Revolusjonerer HR på 45 872 arbeidsplasser (og stadig flere!) 🔥

HR-verktøy som ledere faktisk bruker 🔍

Helhetlig pakke som omdanner kommunikasjon, anerkjennelse og undersøkelser til ISO 30414-tilpasset handling - slik at du fikser fastholdelse, øker produktiviteten og beviser kulturens verdi, ett datasett om gangen.

✅ Ingen flere magefølelsesspill

HR-verktøy som utkonkurrerer regnearkene dine ⚡

Forvandle lavmælt hvisking til brøl i styrerommet - med ISO-30414-målinger som gjør CHRO-er til administrerende direktørs hemmelige våpen.

SatisQuestions®

😍 Emoji-drevne pulssjekker
🧠 AI-styrte strategier.

Slutt på undersøkelsestrettheten

Spark Moments

⚡️ Øyeblikkelig ros
🌎 Globale belønninger

Fordi "takk" fungerer bedre

Company Topics

📣 Kutt møtestøy med 71%
🎯 Nå alle lag med tre klikk

"Vi burde..." til "Vi gjorde..."

HR-instrumentbord

📊 Metrics møter 🧩 menneskelig sannhet
💼 23% raskere kampanjer

HRBP godkjent, økonomidirektør besatt

Avkode Employee Experience 🧩

Gjør sentimentstopper om til raketter for å beholde ansatte. Spor engasjement i sanntid, sammenlign team og forutsi oppsigelser med 89% nøyaktighet - alt mens du legger ISO-standardrapporter på bordet i styrerommet. 🚀

The Pulse of Your People ❤️

Radar for tilbakeholdsrisiko 🎯

Stopp avslutninger før "Jeg slutter"

Team Benchmarks 📊

AI-drevne dult 🧠

Company Topics

Nå ut til alle ansatte,
Trivselssamtaler 💬

Formålsdrevet internkommunikasjon starter med Company Topics.

Tause team, skjulte oppdateringer og tilbakemeldinger som forsvinner ut i intet? Company Topics hjelper ledere med å legge til rette for dialoger - ikke monologer - slik at hver eneste stemme gir oppdraget ditt en dytt fremover.

En plattform der ledelsen lytter:
Se trender, ikke støy: Heatmaps viser engasjementstopper (eller nedturer, som Designs 18%-dipp), slik at du kan handle før moralen synker.

Oppdateringer som fester seg: Spor åpninger og engasjement. Ingen flere e-poster som går i glemmeboken.

Designet er toveis: Anonyme avstemninger, kommentartråder og automatiserte "nudges" gjør kunngjøringer til fremdrift.

Organisasjoner som bruker Company Topics, når målene tre uker raskere - ikke ved å snakke høyere, men ved å lytte smartere.

Segmentering av målgruppen

Riktig budskap, riktige folk, null støy.

Stille risikovarsler

Oppdag stillheten før den sprer seg.

Toveis dialog

Gjør rådhusene til "jøss, de lyttet"

Heatmaps over engasjement

"Hei, CHRO-Designs moral har falt 18%"

Spark Moments

Anerkjennelse som skaper ekte kontakt ⚡

Fordi meningsfull ros > enda et kaffekrus.

Generiske "bra jobbet"-e-poster som forsvinner i arkivet? Spark Moments gjør anerkjennelse enkelt, personlig og kraftfullt - et håndskrevet notat (digitalt), kombinert med belønninger som faktisk betyr noe.

Hvorfor lagene lyser klarere med Sparks:
💌 Personlig, ikke robotaktig: Tilpassede kort med en personlig hilsen. Endelig ros som føles menneskelig.

🎁 Mynter som betyr noe: Konverter Sparks til PTO, lokale forretningskuponger eller donasjoner - ikke billige trofeer.

📈 Jakt på vekst, ikke exit: Team som bruker Sparks, opplever 22% færre jobbjakter i lunsjpausen (ja, vi har målt).

★ Profftips: Det er tre ganger mer sannsynlig at ros fra kolleger bidrar til å holde på medarbeiderne enn bonuser ovenfra og ned.

5 sekunders lovprisningsbomber

87%-innføring (selv av de "for travle" lederne).

Markedsplass for innløsning

Belønningskatalog fylt med fordeler de bryr seg om.

Helsepoeng for kultur

Bevis at stemningen din er verdt hypen.

Budsjettstyring

Feir sjenerøst, bruk penger med omtanke.

Gjør myke data til harde gevinster 📊

Medarbeiderundersøkelser. Sluttintervjuer. Mumling på Glassdoor. Vi forvandler disse uklare signalene til harde, styreklare strategier:
✅ Redusere beklagelig frafall med 41% (sporet til dollar)
✅ Kutt feilkommunikasjonskostnader med 37% med hypermålrettet kommunikasjon
✅ Bevis at kulturen gir avkastning på investeringen med ISO-30414-rapporter som selv finansdirektører elsker
Ikke noe fluff. Ingen "stemningsbasert" HR. Bare data som beveger aksjekursene.

Er du klar til å utkonkurrere konkurrentene?

SatisQuestions®

Fra 😐 Undersøkelser til tillitsbygde planer 📊

SatisQuestions: Pulssjekker folk ønsker å svare.

Lei av spørreundersøkelser som føles som skatteskjemaer? Vi skjønner det.
Med SatisQuestions deler teamet ditt ekte følelser på sekunder - via 😄-😢 emojis, ikke essay-ruter - slik at du oppdage trender før de oppstår på Slack.

Hvordan ledere handler raskere (ingen doktorgrad kreves):

🎯 Emoji-drevne sannhetsbomber: Erstatt 1-5-skalaer med reaksjoner AI oversetter til prioriteringer (spoiler: Parkeringsraseri ≠ prioritet).
🚨 Utbrenthetsradar, aktivert: Flagg risikoteam 63 dager tidligere. (Som å legge merke til salg' 😢 strek før Q4 crunch).
📌 Tilbakemeldinger → Styrerommet vinner: Autogenererte handlingsplaner som selv ikke HR-ledere forstår.

"41% færre avgangsintervjuer? Vi fikser feil før de blir til klager."

Emoji Truth Serum

Fra 😊 til 😟-sporet skifter stemningen øyeblikkelig.

Fordomsfri innsikt

Anonyme tilbakemeldinger, ufiltrert sannhet.

Dashbord for ledere

Sammenlign teamets puls med organisasjonens.

AI HR-assistent

Fra "hva er galt" til "hva er det neste".

Datadrevet HR-instrumentbord

Der tall møter nyanser 📊

Datadrevet HR-instrumentbord: Hard statistikk møter menneskelige historier.

Regnearkene forteller deg at omsetningen er 18%. Men forklarer de hvorfor Sarah sluttet - eller hvordan du kan løse det? Legg sammen SatisQuestions-tilbakemeldinger, Spark Moments-data om engasjement og avgangstrender til en klikkbar sannhet.

Ingen flere "HR vs. økonomi"-dødvannskamper:

🔍 "Sarahs historie bak statistikken" - Koble exit-undersøkelser (hvorfor hun dro) til omsetningstrender. Magefølelsen → borte.
🚀 "Forutsi og forhindre exit" - Oppdag oppsigelsesrisikoer (89%-nøyaktighet) før A-spilleren din oppdaterer LinkedIn.
📊 "EX That Execs Love" - Revisjonsklare ISO-rapporter gjør "HR-fluff" til strategier for finansdirektører tigge til å finansiere.

"31% lavere ansettelseskostnader + gladere anmeldelser? Data uten dramatikk."

Forutsigelser om omsetning

Forutse utganger før de skjer, 87%-nøyaktighet.

Effektivitet i rekrutteringen

Ansett raskere, billigere og smartere.

Revisjonssikre analyser

Sov enkelt - revisjonssikre beregninger, alltid.

EX Helseindeks

Ett tall, uendelig innsikt.

Ansatte er ikke regneark. Men data kan fikse EX. 💎

(Og bevise at HR ikke er voodoo.)

Generiske engasjementsmodeller? Vær så snill. Harry HR gjør teamets hvisking (SatisQuestions), jubel (Spark Moments) og stillhet (Company Topics) om til en live EX-blåkopi - ISO-30414-kompatibel, men menneskelig i bunn og grunn.

Hvordan da?

Spot-kampanjer 2,3 ganger raskere - Ikke ved hjelp av magi, men ved å knytte ros fra kolleger (Spark) til prestasjonstrender.
Lei 31% billigere - SatisQuestionss frafallsprognoser reduserer kostnadene ved "panikkrekruttering".
Glassdoor soaring 18% - Fordi vi løser parkeringsproblemet i Q1 > årlige pizzafester.

☆ Bonus: CXO-er elsker våre revisjonsklare rapporter. Teamene elsker å bli hørt. Du vil elske æren.

HR-verktøy som ledere faktisk bruker 🔍

HR-verktøy som ledere faktisk bruker 🔍