Badania naukowe: literatura proponuje kilka pozytywnych aspektów zapewniania pracownikom wyjątkowego Employee Experience, a tym samym poprawy ich życia zawodowego, co sugeruje, że lubią wykonywać swoje zadania i chodzić do pracy.
Harry HR - Employee Experience Platform®
Platforma Employee Experience, którą pokochają pracownicy
Dzięki platformie Harry HR® Employee Experience Twoja organizacja ma wszystko, czego potrzebuje, aby lepiej łączyć, doceniać i informować swoich pracowników. Wszystko pod jednym dachem.
- Połączenie dla całej komunikacji wewnętrznej
- Nauka na potrzeby szkoleń wewnętrznych
- Wiedza do budowania i dzielenia się wiedzą
- Centrum skrótów do aplikacji firmowych
- Środek do pomiaru satysfakcja pracowników
- Usługa wsparcia dla pracowników
Pracownicy instalują jedną aplikację lub odwiedzają Harry HR Experience i uzyskują dostęp do swojego osobistego Employee Experience.
Harry HR działa w systemie cenowym Pay-As-You-Grow:
- 3,00 € za produkt na pracownika miesięcznie (od 1 do 500 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty)
- 2,50 € za produkt na pracownika miesięcznie (500> pracowników)
10% Rabat na łączny rachunek w przypadku połączenia wielu produktów.
- Grupy docelowe i kreator grup docelowych
- Pulpit nawigacyjny Harry HR zapewniający wgląd i kontrolę
- Produkty wielofunkcyjne zwiększające możliwości Employee Experience
- Nie jest wymagana wiedza informatyczna
- Dostępna integracja Zapier i zewnętrzny interfejs API
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach korzystają z platformy Harry HR Employee Experience w pracy. Otrzymują oni Punkty lojalnościowe dla pracowników w specjalne dni, takie jak urodziny, Bądź w kontakcie ze współpracownikami za pośrednictwem Social Wall w Harry HR - Connect® i Otrzymywanie automatycznych przypomnień w celu utrzymania wiedzy o firmie z Harry HR - Knowledge®.
Connect®
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Docieraj do pracowników i angażuj ich bez względu na ich lokalizację lub funkcję.
Popularne funkcje
- Docelowa komunikacja wewnętrzna
- Zautomatyzowane tłumaczenia
- Reach Insights
🏆 Loyalty®
Pokaż uznanie w ważnych momentach dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne funkcje
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
🌡️ Measure®
Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Wprowadzaj na czas zmiany dzięki wglądowi w kapitał ludzki w czasie rzeczywistym.
Popularne funkcje
- Ankiety wielkości kęsa
- Tablica nastrojów w czasie rzeczywistym
- Automatyczne raportowanie
Learn®
Unowocześnij szkolenia i wdrażanie pracowników. Twórz własne kursy oparte na grywalizacji dzięki zintegrowanym narzędziom autorskim.
Popularne funkcje
- Narzędzia autorskie
- Onboarding Builder
- Doświadczenie edukacyjne
Wiedza®
Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.
Popularne funkcje
- Kreator wiedzy
- Informacje zwrotne
- Docelowe elementy wiedzy
❓ Serwis®
Zapewnia całodobową obsługę i wsparcie dla pracowników; wirtualny asystent odpowiada na >70% w pełni automatycznie.
Popularne funkcje
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
Wszystkie narzędzia do zapewnienia doskonałego Employee Experience - wszystko pod jednym dachem.
Employee Experience to obecnie najpopularniejszy temat wśród specjalistów HR. A to wszystko dlatego, że Wskaźniki rotacji pracowników są wyższe niż kiedykolwiek wcześniej. Ponadto ludzie borykają się ze zwiększonym poziomem stresu spowodowanym obecną pandemią.
Platformy Employee Experience koncentrują się na poprawie Employee Experience w organizacji. Zaprojektowane w celu poprawy tzw. punkty styku jakie pracownicy będą mieli pracując dla Twojej organizacji.
Z dobrze zaimplementowanym Platforma Employee Experience i strategia EX w organizacji obniży wskaźniki rotacji, zwiększy zaangażowanie i poprawi samopoczucie.
Być może już o nas słyszałeś
Często zadawane pytania dotyczące platformy Harry HR - Employee Experience Platform®
Platforma Harry HR Employee Experience została zaprojektowana tak, aby zwiększyć zaangażowanie, wiedzę, umiejętności, wynagrodzenie i łączność w miejscu pracy. Umożliwia organizacji pełne dostosowanie i utrzymanie satysfakcji pracowników w oparciu o wymierne podejście.
Produkty Harry HR® działają w modelu cenowym "pay as you grow". Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za produkt na pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za produkt na pracownika miesięcznie. Sprawdź naszą ofertę strona z cenami więcej szczegółów.
Tak! Harry HR® ma dostępny zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu można go podłączyć do dowolnego innego narzędzia i platformy innej firmy. W ten sposób można uruchomić prawie wszystko na platformie. Harry HR® jest również kompatybilny z Zapier, dzięki czemu "rozmawia" z ponad 5.200+ aplikacjami SaaS bez konieczności posiadania wiedzy informatycznej lub skomplikowanych integracji.
Oczywiście! Pomagamy każdej organizacji, aby wspólnie pracować nad udanym uruchomieniem Harry HR dla Twojej organizacji. Zaczynamy od inwentaryzacji istniejących narzędzi w organizacji i określamy najbardziej optymalną kombinację produktów Harry HR dla Twojej organizacji. Następnie jeden z naszych pracowników będzie pomagał Twojej organizacji podczas konfiguracji Harry HR, a także podczas wdrażania Harry HR w Twojej organizacji. Nawet po uruchomieniu nie stracimy Cię z oczu i będziemy mieć regularny kontakt w celu analizy danych Employee Experience i zastosowania optymalizacji platformy w razie potrzeby. Nie będziemy zadowoleni, dopóki nie będą zadowoleni Twoi pracownicy!
Wiele platform Employee Experience powstało z innej platformy, która już istniała - na przykład platforma do publikowania wiadomości na platformie mediów społecznościowych, która została przekształcona w "wewnętrzny kanał mediów społecznościowych". Harry HR rozpoczęła działalność jako platforma Employee Experience w 2016 roku; byliśmy daleko przed rynkiem. Z pomysłu; Aplikacje dla pracowników powinny być prostsze i bardziej dostępne, a realizacja platformy osobistej, w której pracownik jest w centrum uwagi, narodził się pomysł zbudowania Harry HR.
W 2022 r. platforma Harry HR została udostępniona w oddzielnych produktach, dzięki czemu stała się dostępna również dla mniejszych organizacji; W końcu wierzymy, że Employee Experience ma kluczowe znaczenie dla każdego rodzaju organizacji.
Zespół Harry HR koncentruje się na HR i (cyfrowym) Employee Experience; budujemy platformę całkowicie wewnętrznie, ale także zapewniamy sesje wiedzy, wsparcie i pomoc dla organizacji w obszarze Employee Experience. To sprawia, że jesteśmy idealnym partnerem do wdrożenia platformy EX; wykraczamy poza techniczną konfigurację i wdrożenie platformy.
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest tutaj, aby pomóc we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Masz problem z konfiguracją środowiska Harry HR? Nie wiesz, jak utworzyć nowy produkt w sklepie lojalnościowym dla pracowników? Nie ma problemu.
Wszyscy klienci Harry HR mają dostęp do wsparcia przez czat i e-mail. Jeśli posiadasz produkty Enterprise, będziesz mieć dedykowanego Employee Success Managera, z którym możesz skontaktować się telefonicznie i mailowo.
Twoja organizacja opiera się na zaufaniu, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez kompleksowe podejście. Nasza platforma jest oparta na najnowocześniejszych platformach technologicznych, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastrukturę, która zapewnia bezpieczeństwo danych i pracowników. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Po wyjęciu z pudełka, Harry HR® ma wszechstronne możliwości wglądu i raportowania:
- Zobacz udział swoich pracowników.
- Zapoznaj się z onboardingiem w swojej organizacji
- Sprawdź, jak długo średnio pracują dla Ciebie Twoi pracownicy.
- Kompleksowe informacje i statystyki dla każdego produktu w celu ulepszenia Employee Experience
Aby uzyskać więcej informacji na temat możliwości raportowania w Harry HR, zapoznaj się z informacjami dotyczącymi poszczególnych produktów na stronach konkretnych produktów w naszej witrynie internetowej.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Jeśli organizacja korzysta z większej liczby produktów Harry HR, można je ze sobą połączyć. Na przykład: Za każdym razem, gdy przekazujesz Punkty Lojalnościowe Pracowników konkretnemu zespołowi, możesz ogłosić to (automatycznie) za pośrednictwem Social Wall. Lub, jeśli jeden z członków zespołu opublikował nowy element wiedzy w Harry HR - Knowledge®, może otrzymać punkty lojalnościowe za dzielenie się wiedzą. Te i inne automatyczne nagrody są zintegrowane z platformą Harry HR.
Oczywiście czas trwania wdrożenia i wdrożenia platformy Harry HR Employee Experience zależy w dużej mierze od liczby zasobów dostępnych w organizacji oraz od tego, z jakich produktów Harry HR® organizacja będzie korzystać.
Chociaż nie jest wymagana żadna wiedza informatyczna, a skonfigurowanie platformy zajmuje kilka dni, to oczywiście należy ją również wypełnić treścią i zapewnić odpowiednią strategię dotyczącą Employee Experience i kultury w organizacji. Wspieramy Cię w tym, ale oczywiście potrzebujemy również Twojego wkładu.
W przypadku zakupu dwóch lub więcej produktów należy wziąć pod uwagę czas wdrożenia wynoszący od 60 do 90 dni; po tym czasie nastąpi uruchomienie i wszyscy pracownicy w organizacji zaczną korzystać z Harry HR. Oczywiście pomożemy ci w tym procesie, również po uruchomieniu.
Dlaczego organizacje inwestują w
Platformy Employee Experience (EXP)
Weźmy pod uwagę rynek konsumencki aplikacji. Google, Facebook i Amazon mają dziesiątki systemów i produktów zaplecza, a mimo to widzimy jeden, łatwy w użyciu interfejs.
Tak jak oni usunęli złożoność za pomocą warstwy front-end, tak organizacje takie jak Twoja muszą zbudować podobną architekturę dla pracowników.
Tak będzie wyglądał świat technologii i usług HR w przyszłości i właśnie dlatego potrzebujemy "platformy Employee Experience (DEX lub EXP) już teraz".
Harry HR działa idealnie dla
Z biura oraz Frontline pracownicy
Więcej informacji o Employee Experience
Na naszych blogach regularnie publikujemy nowe artykuły zawierające spostrzeżenia, porady i wskazówki oraz trendy dotyczące Employee Experience.
Opanowanie sztuki konstruktywnej krytyki współpracowników
Udzielanie informacji zwrotnych to świetny sposób na zachęcanie do rozwoju w pracy. Choć udzielanie konstruktywnej krytyki może być trudne, jest to ważne, aby pomóc współpracownikom w doskonaleniu się. Kiedy przekazujesz informacje zwrotne w sposób uprzejmy, tworzysz przestrzeń, w której wszyscy czują się docenieni. Wykorzystaj konstruktywną krytykę do budowania lepszej kultury pracy!
Idealny moment w tygodniu, aby pochwalić współpracownika
W dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku pracy zwykły komplement może rozjaśnić czyjś dzień. Środek tygodnia to świetny czas, by podnieść współpracowników na duchu! Badania pokazują, że wtorki i środy są idealne do dzielenia się pochwałami, podnoszenia morale i współpracy. Uznawanie osiągnięć sprzyja pozytywnej kulturze pracy. Czytaj dalej, aby opanować sztukę inspirujących komplementów.
Dlaczego spotkania nie działają (i jak je poprawić)
Problem ze spotkaniami Wielu profesjonalistów uważa, że spotkania często nie osiągają zamierzonych celów. Ten brak skuteczności można przypisać trzem głównym czynnikom:
