Lors de la fourniture des Services, Harry HR processus uniquement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles conformément aux Conditions et aux lois applicables. Harry HR utilise généralement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles  de ou à propos de ses Clients et Utilisateurs aux fins suivantes :

– Créer, établir et administrer le(s) compte(s) du client
– Pour traiter les paiements, répondre aux demandes du client concernant son compte et contacter le client à propos Harry HRQuestions relatives aux services ou au compte
– Fournir des services, notamment pour fournir au client et à ses utilisateurs l’accès et l’utilisation des Harry HR (EXP) Plateforme et support client
– Gérer et développer Harry HRActivités et opérations de
– Mesurer et analyser le comportement des utilisateurs
– Surveiller, maintenir et améliorer Harry HRServices, produits, site Web et marketing ou toute autre fonctionnalité de
– Comprendre comment les utilisateurs interagissent avec Harry HR et garantir que nos services, produits ou fonctionnalités fonctionnent correctement
– Développer de nouveaux services, produits, fonctionnalités, programmes et promotions
– Pour comprendre les besoins et les préférences des clients et des utilisateurs et personnaliser la manière dont nous adaptons et commercialisons les produits, programmes et services à nos clients et utilisateurs en fonction de leurs intérêts et de leur utilisation
– Pour répondre aux exigences légales et réglementaires et pour permettre Harry HR pour répondre aux exigences contractuelles relatives aux Services fournis au Client
– Réaliser des enquêtes sur la qualité de Harry HRServices et/ou Produits de ou pour recueillir des commentaires sur les Services
– Fournir au Client des offres de services, fonctionnalités et produits supplémentaires qui Harry HR estime que cela peut intéresser le client
– Pour effectuer des études de marché ou d’analyse comparative et des analyses de données en suivant et en analysant les informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles actuelles ou précédemment collectées
– Pour mesurer l’efficacité de nos opérations marketing et commerciales

Quand et si possible, Harry HR utilisera les informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles dans un format agrégé et/ou anonymisé.
Sauf si la loi l’exige ou l’autorise, Harry HR n'utilisera pas Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles  à toute autre ou nouvelle fin sans obtenir le consentement préalable de son (ses) Client(s).

Harry HR collecte et utilise généralement Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles depuis ou à propos de son site Web Utilisateurs comme suit :

Informations Fournies par les Utilisateurs
Dans de nombreux cas, Harry HR collecte des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles directement auprès des utilisateurs lorsqu'ils visitent ou utilisent le site Web. 

Harry HR peut collecter le nom, la fonction, l'unité organisationnelle et le nom des utilisateurs, les coordonnées, l'adresse e-mail et toute autre information fournie lorsque les utilisateurs font une demande, réservent une démonstration ou contactent Harry HR via le site Web.
Lorsque les utilisateurs s'inscrivent pour recevoir Harry HRnewsletter ou lorsque les utilisateurs soumettent une demande ou une commande pour un Harry HR essai ou service.

Lorsque les utilisateurs visitent le site Web, ils peuvent, de temps à autre, être invités à fournir des informations telles que le titre de l'utilisateur pour aider Harry HR personnaliser ou adapter l'expérience des utilisateurs lors de l'utilisation du site Web.

Lorsque les utilisateurs visitent le site Web, Harry HR peut collecter, par des moyens électroniques tels que les cookies, des informations techniques. Ces informations peuvent inclure des informations sur les visites sur le site Web, y compris l'adresse IP de l'ordinateur des Utilisateurs et le navigateur utilisé pour consulter le site Web, le système d'exploitation des Utilisateurs, la résolution de l'écran, la localisation, les paramètres de langue des navigateurs, le site d'où vient l'Utilisateur, les mots clés recherchés (si vous arrivez d'un moteur de recherche ou similaire), le nombre de pages vues, les informations saisies, les publicités vues, etc.
Ces données sont utilisées pour mesurer et améliorer l'efficacité du site Web ou améliorer l'expérience des utilisateurs. Bien que la plupart du temps, ces informations soient dépersonnalisées, si ces informations concernent une personne identifiable, Harry HR traitera ces informations comme des informations organisationnelles sensibles et/ou personnelles. 

Harry HR peut également, sans limitation, collecter et utiliser le type d'informations suivant lorsque les utilisateurs visitent et/ou interagissent avec Harry HR sur le site Internet:
- Google Analytics: Harry HR utilise Google Analytics qui lui permet de voir des informations sur les activités des utilisateurs sur le site Web, y compris, mais sans s'y limiter, les pages consultées, la source et le temps passé sur notre site Web. Ces informations sont dépersonnalisées et sont affichées sous forme de chiffres, ce qui signifie qu'elles ne peuvent pas être retracées jusqu'aux individus. Les utilisateurs peuvent refuser Harry HRl'utilisation de Google Analytics en visitant la page de désactivation de Google Analytics.

– HubSpot : Harry HR utilise HubSpot qui lui permet de voir des informations sur les activités des utilisateurs sur le site Web, y compris, mais sans s'y limiter, les pages consultées, la source et le temps passé sur notre site Web. Cependant, ces informations ne sont pas dépersonnalisées et les utilisateurs ne peuvent pas refuser Harry HRl'utilisation de HubSpot.

– Google AdWords : Harry HR utilise Google AdWords Remarketing pour faire de la publicité Harry HR sur Internet et pour faire de la publicité sur des sites Web tiers (y compris Google) auprès des visiteurs précédents du site Web. Le remarketing AdWords affichera des annonces aux utilisateurs en fonction des parties du site Web Harry HR site Web qu'ils ont consulté en plaçant un cookie sur le navigateur Web des utilisateurs. Cela peut signifier que Harry HR Il s'agit d'une publicité destinée aux visiteurs précédents qui n'ont pas effectué une tâche sur le site ou cela peut prendre la forme d'une publicité sur la page de résultats de recherche Google ou sur un site du Réseau Display de Google. Ce cookie n'identifie en aucune manière l'Utilisateur ni ne donne accès à l'ordinateur ou à l'appareil mobile de l'Utilisateur. Le cookie est uniquement utilisé pour indiquer à d'autres sites Web que l'Utilisateur a visité une page particulière du site Web, afin qu'ils puissent lui montrer des publicités relatives à cette page. Si les Utilisateurs ne souhaitent pas participer au remarketing de Google AdWords, ils peuvent se désinscrire en visitant le Gestionnaire de préférences des annonces de Google.

Harry HR peut également autoriser un nombre limité de tiers de confiance à installer des cookies à partir du site Web. Le site Web peut inclure des publicités de tiers et des liens vers d'autres sites Web qui peuvent être utilisés pour générer des publicités personnalisées. Les publicités personnalisées, parfois appelées publicités basées sur les centres d'intérêt ou comportementales, sont des publicités basées sur des informations concernant les utilisateurs, telles que les pages consultées sur le site Web, les demandes d'informations ou les achats sur le site Web. Harry HR ne fournit aucune information organisationnelle et/ou personnelle sensible aux annonceurs ou aux sites tiers qui affichent des publicités ciblées par centres d'intérêt sur le site Web. Cependant, les annonceurs et autres tiers (y compris les réseaux publicitaires, les sociétés de diffusion de publicités et autres fournisseurs de services que nous pouvons utiliser) peuvent supposer que les utilisateurs qui interagissent avec ou cliquent sur une publicité ou un contenu personnalisé affiché sur le site Web font partie du groupe auquel la publicité ou le contenu est destiné. 

Les annonceurs ou les sociétés de publicité travaillant pour notre compte utilisent parfois la technologie pour diffuser les publicités qui apparaissent sur le site Web directement sur le navigateur des utilisateurs. Ils peuvent également utiliser des cookies pour mesurer l'efficacité de leurs publicités et personnaliser le contenu des publicités. Harry HR n'a pas accès aux cookies ou autres fonctionnalités que les annonceurs et les sites tiers peuvent utiliser, ni ne les contrôle, et les pratiques de ces annonceurs et sites Web tiers en matière d'informations ne sont pas couvertes par la présente politique. Veuillez les contacter directement pour plus d'informations sur leurs pratiques en matière de confidentialité. Les utilisateurs peuvent également généralement choisir de ne pas recevoir de publicités personnalisées de la part d'annonceurs tiers et de réseaux publicitaires membres de la Digital Advertising Alliance of the Netherlands. 

Choix avec les cookies
Les utilisateurs peuvent bloquer l'utilisation de cookies en activant les paramètres de leur navigateur. La fonction « Aide » de la plupart des navigateurs indique aux utilisateurs comment empêcher leur navigateur d'accepter de nouveaux cookies, comment faire en sorte que le navigateur les avertisse lorsqu'ils reçoivent un nouveau cookie ou comment désactiver complètement les cookies. Si les utilisateurs choisissent de refuser leur consentement ou de bloquer ultérieurement les cookies, ils risquent de ne pas pouvoir accéder à tout ou partie du contenu du site Web. En outre, les utilisateurs peuvent désactiver ou supprimer des données similaires utilisées par les modules complémentaires du navigateur, en modifiant les paramètres du module complémentaire ou en visitant le site Web de son fabricant.

Politiques de confidentialité d'autres sites Web
Cette politique ne traite que de l'utilisation et de la divulgation des informations par Harry HR. D'autres sites Web pouvant être accessibles via le site Web ont leurs propres politiques de confidentialité et pratiques de collecte, d'utilisation et de divulgation de données.

Informations personnelles provenant d’autres sources
Harry HR peut obtenir auprès de tiers des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles supplémentaires sur un utilisateur du site Web si cet utilisateur a donné l'autorisation à ces tiers de partager ses informations.

Partage de Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles
Harry HR ne vendra, ne louera ni n'échangera aucune information personnelle à des tiers. Cependant, Harry HR peut partager Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles lorsque autorisé et/ou requis par la loi ou comme suit :

Dans Harry HR
Nous pouvons partager Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles dans les Harry HR (c'est-à-dire entre nos sociétés affiliées et filiales) aux Pays-Bas aux fins décrites dans la présente politique.

Fournisseurs de services
Harry HR peut accorder l'accès à des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles à des prestataires de services tiers dans le cadre de la performance ou de l'amélioration de son site Web et de ses services. Avant de partager des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles avec l'un de ses prestataires de services tiers, Harry HR veillera à ce que le tiers maintienne des pratiques raisonnables de gestion des données pour préserver la confidentialité et la sécurité des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles et empêcher tout accès non autorisé.

Tel que permis ou requis par la loi
Harry HR peut divulguer des informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles comme l'exige la loi applicable ou l'autorité légale ou gouvernementale compétente. Harry HR peut également divulguer des informations à ses comptables, auditeurs, agents et avocats dans le cadre de l'application ou de la protection de ses droits légaux. Harry HR peut également divulguer certaines informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles lorsqu'elle a des motifs raisonnables de croire qu'une telle divulgation est raisonnablement nécessaire pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité d'autrui et d'elle-même, conformément à la loi ou comme autorisé par la loi.
Dans l'éventualité Harry HR reçoit une demande gouvernementale ou autre demande réglementaire concernant toute information organisationnelle et/ou personnelle sensible, Harry HR informera rapidement le Client, à moins qu'il ne soit interdit de le faire, afin que le Client ait la possibilité de défendre une telle action. Harry HR devra coopérer raisonnablement avec le Client dans cette défense.

Business Transaction
Harry HR peut divulguer Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles à un tiers dans le cadre d'une vente ou d'un transfert d'entreprise ou d'actifs, d'une fusion, d'une réorganisation ou d'un financement de certaines parties de notre entreprise. Toutefois, si la transaction est conclue, les informations personnelles resteront protégées par les lois applicables en matière de protection des données. Si la transaction n'est pas conclue, Harry HR exigera que l'autre partie ne l'utilise pas ou ne le divulgue pas Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles reçus de quelque manière que ce soit et de supprimer ces Informations organisationnelles et/ou personnelles sensibles.