1. DEFINITIONER OCH TOLKNING

Följande termer med versaler ska ha den betydelse som de tillskrivs nedan:

1. "Aktiv användare" betyder en användare som blev inbjuden att gå med i Harry HR Plattform, som är registrerad på Harry HR Plattform, och vars registrering inte avaktiverades av Kunden eller av Harry HR enligt kundens instruktioner;
2. "Ansluten" betyder både (a) varje enhet som direkt eller indirekt kontrollerar, kontrolleras av eller står under gemensam kontroll med en Part. I syfte att hänvisa till något affiliate här nedan, ska "kontroll" (inklusive termerna "kontrollera" och "under gemensam kontroll med") betyda: (i) ägandet av mer än 50 % av aktiekapitalet eller fördelaktigt intresse i en sådan enhet, eller rätten att rösta för eller utse en majoritet av styrelsen för en annan styrande instans i en sådan enhet; eller (ii) befogenhet att direkt eller indirekt styra eller leda till ledningen av en sådan enhets ledning och policy på vilket sätt som helst, antingen genom ägande av röstberättigade värdepapper, genom kontrakt eller på annat sätt;
3. "Kunddata" avser allt innehåll, som kan inkludera personlig information om användare, som kunden eller användarna skickar eller överför till Harry HR i samband med tjänsterna, inklusive skräddarsydda frågor utarbetade av användarna, svar på undersökningar, svar på omröstningar, bilder och kommentarer;
4. "Kundens personliga information" avser all personlig information som finns i kunddata;
5. "Ikraftträdandedatum" betyder (i) för en användare, det första datumet då en användare gick in på webbplatsen eller Harry HR Plattform; eller (ii) för en kund, det senaste datumet som båda parter undertecknade de allmänna villkoren eller det datum då kunden accepterade de allmänna villkoren, allt efter omständigheterna;
6. "Harry HR Plattform” betyder verktygen och plattformen för engagemang på arbetsplatsen som kommersialiseras av Harry HR som "Harry HR” och nås av kunden eller användarna;
7. "Parter" betyder (i) Harry HR och kund; eller (ii) Harry HR och en användare, i förekommande fall;
8. "Personlig information" har den betydelse som anges i integritetslagar;
9. "Sekretesslagar" betyder all tillämplig dataskydds- och integritetslagstiftning, förordningar och vägledning som styr skyddet av personlig information;
10. "Sekretesspolicy" betyder Harry HR Sekretesspolicy finns på https://harryhr.com/privacy.
11. "Känslig personlig information" har den innebörd som anges i integritetslagar och kan inkludera ras, etnicitet, nationellt ursprung, religiös tillhörighet, sexuell läggning eller fysisk eller psykisk funktionsnedsättning;
12. "Kontrakterad(a) anställd(er) hos en kund" avser varje användare som bjuds in av kunden att skicka in svar på undersökningar, svar på omröstningar, kommentarer, återkoppling och förslag genom Harry HR Plattform, inklusive eventuell anställd hos kunden;
13. "Term" har den innebörd som anges i avsnitt 8.1 (Term);
14. "Användare" avser, beroende på omständigheterna, alla användare av webbplatsen eller varje individ som kunden ger tillgång till Harry HR Plattform, inklusive alla kontoadministratörer, företagsledare, gruppchef och eventuell(a) kontrakterad(a) anställd(er) hos en kund; och
15. "Webbplats" avser den offentliga webbplatsen tillgänglig på https://HarryHR.com/ och dess systerwebbplatser som tillhandahålls av Harry HR (inklusive https://harryhr.com/how-to ).
16. Termen "inklusive" är inte begränsande och betyder "inklusive, utan begränsning.

2. ÅTKOMST OCH ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORM

1. Webbplats. Användarna kan komma åt och använda webbplatsen i enlighet med de allmänna villkoren. Harry HR kan revidera innehållet, funktionerna och funktionerna på webbplatsen när som helst utan föregående meddelande. Harry HR kan när som helst, tillfälligt eller permanent, begränsa eller stänga av åtkomsten till webbplatsen, efter eget gottfinnande, inklusive för att utföra uppgraderingar och underhåll av webbplatsen.
2. Tjänster. Under löptiden (enligt definitionen i avsnitt 8.1 (period)), Harry HR ger kunden och dess användare och samarbetspartners rätten att få tillgång till och använda Harry HR Plattform, och alla relaterade tjänster, i enlighet med de allmänna villkoren ("Tjänsterna").
3. Tjänster Revisioner. Harry HR ska erbjuda tjänsterna väsentligt i enlighet med beskrivningen på sin webbplats och tillhörande dokumentation. Harry HR kan revidera innehållet, funktionerna och funktionerna i Harry HR Plattform när som helst utan förvarning. Harry HR kommer att meddela kunden i förväg om det sker en ändring av Harry HR Plattform som resulterar i en total materiell minskning av syftet med Harry HR Plattform. Om en sådan väsentlig minskning inträffar och kunden påverkas väsentligt i sin användning av Harry HR Plattform, Kunden kan säga upp sin prenumeration i enlighet med Avsnitt 8.2(ii).
4. Tillfälligt avstängning av tjänsterna. Harry HR kan tillfälligt begränsa eller stänga av tjänsterna från tid till annan, efter eget gottfinnande, inklusive för att utföra uppgraderingar och underhåll av Harry HR Plattform. Kunden kan rådfråga när som helst Harry HRs statussida (https://harryhr.statuspage.io) där rimligt meddelande ges före planerat underhåll som kan påverka tillgängligheten av Harry HR Plattform.
5. Oacceptabel användning. Kunden och användarna får inte, inte heller försöka eller tillåta tredje part att: (i) dela icke-offentliga funktioner eller innehåll på webbplatsen eller Harry HR Plattform med någon tredje part; (ii) kopiera, duplicera, reverse engineering, dekompilera, avkoda, dekryptera, demontera, spela in, ändra, förbättra, modifiera, slå samman, anpassa, översätta, skapa härledda verk eller på annat sätt reproducera någon del av webbplatsen eller Harry HR Plattform (för tydlighetens skull ska kunden och användarna inte komma åt webbplatsen eller Harry HR Plattform för att bygga en produkt eller tjänst som konkurrerar med tjänsterna eller för att bygga en produkt med hjälp av idéer, funktioner, funktioner eller grafik som liknar de på webbplatsen eller Harry HR Plattform); (iii) skicka virus, maskar, tidsinställda bomber, trojanska hästar eller annan skadlig eller skadlig kod, filer, skript, agenter eller program; (iv) försöka få obehörig åtkomst till, eller störa integriteten eller prestandan för webbplatsen eller Harry HR Plattform; eller (v) använda webbplatsen eller Harry HR Plattform på ett sätt som överbelastar, eller som hotar integriteten, prestandan eller tillgängligheten av webbplatsen eller Harry HR Plattform. Dessutom kan webbplatsen eller Harry HR Plattformen ska inte användas för att samla in, hantera eller behandla känslig personlig information och Harry HR kommer inte att ha något ansvar som kan följa av kundens eller användarnas användning av webbplatsen eller Harry HR Plattform för att samla in eller behandla känslig personlig information. I synnerhet ska kategorierna av användarattribut som skapats av kundkontoadministratören inte skapas så att det skulle resultera i inmatning av känslig personlig information. Kunden ansvarar för att informera användarna om att känslig personlig information inte ska lämnas på Harry HR Plattform. I händelse av att den misstänker något brott mot detta avsnitt, Harry HR kan stänga av kundens och användarnas åtkomst till webbplatsen eller tjänsterna utan förvarning, utöver sådana andra åtgärder som Harry HR kan ha. HARRY HR ANSVARAR INGET ANSVAR FÖR NÅGON OACCEPTABEL ANVÄNDNING AV HARRY HR PLATTFORM.
6. Kontosäkerhet och åtkomst. Kund och användare ska vidta alla rimliga åtgärder för att förhindra obehörig åtkomst till Harry HR Plattform, inklusive genom att skydda deras lösenord och annan inloggningsinformation. Kunden är ansvarig för all aktivitet som inträffar på hans konto (annat än aktivitet som Harry HR är direkt ansvarig för och utförs inte i enlighet med kundens instruktioner), oavsett om kunden har godkänt den aktiviteten eller inte. Kund eller användare ska omedelbart meddela detta Harry HR om den blir medveten om någon obehörig åtkomst till eller användning av dess konto.
7. Kundsystem. Kunden ansvarar för att underhålla och uppdatera alla operativsystem, webbläsare, antivirusprogram eller annan programvara som dess användare använder för att komma åt och använda tjänsterna. Tjänsterna kanske inte fungerar korrekt om kundens operativsystem, webbläsare och antivirusprogram inte är uppdaterade.
8. Oacceptabelt beteende hos användare. För att säkerställa en säker och produktiv användning av Harry HR Plattform, Användare ska inte, och Kunden ska säkerställa att Användare inte har olämpligt beteende inklusive (i) att försöka avslöja en Användares identitet; (ii) utger sig för att vara någon annan person eller enhet; (iii) använda tjänsterna för att skicka skräppost eller på annat sätt oönskade meddelanden i strid med tillämpliga lagar; eller (iv) tillåta inlämnande av kunddata, eller använda kunddata på ett sätt som är olagligt, skadligt, hotfullt, kränkande, våldsamt, trakasserande, ärekränkande, ärekränkande, vulgärt, obscent, kränkande, oanständigt, förödmjukande, hatiskt, oetiskt eller på annat sätt stötande, inklusive baserat på ras, nationell läggning, kön, etnicitet, kön, kön könsidentitet eller fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Kund och användare förstår att genom att använda tjänsterna kan de exponeras för kunddata som lämnats av användare som bryter mot detta avsnitt, och under inga omständigheter kommer de att Harry HR vara ansvarig på något sätt för sådan kunddata. Harry HR ska ha rätt att, efter eget gottfinnande, ta bort eventuell kunddata som bryter mot de allmänna villkoren och att avslöja en användares identitet för kunden eller någon myndighet om det krävs enligt lag, om sådan användare överför kunddata i strid med detta avsnitt. KUND OCH ANVÄNDARE SKA HA RESPEKT FÖR DEN ANVÄNDADE ANSTÄLLDA(RNA) AV EN KUNDERS RÄTT ATT FÖRLÄNDA ANONYM. Det är kundens ansvar att övervaka och kontrollera all aktivitet som utförs av användare på Harry HR Plattform. Harry HR är inte skyldig att granska hur Användare använder Harry HR Plattform, inklusive hur kontrakterad(a) anställd(er) hos en kund svarar på undersökningar och omröstningar och ger feedback och kommentarer. HARRY HR PÅTAR SIG INGET ANSVAR FÖR NÅGOT ANVÄNDARES OACCEPTABELT UPPförande.
9. Ersättning från Kunden eller Användaren. Kunden eller Användaren ska försvara, gottgöra och hålla oskadlig Harry HR och dess tjänstemän, styrelseledamöter, aktieägare, föräldrar, dotterbolag, agenter, efterträdare och överlåtare mot ansvar, skadestånd och kostnader, inklusive eventuella upplupna räntor och rimliga juridiska avgifter som härrör från eller relaterade till en tredje parts anspråk i samband med (i) innehållet eller arten av Kunddata, inklusive Kunddata som strider mot Avsnitt 2.5 (Unacceptable Use) (Unacceptable Use of Conductable). användare); (ii) brott mot garantier i Avsnitt 2.8 (Efterlevnad av lagar) och Avsnitt 2.10 (Kunddata); (iii) Kundens eller någon Användares påstådda eller faktiska användning, missbruk, olämpliga användning eller underlåtenhet att använda Webbplatsen eller tjänsterna, inklusive i strid med Avsnitt 4.1 (Oacceptabla Användare) (Unacceptabla Användare) eller 2.5. Harry HR måste ge Kunden eller Användaren omedelbart skriftligt meddelande om sådana anspråk, stämningar eller förfaranden, och ge Kunden eller Användaren rätten att överta det exklusiva försvaret och kontrollen, och samarbeta med alla rimliga förfrågningar som hjälper Kunden eller Användaren att försvara och lösa en sådan fråga. Kunden eller användaren ska inte förlika eller äventyra något sådant krav, rättegång eller förfarande utan Harry HRs tidigare skriftliga samtycke, ett sådant samtycke får inte på ett orimligt sätt undanhållas, när (a) det leder till ansvar eller medgivande av något ansvar av Harry HR; (b) förlikningen inte inkluderar en fullständig frigörelse av ansvar för Harry HR; eller (c) förlikningen inkluderar andra villkor än en fullständig frigörelse av ansvar för Harry HR och betalning av pengar.
10. Efterlevnad av lagar. När de tillhandahåller eller använder tjänsterna ska parterna följa alla tillämpliga lagar, inklusive integritetslagar och tillämpliga antikorruptionslagar. Kunden är också ansvarig för att inhämta samtycke som krävs enligt tillämpliga lagar från sina användare eller att ha ett berättigat intresse av att tillåta kunden att använda tjänsterna och att tillåta Harry HR att tillhandahålla tjänsterna i enlighet med de allmänna villkoren.
11. Efterlevnad av användare. Kunden måste se till att dess användare följer alla tillämpliga lagar, inklusive integritetslagar, när de använder eller kommer åt Harry HR Plattformen och att sådana användare styrs av och följer de allmänna villkoren.

3. SERVICEAVGIFTER FÖR DEN HARRY HR PLATTFORM OCH FAKTURERING

1. Serviceavgifter. Som vederlag för Tjänsterna ska Kunden betala Harry HR avgifterna som är tillämpliga på den valda prenumerationsplanen, som specificeras på webbplatsen eller i en skriftlig offert av Harry HR, vilket kan vara på en månatlig, årlig eller flerårig period ("Serviceavgifterna"). Serviceavgifter bestäms i enlighet med antalet aktiva användare. Serviceavgifter som gäller för en månadsprenumeration ska faktureras månadsvis och betalas på fakturadatum. Serviceavgifter som gäller för en årsprenumeration ska faktureras årligen i början av årsperioden och ska betalas inom trettio (30) dagar från fakturadatum. Serviceavgifter som gäller för en flerårsprenumeration ska faktureras i början av prenumerationsperioden och ska betalas inom trettio (30) dagar från fakturadatum.
2. Förnyelse. För månadsabonnemang kommer kundens prenumeration automatiskt att förnyas den första dagen efter utgången av en prenumerationsmånad (”Förnyelsedatumet”) för en ytterligare prenumerationsperiod på en månad, såvida inte kunden säger upp sin prenumeration före förnyelsedatumet i enlighet med avsnitt 8.2(i) (uppsägning). Om kunden har en årlig eller flerårig prenumerationsperiod, Harry HR ska skicka ett meddelande om förnyelse minst trettio (30) dagar före den årliga eller fleråriga prenumerationsperiodens utgångsdatum. Kunden kan förnya sin prenumeration för samma prenumerationsperiod innan löptiden löper ut, i annat fall ska de Allmänna Villkoren upphöra att gälla i enlighet med Avsnitt 8.1 (Villtid). Serviceavgifter som gäller för sådan förnyelse ska vara Harry HRs standardtjänstavgifter som specificeras på webbplatsen vid tidpunkten för förnyelse.
3. Ändring av antalet aktiva användare. Serviceavgifterna bestäms i enlighet med antalet aktiva användare. Om kunden vill öka antalet användare som har behörighet att få åtkomst till och använda Harry HR Plattform, Kunden kan göra det på följande sätt:
   1. Årlig eller flerårig prenumeration. Kunder med ett års- eller flerårsabonnemang kan när som helst öka antalet auktoriserade aktiva användare genom avsnittet "fakturering" i Harry HR Plattform. Eventuella inkrementella serviceavgifter som är förknippade med en sådan ökning av auktoriserade aktiva användare ska proportioneras över den återstående perioden av kundens då aktuella prenumerationsperiod, debiteras på kundkontot och ska betalas vid implementering av sådan ökning av auktoriserade aktiva användare.
   2. Månadsprenumeration. Kund med en månadsprenumeration kan när som helst öka antalet auktoriserade aktiva användare, utan att behöva betala några inkrementella serviceavgifter i samband med en sådan ökning av auktoriserade aktiva användare för den återstående perioden av den då aktuella prenumerationsperioden. Antalet auktoriserade betalda användare till den förnyade prenumerationen ska vara antalet auktoriserade användare under den sista dagen av den då aktuella prenumerationsperioden.
4. Justering av antalet aktiva användare vid förnyelse. Vid förnyelse av en prenumerationsperiod ska serviceavgifterna fastställas på följande sätt:
   1. Årlig eller flerårig prenumeration. Om inte annat instrueras av kunden före förnyelsedatumet, för varje förnyelse av en årlig eller flerårig prenumeration, ska antalet auktoriserade betalda aktiva användare till den förnyade prenumerationen vara det högsta av (i) auktoriserade betalda aktiva användare under den då aktuella prenumerationsperioden; och (ii) faktiska antalet användare som använder Harry HR Plattform i den då aktuella prenumerationsperioden. Om antalet aktiva användare överstiger antalet auktoriserade aktiva användare under en årsperiod, Harry HR ska vara berättigad till betalning av eventuella inkrementella serviceavgifter associerade med sådana ytterligare aktiva användare proportionellt under återstoden av prenumerationsperioden. I ett sådant fall, Harry HR ska meddela kunden innan de tillämpliga serviceavgifterna faktureras.
   2. Månadsprenumeration. Antalet auktoriserade betalda användare till den förnyade prenumerationen ska vara antalet auktoriserade användare under den sista dagen av den då aktuella prenumerationsperioden.
5. Inga återbetalningar. Om inte annat uttryckligen anges häri, är betalningar ej återbetalningsbara och det finns inga återbetalningar eller krediter för delvis använda perioder eller antal användare.
6. Förfallna serviceavgifter. Harry HR ska ha rätt att avbryta tjänsterna utan förvarning om kundens fakturerade serviceavgifter skulle bli försenade. Tjänsterna ska återställas inom en (1) arbetsdag efter betalning.
7. Gratis provperiod eller Freemium-prenumeration. Om kunden registrerar sig för en gratis provperiod eller en freemium-prenumeration för tjänsterna, Harry HR kommer att göra sådana tjänster tillgängliga för kunden på prov- eller freemiumbasis utan kostnad tills det tidigaste av (i) slutet av den kostnadsfria provperioden som gäller för kunden; (ii) startdatumet för alla betalda abonnemang som kunden köpt för sådana tjänster; eller (iii) uppsägning av provperioden eller freemium-prenumerationen när som helst av Harry HR eller kunden, efter eget gottfinnande.
8. Tredje parts betalningsbehandlare. Harry HR förbehåller sig rätten att använda en tredjeparts PCI-DSS-kompatibel betalningsprocessor för all fakturering och mottagande av betalningar nedan. Kunden godkänner härmed Harry HR att dela betalningsinformation, som kan inkludera personlig information, till sådan tredje parts betalningsbehandlare, inklusive i syfte att uppdatera kundens betalningsmetod.
9. Skatter. Såvida inget annat anges, inkluderar inte serviceavgifterna några skatter, avgifter, tullar eller liknande statliga bedömningar, inklusive mervärdes-, försäljnings-, användnings- eller källskatter som kan bedömas av någon lokal, statlig, provinsiell eller utländsk jurisdiktion (kollektivt "skatter"). Kunden är ansvarig för att betala skatter förutom de som kan skattas mot Harry HR baserat på dess inkomst. Harry HR kommer att fakturera kunden för sådana skatter om Harry HR har en laglig skyldighet att göra det, och kunden ska betala sådana skatter om så faktureras.

4. DATA

1. Kunddata. Kunden eller användaren intygar och garanterar att den äger eller har erhållit alla nödvändiga rättigheter, äganderätt och intressen, och erhållit alla nödvändiga medgivanden för att överföra kunddata i samband med de allmänna villkoren, och att kunddata inte gör intrång i någon tredje parts immateriella rättigheter och används i enlighet med eventuella arbetslagar som gäller för kunden. Kunden eller Användaren beviljar Harry HR en världsomspännande, icke-exklusiv, evig och royaltyfri rätt att få tillgång till, använda, bearbeta, kopiera, distribuera, utföra, exportera och visa kunddata, endast i den utsträckning det är tillåtet enligt lag och som rimligen är nödvändigt (i) för att tillhandahålla, underhålla och förbättra tjänsterna; (ii) att förhindra eller ta itu med service, säkerhet, support eller tekniska problem; eller (iii) att skapa anonymiserade och aggregerade data som inte är relaterade till en specifik kund, som inte utgör kunddata och ägs av Harry HR, inklusive för användning som benchmarking och marknadsföringsändamål i enlighet med integritetspolicyn eller som på annat sätt uttryckligen tillåts skriftligen av kunden eller enligt lag. Denna rättighet fortsätter med avseende på anonymiserad data och eventuella återstående säkerhetskopior av Kunddata som görs i den ordinarie verksamheten även efter uppsägning av de Allmänna Villkoren.
2. Kunddata omfattas av anonymitet och konfidentialitet. Svaren på enkäter, svar på omröstningar, kommentarer, återkopplingar och förslag från en kontraktsanställd(a) hos en kund är anonyma och konfidentiella, såvida inte den kontrakterade anställd(e) hos en kund väljer inom Harry HR Plattform för att ta bort anonymiteten och sekretessen med avseende på sådant innehåll. Alla kunduppgifter för vilka en eller flera kontrakterade anställda hos en kund inte har valt att ta bort anonymiteten och sekretessen ska hållas konfidentiell av Harry HR och delas inte med kunden. Där Harry HR tar emot en begäran från en kontraktsanställd(a) hos en kund om att radera hans eller hennes kommentar, som kan innehålla personlig information, eller från en användare att få den personliga information om honom eller henne, som han eller hon har lämnat till kunden och som behandlas av Harry HR, godkänner härmed kunden Harry HR att följa den begäran.
3. Skydd av kunddata. Harry HR ska lagra och behandla kunddata i enlighet med integritetspolicyn och databehandlingstillägget, där så är tillämpligt. Harry HR har implementerat tekniska, organisatoriska och administrativa system, policyer och procedurer samt andra åtgärder som beskrivs i integritetspolicyn för att hjälpa till att säkerställa säkerhet, integritet, tillgänglighet och konfidentialitet för Kunddata, och för att minska risken för obehörig åtkomst till eller användning av Kunddata. Icke desto mindre innebär värd för data online risker för obehörigt avslöjande, förlust eller exponering och, när det gäller åtkomst och användning av Harry HR Plattform, Kunden tar på sig sådana risker, förutom grov vårdslöshet eller olagligt beteende av Harry HR.

Telemetrisk data från webbplatsen och Harry HR plattform

4. Telemetriska data. I den utsträckning det är tillåtet enligt lag, telemetrisk data relaterad till hur Användare kommer åt och använder webbplatsen och Harry HR Plattform (inklusive funktioner och funktioner på webbplatsen och Harry HR Plattform som används av användare, stackspårningsdata och rapporter relaterade till detta) och den anonymiserade eller aggregerade data som härrör från sådan telemetrisk data utgör inte kunddata och ägs av Harry HR.

Personlig information

5. Personlig information. När du använder tjänsterna och/eller när du går in på webbplatsen, inklusive genom att prenumerera på Harry HRs nyhetsbrev, genom att ladda ner innehåll från webbplatsen eller genom att använda webbplatsens chatbot, kan kunden och/eller användaren överföra till Harry HRoch Harry HR kan samla in, komma åt eller bearbeta personlig information, inklusive, i tillämpliga fall, kunddata som innehåller personlig information. Harry HR ska samla in, få tillgång till eller behandla all personlig information i enlighet med integritetspolicyn. Kunden och/eller Användaren samtycker till överföring, bearbetning och lagring av personlig information i enlighet med de Allmänna Villkoren och Integritetspolicyn och Databehandlingstillägget, i tillämpliga fall.

Konfidentiell information

6. Konfidentiell information. "Konfidentiell information" avser all icke-offentlig, konfidentiell eller känslig information, inklusive kunddata, som avslöjas av en part eller på dess vägnar ("den avslöjande parten") till den andra parten ("den mottagande parten") och exkluderar all information som är:
   1. omfattas av tillämpliga integritetslagar, offentligt tillgänglig eller senare blir allmänt tillgänglig annat än genom ett brott mot de allmänna villkoren;
   2. som bevisas av dokumentärt och kompetent bevis: (a) känd för den mottagande parten eller dess anställda, agenter eller representanter före sådant avslöjande eller (b) utan att använda den konfidentiella informationen, utvecklas oberoende av den mottagande parten eller dess anställda, agenter eller representanter efter sådant avslöjande; eller
   3. som framgår av dokumentärt och kompetent bevis, som därefter lagligen erhållits av den mottagande parten eller dess anställda, ombud eller representanter från en tredje part utan skyldigheter om sekretess, förutsatt att sådan källa inte, såvitt den mottagande parten vet, bryter mot dess skyldigheter att avslöja tystnaden gentemot den avslöjande parten.
7. Användning eller avslöjande av konfidentiell information. Den mottagande parten ska endast använda eller avslöja konfidentiell information för att utöva sina rättigheter och uppfylla sina skyldigheter enligt de allmänna villkoren. Den mottagande parten ska utöva samma grad av omsorg och skydd med avseende på den konfidentiella informationen som den utövar med avseende på sin egen konfidentiella information och i alla händelser, åtminstone omsorgsfull och försiktig. Den mottagande parten ska inte direkt eller indirekt avslöja, kopiera, distribuera, återpublicera eller tillåta någon tredje part att få tillgång till konfidentiell information, förutom att Harry HR kan avslöja konfidentiell information till tredje parts tjänsteleverantörer i samband med prestanda eller förbättring av tjänsterna, i vilket fall Harry HR kommer att säkerställa att den tredje parten upprätthåller rimliga datapraxis för att upprätthålla konfidentialitet och säkerhet för den konfidentiella informationen och förhindra obehörig åtkomst. Trots det föregående kan den mottagande parten avslöja konfidentiell information som krävs enligt tillämplig lag eller av vederbörlig juridisk eller statlig myndighet. Den mottagande parten ska ge den avslöjande parten omedelbart meddelande om alla sådana rättsliga eller statliga krav och rimligen samarbeta med den avslöjande parten i alla försök att söka ett skyddsbeslut eller på annat sätt bestrida sådant erforderligt avslöjande, på den avslöjande partens bekostnad. Bestämmelserna i detta avsnitt ska ersätta alla tidigare avtal om sekretess av och mellan parterna, och ett sådant avtal ska inte ha någon ytterligare kraft eller effekt.
8. Återlämnande av konfidentiell information. Efter uppsägning eller utgång av de allmänna villkoren, och på begäran av en part, ska den andra parten returnera all konfidentiell information till den andra; dock förutsatt att varje part kan behålla kopior av den andra partens konfidentiella information enbart för arkivering, revision, katastrofåterställning, juridiska och/eller regulatoriska ändamål, förutsatt att den behållande parten inte kommer att använda den bevarade konfidentiella informationen för något annat ändamål.
9. Överlevnad av sekretessskyldigheter. Med förbehåll för tillämpliga lagar, ska de föregående skyldigheterna för varje part med avseende på konfidentiell information överleva varje uppsägning eller utgång av de allmänna villkoren och ska fortsätta under en period av tre (3) år efter uppsägningen eller utgången av villkoret om inte tillämpliga lagar kräver att den konfidentiella informationen bevaras under en längre period.

Ytterligare rättigheter

10. Parterna kan bli föremål för ytterligare villkor enligt den allmänna dataskyddsförordningen (förordning (EU) 2016/679). Sådana villkor kan hittas i Databehandlingstillägget tillgängligt på https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, som härmed införlivas genom referens och utgör en del av de Allmänna Villkoren, i den utsträckning det är tillämpligt. I händelse av konflikt eller inkonsekvens mellan databehandlingstillägget och de allmänna villkoren ska databehandlingstillägget ha företräde.

5.    HARRY HRGARANTIER OCH FRISKRIVNINGAR

1. Harry HR representerar och garanterar att: (i) den Harry HR Plattformen gör inte intrång i någon tredje parts immateriella rättigheter eller utgör ett missbruk eller förskingring av en affärshemlighet; (ii) beroende av kundens korrekta användning, kundens användning av Harry HR Plattformen gör inte intrång i någon tredje parts immateriella rättigheter; och (iii) den har rätt att ge tillgång till och användning av Harry HR Plattform till kund.
2. Garantifriskrivningar. HARRY HR GARANTERAR INTE ATT WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORMEN KOMMER ATT VARA AVBRUTEN, LÄGE, DEFEKTFRI, FELFRI, VIRUSFRI ELLER FRI FRÅN ANDRA SKADLIGA KOMPONENTER ELLER KOMMER ATT INTE BLIVE UNDERSTÅND FÖR OAUTORISERAD ANVÄNDNING ELLER UTSLÄPP. KUNDEN ACCEPTERAR ATT WEBBPLATSEN OCH HARRY HR PLATTFORMEN TILLHANDAHÅLLS "I BEFINTLIGT SKICK" OCH "SOM TILLGÄNGLIGT", MED ALLA DEFEKTER OCH FEL, OM NÅGRA. HARRY HR GER INGA UTTALANDE ELLER GARANTIER AV NÅGOT SLAG, UTTRYCKTA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA, INKLUSIVE NÅGRA UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER OM SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT SÄRSKILT ÄNDAMÅL. INFORMATION SOM SKAPAS AV TREDJE PART OCH SOM KAN NÅGES PÅ WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORMEN STÄLLS INTE AV HARRY HR, OCH KANSKE INTE HAR RECENSATS AV HARRY HROCH FÖRSTÅR ​​TREDJE PARTS ANSVAR. HARRY HR KONTROLLERAR INTE KUNDDATA OCH GARANTERAR INTE RIKTIGHETEN, INTEGRITETEN ELLER KVALITETEN PÅ SÅDANA KUNDDATA OCH NÅGON INFORMATION SOM ERHÅLLS GENOM WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORM. KUNDEN ÄR ENDA ANSVARIG FÖR ATT UTVÄRDERA NOGGRANNHETEN, TILLFÖRLITLIGHETEN, FULLSTÄNDIGHETEN OCH ANVÄNDBARHETEN AV KUNDDATA OCH ALLEN INFORMATION SOM ERHÅLLS GENOM ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORM OCH FÖR ATT FATA OCH GENOMFÖRA BESLUT BASERADE PÅ SÅDAN INFORMATION OCH HANTERA EVENTUELLA RELATERADE KONSEKVENSER. HARRY HR PÅTAR SIG INGET ANSVAR FÖR NÅGON AV SÅDAN INFORMATION HANTERAD AV KUNDEN VIA WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR PLATTFORM.
3. BEGRÄNSNING AV ANSVAR
4. Dollar Cap. UTOM FÖR BEDRÄGERI, FYSISK SKADA ELLER DÖDSFALL ELLER AVSIKTLIGT ELLER GROV FULLMÄNGD AV NÅGON PART, FÖR ERSÄTTNING FÖR IMMATERIELL EGENDOMSINTRÄDE SOM AVSES I AVSNITT 7.2 (SKADERSÄTTNING) ELLER FÖR ERSÄTTNING TILL KUNDENS ERSÄTTNING AVSNITT 2.9 (ERSÄTTNING AV KUNDEN ELLER ANVÄNDAREN), SKA UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER NÅGON PARTS SAMLADE, KUMULATIVA ANSVAR FÖR BEVISADE DIREKTA SKADOR SOM UPPSTÅR UR ELLER RELATERADE TILL DE ALLMÄNNA VILLKOR SOM ÄR UTÖVER UTÖVER SOM UTÖVER SOM TILLSTÅR KUNDEN UNDER DE 12 MÅNADERNA FÖRE DEN SENASTE HÄNDELSEN SOM GER UPPSKAP TILL ANSVAR, ELLER HUNDRA DOLLAR OM EN ANVÄNDARE. EXISTENSEN AV MER ÄN ETT ANSPRÅK SKA INTE FÖRSTÖRA ELLER FÖRLÄNGA DENNA GRÄNS. PARTERNA FÖRSTÅR ​​ATT DET VÄSENTLIGA SYFTET MED DETTA AVSNITT ÄR ATT FÖRDELA RISKERNA ENLIGT DETTA AVTAL MELLAN PARTERNA OCH BEGRÄNSA POTENTIALT ANSVAR MED SERVICEAVGIFTERNA, SOM SKULLE HA VÄSENTLIGT HÖGT HARRY HR SKULLE TA NÅGOT YTTERLIGARE ANSVAR ANNAT ÄN SOM ANGES HÄR. HARRY HR HAR LIT PÅ DESSA BEGRÄNSNINGAR FÖR ATT BESTÄMMA OM ATT GER RÄTTIGHETER ATT ÅTKOMMA OCH ANVÄNDA WEBBPLATSEN ELLER TJÄNSTERNA.
5. UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER SKA EN PART VARA ANSVARIG MOT DEN ANDRA PARTEN FÖR MOTTADE VINST, INKOMSTER, GOODWILL, VERKSAMHET ELLER DATA ELLER NÅGRA FÖLJDSKADOR, INDIREKTA, SÄRSKILDA, OAVSIKTLIGA ELLER Straffskada SOM UPPSTÅR FRÅN ELLER ALLMÄNT, ALLMÄNT, OAVSETT I KONTRAKT, TORT ELLER ENLIGT NÅGON ANNAN ANSVARSTEORI, OCH OM PARTEN HAR INFORMATS OM MÖJLIGHETEN FÖR SÅDANA SKADA, UTOM FÖR AVSIKTLIGT ELLER GRUNDFULLT FÖR PARTEN. FÖREGÅENDE UNDANTAG KOMMER INTE GÄLLA I DEN UTSTRÄCKNING SOM FÖRBJUDS ENLIGT TILLÄMPLIG LAG.
6. Skulle kunden anlita en konsult för att utföra tjänster relaterade till implementering och användning av Harry HR Plattform, Harry HR ska inte ha något ansvar i förhållande till sådana tjänster.
7. IMMATERIELL EGENDOM OCH FEEDBACK
8. Inga rättigheter beviljade. Harry HR behåller alla rättigheter, äganderätt och intresse för och till webbplatsen och Harry HR Plattform och innehållet som kunden får åtkomst till via webbplatsen och Harry HR Plattform, annat än kunddata. De allmänna villkoren ger inte kunden några immateriella rättigheter till eller till webbplatsen eller Harry HR Plattform eller i Harry HRs logotyper och andra varumärken. Kunden eller användarna får inte ta bort, ändra eller dölja några meddelanden om upphovsrätt, varumärken eller andra äganderättsskydd som förekommer på eller på webbplatsen eller Harry HR Plattform.
9. Harry HR kommer att försvara, gottgöra och hålla kunden och dess tjänstemän, styrelseledamöter, aktieägare, moderbolag, dotterbolag, agenter, efterträdare och överlåtare oskadliga mot eventuella förluster av tredje part anspråk, dock förutsatt att Harry HR kommer inte att ha något ansvar i den mån förlusterna från tredje part mot kunden uppstår från (i) innehållet eller arten av kunddata; (ii) alla icke-Harry HR produkt; eller (iii) någon modifiering, kombination eller utveckling av Harry HR Plattform som inte utförs av Harry HR. Kunden måste tillhandahålla Harry HR med omedelbart skriftligt meddelande om eventuella skadeståndspliktiga förfaranden från tredje part och tillåta Harry HR rätten att överta det exklusiva försvaret och kontrollen, och samarbeta med alla rimliga förfrågningar som hjälper Harry HR försvar och lösning av en sådan fråga. Harry HR ska inte lösa eller äventyra något skadeståndspliktigt förfarande från tredje part som leder till ansvar eller medgivande av något ansvar av kunden utan kundens skriftliga medgivande i förväg, ett sådant samtycke får inte på ett orimligt sätt undanhållas. Harry HR ska inte förlika eller äventyra något skadeståndspliktigt förfarande från tredje part utan kundens skriftliga medgivande i förväg, ett sådant medgivande får inte på ett orimligt sätt undanhållas, när (a) det leder till ansvar eller medgivande av något ansvar från kundens sida; (b) förlikningen omfattar inte en fullständig frigörelse av ansvar för de skadeslösa parterna; eller (c) förlikningen inkluderar andra villkor än en fullständig frigörelse av ansvar för de skadeslösa parterna och betalning av pengar. För detta avsnitt gäller följande definitioner:
   1. "Tredjepartskrav skadeslösande" avser alla rättsliga, administrativa eller skiljeförfaranden, stämningar, anspråk, utredningar eller förfaranden som väcks mot kunden som härrör från tredje parts anspråk på att programvaran som används i Harry HR Plattformen gör intrång i någon sådan tredje parts immateriella rättigheter; och
   2. "Tredjepartskravsförluster" avser varje belopp som slutligen tilldelas, eller betalas som förlikning av, ett skadeståndspliktigt förfarande från tredje part.
10. Eventuell feedback eller förslag som skickas eller delas av kunden eller användare med Harry HR eller av Harry HR Plattformen eller webbplatsen för att förbättra Harry HR Plattformen eller webbplatsen kan implementeras av Harry HR på något sätt, inklusive framtida förbättringar och modifieringar av webbplatsen eller Harry HR Plattform. I sådana fall beviljar Kund och Användare Harry HR en obegränsad, världsomspännande, oåterkallelig, evig, underlicenserbar, överförbar, fullt betald, royaltyfri rätt att använda sådan feedback eller förslag för vilket syfte som helst utan någon skyldighet eller kompensation till Kunden, Användarna eller någon tredje part. Dessutom, Harry HR ska vara fri att återanvända all allmän kunskap, erfarenhet, know-how, verk och teknik, inklusive idéer, koncept, processer och tekniker, relaterade till eller förvärvade under tillhandahållandet av tjänsterna.
11. TERM OCH TERMINATION
12. De allmänna villkoren träder i kraft från och med ikraftträdandedatumet, och (i) för kunden, tills alla prenumerationsvillkor för Harry HR Plattformen, inklusive alla förnyelser, har löpt ut eller tills de avslutas av någon eller båda Parterna i enlighet med Avsnitt 8.2 (Uppsägning); eller (ii) för en användare, så länge han eller hon går in på webbplatsen eller Harry HR Plattform (”Tillståndet”). För de allmänna villkorens syfte upphör en prenumerationsperiod om den inte förnyas i enlighet med avsnitt 3.2 (Förnyelse).
13. De allmänna villkoren kan sägas upp:
    1. av kunden när som helst om den avbryter tjänsterna genom sin Harry HR Plattformskonto eller med ett Harry HR kundrepresentant;
    2. av parterna när som helst om den andra parten väsentligt bryter mot någon av sina skyldigheter enligt de allmänna villkoren. Om det väsentliga överträdelsen går att bota, får de Allmänna Villkoren endast sägas upp om ett sådant brott inte har åtgärdats inom 15 dagar efter det att en Part meddelat den andra Parten om överträdelsen. För tydlighetens skull ska varje överträdelse av Avsnitt 2.5 (Oacceptabel användning) och 2.8 (Oacceptabelt uppförande av användare) av Kunden anses vara ett väsentligt brott mot de Allmänna Villkoren;
    3. by Harry HR om Kunden underlåter att göra någon betalning av Serviceavgifterna inom 15 dagar efter Harry HR ger meddelande om att sådana belopp är förfallna till Kunden; eller
    4. by Harry HR för enkelhetens skull, med minst 30 dagars skriftligt meddelande i förväg för en månadsprenumeration, eller med minst 90 dagars skriftligt meddelande i förväg för en årlig eller flerårig prenumeration.
14. Avgift för tidig uppsägning – uppsägning för bekvämlighets skull. I händelse av att kunden ensidigt säger upp detta avtal av bekvämlighetsskäl före löptidens utgång och inte har förbetalt de totala serviceavgifterna som ska betalas enligt detta, ska den betala en uppsägningsavgift som motsvarar de återstående tjänsteavgifterna i avtalet som ännu inte har betalats av kunden (”uppsägningsavgiften”). Parterna förutsätter att uppsägningsavgiften som beskrivs ovan inte är en straffavgift, utan snarare ett rimligt mått på skadestånd, baserat på parternas förväntningar om arten av de förluster som kan bli följden av en sådan uppsägning.
15. Ingen återbetalning i händelse av uppsägning. Avsnitt 3.3 (Inga återbetalningar) gäller, oavsett orsaken till uppsägningen. Om kunden har sagt upp de allmänna villkoren i enlighet med avsnitt 8.2 (ii) eller om Harry HR har sagt upp de allmänna villkoren i enlighet med avsnitt 8.2(iv) Harry HR ska återbetala alla förbetalda serviceavgifter proportionellt för återstoden av den oanvända löptiden. KUNDEN AVSÄGER HÄRMED UTTRYCKLIGEN TILL TILLÄMPNINGEN AV ARTIKLAR 2125 TILL 2129 I QUEBEC CIVIL KODEN.
16. Eventuella rättigheter och skyldigheter för parterna enligt detta som till sin natur rimligen är avsedda att överleva uppsägning eller utgång av de allmänna villkoren, ska överleva uppsägning eller utgång av de allmänna villkoren inklusive avsnitt 2.5 (Oacceptabel användning), 2.8 (Oacceptabelt uppförande av användare), 2.9 (skadeslösande av information från kunden), (Use information), 4.7 (Garantifriskrivningar), 5.2 (Ansvarsbegränsning), 6 (Immateriell egendom och feedback), 7 (Villkor och uppsägning) och 8 (Allmänt) ska fortsätta efter uppsägningen av de Allmänna Villkoren.

6. ALLMÄNT

1. Kundbidrag Harry HR rätten att använda kundens företagsnamn och logotyp som referens i marknadsförings- eller reklamsyfte, inklusive på sin webbplats eller blogg och i annan offentlig eller privat kommunikation med Harry HRbefintliga eller potentiella kunder. Om Kunden när som helst önskar begränsa sådan rätt ska Kunden meddela detta Harry HR på följande e-post: hi@harryhr.com. Kunden behåller alla rättigheter, äganderätt och intresse för och till sådant företagsnamn och logotyp.
2. Gällande lag och plats. De Allmänna Villkoren ska styras, tolkas och verkställas enbart i enlighet med lagarna som är tillämpliga i Nederländerna, utan hänvisning till: (i) någon lagkonfliktprincip som skulle tillämpa materiella lagar i en annan jurisdiktion på Parternas rättigheter eller skyldigheter; (ii) 1980 års FN-konvention om avtal om internationella köp av varor; eller (iii) andra internationella lagar. Alla rättstvister på något sätt som rör tjänsterna eller de allmänna villkoren ska väckas och hållas uteslutande i rättsdistriktet Zuid-Holland i Nederländerna, och parterna avstår från alla invändningar om att en sådan plats är obekväm eller olämplig. Vardera parten avsäger sig all rätt till juryrättegång i samband med någon åtgärd eller rättstvist på något sätt som uppstår ur eller relaterat till tjänsterna eller de allmänna villkoren.
3. Specifik prestanda. Utan hinder av någon annan bestämmelse i de Allmänna Villkoren kan en part som inte bryter mot de Allmänna Villkoren omedelbart söka verkställighet av de Allmänna Villkoren genom specifik fullgörelse eller föreläggande, utan något krav på att ställa en borgen eller annan säkerhet.
4. Force majeure. Om inte annat uttryckligen anges i de allmänna villkoren, Harry HR ska inte hållas ansvarig på grund av något misslyckande eller försening i fullgörandet av sina skyldigheter på grund av en oförutsägbar och oemotståndlig händelse, inklusive externa orsaker med samma egenskaper, vilket kan inkludera överbelastningsattacker, ett misslyckande från en tredje parts värdleverantör eller tjänsteleverantör, strejker, brister, upplopp, bränder, gudshandling och regeringsåtgärder, krig, terrorism.
5. Inga andra avtal. De Allmänna Villkoren är den fullständiga och exklusiva redogörelsen för Parternas avtal avseende ämnet häri och ersätter alla muntliga eller skriftliga erbjudanden, överenskommelser, representationer, villkor, garantier, överenskommelser och annan kommunikation mellan Parterna som hänför sig till detta, inklusive, utan begränsning, eventuella sekretessavtal som hänför sig till ämnet härav, all orderdokumentation som inte hänvisas till i dessa allmänna villkor eller villkor.
6. Harry HR kan skicka meddelanden i enlighet med de allmänna villkoren till kundens e-postkontaktpunkter som tillhandahålls av kunden. Kunden kan skicka meddelanden enligt de allmänna villkoren till Harry HR på hi@harryhr.com. Meddelanden ska anses mottagna 24 timmar efter att de har skickats.
7. Uppdrag & Efterträdare. De Allmänna Villkoren ska vara bindande för och gälla till förmån för Parternas respektive efterträdare och uppdragstagare.
8. Inget avstående från någon av parterna av någon försummelse i prestation från den andra partens sida ska utgöra ett avstående från efterföljande överträdelse eller försummelse från den försumliga parten.
9. I den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag avsäger sig parterna härmed alla lagbestämmelser som skulle göra någon klausul i de allmänna villkoren ogiltig eller på annat sätt omöjlig att verkställa i något avseende. I händelse av att en bestämmelse i de Allmänna Villkoren anses vara ogiltig eller på annat sätt omöjlig att verkställa, ska en sådan bestämmelse tolkas för att uppfylla sitt avsedda syfte i den maximala omfattning som tillåts av tillämplig lag, och de återstående bestämmelserna i de Allmänna Villkoren ska fortsätta med full kraft och effekt.
10. Teknikexport. Kunden får inte exportera någon programvara som tillhandahålls av Harry HR eller på annat sätt ta bort det från Nederländerna eller Europeiska unionen utom i enlighet med alla tillämpliga nederländska och EU-lagar och förordningar. Utan att begränsa det allmänna i det föregående, ska kunden inte tillåta någon tredje part att komma åt eller använda webbplatsen eller Harry HR Plattform i eller exportera sådan programvara till ett land som omfattas av ett embargo av Nederländerna eller Europeiska unionen.
11. Konsumentskyddslagen. Harry HR är ett arbetsplatsverktyg avsett att användas av företag och organisationer och inte för konsumentändamål. Konsumentskyddslagarna gäller inte i den utsträckning som lagen tillåter.
12. Olämpligt uppförande. Kunden, dess användare och Harry HR känner igen anställdas rätt att arbeta i en miljö fri från trakasserier, inklusive sexuella trakasserier och diskriminering. Parterna ska inte, och de ska se till att deras respektive anställda, agenter och representanter inte ska, engagera sig i något beteende som skapar en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

    Om ett påstående om olämpligt beteende, trakasserier eller diskriminering tas emot i samband med dessa Allmänna Villkor, är Parterna överens om att samarbeta för att ärendet ska utredas med prioritet.

    Ett brott mot denna paragraf ska anses vara ett väsentligt brott mot de allmänna villkoren.

13. Förhållandet mellan parterna. Parterna är oberoende entreprenörer. De allmänna villkoren skapar inte ett partnerskap, franchise, joint venture, agentur, förtroendeman eller anställningsförhållande mellan parterna. Varje part härtill representerar och garanterar att den har befogenhet att godkänna de allmänna villkoren på uppdrag av organisationen som den representerar.
14. Såvida inte kunden har ett ersättande skriftligt avtal med Harry HR, Harry HR kan ändra de allmänna villkoren från tid till annan på sin webbplats, allt eftersom dess verksamhet utvecklas. Eventuella ändringar av de allmänna villkoren träder i kraft samma datum Harry HR publicerar ändringarna. Kund och användare kan granska den senaste versionen av de allmänna villkoren när som helst genom att besöka den här sidan på https://harryhr.com/terms. Om kunden eller användarna använder tjänsterna eller får åtkomst till webbplatsen, i förekommande fall, efter ikraftträdandet av ändringarna, kommer denna användning eller åtkomst att utgöra ett godkännande av de reviderade allmänna villkoren.