.
Dashbordet som gir innsikt i medarbeideropplevelser
Ett dashbord for å opprettholde positive medarbeideropplevelser
Bygg og administrer alt som er relevant for de ansatte fra ett sentralt dashbord. Enten det er å bygge kunnskapsbasen, vise tilfredshet for et bestemt sted eller svare på en forespørsel fra en ansatt. Harry HR Employee Experience Dashboard er enkelt og sikkert å bruke.
Hold medarbeiderdataene dine automatisk synkronisert
Glem manuell oppdatering av ansattes data med smarte integrasjoner
Ikke kast bort tid på å spore dine ansattes data manuelt. Harry HRs plattform integreres med din eksisterende HR- eller WFM-programvare, slik at dine medarbeiderdata alltid er oppdatert. Ved behov kan Harry HR sende data tilbake til dine HR-plattformer.
De ulike produktene i Harry HR leveres også med et eksternt API (inkludert omfattende og tydelig dokumentasjon) og kan brukes på Zapier-plattformen.
Eksempel: Ansatt X melder seg syk > Core HR-plattformen signaliserer til Harry HR > Harry HR sender et virtuelt god bedring-kort til ansatt X.
Ett enkelt område for alle arbeidstakerorienterte applikasjoner
Stopp søkekampen.
One-stop-shop for ansatte.
Opprett ett enkelt sted med applikasjonsknutepunktet for ansatte. Få inn alle viktige applikasjoner og nettsteder som er relevante for de ansatte, uten at de trenger IT-kunnskap. Hvis verktøyene varierer etter funksjon, lokasjon eller andre ansattdataattributter, kan du enkelt målrette snarveier til de riktige målgruppene i organisasjonen.
Hub Insights gir deg en bedre forståelse av verktøyene som brukes (aktivt) og når de brukes av dine ansatte.
La oss forbedre medarbeideropplevelsene sammen
Sammen bygger vi en bedre medarbeideropplevelse
Ikke bekymre deg for å implementere Harry HR i organisasjonen din. Vi har håndtert dette før og deler gjerne vår kunnskap og erfaring for å lykkes med å lansere ditt digitale miljø for ansatte.
I Harry HR Customer Community samler vi kunder og hovedbrukere av plattformen vår for å dele inspirasjon og erfaringer. Vi organiserer også regelmessige (nettbaserte) kunnskapsøkter som er gratis for alle Harry HR-kunder.
Reagere på nye generasjoner
Forbedre ansattes opplevelser
Er du interessert i å forbedre medarbeideropplevelsene i organisasjonen din? Ta kontakt med oss eller be om mer informasjon. Vårt mål er å gi alle arbeidstakere gode arbeidserfaringer, og vi deler gjerne våre perspektiver og erfaringer med deg.
Vi deler vår visjon og meninger i vår
Employee Experience Blogg
Unlocking the Power of Knowledge Sharing: HR’s Blueprint
In today's fast-paced business world, knowledge sharing is more important than ever. HR can play a crucial role in unlocking
Unlocking Engagement: The Power of Knowledge Sharing
Unlocking Engagement: The Power of Knowledge Sharing is a game-changer for organizations. By creating a culture of sharing knowledge, employees
Empowering Growth through Shared Knowledge
As individuals, we have limited knowledge and resources. But together, through shared knowledge, we can empower growth in ourselves and
Fueling Growth: Empowering Learning through Knowledge Sharing
Knowledge sharing is a powerful tool for fueling growth and empowering learning. By sharing our expertise, we can help others
Unleashing Organizational Potential Through Knowledge Sharing.
Knowledge sharing is the key to unlocking an organization's potential. By fostering a culture of collaboration and openness, employees can
Unlocking Employee Potential: The Power of Knowledge Sharing
In today's fast-paced world, unlocking employee potential is more important than ever. One of the most powerful ways to do