Revolutionerar HR på 45 872 arbetsplatser (och antalet ökar!) 🔥

HR-verktyg som ledare faktiskt använder 🔍

Holistisk svit som omvandlar kommunikation, erkännande och undersökningar till ISO 30414-anpassade åtgärder - så att du fixar retention, ökar produktiviteten och bevisar kulturens värde, en dataset i taget.

✅ Inga fler magkänsliga spel

HR-verktyg som överträffar dina kalkylblad ⚡

Förvandla mjuka viskningar till vrål i styrelserummet - med ISO-30414-mätvärden som gör CHRO:er till VD:s hemliga vapen.

SatisQuestions

😍 Emoji-styrda pulskontroller
🧠 AI-krunchade strategier.

Ingen mer enkättrötthet

Spark Moments

⚡️ Ögonblickligt beröm
🌎 Globala belöningar

För att "tack" fungerar bättre

Company Topics

📣 Minska mötesbuller med 71%
🎯 Nå alla team med 3 klick

"Vi borde..." till "Vi gjorde..."

HR-instrumentpanel

📊 Mätvärden möter 🧩 mänsklig sanning
💼 23% snabbare kampanjer

HRBP godkänd, CFO besatt

Avkoda Employee Experience 🧩

Förvandla känsloyttringar till raketer för att behålla medarbetare. Spåra engagemang i realtid, jämför team och förutse uppsägningar med 89%-noggrannhet - allt medan du lägger ISO-standardrapporter på bordet i styrelserummet. 🚀

The Pulse of Your People ❤️

Radar för kvarhållanderisk 🎯

Stoppa utträden innan "jag säger upp mig"

Riktmärken för team 📊

AI-drivna knuffar 🧠

Company Topics

Nå ut till alla medarbetare,
Trivsamma samtal 💬

Målstyrd internkommunikation börjar med Company Topics.

Tysta team, spöklika uppdateringar och feedback som försvinner i tomma intet? Company Topics hjälper ledare att underlätta dialoger - inte monologer - så att varje röst knuffar ditt uppdrag framåt.

En plattform där ledarskapet lyssnar:
Upptäck trender, inte brus: Värmekartor visar engagemangstoppar (eller nedgångar, som Designs 18%-dipp), så att du kan agera innan moralen sjunker.

Uppdateringar som fastnar: Spåra öppningar och engagemang. Inga fler e-postmeddelanden som sjunker ner i glömska.

Tvåvägs genom design: Anonyma omröstningar, trådade kommentarer och automatiska knuffar gör meddelanden till framsteg.

Organisationer som använder Company Topics uppnår målen 3 veckor snabbare - inte genom att prata högre, utan genom att lyssna smartare.

Segmentering av målgrupper

Rätt budskap, rätt personer, inget buller.

Tysta riskvarningar

Upptäck tystnaden innan den sprider sig.

Tvåvägsdialog

Förvandla stadshus till "jävla skit, de lyssnade"

Värmekartor över engagemang

"Hej CHRO-Designs moral sjönk 18%"

Spark Moments

Erkännande som skapar verklig kontakt ⚡

För meningsfullt beröm > ännu en kaffemugg.

Generiska "bra jobbat"-mejl som försvinner i arkiven? Spark Moments gör erkännandet enkelt, personligt och kraftfullt - ett handskrivet meddelande (digitalt) i kombination med belöningar som faktiskt betyder något.

Varför team lyser klarare med Sparks:
💌 Personligt, inte robotiserat: anpassade kort med en personlig anteckning. Äntligen beröm som känns mänskligt.

🎁 Mynt som betyder något: Konvertera Sparks till PTO, lokala företagskuponger eller donationer - inga billiga troféer.

📈 Jaga tillväxt, inte exit: Team som använder Sparks ser 22% färre jobbjakter på lunchrasten (ja, vi mätte).

★ Proffstips: Beröm från kollegor är 3x mer sannolikt att öka retentionen än bonusar uppifrån.

5 sekunders lovprisningsbomber

87% antagande (även av de "för upptagna" cheferna).

Marknadsplats för inlösen

Belöningskatalog fylld med förmåner som de bryr sig om.

Kultur Hälsoscore

Bevisa att din vibe är värd hypen.

Budgetstyrning

Fira generöst, spendera klokt.

Förvandla mjuka data till hårda vinster 📊

Medarbetarundersökningar. Avgångsintervjuer. Mummel från Glassdoor. Vi omvandlar dessa luddiga signaler till hårda strategier som är färdiga för styrelsen:
✅ Minska antalet beklagliga avgångar med 41% (räknat i dollar)
✅ Minska kostnaderna för felkommunikation med 37% med hyperinriktad kommunikation
✅ Bevisa kulturens ROI med ISO-30414-rapporter som även CFO:er älskar
Inget fluff. Ingen "känslobaserad" HR. Bara data som rör aktiekurserna.

Redo att överträffa konkurrenterna?

SatisQuestions

Från 😐 enkäter till förtroendeingivande planer 📊

SatisQuestions: Pulsundersökningar som människor vill svara på.

Trött på enkäter som känns som skatteformulär? Vi förstår det.
Med SatisQuestions delar ditt team verkliga känslor på några sekunder - via 😄-😢 emojis, inte uppsatsrutor - så att du upptäcka trender innan de blir trendiga på Slack.

Hur ledare agerar snabbare (ingen doktorsexamen krävs):

🎯 Emoji-drivna sanningsbomber: Ersätt skalorna 1-5 med reaktioner som AI översätter till prioriteringar (spoiler: Parkeringsrädsla ≠ prioritet).
🚨 Utbränd radar, aktiverad: Flagga riskteam 63 dagar tidigare. (Som att notera försäljning' 😢 streak före Q4 crunch).
📌 Feedback → Styrelserummet vinner: Autogenererade handlingsplaner som även icke-HR-ledare förstår.

"41% Färre avgångsintervjuer? Vi åtgärdar problem innan de blir klagomål."

Emoji Truth Serum

Från 😊 till 😟 - spåra humörförändringar direkt.

Fördomsfria insikter

Anonym feedback, ofiltrerad sanning.

Instrumentpaneler för ledarskap

Jämför ditt teams puls med organisationens.

AI HR-assistent

Från "vad som är fel" till "vad som kommer härnäst".

Datadriven HR-instrumentbräda

Där siffror möter nyanser 📊

Datadriven HR-instrumentbräda: Hård statistik möter mänskliga berättelser.

Kalkylblad säger dig att omsättningen är 18%. Men förklarar de varför Sarah lämnade - eller hur man åtgärdar det? Sammanställ feedback från SatisQuestions, data om engagemang från Spark Moments och avgångstrender till en klickbar sanning.

Inga fler "HR vs. Finance"-dödlägen:

🔍 "Sarahs berättelse bakom statistiken" - Länka avslutande enkäter (varför hon lämnade) till omsättningstrender. Magkänsla → borta.
🚀 "Förutse och förhindra utträden" - Upptäck risker för uppsägning (89% noggrannhet) innan din A-spelare uppdaterar LinkedIn.
📊 "EX som cheferna älskar" - Revisionsklara ISO-rapporter förvandlar "HR-fluff" till strategier för CFO:er tigga att finansiera.

"31% lägre anställningskostnader + gladare omdömen? Data utan dramatik."

Förutsägelser om omsättningen

Förutse utgångar innan de inträffar, 87% noggrannhet.

Effektivitet i rekryteringen

Anställ snabbare, billigare och smartare.

Revisionssäkra analyser

Sov lätt - revisionssäkra mätvärden, alltid.

EX Hälsoindex

Ett nummer, oändliga insikter.

Medarbetare är inte kalkylblad. Men data kan fixa EX. 💎

(Och bevisa att HR inte är voodoo.)

Generiska engagemangsmodeller? Nej, tack. Harry HR förvandlar ditt teams viskningar (SatisQuestions), jubel (Spark Moments) och tystnader (Company Topics) till en levande EX-plan - ISO-30414-kompatibel, men mänsklig i grunden.

Hur då?

Spot promotions 2,3x snabbare - Inte genom magi, utan genom att koppla beröm från kollegor (Spark) till prestationstrender.
Hyr 31% billigare - SatisQuestions:s avgångsprognoser sänker kostnaderna för "panikrekrytering".
Glasdörren stiger 18% - För att vi löste parkeringsproblemet i Q1 > årliga pizzafester.

☆ Bonus: CXO:er älskar våra revisionsfärdiga rapporter. Teamen älskar att bli hörda. Du kommer att älska äran.

HR-verktyg som ledare faktiskt använder 🔍

HR-verktyg som ledare faktiskt använder 🔍