Hjem

En bedre måte å
inspirere, informere og motivere arbeidsstyrken din

Øk Employee Experience på en målbar måte med Harry HRs Employee Experience Platform.

Harry HR Employee Experience Indicator

Spar tid på HR og intern kommunikasjon

Si farvel til jungelen av medarbeiderfokuserte verktøy.

Øke engasjement og arbeidsglede

Bygg videre på en sterk og meningsfull bedriftskultur.

Verktøy for å styrke employer branding

Forstå hvilke områder som trenger din oppmerksomhet.

Kontinuerlig motivere arbeidstakere

Glem ingen med automatiserte gjenkjennelser og vurderinger.

Løft Employee Experience med Harry HR's Employee Experience Platform

Få mest mulig ut av humankapitalen din
Betjene alle ansattes behov fra en felles plattform

Gi medarbeiderne dine et sentralisert miljø for intern kommunikasjon og læring, undersøkelser, kunnskap, lojalitet og service og support. Harry HRs app for ansatte samler medarbeidere som ønsker å utvikle kultur, prestasjoner og engasjement.

Et sentralisert miljø for intern kommunikasjon

Sentralisere Intern kommunikasjon med Harry HR - Connect

Rediger innhold

Intern kommunikasjonsplattform med funksjoner som ligner på sosiale medier.

Innhenting av etterslepet
blir en hyggelig vane

Hver arbeidstaker har sin egen personlige tidslinje basert på interesse, funksjon og lokasjon. Vår unike algoritme skaper en blanding av sosiale og viktige oppdateringer for å gjøre hver interaksjon til en positiv opplevelse og holde arbeidstakerne engasjert. Bli kvitt språkbarrierer med maskinlærte innholdsoversettelser på over 30 språk.

Sosial vegg - Koble til - Harry HR
Rediger innhold

Team-, gruppe- og 1:1-chat

Alle medarbeidere innen rekkevidde

Øyeblikkelig meldingsutveksling med kolleger i et sikkert miljø via
Team-, gruppe- og 1:1-samtaler.

Chat - Koble til - Harry HR
Rediger innhold

Når tid er en avgjørende faktor

Nå alle raskt
med siste nytt

Noen ganger må du sende ut en hasteoppdatering til hele organisasjonen. Tenk på en nødsituasjon, en ny (viktig) avtale eller en annen rask informasjon til alle (eller en bestemt gruppe) ansatte. Med Breaking News får budskapet ditt større gjennomslagskraft med e-post, push-varsling og oppmerksomhet på bedriftsinterne TV-er.

Krisekommunikasjon - Connect - Harry HR
Rediger innhold

Vet hvem du ikke når

Måle og forstå
virkningen av intern kommunikasjon

Finn ut hvilke team, funksjoner og lokasjoner som deltar aktivt i bedriftens kultur, og hvilke som ikke gjør det. Fra nå av vil du vite hvilke områder i organisasjonen du bør fokusere på, og du vil få en bedre forståelse av hvorfor disse områdene er mindre (eller mer) engasjerte enn andre.

Impact Insights - Connect - Harry HR
Rediger innhold

Dra og slipp e-postkampanje-byggeren

Lag e-postkampanjer som
puste bedriftens kultur

Send ut nyhetsbrev, viktige oppdateringer eller komplimenter til alle ansatte eller spesifikke målgrupper. Bygg e-postkampanjen du ønsker med dra og slipp-e-postbyggeren. 

E-postkampanjer - Connect - Harry HR
Rediger innhold

Opprette målgrupper for intern kommunikasjon

målrette kampanjer og oppdateringer til de rette målgruppene i bedriften

Sørg for at samtaler og oppdateringer når de rette personene. Bygg og målrett dine interne kommunikasjonsmålgrupper med målgruppeverktøyet som tar vare på dine eksisterende HR-data. Eller form et nytt internt fellesskap ved å sette opp en sosial strøm som kan følges av alle i bedriften.

Målgrupper - Connect - Harry HR

Bygge sterkere relasjoner til de ansatte

Start et poengbasert Loyalty-program for ansatte med Harry HR - Loyalty

Rediger innhold

Motiver med lojalitetspoeng for ansatte

Belønne og motivere
engasjerte medarbeidere

Gjør hardt arbeid og gode prestasjoner om til konkrete belønninger med lojalitetspoeng for de ansatte. Ved å tjene poeng kan de ansatte spare opp til belønninger de virkelig ønsker seg.

Lojalitetspoeng - Lojalitet - Harry HR
Rediger innhold

Øke arbeidsglede og engasjement

Gjøre de ansatte lykkeligere
med effektive komplimenter

La kollegene vise hverandre at de setter pris på arbeidet og prestasjonene deres med komplimenter. I miljø for de ansattekan alle ansatte sende et kompliment til en kollega på et øyeblikk. Om ønskelig kan komplimentet utløse lojalitetspoeng.

Komplimenter - Lojalitet - Harry HR
Rediger innhold

Kontinuerlige øyeblikk av takknemlighet

Anerkjennelse med virkning.
Helautomatisert.

Bygg raskt et helautomatisk lojalitetsprogram for ansatte med Harry HR - Loyalty Moments. Fra en katalog med mer enn 350 øyeblikk - spredt over hele året - velger du de som betyr noe for dine ansatte.
Tenk på Compliment Day, Labor Day og jul.

Lojalitetsøyeblikk - Lojalitet - Harry HR
Rediger innhold

Vis de ansatte at du alltid er der for dem

Sender et kort. Oppfunnet på nytt.

Send et kort i de øyeblikkene som virkelig betyr noe. Et kompliment, et god bedring-kort eller et gratulasjonskort, med eller uten lojalitetspoeng. Ledere fra hele organisasjonen kan få tilgang til en del av dashbordet som lar dem sende et kort til teammedlemmene sine i løpet av sekunder. Dette sparer tid og penger, og du beskytter organisasjonens identitet.

Send eCards - Lojalitet - Harry HR
Rediger innhold

Gi belønningene dine ansatte elsker?

La dine ansatte velge
de belønningene de ønsker

Lagerført fra starten av med lokale produkter og gavekort med tilgjengelighet i over 80 land. Vi tar oss av logistikk og økonomi, slik at du kan fokusere på å motivere de ansatte ytterligere. Fra dashbordet kan du enkelt legge til personalrabatter og kampanjer selv.

Lojalitetsbutikk for ansatte - Lojalitet - Harry HR

Ledende innen medarbeideropplevelse
Siden 2017

Siden starten i 2017 har Harry HR vokst raskt. For øyeblikket er vi aktive i 21 land over hele verden, og forbedrer medarbeideropplevelsene for et bredt spekter av bransjer og arbeidstakere.

GGZ Rivierduinen
Logo FNV
Logo Corendon Hotels & Resorts

Forstå behovene og utfordringene

Measure arbeidsglede og velvære med Harry HR - Measure

Rediger innhold

Fang opp stemningen med emoji-baserte spørreundersøkelser

Få med deg stemningen
på 20 sekunder

Harry HR - Measure leveres med et forhåndsutfylt sett med vitenskapelig utprøvde spørsmål for å fastslå den sanne stemningen rundt Employee Experience. Dine ansatte mottar tre SatisQuestions® annenhver uke som de enkelt - og sikkert - kan svare på ved å trykke på en av de fire emojiene.

SatisQuestions-undersøkelse - Tiltak - Harry HR
Rediger innhold

Tilby 100% anonymitet; fordi det er et spørsmål om tillit.

Bevare anonymiteten
av alle arbeidstakere

Individuelle svar vises aldri. Fra Harry HR - Dashboard presenteres bare aggregerte resultater med minst tre aktive teammedlemmer som har svart på en undersøkelse. All informasjon som samles inn av plattformen er strengt beskyttet og lagres i henhold til bransjestandarder av høy kvalitet.

Anonym pulsundersøkelse - Tiltak - Harry HR
Rediger innhold

Få den ærlige meningen fra dine ansatte i løpet av en enkelt time

Involvere ansatte i
kritisk beslutningstaking

Med 'Burning Matters' i Harry HR - Measure sender du ut en måling blant alle, eller en bestemt gruppe, ansatte innen ett minutt. De ansatte mottar et push-varsel, en e-post og en melding på den sosiale veggen, slik at de er klar over "Burning Matter" innen kortest mulig tid. I løpet av en time etter at spørsmålet er sendt ut, kan man i gjennomsnitt se en klar holdning til spørsmålet som er stilt.

Undersøkelsen Burning Matters - Tiltak - Harry HR
Rediger innhold

Forstå de ansattes sanne følelser og emosjoner.

Begynn med å forstå
Fokus på forbedring

Gi ledere i organisasjonen de riktige verktøyene for å kontinuerlig overvåke medarbeideropplevelsen til teamene sine. Sporing og forbedring av medarbeiderreisen blir dermed en kontinuerlig prosess. Ved å gjøre forbedringsområder tydelige og innsiktsfulle, fungerer HR-avdelingen som en verdig forbedringspartner i hele organisasjonen.

Actionable Insights Wellbeing - Måle - Harry HR
Rediger innhold

Måling av tilfredshet. Snackified.

Kontinuerlig måle tilfredshet på en oversiktlig måte.

La de ansatte oppleve at det ikke er kjedelig og tungvint å delta i en organisasjonstilfredshetsundersøkelse. Harry HRs spørsmål besvares med et enkelt trykk på en Emoji. Vekk med kompliserte glidebrytere, omfattende inndatafelt og endeløse svaralternativer. Vi har gjort prosessen med medarbeiderundersøkelser enkel, rask og forståelig for alle. alle ansatte; uavhengig av utdanningsnivå, kjønn og talespråk.

Undersøkelser om høyere deltakelse - Tiltak - Harry HR

Kompetanseheving for de ansatte

Utvikle og distribuere bedriftsintern opplæring, læringsopplevelser og onboarding med Harry HR - Learn

Rediger innhold

Tilby bedriftsintern opplæring og e-læring

Læringsmiljøet de ansatte faktisk vil bruke

Gi et sentralt miljø for læring og utvikling for alle ansatte. Basert på HR-data - for eksempel arbeidssted eller stilling - viser Harry HR - Learn et personlig tilbud om passende bedriftsinterne opplæringskurs. Egnet for alle typer ansatte, tilgjengelig på smarttelefon, nettbrett og datamaskin.

Bedriftsintern læring - Lær - Harry HR
Rediger innhold

Bygg et bedriftsinternt kurs uten behov for IT-kunnskaper.

Fra spillbasert kurs til skattejakt på stedet med QR-koder

Lag effektiv opplæring for dine ansatte med den innebygde Course Creator i Harry HR - Learn. Velg fra et bredt utvalg av byggeklosser, for eksempel et memory-spill, et kryssord eller en video. Når du er fornøyd med resultatet, publiserer du opplæringen med et klikk på en knapp.

Bedriftsintern opplæring for forfattere - Lær - Harry HR
Rediger innhold

Utvikle og tilby personlige onboarding-reiser

Lag introduksjonsreiser som de nyansatte og lederne dine elsker

Uten IT-kunnskaper kan du bygge dine egne onboarding-reiser for nyansatte. Ved å bygge med dra og slipp-byggeklosser kan du bygge et vellykket onboarding-program i løpet av få minutter. Velg om reisen du bygger skal tilordnes alle nyansatte eller tilordnes en utvalgt målgruppe av nyansatte. Onboarding-reisen uttrykker seg som en huskeliste for både medarbeider og leder, slik at de sammen holder grep om en vellykket onboarding.

Onboarding Journey Builder - Lær - Harry HR
Rediger innhold

Motivere. Undervise. Gjenta.

Læring og utvikling som en del av arbeidsvanene

Motiver dine ansatte når de lykkes med å bidra til å styrke organisasjonen. Når et opplæringskurs er fullført, vises et stort kompliment (inkludert konfetti) på den ansattes skjerm. Det positive resultatet deles - hvis ønskelig - med nærmeste kolleger, noe som skaper en sterkere gruppekultur og motiverer kolleger til å fortsette å lære. Spesifiser om lojalitetspoeng kan opptjenes med et bestemt opplæringskurs. På denne måten belønnes det å følge og oppnå bedriftsintern opplæring og skaper et tydelig insentiv for de ansatte.

Motivate Learning Experience - Lær - Harry HR
Rediger innhold

Tildel bedriftsinternt opplæringsmateriell med noen få tastetrykk

Tilpass arbeidstakerne dine til bedriftsinternt opplæringsmateriell.

Distribuer bedriftsinterne kurs på en enkel og rask måte. Med Smart Filters setter du sammen en målgruppe som du distribuerer kursmateriell til basert på eksisterende HR-data. Målgruppen får et tydelig varsel når de får tildelt et nytt opplæringskurs. Om ønskelig vil påminnelser følge når personer fra målgruppen ikke har fullført opplæringen - i tide. Du opprettholder en oversikt over opplæringsytelsen med sanntidsinnsiktsrapporten.

Tilordne en bedriftsintern opplæring - Lær - Harry HR

Interessert i hvordan Harry HR forbedrer organisasjonen din?

La oss ta kontakt! Våre teammedlemmer elsker å høre om dine nåværende utfordringer og erfaringer med din humankapital. Sammen undersøker vi hvilke produkter fra Harry HR som kan hjelpe organisasjonen din med å forbedre medarbeideropplevelsen.

Bygge og vedlikeholde bedriftsintern kunnskap. Sammen.

Skape, dele og vedlikeholde bedriftsintern kunnskap sammen med Harry HR - Knowledge

Rediger innhold

Stopp søkekampen med den sosiale interne kunnskapsbasen

Forbedre arbeidsprosesser og øke kvaliteten gjennom effektiv kunnskapsdeling.

Gjør hver ansatt til en kunnskapsbærer med den sosiale interne kunnskapsbasen for ansatte. Dette er bygget rundt en struktur som er etablert av organisasjonen for å opprettholde et rent miljø. Derfra ser de ansatte bare den kunnskapen som er viktig for dem. Dette forhindrer leting etter - eller enda verre, ikke å kunne finne - den riktige kunnskapen.

Kunnskapsbase for ansatte - Kunnskap - Harry HR
Rediger innhold

Oppgi kunnskapsbaseelementer med en eier

Få tilbakemeldinger og automatiske kvalitetsvarsler om elementer i kunnskapsbasen.

Gi alle kunnskapsdomener og kunnskapsbaseelementer en eier i organisasjonen. Denne medarbeideren er ansvarlig for å holde kunnskapsbaseelementet oppdatert. Alle kolleger hjelper til ved å gi enkle og strukturerte tilbakemeldinger på kunnskapsbaseelementene. Når elementer ikke har fått oppmerksomhet på en stund, mottar både kunnskapsforvalteren og eieren et signal om en revisjon.

Tilbakemelding og kvalitetskontroll - Kunnskap - Harry HR
Rediger innhold

Oppdag dine ansattes kunnskapsbehov

Svar på de ansattes kunnskapsbehov

Overvåk hvilke kunnskapselementer som brukes hvor, når og av hvilke team og avdelinger. På denne måten vil du finne ut kunnskapsbehovene til de ansatte i organisasjonen din, og du kan investere ytterligere i å optimalisere den interne kunnskapsstyringen.

Kunnskap trenger innsikt - Kunnskap - Harry HR
Rediger innhold

Umiddelbar tilgang til riktig kunnskap

Smarte QR-koder gir umiddelbar tilgang til riktig kunnskap

Generer og plasser QR-koder på enheter og bestemte steder på arbeidsplassen, som gir direkte tilgang til det aktuelle kunnskapsbaseelementet via ansattmiljøet. Tenk for eksempel på en enhet med en videoinstruksjon i kunnskapsbasen for ansatte. Ved å skanne QR-koden på enheten med ansatt-appen vises videoen direkte på skjermen. Dette sparer tid for alle ansatte og skaper repeterende arbeidsprosesser.

Hurtig tilgang til QR-koder - Kunnskap - Harry HR
Rediger innhold

Bryte ned interne språkbarrierer

Forebygge mangel på kunnskap på grunn av språkbarrierer

Ved hjelp av kunstig intelligens kan de ansattes kunnskapsbase oversette - helt automatisk - elementer og dokumenter i kunnskapsbasen til mer enn 30 språk. På denne måten har alle ansatte, uansett hvilket språk de snakker, tilgang til den kunnskapen de trenger for å gjøre jobben sin på en god måte.

Oversett intern kunnskapsbase - Kunnskap - Harry HR

Omdefinere tjeneste- og støttekanalen for ansatte

Orkestrere og optimalisere ansattes service og støtte med Harry HR - Service

Rediger innhold

AI-drevet virtuell assistent for alle ansatte

Spar tid og frustrasjon med den virtuelle assistenten for ansatte

Si farvel til telefonkøer og overfylte postkasser med service- og supportforespørsler. Den virtuelle assistenten søker gjennom eksisterende kunnskap om organisasjonen din og svarer på de ansattes spørsmål umiddelbart og alltid. Når et spørsmål eller en kommentar krever menneskelig oppmerksomhet, oppretter assistenten en servicebillett som kan håndteres av den relevante avdelingen fra servicedeskportalen.

Virtuell assistent for ansatte - Tjeneste - Harry HR
Rediger innhold

Sentralisere service- og støtteforespørsler

Få kontroll over service- og støtteforespørsler fra ansatte.

Se nye service- og supportforespørsler fra dine ansatte komme direkte inn i servicedesken i Harry HR Dashboard. Service- og supportforespørsler fra ansatte rutes automatisk til riktig avdeling eller ansatt. Ved hjelp av statuser og oppfølging går ingen forespørsler ut av fokus.

Gjennom en 1:1 chat-lignende samtale, eller selvfølgelig et møte ansikt til ansikt, kan forespørselen deretter håndteres. I mellomtiden måler plattformen blant annet behandlingstid og kategori av støttebehov, og gir nyttig innsikt i de ansattes behov og ytelsen til tjenesten og støttekanalen din.

Servicedesk for ansatte - Service - Harry HR
Rediger innhold

Gi HR Service & Support-forespørsler gjennom en sentralisert støttekanal.

Si farvel til utradisjonelle tjeneste- og støttekanaler for HR

Den kontinuerlige strømmen av service- og støtteforespørsler fra dine ansatte kan føre til at mye av tiden din går med til å håndtere dem. Og det selv om forespørslene i de fleste tilfeller er av samme art - noen ganger til og med identiske. Tenk over spørsmålet: Når blir lønnen utbetalt? Slike spørsmål håndteres umiddelbart og alltid av den virtuelle assistenten, mens spørsmål som krever din oppmerksomhet blir sendt videre til deg. På denne måten blir de ansatte alltid kontaktet direkte av den virtuelle assistenten og om nødvendig av en kollega.

HR Service Desk for ansatte - Service - Harry HR
Rediger innhold

Gi IT-støtte og forespørsler gjennom den sentrale støttekanalen for ansatte.

Si farvel til utradisjonelle service- og støttekanaler for IT

Tenk deg dette: Datamaskinen din på kontoret er veldig treg, og du trenger hjelp til å fikse den. I så fall blir du ofte bedt om å opprette en supportanmodning gjennom IT-serviceportalen. Harry HR tilbyr en totalløsning som gjør det mulig for serviceportalen å ta imot alle service- og supportforespørsler fra ansatte gjennom det samme grensesnittet.

Forespørsler håndteres av IT-avdelingen gjennom Harry HR Dashboard eller videresendes til en eksisterende støtteplattform som Jira eller SolarWinds. Den ansatte får alltid svar på forespørselen sin gjennom Harry HR-miljøet for ansatte. På denne måten forenkler du supportprosessen og fjerner frustrasjoner fra dine ansatte.

IT Support Service Desk for ansatte - Service - Harry HR
Rediger innhold

Tilby Facility Management & Support og forespørsler gjennom den sentrale støttekanalen for ansatte.

Si farvel til utradisjonelle service- og støttekanaler for Facility Management

Forestill deg dette: Heisen på kontoret er ødelagt og må repareres; Hva ville du gjort? Du rapporterer det sannsynligvis til en kollega eller setter en lapp på heisdøren. I verste fall gjør du ingenting, og flere kolleger blir frustrerte.

Med Harry HR-miljøet for ansatte lager du en rapport til anleggsledelsen - inkludert et bilde av situasjonen - på få sekunder, som de kan håndtere direkte fra servicedesken. Dette forenkler supportprosessen og fjerner frustrasjon fra dine ansatte.

Facility Management Service Desk for ansatte - Service - Harry HR
Merkevarebygging Harry HR - Plattform - Harry HRMerkevarebygging Kunde - Plattform - Harry HR

Miljøet for de ansatte
Som puster merkevaren din

Tilby dine ansatte en plattform som er fullstendig tilpasset for å matche organisasjonens utseende og følelse. Som standard kan hvert Harry HR-miljø tilpasses for å matche organisasjonens passende identitet, og de ansatte vil bruke Harry HRs nettadresse og apper. Trenger organisasjonen din en fullstendig hvitmerket app og intranett? Vi tilbyr flere alternativer for å skape et unikt digitalt Employee Experience-miljø for dine ansatte.

Det sentrale miljøet for
alle ansatte i organisasjonen din

Sentraliser de ansattes behov og støtte med Harry HR Employee Experience Platform.

Rediger innhold

Det sentrale digitale stedet for alle ansatte

Sørge for et sentralt sted som passer for alle typer arbeidstakere

Arbeidsvanene endrer seg lynraskt. Fra hjemmekontor til arbeid på tidspunkter som passer den ansatte. Den kanskje største utfordringen i forbindelse med disse endringene er å opprettholde den Den menneskelige faktor og organisasjonens DNA. Harry HR samler alle typer medarbeidere, uavhengig av hvilken stilling de har og hvilken type enhet de (ønsker å) bruke. På denne måten er du alltid i nærheten av medarbeiderne dine, uansett hvordan de jobber.

Apper og enheter for ansatte - Plattform - Harry HR
Rediger innhold

Dashbordet som gir innsikt i medarbeideropplevelser

Ett dashbord for å opprettholde positive medarbeideropplevelser

Bygg og administrer alt som er relevant for de ansatte fra ett sentralt dashbord. Enten det er å bygge kunnskapsbasen, vise tilfredshet for et bestemt sted eller svare på en forespørsel fra en ansatt. Harry HR Employee Experience Dashboard er enkelt og sikkert å bruke.

Employee Experience Dashboard - Plattform - Harry HR
Rediger innhold

Hold medarbeiderdataene dine automatisk synkronisert

Glem manuell oppdatering av ansattes data med smarte integrasjoner

Ikke kast bort tid på å spore dine ansattes data manuelt. Harry HRs plattform integreres med din eksisterende HR- eller WFM-programvare, slik at dine medarbeiderdata alltid er oppdatert. Ved behov kan Harry HR sende data tilbake til dine HR-plattformer.

De ulike produktene i Harry HR leveres også med et eksternt API (inkludert omfattende og tydelig dokumentasjon) og kan brukes på Zapier-plattformen.

Eksempel: Ansatt X melder seg syk > Core HR-plattformen signaliserer til Harry HR > Harry HR sender et virtuelt god bedring-kort til ansatt X.

Synkronisering av ansattdata - Plattform - Harry HR
Rediger innhold

Ett enkelt område for alle arbeidstakerorienterte applikasjoner

Stopp søkekampen.
One-stop-shop for ansatte.

Opprett ett enkelt sted med applikasjonsknutepunktet for ansatte. Få inn alle viktige applikasjoner og nettsteder som er relevante for de ansatte, uten at de trenger IT-kunnskap. Hvis verktøyene varierer etter funksjon, lokasjon eller andre ansattdataattributter, kan du enkelt målrette snarveier til de riktige målgruppene i organisasjonen. 

Hub Insights gir deg en bedre forståelse av verktøyene som brukes (aktivt) og når de brukes av dine ansatte.

Søknadsknutepunkt for ansatte - Plattform - Harry HR
Rediger innhold

La oss forbedre medarbeideropplevelsene sammen

Sammen bygger vi en bedre medarbeideropplevelse

Ikke bekymre deg for å implementere Harry HR i organisasjonen din. Vi har håndtert dette før og deler gjerne vår kunnskap og erfaring for å lykkes med å lansere ditt digitale miljø for ansatte.

I Harry HR Customer Community samler vi kunder og hovedbrukere av plattformen vår for å dele inspirasjon og erfaringer. Vi organiserer også regelmessige (nettbaserte) kunnskapsøkter som er gratis for alle Harry HR-kunder.

Implement - Plattform - Harry HR

Reagere på nye generasjoner
Forbedre ansattes opplevelser

Er du interessert i å forbedre medarbeideropplevelsene i organisasjonen din? Ta kontakt med oss eller be om mer informasjon. Vårt mål er å gi alle arbeidstakere gode arbeidserfaringer, og vi deler gjerne våre perspektiver og erfaringer med deg.