🎓 Recherche académique : la littérature propose plusieurs aspects positifs pour offrir aux employés une Employee Experience exceptionnelle et améliorer ainsi leur vie professionnelle, ce qui implique qu'ils aiment accomplir leurs tâches et se rendre au travail.
Harry HR - Plateforme Employee Experience® - Plateforme Employee Experience® - Plateforme Employee Experience
La plateforme Employee Experience que les employés vont adorer
Avec la plateforme Harry HR® Employee Experience, votre organisation dispose de tout ce dont elle a besoin pour mieux connecter, valoriser et informer ses employés. Le tout sous un même toit.
- Connexion pour toutes les communications internes
- Apprendre pour la formation interne
- La connaissance pour construire et partager la connaissance
- Hub pour les raccourcis des applications internes à l'entreprise
- Mesurer pour mesurer satisfaction des employés
- Service d'assistance aux salariés
Vos employés installent une application ou visitent le site Harry HR Experience et accèdent à leur Employee Experience personnel.
Harry HR fonctionne selon un système de tarification "Pay-As-You-Grow" :
- € 3,00 par produit, par employé et par mois (1 - 500 employés ETP)
- € 2,50 par produit, par employé et par mois (500> employés)
10% Remise sur la facture totale lorsque vous combinez plusieurs produits.
- Groupes cibles et créateur de groupes cibles
- Harry HR Tableau de bord pour une meilleure compréhension et un meilleur contrôle
- Des produits transversaux pour renforcer le Employee Experience
- Aucune connaissance informatique n'est nécessaire
- Intégration Zapier et API externe disponibles
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32,000+
Les employés de plus de 21 pays profitent de la plateforme Harry HR Employee Experience sur leur lieu de travail. Ils reçoivent Points de fidélité des employés à l'occasion de journées spéciales comme leur anniversaire, Rester en contact avec les collègues via le Social Wall dans Harry HR - Connect® et Recevoir des rappels automatiques pour maintenir les connaissances de l'entreprise avec Harry HR - Knowledge®.
📣 Connect®
Centralisez toutes les communications internes. Atteindre et impliquer les employés indépendamment de leur localisation ou de leur fonction.
Caractéristiques populaires
- Cible Comms internes
- Traductions automatisées
- Reach Insights
🏆 Loyalty®
Afficher appréciation dans les moments qui comptent grâce au système moderne de fidélisation des employés.
Caractéristiques populaires
- Points de fidélité des employés
- Récompenses automatisées
- Magasin de fidélisation
🌡️ Mesure®
Obtenez des informations sur le sentiment des travailleurs. Procéder à des ajustements opportuns grâce à une vision en temps réel du capital humain.
Caractéristiques populaires
- Enquêtes par petits bouts
- Tableau d'humeur en temps réel
- Rapports automatisés
🎓 Learn®
Modernisez la formation et l'accueil des employés. Créez vos propres cours ludiques grâce aux outils de création intégrés.
Caractéristiques populaires
- Outils de création
- Onboarding Builder
- Expérience d'apprentissage
📑 Connaissance
Garantir la connaissance et la rendre accessible. Connaître les besoins en matière de connaissances.
Caractéristiques populaires
- Bâtisseur de connaissances
- Retour d'information
- Connaissances cibles
Service®
Fournir un service et une assistance aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ; l'assistant virtuel répond à >70% de manière entièrement automatique.
Caractéristiques populaires
- Assistant virtuel RH
- Tickets de soutien
- Besoins des employés
Tous les outils pour fournir un excellent Employee Experience - sous un même toit.
Employee Experience est le sujet le plus populaire parmi les professionnels des ressources humaines aujourd'hui. Et tout cela parce que Les taux de rotation des employés sont plus élevés que jamais. En outre, les gens sont confrontés à des niveaux de stress accrus en raison de la pandémie actuelle.
Les plateformes Employee Experience se concentrent sur l'amélioration du Employee Experience au sein de votre organisation. Conçues pour améliorer ce que l'on appelle le points de contact que les employés auront lorsqu'ils travailleront pour votre organisation.
Avec un système bien mis en place Plate-forme Employee Experience et Stratégie EX votre organisation diminuera les taux de rotation, augmentera l'engagement et améliorera le bien-être.
Vous avez peut-être entendu parler de nous
Questions fréquemment posées sur la plate-forme Harry HR - Employee Experience
Les plateformes Harry HR Employee Experience sont conçues pour rendre les personnes plus engagées, informées, qualifiées, récompensées et connectées sur le lieu de travail. Elle permet à votre organisation d'aligner pleinement et de maintenir la satisfaction de votre personnel dans le cadre d'une approche mesurable.
Les produits Harry HR® fonctionnent selon un modèle de tarification "pay as you grow" (payez au fur et à mesure de votre croissance). Jusqu'à 500 employés, le coût est de 3,00 € par produit par employé et par mois. Au-delà, le coût est de 2,50 € par produit par employé et par mois. Veuillez consulter notre page de tarification pour plus de détails.
Oui ! Harry HR® dispose d'une API externe qui vous permet de le connecter à n'importe quel autre outil ou plateforme tiers. Ce faisant, vous pouvez déclencher presque n'importe quoi au sein de la plateforme. Harry HR® est également compatible avec Zapier, ce qui lui permet de communiquer avec plus de 5 200 applications SaaS sans aucune connaissance informatique ni intégration complexe.
Bien sûr ! Nous assistons chaque organisation de manière à ce qu'ensemble nous travaillions au lancement réussi de Harry HR pour votre organisation. Nous commençons par un inventaire des outils existants au sein de l'organisation et déterminons la combinaison de produits Harry HR la plus optimale pour votre organisation. Ensuite, l'un de nos employés assistera votre organisation lors de la mise en place de Harry HR et du déploiement de Harry HR au sein de votre organisation. Même après la mise en service, nous ne vous perdrons pas de vue et nous aurons des contacts réguliers pour analyser vos données Employee Experience et appliquer des optimisations dans la plateforme si nécessaire. Nous ne sommes pas satisfaits tant que vos employés ne le sont pas !
De nombreuses plateformes Employee Experience ont été créées à partir d'une autre plateforme qui existait déjà - par exemple, une plateforme permettant de publier des messages sur une plateforme de médias sociaux qui a été convertie en un "canal de médias sociaux interne". Harry HR a démarré en tant que plateforme Employee Experience en 2016 ; nous avions une longueur d'avance sur le marché. L'idée de construire Harry HR est née de l'idée que les applications pour les employés devraient être plus simples et plus accessibles et de la réalisation d'une plateforme personnelle où l'employé est au centre.
En 2022, la plateforme Harry HR a été déclinée en produits distincts afin d'être accessible aux plus petites organisations. En effet, nous pensons que Employee Experience est essentiel pour tout type d'organisation.
L'équipe de Harry HR se concentre sur les RH et le Employee Experience (numérique) ; nous construisons la plateforme entièrement en interne, mais nous fournissons également des sessions de connaissances, un soutien et une assistance aux organisations dans le domaine du Employee Experience. Cela fait de nous le partenaire idéal pour déployer une plateforme EX ; nous allons au-delà de la mise en place technique et du déploiement de la plateforme.
L'équipe d'assistance à la clientèle primée de Harry HR est là pour répondre à toutes vos questions (techniques).
Vous avez un problème pour configurer votre environnement Harry HR ? Vous ne savez pas comment créer un nouveau produit dans la boutique de fidélisation des employés ? Il n'y a pas de problème.
Tous les clients de Harry HR ont accès à une assistance par chat et par e-mail. Si vous avez opté pour les produits Enterprise, vous disposerez d'un gestionnaire de la réussite des employés qui vous sera dédié et que vous pourrez contacter par téléphone et par courrier électronique.
Votre organisation repose sur la confiance, nous aussi. Harry HR aborde la sécurité des données, la confidentialité (des employés) et le contrôle par une approche de bout en bout. Notre plateforme est alimentée par des plates-formes technologiques de pointe qui garantissent une infrastructure rapide, stable et sûre qui assure la sécurité de vos données et de votre personnel. En savoir plus sur notre approche Sécurité des données ici.
Dès sa sortie, Harry HR® offre des informations complètes et des capacités de reporting :
- Visualisez la participation de vos employés.
- Maîtriser l'intégration au sein de votre organisation
- Voyez combien de temps vos employés travaillent pour vous en moyenne
- Par produit, des informations et des statistiques complètes pour améliorer le Employee Experience
Pour plus d'informations sur les capacités de reporting du Harry HR, reportez-vous aux informations par produit sur les pages spécifiques de notre site web.
Ne vous inquiétez pas, Harry HR est très simple à utiliser, même sans aucune connaissance informatique. Mais si vous avez besoin d'aide, vous pouvez toujours contacter notre équipe d'assistance ou votre Employee Success Manager (Enterprise).
Si votre organisation utilise plusieurs produits Harry HR, ceux-ci peuvent être interconnectés. Par exemple : Lorsque vous distribuez des points de fidélité à une équipe spécifique, vous pouvez l'annoncer (automatiquement) via le Social Wall. De même, si l'un des membres de votre équipe a publié un nouvel élément de connaissance dans Harry HR - Knowledge®, il/elle peut recevoir des points de fidélité pour avoir partagé ses connaissances. Ces récompenses, ainsi que d'autres récompenses automatiques, sont intégrées dans la plateforme Harry HR.
Bien entendu, la durée de la mise en œuvre et du déploiement de la plate-forme Harry HR Employee Experience dépend fortement du nombre de ressources dont vous disposez au sein de votre organisation et des produits Harry HR® que votre organisation utilisera.
Bien qu'aucune connaissance informatique ne soit requise et que la mise en place de la plateforme se fasse en quelques jours, il est évident qu'elle doit également être alimentée en contenu et dotée d'une stratégie appropriée concernant le Employee Experience et la culture au sein de votre organisation. Nous vous soutenons dans cette démarche, mais nous avons bien entendu besoin de votre contribution.
Si vous souhaitez acheter deux produits ou plus, vous devez tenir compte d'un délai de mise en œuvre de 60 à 90 jours ; après cela, vous serez opérationnel et tous les employés de votre organisation commenceront à utiliser Harry HR. Bien entendu, nous vous assisterons dans ce processus, y compris après la mise en service.
Pourquoi les organisations investissent-elles dans
Plateformes Employee Experience (EXP)
Prenons l'exemple du marché des applications grand public. Google, Facebook et Amazon ont des dizaines de systèmes et de produits dorsaux, mais vous ne voyez qu'une interface unique et facile à utiliser.
De même qu'elles ont fait abstraction de la complexité en créant une couche frontale, des organisations comme la vôtre doivent mettre en place une architecture similaire pour les employés.
Tel est le monde des technologies et des services RH de demain, et c'est pourquoi nous avons besoin d'une "plateforme Employee Experience (DEX ou EXP) dès maintenant".
Harry HR fonctionne parfaitement pour
Basé au bureau et Frontline travailleurs
En savoir plus sur Employee Experience
Dans nos blogs, nous publions régulièrement de nouveaux articles contenant des idées, des conseils, des astuces et des tendances concernant Employee Experience.
Maîtriser l'art de faire des critiques constructives à ses collègues
Donner un retour d'information est un excellent moyen d'encourager la croissance au travail. Bien qu'il puisse être difficile de formuler des critiques constructives, il est important d'aider les collègues à s'améliorer. Lorsque vous donnez votre avis avec gentillesse, vous créez un espace où chacun se sent apprécié. Utilisez la critique constructive pour créer une meilleure culture d'entreprise !
Le moment idéal de la semaine pour complimenter un collègue
Dans l'environnement de travail actuel, où tout va très vite, un simple compliment peut égayer la journée de quelqu'un. Le milieu de semaine est le moment idéal pour encourager vos collègues ! Les études montrent que les mardis et mercredis sont idéaux pour partager les louanges, stimuler le moral et la collaboration. La reconnaissance des réalisations favorise une culture d'entreprise positive. Poursuivez votre lecture pour maîtriser l'art des compliments inspirants.
Pourquoi vos réunions ne fonctionnent pas (et comment les améliorer)
Le problème des réunions De nombreux professionnels estiment que les réunions n'atteignent souvent pas les objectifs fixés. Cette inefficacité peut être attribuée à trois facteurs principaux :
