Révolutionner les RH sur 45 872 lieux de travail (et ce n'est pas fini !) 🔥

Les outils RH réellement utilisés par les leaders 🔍

Suite holistique qui transforme les communications, la reconnaissance et les enquêtes en actions alignées sur la norme ISO 30414 - afin de fidéliser les employés, d'augmenter la productivité et de prouver la valeur de la culture, un ensemble de données à la fois.

✅ Finis les paris instinctifs

Des outils RH qui surpassent vos tableurs ⚡

Transformez les chuchotements en rugissements dans la salle de conférence - avec des mesures ISO-30414 qui transforment les CHRO en armes secrètes des PDG.

SatisQuestions®

😍 Prise de pouls par Emoji
🧠 Stratégies de gestion de l'IA.

Finie la lassitude des enquêtes

Spark Moments

⚡️ Éloges instantanés
🌎 Récompenses globales

Parce que "merci" est plus efficace

Company Topics

📣 Réduire le bruit des réunions par 71%
🎯 Atteindre toutes les équipes en 3 clics

De "Nous devrions..." à "Nous avons...".

Tableau de bord RH

📊 Les métriques rencontrent 🧩 la vérité humaine
💼 23% promotions plus rapides

La HRBP approuvée, le CFO obsédé

Décoder le Employee Experience 🧩

Transformez les pics de sentiment en fusées de rétention. Suivez l'engagement en temps réel, comparez les équipes et prédisez les démissions avec une précision de 89%, tout en déposant des rapports conformes aux normes ISO sur la table du conseil d'administration. 🚀

The Pulse de votre personnel ❤️

Radar de risque de rétention 🎯

Arrêter les sorties avant "Je démissionne"

Repères pour l'équipe 📊

Nudges alimentés par l'IA 🧠

Company Topics

Atteindre tous les employés,
Thrive conversations 💬

La communication interne orientée vers un but précis commence avec Company Topics.

Des équipes silencieuses, des mises à jour fantômes et un retour d'information qui s'évanouit dans le vide ? Company Topics aide les dirigeants à faciliter les dialogues - et non les monologues - afin que chaque voix fasse avancer votre mission.

Une plateforme où les dirigeants sont à l'écoute :
Repérer les tendances, pas le bruit : les cartes thermiques mettent en évidence les pics d'engagement (ou les chutes, comme la baisse de 18% de Design), ce qui vous permet d'agir avant que le moral des troupes ne s'effondre.

Des mises à jour qui tiennent la route : Suivez les taux d'ouverture et d'engagement. Finis les courriels à tout va qui tombent dans l'oubli.

Un système à double sens dès le départ : Les sondages anonymes, les fils de discussion et les incitations automatisées transforment les annonces en progrès.

Les organisations qui utilisent Company Topics voient leurs objectifs atteints trois semaines plus rapidement - non pas en parlant plus fort, mais en écoutant plus intelligemment.

Segmentation de l'audience

Le bon message, les bonnes personnes, pas de bruit.

Alertes silencieuses sur les risques

Repérer le silence avant qu'il ne se propage.

Dialogue à deux

Transformez les assemblées générales en "Bon sang, ils ont écouté".

Cartographie de l'engagement

"Hey CHRO-Design's moral dropped 18%"

Spark Moments

Une reconnaissance qui suscite une véritable connexion ⚡

Parce qu'un éloge significatif > une autre tasse à café.

Des courriels génériques de "bon travail" qui disparaissent dans les archives ? Spark Moments rend la reconnaissance simple, personnelle et discrètement puissante - une note écrite à la main (numériquement), associée à des récompenses qui comptent vraiment.

Pourquoi les équipes brillent plus fort avec Sparks :
💌 Personnelles, pas robotisées : des cartes personnalisées avec une note personnelle. Enfin, des compliments qui semblent humains.

🎁 Des pièces qui comptent : Convertir les Sparks en PTO, en bons d'achat auprès d'entreprises locales ou en dons - pas de trophées bon marché.

📈 Chassez la croissance, pas les départs : Les équipes qui utilisent Sparks voient 22% moins de recherches d'emploi à la pause déjeuner (oui, nous avons mesuré).

★ Conseil de pro : les félicitations des pairs sont trois fois plus susceptibles de favoriser la rétention que les primes octroyées par le haut.

Les bombes de louanges en 5 secondes

87% (même par les responsables "trop occupés").

Marché de la rédemption

Catalogue de récompenses rempli d'avantages qui leur tiennent à cœur.

Score de santé de la culture

Prouvez que votre image vaut la peine d'être diffusée.

Gouvernance budgétaire

Célébrez généreusement, dépensez judicieusement.

Transformez les données non techniques en résultats tangibles 📊

Enquêtes auprès des employés. Entretiens de départ. Murmures de Glassdoor. Nous transformons ces signaux flous en des stratégies concrètes, prêtes à être mises en œuvre par le conseil d'administration:
✅ Réduire l'attrition regrettable de 41% (suivi au dollar près)
✅ Réduire les coûts de mauvaise communication de 37% grâce à des communications hyper-ciblées
✅ Prouver le retour sur investissement de la culture avec les rapports ISO-30414 que les directeurs financiers adorent
Pas d'esbroufe. Pas de RH "basées sur les vibrations". Juste des données qui font bouger le cours des actions.

Prêt à surpasser ses concurrents ?

SatisQuestions®

Des 😐 études aux plans construits en toute confiance 📊

SatisQuestions : Les contrôles de pouls auxquels les gens veulent répondre.

Vous en avez assez des enquêtes qui ressemblent à des formulaires fiscaux ? Nous comprenons.
Avec SatisQuestions, votre équipe partage des sentiments réels en quelques secondes - via des 😄-😢 emojis, et non des grilles de rédaction - afin que vous puissiez... repérer les tendances avant qu'elles ne le soient sur Slack.

Comment les leaders agissent plus rapidement (sans doctorat) :

🎯 Des bombes de vérité en émoji: Remplacer les échelles de 1 à 5 par des réactions que l'IA traduit en priorités (spoiler : Rage de stationnement ≠ priorité).
🚨 Radar Burnout, activé: Signaler les équipes à risque 63 jours plus tôt. (Comme le fait de noter "Sales" 😢 streak avant Q4 crunch).
📌 Retour d'information → Victoire de la salle du conseil d'administration: Des plans d'action autogénérés que même les responsables non RH peuvent comprendre.

"41% moins d'entretiens de départ ? Nous réglons les problèmes avant qu'ils ne deviennent des griefs".

Sérum de vérité Emoji

De 😊 à 😟, l'humeur change instantanément.

Des idées sans préjugés

Un retour d'information anonyme, une vérité non filtrée.

Tableaux de bord du leadership

Comparez le pouls de votre équipe à celui de l'organisation.

Assistant RH AI

De "ce qui ne va pas" à "ce qui va suivre".

Tableau de bord RH basé sur des données

Quand les chiffres rencontrent la nuance 📊

Tableau de bord RH basé sur des données : Les statistiques concrètes rencontrent les histoires humaines.

Les tableurs vous indiquent que le chiffre d'affaires est de 18%. Mais expliquent-elles pourquoi Sarah est partie - ou comment y remédier ? Ajoutez le feedback de SatisQuestions, les données d'engagement de Spark Moments et les tendances de départ en une vérité cliquable.

Finies les impasses entre les RH et les finances :

🔍 "L'histoire de Sarah derrière les statistiques - Lier les enquêtes de sortie (pourquoi elle est partie) à l'évolution du chiffre d'affaires. Sentiment de sécurité → disparu.
🚀 "Prévoir et prévenir les départs - Repérer les risques de démission (précision 89%) avant que votre joueur A ne mette à jour LinkedIn.
📊 "EX That Execs Love" (Les cadres aiment les EX) - Les rapports ISO prêts pour l'audit transforment les "informations sur les ressources humaines" en stratégies pour les directeurs financiers. supplier à financer.

"31% coûts d'embauche réduits + évaluations plus positives ? Des données sans drame".

Prédictions sur le chiffre d'affaires

Anticiper les sorties avant qu'elles ne se produisent, précision 87%.

Efficacité du recrutement

Embaucher plus vite, moins cher et plus intelligemment.

Des analyses à l'épreuve des audits

Dormir facilement - des mesures à l'épreuve des audits, toujours.

Indice de santé EX

Un chiffre, une infinité d'idées.

Les employés ne sont pas des tableurs. Mais les données peuvent réparer EX. 💎

(Et prouver que les RH ne sont pas du vaudou).

Modèles génériques d'engagement ? S'il vous plaît. Harry HR transforme les chuchotements (SatisQuestions), les applaudissements (Spark Moments) et les silences (Company Topics) de votre équipe en un sujet EX vivant - conforme à la norme ISO-30414, mais humain à la base.

Comment ?

<Repérer les promotions 2,3 fois plus vite - Pas par magie, mais en liant les éloges des pairs (Spark) aux tendances des performances.
Louer 31% moins cher - Les prévisions d'attrition de SatisQuestions réduisent les coûts de recrutement en cas de panique.
Les portes vitrées montent en flèche 18% - Parce qu'il faut régler le problème du stationnement au premier trimestre > les soirées pizza annuelles.

☆ Bonus : les chefs d'entreprise adorent nos rapports prêts pour l'audit. Les équipes aiment être entendues. Vous apprécierez la reconnaissance.

Les outils RH réellement utilisés par les leaders 🔍

Les outils RH réellement utilisés par les leaders 🔍