1. DÉFINITIONS ET INTERPRÉTATION

Les termes suivants en majuscules auront la signification qui leur est attribuée ci-dessous :

1. « Utilisateur actif » désigne un utilisateur qui a été invité à rejoindre le Harry HR Plateforme, qui est inscrite sur le Harry HR Plateforme, et dont l'inscription n'a pas été désactivée par le Client ou par Harry HR selon les instructions du client ;
2. « Affilié » désigne à la fois (a) toute entité contrôlant directement ou indirectement, contrôlée par ou sous contrôle commun avec une Partie. Aux fins de référence à toute Société affiliée ci-dessous, « contrôle » (y compris les termes « contrôlant » et « sous contrôle commun avec ») signifie : (i) la propriété de plus de 50 % des capitaux propres ou de la participation bénéficiaire de cette entité, ou le droit de voter ou de nommer la majorité du conseil d'administration d'un autre organe directeur de cette entité ; ou (ii) le pouvoir de diriger ou de faire diriger directement ou indirectement la gestion et les politiques de cette entité par quelque moyen que ce soit, que ce soit par la propriété de titres avec droit de vote, par contrat ou autrement ;
3. « Données client » désigne tout contenu, qui peut inclure des informations personnelles des utilisateurs, que le client ou les utilisateurs soumettent ou transfèrent à Harry HR en relation avec les Services, y compris des questions personnalisées rédigées par les Utilisateurs, des réponses à des enquêtes, des réponses à des sondages, des images et des commentaires ;
4. « Informations personnelles du client » désigne toute information personnelle contenue dans les données client ;
5. « Date d'entrée en vigueur » désigne (i) pour un utilisateur, la première date à laquelle un utilisateur a accédé au site Web ou à l' Harry HR Plateforme ; ou (ii) pour un Client, la dernière date à laquelle les deux Parties ont signé les Conditions Générales ou la date à laquelle le Client a accepté les Conditions Générales, selon le cas ;
6. "Harry HR Plateforme » désigne les outils et la plateforme d’engagement sur le lieu de travail commercialisés par Harry HR comme "Harry HR" et accessible par le Client ou les Utilisateurs ;
7. « Parties » désigne (i) Harry HR et le Client ; ou (ii) Harry HR et un utilisateur, selon le cas ;
8. « Renseignements personnels » a le sens défini dans les lois sur la protection de la vie privée ;
9. « Lois sur la protection de la vie privée » désigne l’ensemble des lois, réglementations et directives applicables en matière de protection des données et de la vie privée régissant la protection des informations personnelles ;
10. « Politique de confidentialité » désigne Harry HR Politique de confidentialité disponible sur https://harryhr.com/privacy.
11. « Informations personnelles sensibles » a le sens défini dans les lois sur la confidentialité et peut inclure la race, l’origine ethnique, l’origine nationale, l’affiliation religieuse, l’orientation sexuelle ou le handicap physique ou mental ;
12. « Employé(s) contractuel(s) d’un client » désigne tout utilisateur invité par le client à soumettre des réponses à des enquêtes, des réponses à des sondages, des commentaires, Réactions et des suggestions à travers le Harry HR Plateforme, y compris tout employé du Client ;
13. « Durée » a le sens défini à l’article 8.1 (Durée) ;
14. « Utilisateur » désigne, selon le cas, tout utilisateur du site Web ou toute personne à laquelle le Client donne accès au site. Harry HR Plateforme, y compris tous les administrateurs de compte, gestionnaires d'entreprise, gestionnaires de groupe et tout(e) employé(e) sous contrat d'un client ; et
15. « Site Web » désigne le site Web public disponible à l'adresse https://HarryHR.com/ et ses sites Web frères fournis par Harry HR (y compris, https://harryhr.com/how-to ).
16. Le terme « y compris » n’est pas limitatif et signifie « y compris, sans limitation ».

2. ACCÈS ET UTILISATION DU SITE WEB OU DU HARRY HR PLATEFORME

1. Site Internet. Les Utilisateurs peuvent accéder et utiliser le Site Internet conformément aux Conditions Générales. Harry HR peut réviser le contenu, les caractéristiques et les fonctions du site Web à tout moment sans préavis. Harry HR peut à tout moment, temporairement ou définitivement, limiter ou suspendre l'accès au site Web, à sa seule discrétion, y compris pour effectuer des mises à niveau et des opérations de maintenance sur le site Web.
2. Services. Pendant la Durée (telle que définie à l'article 8.1 (Durée)), Harry HR accorde au Client et à ses Utilisateurs et Affiliés le droit d'accéder et d'utiliser le Harry HR Plateforme, ainsi que tous services associés, conformément aux Conditions Générales (les « Services »).
3. Révisions des services. Harry HR offrira les Services matériellement conformément à la description figurant sur son site Web et à la documentation connexe. Harry HR peut réviser le contenu, les caractéristiques et les fonctions du Harry HR Plateforme à tout moment sans préavis. Harry HR informera le Client à l'avance en cas de modification de la Harry HR Plateforme entraînant une diminution globale du matériel dans le but de Harry HR Plateforme. Si une telle diminution matérielle se produit et que le Client est matériellement impacté dans son utilisation de la Harry HR Plateforme, le Client peut résilier son abonnement conformément à la Section 8.2(ii).
4. Suspension temporaire des services. Harry HR peut temporairement limiter ou suspendre les Services de temps à autre, à sa discrétion, y compris pour effectuer des mises à niveau et la maintenance des Harry HR Plateforme. Le client peut consulter à tout moment Harry HRpage d'état de (https://harryhr.statuspage.io) où un préavis raisonnable est donné avant la maintenance programmée qui peut affecter la disponibilité du Harry HR Plate-forme.
5. Utilisation inacceptable. Le Client et les Utilisateurs ne doivent pas, ni tenter de, ni permettre à des tiers de : (i) partager des fonctionnalités ou du contenu non publics du Site Web ou du Harry HR Plateforme avec un tiers ; (ii) copier, dupliquer, procéder à une ingénierie inverse, décompiler, décoder, décrypter, désassembler, enregistrer, altérer, améliorer, modifier, fusionner, adapter, traduire, créer des œuvres dérivées ou reproduire de toute autre manière toute partie du site Web ou du Harry HR Plateforme (à des fins de clarté, le Client et les Utilisateurs ne doivent pas accéder au Site Web ou à la Harry HR Plateforme afin de construire un produit ou un service concurrent des Services ou de construire un produit en utilisant des idées, des caractéristiques, des fonctions ou des graphiques similaires à ceux du Site Web ou du Harry HR (iii) envoyer des virus, vers, bombes à retardement, chevaux de Troie ou autres codes, fichiers, scripts, agents ou programmes nuisibles ou malveillants ; (iv) tenter d'obtenir un accès non autorisé au site Web ou à la plate-forme, ou de perturber son intégrité ou ses performances. Harry HR Plateforme ; ou (v) utiliser le site Web ou le Harry HR Plateforme d'une manière qui surcharge ou qui menace l'intégrité, la performance ou la disponibilité du site Web ou de l' Harry HR Plateforme. En outre, le site Web ou le Harry HR La plateforme ne doit pas être utilisée pour collecter, gérer ou traiter des informations personnelles sensibles et Harry HR n'aura aucune responsabilité pouvant résulter de l'utilisation du site Web ou de l' Harry HR Plateforme de collecte ou de traitement d'informations personnelles sensibles. En particulier, les catégories d'attributs d'utilisateur créées par l'administrateur du compte client ne doivent pas être créées de manière à entraîner la saisie d'informations personnelles sensibles. Le client est tenu d'informer les utilisateurs que les informations personnelles sensibles ne doivent pas être soumises sur le site Harry HR Plateforme. Dans le cas où elle soupçonne une violation de la présente section, Harry HR peut suspendre l'accès du Client et des Utilisateurs au Site Web ou aux Services sans préavis, en plus de tout autre recours tel que Harry HR puis-je avoir. HARRY HR N'ASSUME AUCUNE RESPONSABILITÉ POUR TOUTE UTILISATION INACCEPTABLE DU HARRY HR PLATE-FORME.
6. Sécurité et accès au compte. Le client et les utilisateurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour empêcher tout accès non autorisé au compte. Harry HR Plateforme, notamment en protégeant leurs mots de passe et autres informations de connexion. Le client est responsable de toute activité se produisant sur son compte (autre que l'activité qui Harry HR est directement responsable et n'est pas exécuté conformément aux instructions du Client), que le Client ait autorisé ou non cette activité. Le Client ou les Utilisateurs doivent immédiatement en informer Harry HR s'il a connaissance d'un accès ou d'une utilisation non autorisés de son compte.
7. Systèmes du Client. Le Client est responsable de la maintenance et de la mise à jour de tous les systèmes d'exploitation, navigateurs Internet, logiciels antivirus ou autres logiciels que ses Utilisateurs utilisent pour accéder aux Services et les utiliser. Les Services peuvent ne pas fonctionner correctement si les systèmes d'exploitation, les navigateurs Internet et les logiciels antivirus du Client ne sont pas à jour.
8. Conduite inacceptable des utilisateurs. Pour garantir une utilisation sûre et productive du Harry HR Plateforme, les Utilisateurs ne doivent pas, et le Client doit s'assurer que les Utilisateurs n'ont pas de conduite inappropriée, y compris (i) tenter de révéler l'identité d'un Utilisateur ; (ii) se faire passer pour une autre personne ou entité ; (iii) utiliser les Services pour envoyer des spams ou d'autres messages non sollicités en violation des lois applicables ; ou (iv) permettre la soumission de toute Donnée Client, ou utiliser les Données Client d'une manière illégale, nuisible, menaçante, abusive, violente, harcelante, diffamatoire, calomnieuse, vulgaire, obscène, offensante, indécente, humiliante, haineuse, contraire à l'éthique ou autrement répréhensible, y compris sur la base de la race, de l'origine ethnique, de l'origine nationale, de l'affiliation religieuse, de l'orientation sexuelle, du sexe, de l'identité de genre ou du handicap physique ou mental. Le Client et les Utilisateurs comprennent qu'en utilisant les Services, ils peuvent être exposés à des Données Client soumises par des Utilisateurs qui enfreignent la présente Section, et en aucun cas Harry HR ne sera en aucun cas responsable de ces Données Client. Harry HR aura le droit, à sa seule discrétion, de supprimer toute donnée client qui viole les conditions générales et de révéler l'identité d'un utilisateur au client ou à toute autorité si la loi l'exige, si cet utilisateur transfère des données client en violation de la présente section. LE CLIENT ET LES UTILISATEURS DOIVENT RESPECTER LE DROIT DES EMPLOYÉS SOUS CONTRAT D'UN CLIENT À RESTER ANONYMES. Il est de la responsabilité du client de surveiller et de contrôler toutes les activités menées par les utilisateurs sur le site Harry HR Plate-forme. Harry HR n'a aucune obligation de vérifier la manière dont les utilisateurs utilisent le Harry HR Plateforme, y compris la manière dont les employés sous contrat d'un client répondent aux enquêtes et aux sondages et fournissent des commentaires et des retours. HARRY HR N'ASSUME AUCUNE RESPONSABILITÉ POUR TOUTE CONDUITE INACCEPTABLE DES UTILISATEURS.
9. Indemnisation par le Client ou l'Utilisateur. Le Client ou l'Utilisateur doit défendre, indemniser et dégager de toute responsabilité Harry HR et ses dirigeants, administrateurs, actionnaires, sociétés mères, filiales, agents, successeurs et ayants droit contre les responsabilités, dommages et coûts, y compris les intérêts courus et les honoraires juridiques raisonnables découlant de ou liés à une réclamation d'un tiers en rapport avec (i) le contenu ou la nature des Données Client, y compris les Données Client en violation des Sections 2.5 (Utilisation inacceptable) ou 2.8 (Conduite inacceptable des Utilisateurs) ; (ii) la violation des garanties de la Section 2.10 (Respect des lois) et de la Section 4.1 (Données Client) ; (iii) l'utilisation, la mauvaise utilisation, l'utilisation inappropriée ou le défaut d'utilisation du Site Web ou des Services par le Client ou tout Utilisateur, y compris en violation des Sections 2.5 (Utilisation inacceptable) ou 2.8 (Conduite inacceptable des Utilisateurs). Harry HR doit fournir au Client ou à l'Utilisateur un avis écrit rapide de toute réclamation, poursuite ou procédure de ce type, et permettre au Client ou à l'Utilisateur le droit d'assumer la défense et le contrôle exclusifs, et coopérer à toute demande raisonnable aidant le Client ou l'Utilisateur à défendre et à régler cette affaire. Le Client ou l'Utilisateur ne doit pas régler ou compromettre une telle réclamation, poursuite ou procédure sans Harry HRconsentement écrit préalable, ce consentement ne devant pas être refusé de manière déraisonnable, lorsque (a) il entraîne une responsabilité ou l'admission d'une responsabilité par Harry HR; (b) le règlement n'inclut pas une décharge complète de responsabilité pour Harry HR; ou (c) le règlement comprend des conditions autres qu'une décharge complète de responsabilité pour Harry HR et le paiement de l'argent.
10. Conformité aux lois. Lors de la fourniture ou de l'utilisation des Services, les Parties doivent se conformer à toutes les lois applicables, y compris les lois sur la confidentialité et les lois anti-corruption applicables. Le Client est également responsable d'obtenir tout consentement requis par les lois applicables de ses Utilisateurs ou d'avoir un intérêt légitime pour permettre au Client d'utiliser les Services et de permettre Harry HR de fournir les Services conformément aux Conditions Générales.
11. Conformité des utilisateurs. Le client doit s'assurer que ses utilisateurs se conforment à toutes les lois applicables, y compris les lois sur la confidentialité, lors de l'utilisation ou de l'accès au site. Harry HR Plateforme, et que ces Utilisateurs sont régis par les Conditions Générales et les respectent.

3. FRAIS DE SERVICE DU HARRY HR PLATEFORME ET FACTURATION

1. Frais de service. En contrepartie des services, le client devra payer Harry HR les frais applicables à la formule d'abonnement sélectionnée, tels que précisés sur le Site Internet ou dans un devis fourni par écrit par Harry HR, qui peuvent être mensuels, annuels ou pluriannuels (les « Frais de service »). Les Frais de service sont déterminés en fonction du nombre d'Utilisateurs actifs. Les Frais de service applicables à un abonnement mensuel sont facturés mensuellement et sont payables à la date de la facture. Les Frais de service applicables à un abonnement annuel sont facturés annuellement au début de la période annuelle et sont payables dans les trente (30) jours suivant la date de la facture. Les Frais de service applicables à un abonnement pluriannuel sont facturés au début de la période d'abonnement et sont payables dans les trente (30) jours suivant la date de la facture.
2. Renouvellement. Pour les abonnements mensuels, l'abonnement du Client sera automatiquement renouvelé le premier jour suivant l'expiration d'un mois d'abonnement (la « Date de renouvellement ») pour une période d'abonnement supplémentaire d'un mois, à moins que le Client n'annule son abonnement avant la Date de renouvellement conformément à la Section 8.2(i) (Résiliation). Si le Client a un abonnement annuel ou pluriannuel, Harry HR Le Client doit envoyer un avis de renouvellement au moins trente (30) jours avant la date d'expiration de la durée d'abonnement annuelle ou pluriannuelle. Le Client peut renouveler son abonnement pour la même durée d'abonnement avant l'expiration de la durée, à défaut de quoi les Conditions Générales expireront conformément à la Section 8.1 (Durée). Les frais de service applicables à un tel renouvellement seront Harry HRFrais de service standard tels que spécifiés sur le site Web au moment du renouvellement.
3. Modification du nombre d'utilisateurs actifs. Les frais de service sont déterminés en fonction du nombre d'utilisateurs actifs. Si le client souhaite augmenter le nombre d'utilisateurs autorisés à accéder et à utiliser le service, il peut Harry HR Plateforme, le Client peut le faire de la manière suivante :
   1. Abonnement annuel ou pluriannuel. Le client ayant souscrit un abonnement annuel ou pluriannuel peut à tout moment augmenter le nombre d'utilisateurs actifs autorisés via la section « facturation » du Harry HR Plateforme. Tous les frais de service supplémentaires associés à une telle augmentation du nombre d'utilisateurs actifs autorisés seront répartis au prorata de la durée restante de l'abonnement en cours du client, facturés sur le compte du client et dus et payables dès la mise en œuvre de cette augmentation du nombre d'utilisateurs actifs autorisés.
   2. Abonnement mensuel. Le client ayant souscrit un abonnement mensuel peut à tout moment augmenter le nombre d'utilisateurs actifs autorisés, sans avoir à payer de frais de service supplémentaires associés à cette augmentation du nombre d'utilisateurs actifs autorisés pour la période restante de la période d'abonnement en cours. Le nombre d'utilisateurs payants autorisés pour l'abonnement renouvelé sera le nombre d'utilisateurs autorisés au dernier jour de la période d'abonnement en cours expirant.
4. Ajustement du nombre d'utilisateurs actifs lors du renouvellement. Lors du renouvellement d'une période d'abonnement, les frais de service seront déterminés de la manière suivante :
   1. Abonnement annuel ou pluriannuel. Sauf instruction contraire du Client avant la date de renouvellement, pour chaque renouvellement d'un abonnement annuel ou pluriannuel, le nombre d'utilisateurs actifs payants autorisés pour l'abonnement renouvelé sera le plus élevé des deux nombres suivants : (i) les utilisateurs actifs payants autorisés pour la durée d'abonnement en cours ; et (ii) le nombre réel d'utilisateurs utilisant le service. Harry HR Plateforme pendant la durée d'abonnement en cours. Si le nombre d'Utilisateurs actifs dépasse le nombre d'Utilisateurs actifs autorisés au cours d'une période annuelle, Harry HR aura droit au paiement de tous frais de service supplémentaires associés à ces utilisateurs actifs supplémentaires, répartis au prorata sur le reste de la durée de l'abonnement. Dans un tel cas, Harry HR devra informer le Client avant de facturer les frais de service applicables.
   2. Abonnement mensuel. Le nombre d'utilisateurs payants autorisés pour l'abonnement renouvelé correspond au nombre d'utilisateurs autorisés au dernier jour de la période d'abonnement en cours.
5. Aucun remboursement. Sauf disposition expresse contraire dans les présentes, les paiements ne sont pas remboursables et il n'y a aucun remboursement ou crédit pour les périodes partiellement utilisées ou le nombre d'utilisateurs.
6. Frais de service en souffrance. Harry HR aura le droit de suspendre les Services sans préavis si les Frais de Service facturés au Client deviennent impayés. Les Services seront rétablis dans un délai d'un (1) jour ouvrable après le paiement.
7. Essai gratuit ou abonnement Freemium. Si le Client s'inscrit pour un essai gratuit ou un abonnement Freemium aux Services, Harry HR mettra ces Services à la disposition du Client à titre d'essai ou de freemium gratuitement jusqu'à la première des dates suivantes : (i) la fin de la période d'essai gratuite applicable au Client ; (ii) la date de début de tout abonnement payant acheté par le Client pour ces Services ; ou (iii) la résiliation de l'essai ou de l'abonnement freemium à tout moment par Harry HR ou le Client, à sa seule discrétion.
8. Processeur de paiement tiers. Harry HR se réserve le droit d'utiliser un processeur de paiement tiers conforme à la norme PCI-DSS pour toute facturation et réception de paiements en vertu des présentes. Le client autorise par la présente Harry HR de partager des informations de paiement, qui peuvent inclure des informations personnelles, avec ce processeur de paiement tiers, y compris dans le but de mettre à jour le mode de paiement du client.
9. Taxes. Sauf indication contraire, les frais de service n'incluent pas les taxes, prélèvements, droits ou cotisations gouvernementales similaires, y compris les taxes sur la valeur ajoutée, les taxes de vente, d'utilisation ou de retenue à la source imposées par toute juridiction locale, étatique, provinciale ou étrangère (collectivement les « taxes »). Le client est responsable du paiement des taxes, à l'exception de celles imposées par Harry HR en fonction de ses revenus. Harry HR facturera au Client ces taxes si Harry HR a l'obligation légale de le faire, et le Client devra payer ces taxes si elles lui sont facturées.

4. DONNÉES

1. Données client. Le Client ou l'Utilisateur déclare et garantit qu'il possède ou a obtenu tous les droits, titres et intérêts nécessaires, et a obtenu tous les consentements nécessaires pour transférer les Données client en relation avec les Conditions générales, et que les Données client ne portent atteinte à aucun droit de propriété intellectuelle de tiers et sont utilisées conformément à toutes les lois du travail applicables au Client. Le Client ou l'Utilisateur accorde Harry HR un droit mondial, non exclusif, perpétuel et libre de redevances d'accès, d'utilisation, de traitement, de copie, de distribution, d'exécution, d'exportation et d'affichage des Données Client, uniquement dans la mesure permise par la loi et dans la mesure raisonnablement nécessaire (i) pour fournir, maintenir et améliorer les Services ; (ii) pour prévenir ou résoudre les problèmes de service, de sécurité, d'assistance ou techniques ; ou (iii) pour créer des données anonymisées et agrégées non liées à un Client spécifique, qui ne constituent pas des Données Client et sont la propriété de Harry HR, y compris à des fins d'analyse comparative et de marketing conformément à la politique de confidentialité ou comme expressément autorisé par écrit par le client ou comme requis par la loi. Ce droit continue à s'appliquer aux données anonymisées et à toutes les copies de sauvegarde résiduelles des données client effectuées dans le cadre normal des activités, même après la résiliation des conditions générales.
2. Données client soumises à l'anonymat et à la confidentialité. Les réponses aux enquêtes, les réponses aux sondages, les commentaires, les retours d'expérience et les suggestions fournis par un ou plusieurs employés contractuels d'un client sont anonymes et confidentiels, à moins que le ou les employés contractuels d'un client n'optent dans le cadre de la politique de confidentialité. Harry HR Plateforme pour supprimer l'anonymat et la confidentialité concernant ce contenu. Toutes les données client pour lesquelles les employés contractuels d'un client n'ont pas choisi de supprimer l'anonymat et la confidentialité doivent être conservées confidentielles par Harry HR et non partagée avec le client. Où Harry HR reçoit une demande d'un ou plusieurs Employés Contractuels d'un client pour supprimer son ou ses commentaires, qui peuvent contenir des Informations Personnelles, ou d'un Utilisateur pour recevoir les Informations Personnelles le concernant, qu'il ou elle a fournies au Client et qui sont en cours de traitement par Harry HRLe client autorise par la présente Harry HR pour répondre à cette demande.
3. Protection des données clients. Harry HR doit stocker et traiter les données client conformément à la politique de confidentialité et à l'addenda sur le traitement des données, le cas échéant. Harry HR a mis en place des systèmes, politiques et procédures techniques, organisationnels et administratifs ainsi que d'autres mesures détaillées dans la Politique de confidentialité pour aider à garantir la sécurité, l'intégrité, la disponibilité et la confidentialité des Données Client, et pour atténuer le risque d'accès ou d'utilisation non autorisés des Données Client. Néanmoins, l'hébergement de données en ligne comporte des risques de divulgation, de perte ou d'exposition non autorisées et, lors de l'accès et de l'utilisation des données, Harry HR Plateforme, le Client assume ces risques, sauf en cas de négligence grave ou de conduite illégale Harry HR.

Données télémétriques du site Web et de la Harry HR Plateforme

4. Données télémétriques. Dans la mesure permise par la loi, les données télémétriques relatives à la manière dont les utilisateurs accèdent et utilisent le site Web et le Harry HR Plateforme (y compris les caractéristiques et fonctions du site Web et de la Harry HR La plate-forme utilisée par les utilisateurs, les données de trace de pile et les rapports s'y rapportant) et les données anonymisées ou agrégées dérivées de ces données télémétriques ne constituent pas des données client et sont la propriété de Harry HR.

Informations personnelles

5. Informations personnelles. Lors de l'utilisation des Services et/ou lors de l'accès au Site Web, y compris en souscrivant à Harry HREn utilisant la newsletter de 's, en téléchargeant du contenu à partir du site Web ou en utilisant le chatbot du site Web, le client et/ou l'utilisateur peut transférer à Harry HR et Harry HR peut collecter, accéder ou traiter des Informations personnelles, y compris, le cas échéant, des Données client contenant des Informations personnelles. Harry HR Le Client et/ou l'Utilisateur doit collecter, accéder ou traiter toute Information Personnelle conformément à la Politique de Confidentialité. Le Client et/ou l'Utilisateur consent au transfert, au traitement et au stockage des Informations Personnelles conformément aux Conditions Générales et à la Politique de Confidentialité et à l'Addenda sur le Traitement des Données, le cas échéant.

Les « informations confidentielles »

6. Informations confidentielles. « Informations confidentielles » désigne toute information non publique, confidentielle ou sensible, y compris les Données client, divulguée par une Partie ou en son nom (la « Partie divulgatrice ») à l’autre Partie (la « Partie réceptrice »), et exclut toute information qui est :
   1. sous réserve des lois applicables en matière de confidentialité, accessibles au public ou devenant ultérieurement accessibles au public autrement que par une violation des Conditions générales ;
   2. tel qu'il est prouvé par des preuves documentaires et compétentes : (a) connues de la Partie réceptrice ou de ses employés, agents ou représentants avant une telle divulgation ou (b) sans utiliser les Informations Confidentielles, sont développées indépendamment par la Partie réceptrice ou ses employés, agents ou représentants après une telle divulgation ; ou
   3. tel qu'il est prouvé par des preuves documentaires et compétentes, obtenues ultérieurement légalement par la Partie réceptrice ou ses employés, agents ou représentants auprès d'un tiers sans obligations de confidentialité, à condition que cette source ne soit pas, à la connaissance de la Partie réceptrice, en violation de ses obligations de non-divulgation envers la Partie divulgatrice.
7. Utilisation ou divulgation des informations confidentielles. La partie réceptrice ne doit utiliser ou divulguer les informations confidentielles que pour exercer ses droits et s'acquitter de ses responsabilités en vertu des conditions générales. La partie réceptrice doit exercer le même degré de soin et de protection à l'égard des informations confidentielles qu'elle exerce à l'égard de ses propres informations confidentielles et, dans tous les cas, au moins avec diligence et prudence. La partie réceptrice ne doit pas divulguer, copier, distribuer, republier ou permettre à un tiers d'avoir accès directement ou indirectement à des informations confidentielles, sauf si Harry HR peut divulguer des informations confidentielles à ses fournisseurs de services tiers dans le cadre de l'exécution ou de l'amélioration des services, auquel cas Harry HR veillera à ce que le tiers maintienne des pratiques raisonnables en matière de données pour préserver la confidentialité et la sécurité des Informations Confidentielles et empêcher tout accès non autorisé. Nonobstant ce qui précède, la Partie Réceptrice peut divulguer des Informations Confidentielles comme l'exige la loi applicable ou l'autorité légale ou gouvernementale compétente. La Partie Réceptrice doit informer rapidement la Partie Divulgatrice de toute demande légale ou gouvernementale et coopérer raisonnablement avec la Partie Divulgatrice dans tout effort visant à obtenir une ordonnance de protection ou à contester autrement une telle divulgation requise, aux frais de la Partie Divulgatrice. Les dispositions de la présente Section remplacent tout accord de non-divulgation antérieur conclu par et entre les Parties, et un tel accord n'aura plus aucune force ni effet.
8. Restitution des Informations Confidentielles. Suite à la résiliation ou à l'expiration des Conditions Générales, et sur demande d'une partie, l'autre partie devra restituer toutes les Informations Confidentielles à l'autre partie ; à condition toutefois que chaque partie puisse conserver des copies des Informations Confidentielles de l'autre partie uniquement à des fins d'archivage, d'audit, de reprise après sinistre, légales et/ou réglementaires, à condition en outre que la partie conservatrice n'utilise pas les Informations Confidentielles conservées à d'autres fins.
9. Survie des obligations de confidentialité. Sous réserve des lois applicables, les obligations susmentionnées de chaque partie concernant les Informations Confidentielles survivront à toute résiliation ou expiration des Conditions Générales et se poursuivront pendant une période de trois (3) ans après la résiliation ou l'expiration de la Durée, à moins que les lois applicables n'exigent que les Informations Confidentielles soient conservées pendant une période plus longue.

Droits supplémentaires

10. Les Parties peuvent être soumises à des conditions générales supplémentaires en vertu du Règlement général sur la protection des données (Règlement (UE) 2016/679). Ces conditions peuvent être trouvées dans l'Addendum relatif au traitement des données disponible à l'adresse https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, qui est incorporé par référence aux présentes et fait partie des Conditions générales, dans la mesure où elles sont applicables. En cas de conflit ou d'incohérence entre l'Addendum relatif au traitement des données et les Conditions générales, l'Addendum relatif au traitement des données prévaudra.

5.    HARRY HRGARANTIES ET EXONÉRATIONS DE RESPONSABILITÉ

1. Harry HR déclare et garantit que : (i) le Harry HR La plateforme ne porte atteinte à aucun droit de propriété intellectuelle d'un tiers et ne constitue pas une utilisation abusive ou une appropriation illicite d'un secret commercial ; (ii) sous réserve de l'utilisation appropriée par le client, l'utilisation par le client de la plateforme Harry HR La plateforme ne porte atteinte à aucun droit de propriété intellectuelle de tiers ; et (iii) elle a le droit d'accorder l'accès et l'utilisation de la Harry HR De la plateforme au client.
2. Exclusions de garantie. HARRY HR NE GARANTIT PAS QUE LE SITE WEB OU LE HARRY HR LA PLATEFORME SERA ININTERROMPUE, ACTUELLEMENT, SANS DÉFAUT, SANS ERREUR, SANS VIRUS OU SANS AUTRES COMPOSANTS NUISIBLES OU NE SERA PAS SOUMIS À UNE UTILISATION OU DIVULGATION NON AUTORISÉE. LE CLIENT ACCEPTE QUE LE SITE WEB ET LES HARRY HR LES PLATEFORMES SONT FOURNIES « TELLES QUEL » ET « TELLES QUE DISPONIBLES », AVEC TOUS LES DÉFAUTS ET ERREURS, LE CAS ÉCHÉANT. HARRY HR NE FAIT AUCUNE REPRÉSENTATION OU GARANTIE D'AUCUNE SORTE, EXPRESSE OU IMPLICITE, Y COMPRIS TOUTE GARANTIE IMPLICITE DE QUALITÉ MARCHANDE ET D'ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER. INFORMATIONS CRÉÉES PAR DES TIERS ET ACCESSIBLES SUR LE SITE WEB OU LE HARRY HR LA PLATEFORME N'EST PAS APPROUVÉE PAR HARRY HR, ET PEUT NE PAS AVOIR ÉTÉ EXAMINÉ PAR HARRY HR, ET RESTE DE LA RESPONSABILITÉ DU TIERS. HARRY HR NE CONTRÔLE PAS LES DONNÉES CLIENTS ET NE GARANTIT PAS L'EXACTITUDE, L'INTÉGRITÉ OU LA QUALITÉ DE CES DONNÉES CLIENTS ET DE TOUTE INFORMATION OBTENUE PAR LE BIAIS DU SITE WEB OU DU HARRY HR PLATEFORME. LE CLIENT EST SEUL RESPONSABLE DE L'ÉVALUATION DE L'EXACTITUDE, DE LA FIABILITÉ, DE L'EXHAUSTIVITÉ ET DE L'UTILITÉ DES DONNÉES CLIENT ET DE TOUTE INFORMATION OBTENUE PAR L'UTILISATION DU SITE WEB OU DU HARRY HR PLATEFORME, ET POUR PRENDRE ET METTRE EN ŒUVRE DES DÉCISIONS BASÉES SUR CES INFORMATIONS, ET POUR FAIRE FACE AUX CONSÉQUENCES QUI EN DÉCOULENT. HARRY HR N'ASSUME AUCUNE RESPONSABILITÉ POUR TOUTE INFORMATION TRAITÉE PAR LE CLIENT VIA LE SITE WEB OU LE HARRY HR PLATE-FORME.
3. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ
4. Limite en dollars. À L'EXCEPTION D'UNE FRAUDE, D'UNE BLESSURE CORPORELLE OU D'UN DÉCÈS OU D'UNE FAUTE INTENTIONNELLE OU GRAVE DE L'UNE OU L'AUTRE DES PARTIES, POUR L'INDEMNISATION POUR VIOLATION DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE MENTIONNÉE À L'ARTICLE 7.2 (INDEMNISATION) OU POUR LES OBLIGATIONS D'INDEMNISATION DU CLIENT MENTIONNÉES À L'ARTICLE 2.9 (INDEMNISATION PAR LE CLIENT OU L'UTILISATEUR), EN AUCUN CAS LA RESPONSABILITÉ GLOBALE ET CUMULÉE DE L'UNE OU L'AUTRE DES PARTIES POUR LES DOMMAGES DIRECTS PROUVÉS DÉCOULANT DES CONDITIONS GÉNÉRALES OU LIÉS À CELLES-CI NE PEUT DÉPASSER LE MONTANT TOTAL PAYÉ ET PAYABLE, LE CAS ÉCHÉANT, PAR LE CLIENT EN VERTU DES PRÉSENTES DANS LES 12 MOIS PRÉCÉDANT LE DERNIER ÉVÉNEMENT DONNANT LIEU À LA RESPONSABILITÉ, OU CENT DOLLARS DANS LE CAS D'UN UTILISATEUR. L'EXISTENCE DE PLUS D'UNE RÉCLAMATION NE DOIT PAS AGRANDIR OU PROLONGER CETTE LIMITE. LES PARTIES COMPRENNENT QUE L'OBJECTIF ESSENTIEL DE CETTE SECTION EST DE RÉPARTIR LES RISQUES EN VERTU DU PRÉSENT CONTRAT ENTRE LES PARTIES ET DE LIMITER LA RESPONSABILITÉ POTENTIELLE COMPTE TENU DES FRAIS DE SERVICE, QUI AURAIT ÉTÉ SUBSTANTIELLEMENT PLUS ÉLEVÉS SI HARRY HR DEVRAIENT ASSUMER UNE AUTRE RESPONSABILITÉ QUE CELLES ÉNONCÉES DANS LES PRÉSENTES. HARRY HR S'EST APPUYÉ SUR CES LIMITATIONS POUR DÉTERMINER S'IL FALLAIT ACCORDER LES DROITS D'ACCÈS ET D'UTILISATION DU SITE WEB OU DES SERVICES.
5. EN AUCUN CAS UNE PARTIE NE SERA RESPONSABLE ENVERS L'AUTRE PARTIE DE TOUTE PERTE DE PROFITS, DE REVENUS, DE CLIENTÈLE, D'ACTIVITÉ OU DE DONNÉES OU DE TOUT DOMMAGE CONSÉCUTIF, INDIRECT, SPÉCIAL, ACCESSOIRE OU PUNITIF DÉCOULANT DE OU LIÉ AUX CONDITIONS GÉNÉRALES, QUELLE QU'EN SOIT LA CAUSE, QU'IL S'AGISSE D'UN CONTRAT, D'UN DÉLIT OU DE TOUTE AUTRE THÉORIE DE RESPONSABILITÉ, ET QUE LA PARTIE AIT ÉTÉ OU NON INFORMÉE DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES, SAUF EN CAS DE FAUTE INTENTIONNELLE OU GRAVE DE LA PARTIE. LES EXCLUSIONS PRÉCITÉES NE S'APPLIQUERONT PAS DANS LA MESURE OÙ LA LOI APPLICABLE L'INTERDIT.
6. Le client doit-il engager un consultant pour effectuer des services relatifs à la mise en œuvre et à l'utilisation du Harry HR Plate-forme, Harry HR n'aura aucune responsabilité à l'égard de ces services.
7. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET RETOUR D'INFORMATION
8. Aucun droit accordé. Harry HR conserve tous les droits, titres et intérêts sur le site Web et les Harry HR Plateforme et contenu auxquels le Client accède via le Site Web et le Harry HR Plateforme, autres que les Données Client. Les Conditions Générales n'accordent au Client aucun droit de propriété intellectuelle sur le Site Web ou sur les Harry HR Plateforme ou en Harry HRLes logos et autres marques déposées de . Le client ou les utilisateurs ne doivent pas supprimer, modifier ou masquer les droits d'auteur, les marques déposées ou autres avis de propriété apparaissant sur le site Web ou les Harry HR Plate-forme.
9. Harry HR défendra, indemnisera et dégagera de toute responsabilité le Client et ses dirigeants, administrateurs, actionnaires, sociétés mères, filiales, agents, successeurs et ayants droit contre toute perte résultant d'une réclamation de tiers, à condition toutefois que Harry HR n'aura aucune responsabilité dans la mesure où les pertes dues à des réclamations de tiers contre le client découlent (i) du contenu ou de la nature des données client ; (ii) de toute non-Harry HR produit ; ou (iii) toute modification, combinaison ou développement du Harry HR Plateforme qui n'est pas réalisée par Harry HR. Le client doit fournir Harry HR avec un avis écrit rapide de toute procédure indemnisable de réclamation de tiers et permettre Harry HR le droit d'assumer la défense et le contrôle exclusifs et de coopérer à toute demande raisonnable d'assistance Harry HR défense et règlement de cette affaire. Harry HR ne doit pas régler ou compromettre toute procédure d'indemnisation de réclamation de tiers qui entraîne une responsabilité ou l'admission d'une responsabilité par le client sans le consentement écrit préalable du client, ce consentement ne devant pas être refusé de manière déraisonnable. Harry HR ne doit pas régler ou transiger sur une procédure indemnisable de réclamation de tiers sans le consentement écrit préalable du client, ce consentement ne devant pas être refusé de manière déraisonnable, lorsque (a) il en résulte une responsabilité ou une admission de responsabilité par le client ; (b) le règlement n'inclut pas une décharge complète de responsabilité pour les parties indemnisées ; ou (c) le règlement comprend des conditions autres qu'une décharge complète de responsabilité pour les parties indemnisées et le paiement d'une somme d'argent. Aux fins de la présente section, les définitions suivantes s'appliquent :
   1. « Procédure indemnisable en cas de réclamation d'un tiers » désigne toute action, poursuite, réclamation, enquête ou procédure judiciaire, administrative ou arbitrale intentée contre le Client découlant d'une réclamation d'un tiers selon laquelle le logiciel utilisé dans le Harry HR La plateforme viole les droits de propriété intellectuelle de ce tiers ; et
   2. « Pertes liées à des réclamations de tiers » désigne tout montant finalement accordé ou payé en règlement d'une procédure d'indemnisation liée à des réclamations de tiers.
10. Tout commentaire ou suggestion envoyé ou partagé par le Client ou les Utilisateurs avec Harry HR ou par le Harry HR Plateforme ou le site Web pour améliorer la Harry HR La Plateforme ou le Site Web peuvent être mis en œuvre par Harry HR de quelque manière que ce soit, y compris les améliorations et modifications futures du site Web ou de la Harry HR Plateforme. Dans ce cas, le Client et les Utilisateurs accordent Harry HR un droit illimité, mondial, irrévocable, perpétuel, sous-licenciable, transférable, entièrement libéré et libre de redevances d'utiliser tout commentaire ou suggestion à toute fin sans aucune obligation ou compensation envers le Client, les Utilisateurs ou tout tiers. En outre, Harry HR sera libre de réutiliser toutes les connaissances générales, l'expérience, le savoir-faire, les travaux et les technologies, y compris les idées, les concepts, les processus et les techniques, liés ou acquis lors de la fourniture des Services.
11. DURÉE ET RÉSILIATION
12. Les Conditions Générales entrent en vigueur à compter de la Date d'Entrée en Vigueur, et (i) pour le Client, jusqu'à ce que toutes les conditions d'abonnement aux Harry HR Plateforme, y compris tous les renouvellements, ont expiré ou jusqu'à ce qu'ils soient résiliés par l'une ou les deux Parties conformément à la Section 8.2 (Résiliation) ; ou (ii) pour un Utilisateur, tant qu'il accède au Site Web ou au Harry HR Plateforme (la « Durée »). Aux fins des Conditions générales, une durée d'abonnement expire si elle n'est pas renouvelée conformément à la section 3.2 (Renouvellement).
13. Les Conditions Générales peuvent être résiliées :
    1. par le Client à tout moment s'il annule les Services par son Harry HR Compte de plateforme ou avec un Harry HR représentant du service clientèle;
    2. par les Parties à tout moment si l'autre Partie viole matériellement l'une de ses obligations en vertu des Conditions Générales. Si le manquement matériel est réparable, les Conditions Générales ne peuvent être résiliées que si ce manquement n'est pas réparé dans les 15 jours suivant la notification du manquement par une Partie à l'autre Partie. Par souci de clarté, toute violation des sections 2.5 (Utilisation inacceptable) et 2.8 (Conduite inacceptable des utilisateurs) par le Client sera considérée comme une violation matérielle des Conditions Générales ;
    3. by Harry HR si le Client ne parvient pas à effectuer le paiement des Frais de Service dans les 15 jours suivant Harry HR fournit un avis indiquant que ces montants sont en souffrance envers le Client ; ou
    4. by Harry HR pour des raisons de commodité, avec un préavis écrit d'au moins 30 jours pour un abonnement mensuel, ou avec un préavis écrit d'au moins 90 jours pour un abonnement annuel ou pluriannuel.
14. Frais de résiliation anticipée – Résiliation pour convenance. Dans le cas où le Client résilie unilatéralement le présent contrat pour convenance avant l'expiration de la Durée et n'a pas payé d'avance le total des Frais de service payables en vertu des présentes, il devra payer à titre de dommages-intérêts forfaitaires des frais de résiliation égaux aux Frais de service restants du contrat qui n'ont pas encore été payés par le Client (les « Frais de résiliation »). Les parties stipulent que les Frais de résiliation décrits ci-dessus ne constituent pas une pénalité, mais plutôt une mesure raisonnable des dommages-intérêts, basée sur les attentes des parties quant à la nature des pertes qui pourraient résulter d'une telle résiliation.
15. Aucun remboursement en cas de résiliation. La section 3.3 (Aucun remboursement) s'applique, quelle que soit la cause de la résiliation. Toutefois, si le Client a résilié les Conditions Générales conformément à la Section 8.2 (ii) ou si Harry HR a résilié les Conditions Générales conformément à l'article 8.2(iv) Harry HR remboursera tous les Frais de Service prépayés au prorata du reste de la Durée non utilisée. LE CLIENT RENONCE EXPRESSÉMENT PAR LA PRÉSENTE À L'APPLICATION DES ARTICLES 2125 À 2129 DU CODE CIVIL DU QUÉBEC.
16. Tous les droits et obligations des Parties aux termes des présentes qui, par leur nature, sont raisonnablement destinés à survivre à la résiliation ou à l'expiration des Conditions Générales, survivront à la résiliation ou à l'expiration des Conditions Générales, y compris les sections 2.5 (Utilisation inacceptable), 2.8 (Conduite inacceptable des utilisateurs), 2.9 (Indemnisation par le client), 4.7 (Utilisation ou divulgation d'informations confidentielles), 5.2 (Clauses de non-responsabilité), 6 (Limitation de responsabilité), 7 (Propriété intellectuelle et commentaires), 8 (Durée et résiliation) et 9 (Général) survivront à la résiliation des Conditions Générales.

6. GÉNÉRALITÉS

1. Subventions aux clients Harry HR le droit d'utiliser le nom et le logo de l'entreprise du Client comme référence à des fins de marketing ou de promotion, y compris sur son site Web ou son blog et dans d'autres communications publiques ou privées avec Harry HRclients existants ou potentiels. Si le Client souhaite limiter ce droit à tout moment, il doit en informer Harry HR à l'adresse e-mail suivante : hi@harryhr.com. Le client conserve tous les droits, titres et intérêts sur le nom et le logo de cette société.
2. Droit applicable et juridiction compétente. Les Conditions générales sont régies, interprétées et appliquées uniquement conformément aux lois applicables aux Pays-Bas, sans référence à : (i) tout principe de conflit de lois qui appliquerait les lois substantielles d'une autre juridiction aux droits ou obligations des Parties ; (ii) la Convention des Nations Unies de 1980 sur les contrats de vente internationale de marchandises ; ou (iii) d'autres lois internationales. Tout litige relatif de quelque manière que ce soit aux Services ou aux Conditions générales sera porté et jugé exclusivement dans le district judiciaire de Zuid-Holland aux Pays-Bas, et les Parties renoncent à toute objection selon laquelle un tel lieu serait inopportun ou inapproprié. Chaque Partie renonce à tout droit à un procès devant jury en rapport avec toute action ou litige découlant de quelque manière que ce soit des Services ou des Conditions générales.
3. Exécution spécifique. Nonobstant toute autre disposition des Conditions générales, une partie non défaillante peut, en cas de violation des Conditions générales, demander immédiatement l'exécution des Conditions générales au moyen d'une exécution spécifique ou d'une injonction, sans aucune obligation de déposer une caution ou une autre garantie.
4. Force majeure. Sauf disposition expresse contraire dans les Conditions générales, Harry HR ne sera pas responsable en raison d'un manquement ou d'un retard dans l'exécution de ses obligations en raison d'un événement imprévisible et irrésistible, y compris des causes extérieures ayant les mêmes caractéristiques, qui peuvent inclure des attaques par déni de service, une défaillance d'un fournisseur d'hébergement ou de services publics tiers, des grèves, des pénuries, des émeutes, des incendies, un cas de force majeure, une guerre, le terrorisme et l'action gouvernementale.
5. Aucun autre accord. Les présentes Conditions générales constituent l'exposé complet et exclusif de l'accord des Parties relatif à l'objet des présentes et remplacent toutes les offres, ententes, déclarations, conditions, garanties, engagements et autres communications orales ou écrites entre les Parties relatives aux présentes, y compris, sans limitation, tout accord de non-divulgation relatif à l'objet des présentes, toute documentation de commande ainsi que toute condition ou documentation qui n'est pas explicitement mentionnée dans les présentes Conditions générales.
6. Harry HR peut envoyer des notifications conformément aux Conditions Générales aux points de contact e-mail du Client fournis par le Client. Le Client peut envoyer des notifications conformément aux Conditions Générales à Harry HR à hi@harryhr.com. Les avis seront réputés reçus 24 heures après leur envoi.
7. Cession et successeurs. Les présentes Conditions générales sont contraignantes et s'appliquent au bénéfice des successeurs et ayants droit respectifs des Parties.
8. Aucune renonciation par l’une des Parties à un manquement à l’exécution de l’autre Partie ne constituera une renonciation à tout manquement ou manquement ultérieur de la Partie défaillante.
9. Dans la mesure permise par la loi applicable, les Parties renoncent par la présente à toute disposition de loi qui rendrait une clause des Conditions Générales invalide ou autrement inapplicable à quelque égard que ce soit. Dans le cas où une disposition des Conditions Générales est jugée invalide ou autrement inapplicable, cette disposition sera interprétée de manière à remplir son objectif dans la mesure maximale permise par la loi applicable, et les autres dispositions des Conditions Générales resteront pleinement en vigueur.
10. Exportation de technologie. Le client ne doit exporter aucun logiciel fourni par Harry HR ou le retirer des Pays-Bas ou de l'Union européenne, sauf en conformité avec toutes les lois et réglementations néerlandaises et européennes applicables. Sans limiter la généralité de ce qui précède, le Client ne doit pas permettre à un tiers d'accéder ou d'utiliser le Site Web ou les Harry HR Plateforme ou exportation de tels logiciels vers un pays soumis à un embargo des Pays-Bas ou de l'Union européenne.
11. Loi sur la protection des consommateurs. Harry HR est un outil de travail destiné à être utilisé par des entreprises et des organisations et non à des fins de consommation. Dans la mesure maximale permise par la loi, les lois sur la protection des consommateurs ne s'appliquent pas.
12. Conduite inappropriée. Le Client, ses Utilisateurs et Harry HR reconnaître le droit des employés de travailler dans un environnement exempt de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel et de discrimination. Les parties ne doivent pas adopter, et doivent veiller à ce que leurs employés, agents et représentants respectifs n'adoptent pas, une conduite qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

    Lorsqu'une allégation de conduite inappropriée, de harcèlement ou de discrimination est reçue en rapport avec les présentes Conditions Générales, les Parties conviennent de coopérer afin que l'affaire soit étudiée en priorité.

    Toute violation de cette section sera considérée comme une violation substantielle des Conditions Générales.

13. Relation entre les parties. Les parties sont des entrepreneurs indépendants. Les présentes conditions générales ne créent pas de partenariat, de franchise, de coentreprise, d'agence, de relation fiduciaire ou de travail entre les parties. Chaque partie déclare et garantit qu'elle a le pouvoir d'accepter les conditions générales au nom de l'organisation qu'elle représente.
14. À moins que le client n’ait conclu un accord écrit de remplacement avec Harry HR, Harry HR peut modifier les Conditions Générales de temps à autre sur son site Web, au fur et à mesure de l'évolution de ses activités. Toute révision des Conditions Générales entrera en vigueur à la date Harry HR publie les modifications. Le Client et les Utilisateurs peuvent consulter la version la plus récente des Conditions Générales à tout moment en visitant cette page à l'adresse https://harryhr.com/terms. Si le Client ou les Utilisateurs utilisent les Services ou accèdent au Site Web, selon le cas, après la date d'entrée en vigueur de toute modification, cette utilisation ou cet accès constituera l'acceptation des Conditions Générales révisées.