Revolucionando los RRHH en 45.872 centros de trabajo (¡y subiendo!) 🔥

Herramientas de RR.HH. que los líderes utilizan realmente 🔍.

Suite holística que transforma las comunicaciones, el reconocimiento y las encuestas en acciones alineadas con la norma ISO 30414, para que pueda mejorar la retención, impulsar la productividad y demostrar el valor de la cultura, un conjunto de datos cada vez.

✅ Se acabaron las apuestas viscerales

Herramientas de RRHH que superan a tus hojas de cálculo ⚡

Transforme sus suaves susurros en rugidos en la sala de juntas, con métricas ISO-30414 que convierten a los CHRO en las armas secretas de los CEO.

SatisQuestions

😍 Controles de pulso con emoji
🧠 Estrategias basadas en IA.

Se acabó el cansancio de las encuestas

Spark Moments

⚡️ Elogio instantáneo
🌎 Recompensas globales

Porque "gracias" funciona mejor

Company Topics

📣 Reducir el ruido de las reuniones mediante 71%
🎯 Llega a todos los equipos en 3 clics

"Deberíamos..." en "Hicimos..."

Cuadro de mandos de RR.HH.

📊 La métrica se encuentra con la 🧩 verdad humana
💼 23% promociones más rápidas

HRBP aprobado, CFO obsesionado

Descifra el Employee Experience 🧩

Convierta los picos de sentimiento en cohetes de retención. Realice un seguimiento del compromiso en tiempo real, evalúe a los equipos y prediga las dimisiones con una precisión de 89%, todo ello a la vez que pone los informes estándar ISO sobre la mesa de la sala de juntas. 🚀

The Pulse de su gente ❤️

Radar de riesgo de retención 🎯

Detener las salidas antes de "Renuncio"

Puntos de referencia del equipo 📊

Codazos impulsados por inteligencia artificial 🧠

Company Topics

Llegar a todos los empleados,
Conversaciones de prosperidad 💬

La comunicación interna orientada a los objetivos comienza con Company Topics.

¿Equipos silenciosos, actualizaciones fantasmas y comentarios que se desvanecen en el vacío? Company Topics ayuda a los líderes a facilitar diálogos, no monólogos, para que cada voz impulse su misión.

Una plataforma en la que el liderazgo escucha:
Detecta las tendencias, no el ruido: los mapas de calor destacan los picos de participación (o las caídas, como la del 18% de Design), para que puedas actuar antes de que decaiga la moral.

Actualizaciones que perduran: Seguimiento de los índices de apertura y participación. Se acabaron los correos electrónicos que caen en el olvido.

Un diseño bidireccional: Las encuestas anónimas, los hilos de comentarios y los empujones automáticos convierten los anuncios en progreso.

Las organizaciones que utilizan Company Topics ven cómo los objetivos se alcanzan 3 semanas antes, no por hablar más alto, sino por escuchar más inteligentemente.

Segmentación de la audiencia

Mensaje correcto, gente correcta, cero ruido.

Alertas de riesgo silenciosas

Detecte el silencio antes de que se extienda.

Diálogo bidireccional

Convertir los ayuntamientos en "hostia, me han escuchado"

Mapas de compromiso

"Hey CHRO-Design's morale dropped 18%"

Spark Moments

Reconocimiento que despierta una conexión real ⚡

Porque elogios significativos > otra taza de café.

¿Correos electrónicos genéricos de "buen trabajo" que desaparecen en los archivos? Spark Moments hace que el reconocimiento sea sencillo, personal y discretamente poderoso: una nota escrita a mano (digitalmente), acompañada de recompensas que realmente importan.

Por qué los equipos brillan más con Sparks:
💌 Personales, no robóticas: tarjetas personalizadas con una nota personal. Por fin un elogio humano.

🎁 Monedas que importan: Convierte Sparks en PTO, vales de negocios locales o donaciones, nada de trofeos baratos.

Persigue el crecimiento, no las salidas: Los equipos que utilizan Sparks tienen 22% menos búsquedas de empleo durante las pausas para comer (sí, lo hemos medido).

★ Consejo profesional: los elogios de los compañeros tienen 3 veces más probabilidades de aumentar la retención que las bonificaciones de arriba abajo.

Bombas de alabanza de 5 segundos

87% adopción (incluso por los gestores "demasiado ocupados").

Mercado de canje

Catálogo de recompensas lleno de ventajas que les interesan.

Puntuación de salud cultural

Demuestra que tus vibraciones valen la pena.

Gobernanza presupuestaria

Celebra con generosidad, gasta con prudencia.

Convierte los datos blandos en ganancias duras 📊

Encuestas a los empleados. Entrevistas de salida. Murmullos de Glassdoor. Convertimos estas señales difusas en estrategias duras y listas para la junta directiva:
✅ Reducir las bajas lamentables en 41% (seguimiento del dólar)
✅ Reduzca los costes de las comunicaciones erróneas en 37% con comunicaciones hiperdirigidas
✅ Demuestre el ROI de la cultura con informes ISO-30414 que gustan hasta a los directores financieros
Nada de palabrería. Nada de recursos humanos "basados en las vibraciones". Sólo datos que mueven los precios de las acciones.

¿Preparado para superar a la competencia?

SatisQuestions

De las encuestas 😐 a los planos construidos en fideicomiso 📊

SatisQuestions: Controles de pulso que la gente quiere responder.

¿Cansado de encuestas que parecen formularios de impuestos? Lo entendemos.
Con SatisQuestions, tu equipo comparte sentimientos reales en cuestión de segundos -a través de 😄-😢 emojis, no de cuadrículas de redacción- para que tú detectar tendencias antes de que se produzcan en Slack.

Cómo actúan más rápido los líderes (sin necesidad de doctorado):

🎯 Bombas de la verdad con emoji: Sustituir las escalas 1-5 por reacciones AI traduce en prioridades (spoiler: Furia de aparcamiento ≠ prioridad).
🚨 Radar Burnout, activado: Marcar los equipos en riesgo 63 días antes. (Como notar la racha de ventas 😢) antes de Q4 crunch).
📌 Feedback → La sala de juntas gana: Planes de acción autogenerados que incluso los líderes que no son de RR.HH. entienden.

"¿41% menos entrevistas de salida? Arreglamos los fallos antes de que sean quejas".

Suero Emoji Truth

De 😊 a 😟-track el humor cambia al instante.

Ideas sin prejuicios

Comentarios anónimos, verdad sin filtrar.

Cuadros de mando de liderazgo

Compare el pulso de su equipo con el de la organización.

AI HR Assistant

Del "qué pasa" al "qué sigue".

Cuadro de mandos de RR.HH. basado en datos

Donde los números se encuentran con el matiz 📊

Cuadro de mando de RR.HH. basado en datos: Las estadísticas se unen a las historias humanas.

Las hojas de cálculo dicen que la facturación es de 18%. Pero, ¿explican por qué se fue Sarah o cómo solucionarlo? Combina los comentarios de SatisQuestions, los datos de compromiso de Spark Moments y las tendencias de salida en una verdad clicable.

Se acabaron los enfrentamientos entre Recursos Humanos y Finanzas:

🔍 "La historia de Sarah detrás de las estadísticas" - Vincule las encuestas de salida (por qué se fue) a las tendencias de facturación. Sensación visceral → desaparecido.
🚀 "Predecir y prevenir salidas" - Detecte los riesgos de dimisión (precisión 89%) antes de que su jugador A actualice LinkedIn.
📊 "EX que los ejecutivos adoran" - Los informes ISO listos para la auditoría convierten la "palabrería de RRHH" en estrategias CFO beg financiar.

"31% ¿menores costes de contratación + críticas más felices? Datos sin drama".

Predicciones de rotación

Anticipe las salidas antes de que se produzcan, precisión 87%.

Eficacia de la contratación

Contrate más rápido, más barato y de forma más inteligente.

Análisis a prueba de auditorías

Duerme tranquilo: métricas a prueba de auditorías, siempre.

Índice de salud EX

Un número, infinitas percepciones.

Los empleados no son hojas de cálculo. Pero los datos pueden arreglar EX. 💎

(Y demostrar que los RRHH no son vudú).

¿Modelos de compromiso genéricos? Por favor. Harry HR convierte los susurros (SatisQuestions), los vítores (Spark Moments) y los silencios (Company Topics) de su equipo en un proyecto EX en vivo: conforme a la norma ISO-30414, pero humano en su esencia.

¿Cómo?

Spot promotions 2,3x faster - No por arte de magia, sino vinculando los elogios de los compañeros (Spark) a las tendencias de rendimiento.
Alquilar 31% más barato - Las previsiones de bajas de SatisQuestions reducen drásticamente los costes de contratación.
Puerta de cristal en alza 18% - Porque arreglar la queja del aparcamiento en Q1 > fiestas anuales de pizza.

☆ Además, a los directivos les encantan nuestros informes listos para auditoría. A los equipos les encanta que les escuchen. A usted le encantará el reconocimiento.

Herramientas de RR.HH. que los líderes utilizan realmente 🔍.

Herramientas de RR.HH. que los líderes utilizan realmente 🔍.