🎓 Academisch onderzoek: In de literatuur worden verschillende positieve aspecten voorgesteld om werknemers een uitzonderlijke Employee Experience te bieden en zo hun professionele leven te verbeteren, wat impliceert dat ze met plezier hun taken uitvoeren en naar het werk gaan.
Harry HR - Employee Experience Platform®.
Het Employee Experience-platform waar werknemers dol op zullen zijn
Met de Harry HR ® Employee Experience Platform, uw organisatie heeft alles wat nodig is om beter te verbinden, waarde, uw medewerkers te informeren. Alles onder één dak.
- Connect voor alle interne communicatie
- Leren voor interne training
- Kennis voor het opbouwen en delen van kennis
- Hub voor snelkoppelingen naar bedrijfsapplicaties
- Maatregel voor meten medewerkerstevredenheid
- Dienst voor ondersteuning van werknemers
Uw medewerkers installeren één applicatie of bezoeken de Harry HR Experience en krijgen toegang tot hun persoonlijke Employee Experience.
Harry HR werkt met een Pay-As-You-Grow-prijssysteem:
- € 3,00 per product per werknemer per maand (1 - 500 FTE werknemers)
- € 2,50 per product per werknemer per maand (500> werknemers)
10% Totale factuurkorting wanneer je meerdere producten combineert.
- Doelgroepen en de Doelgroepenbouwer
- Harry HR Dashboard voor inzicht en controle
- Multifunctionele producten om de Employee Experience verder te versterken
- Geen IT-kennis nodig
- Integratie met Zapier en externe API beschikbaar
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Werknemers in meer dan 21 landen genieten van het Harry HR Employee Experience Platform op het werk. Zij ontvangen Werknemersloyaliteitspunten op speciale dagen zoals hun verjaardag, Blijf in contact met collega's via de Social Wall in Harry HR - Connect® en Automatische herinneringen ontvangen om bedrijfskennis bij te houden met Harry HR - Knowledge®.
Connect®
Centraliseer alle interne communicatie. Bereik en betrek medewerkers, ongeacht hun locatie of functie.
Populaire functies
- Doel interne communicatie
- Geautomatiseerde vertalingen
- Inzicht in bereik
Loyaliteit®
Toon waardering op de momenten die er toe doen met het moderne loyaliteitssysteem voor werknemers.
Populaire functies
- Werknemersloyaliteitspunten
- Geautomatiseerde beloningen
- Klantenwinkel
🌡️ Measure®
Krijg inzicht in het sentiment op de werkplek. Tijdig bijsturen door real-time inzicht in Human Capital.
Populaire functies
- Enquêtes op hapklare brokken
- Real-time moodboard
- Geautomatiseerde rapportage
Leren
Moderniseer training en onboarding voor werknemers. Bouw je eigen gamified cursussen met geïntegreerde Authoring Tools.
Populaire functies
- Hulpmiddelen voor auteurs
- Onboarding bouwer
- Leerervaring
Kennis®
Kennis borgen en op een toegankelijke manier beschikbaar maken. Inzicht in kennisbehoeften.
Populaire functies
- Kennisbouwer
- Feedback
- Doel Kennis Items
Service®
24/7 service en ondersteuning bieden aan werknemers; de virtuele assistent beantwoordt >70% volledig automatisch.
Populaire functies
- Virtuele HR Assistent
- Tickets
- Inzichten in de behoeften van werknemers
Alle tools voor een geweldige Employee Experience - alles onder één dak.
Employee Experience is tegenwoordig het populairste onderwerp onder HR-professionals. En dat komt allemaal door Het personeelsverloop is hoger dan ooit tevoren. Ook worden mensen geconfronteerd met verhoogde stressniveaus als gevolg van de huidige pandemie.
Employee Experience Platforms richten zich op het verbeteren van het Employee Experience binnen uw organisatie. Ontworpen om de zogenaamde touchpoints werknemers zullen hebben wanneer ze voor uw organisatie werken.
Met een goed geïmplementeerde Employee Experience Platform en EX-strategie uw organisatie zal het personeelsverloop verminderen, de betrokkenheid vergroten en het welzijn verbeteren.
Je hebt misschien over ons gehoord
Veelgestelde vragen over Harry HR - Employee Experience Platform®
De Harry HR Employee Experience Platforms is ontworpen om mensen meer betrokken, geïnformeerd, vaardig, beloond en verbonden te maken op de werkplek. Het stelt uw organisatie in staat om volledig af te stemmen en uw medewerkers tevreden te houden op een meetbare aanpak.
Harry HR® Producten werken met een pay as you grow prijsmodel. Tot 500 medewerkers kost het € 3,00 per product per medewerker per maand, daarboven € 2,50 per product per medewerker per maand. Bekijk onze Prijzen voor meer informatie.
Ja! Harry HR® heeft een externe API beschikbaar, zodat je het kunt verbinden met elke andere Third-Party Tool en Platform. Door dit te doen, kun je bijna alles triggeren binnen het platform. Harry HR ® is ook compatibel met Zapier, zodat het 'praat' met meer dan 5.200 + SaaS-applicaties zonder enige IT-kennis of complexe integraties nodig.
Natuurlijk! We begeleiden elke organisatie zodat we samen toewerken naar een succesvolle lancering van Harry HR voor jouw organisatie. We starten met een inventarisatie van de bestaande tools binnen de organisatie en bepalen de meest optimale mix van Harry HR Producten voor jouw organisatie. Hierna begeleidt één van onze medewerkers uw organisatie bij de inrichting van Harry HR en de uitrol van Harry HR binnen uw organisatie. Ook na de go-live verliezen we u niet uit het oog en hebben we regelmatig contact om uw Harry HR Data te analyseren en waar nodig optimalisaties in het platform aan te brengen. Wij zijn pas tevreden als uw medewerkers dat zijn!
Veel Employee Experience Platforms zijn ontstaan uit een ander platform dat al bestond - Bijvoorbeeld een platform om berichten te plaatsen op een Social Media Platform dat werd omgezet in een "intern Social Media kanaal. Harry HR begon als Employee Experience Platform in 2016; we waren de markt ver vooruit. Vanuit het idee; Applicaties voor medewerkers moeten eenvoudiger en toegankelijker en het realiseren van een Persoonlijk Platform waar de Medewerker centraal staat, is het idee ontstaan om Harry HR te bouwen.
In 2022 werd het platform van Harry HR beschikbaar gemaakt in aparte producten, zodat het ook toegankelijk werd voor kleinere organisaties; wij geloven immers dat Employee Experience cruciaal is voor elk type organisatie.
Het team van Harry HR is gericht op HR en het (Digitale) Employee Experience; we bouwen het platform volledig in eigen huis maar verzorgen ook kennissessies, ondersteuning en begeleiding van organisaties op het gebied van het Employee Experience. Dit maakt ons de ideale partner om een EX Platform uit te rollen; we kijken verder dan de technische inrichting en uitrol van het platform.
Harry HR's bekroonde klantenservice staat klaar om je te helpen met al je (technische) vragen.
Heb je een probleem met het instellen van je Harry HR-omgeving? Kom je er niet uit hoe je een nieuw product aanmaakt in de Medewerkersloyalty Store? Geen probleem.
Alle klanten van Harry HR hebben toegang tot chat en e-mail ondersteuning. Als u Enterprise-producten heb je een toegewijde Employee Success Manager die u kunt bereiken via telefoon en e-mail.
Uw organisatie draait op vertrouwen, wij ook. Harry HR benadert databeveiliging, (medewerkers)privacy en controle door een end-to-end benadering. Ons platform wordt gevoed door state of the art technologieplatformen die zorgen voor een snelle, stabiele en veilige infrastructuur die jouw data en jouw mensen veilig houdt. Lees meer over onze aanpak Veiligheid van gegevens hier.
Out of the box, Harry HR ® heeft uitgebreide inzichten en rapportage mogelijkheden:
- Bekijk de deelname van je werknemers.
- Krijg grip op onboarding binnen uw organisatie
- Bekijk hoe lang uw werknemers gemiddeld voor u werken
- Per product uitgebreide inzichten en statistieken om de Employee Experience te verbeteren
Raadpleeg voor meer informatie over de rapportagemogelijkheden in Harry HR de informatie per product op de specifieke productpagina's van onze website.
Maak je geen zorgen, Harry HR is zeer eenvoudig te gebruiken, zelfs zonder enige IT-kennis. Maar, als je onze hulp nodig hebt, kun je altijd contact opnemen met ons support team of je eigen Employee Success Manager (Enterprise).
Als jouw organisatie gebruik maakt van meerdere Harry HR Producten, kunnen die onderling worden verbonden. Bijvoorbeeld: Wanneer je Employee Loyalty Points overhandigt aan een specifiek team; kun je dit (automatisch) aankondigen via de Social Wall . Of, als een van je teamleden een nieuw Kennisitem heeft geplaatst binnen Harry HR - Knowledge® kan hij/zij een aantal Employee Loyalty Points ontvangen voor het delen van kennis. Deze, en andere automatische beloningen zijn geïntegreerd binnen het Harry HR Platform.
Natuurlijk is de duur van de implementatie en uitrol van het Harry HR Employee Experience Platform sterk afhankelijk van het aantal middelen dat u beschikbaar heeft binnen uw organisatie en welke Harry HR® Producten uw organisatie gaat gebruiken.
Hoewel er geen IT-kennis voor nodig is en het opzetten van het platform binnen een paar dagen gedaan is, moet het natuurlijk ook gevuld worden met content en voorzien worden van een goede strategie ten aanzien van de Employee Experience en Cultuur binnen jouw organisatie. Wij ondersteunen je hierbij, maar hebben natuurlijk ook jouw input nodig.
Wanneer je twee of meer producten wilt afnemen moet je rekening houden met een implementatietijd van 60 tot 90 dagen; daarna ga je live en gaan alle medewerkers binnen je organisatie aan de slag met Harry HR. Uiteraard begeleiden wij u in dit proces, ook na de Go-Live.
Waarom organisaties investeren in
Employee Experience Platforms (EXP)
Neem de consumentenmarkt van applicaties. Google, Facebook en Amazon hebben tientallen back-end systemen en producten, maar toch zie je één gebruiksvriendelijke interface.
Net zoals zij complexiteit hebben weg geabstraheerd met een front-end laag, zo moeten organisaties als de uwe een soortgelijke architectuur bouwen voor werknemers.
Dit is de wereld van HR-technologie en -diensten in de toekomst, en daarom hebben we nu een "Employee Experience Platform (DEX of EXP) nodig."
Harry HR werkt perfect voor
Kantoorgebaseerd en Frontlijn arbeiders
Lees meer over Employee Experience
In onze blogs plaatsen we regelmatig nieuwe artikelen met inzichten, tips en trucs en trends op het gebied van Employee Experience.
De kunst van het geven van opbouwende kritiek aan collega's onder de knie krijgen
Feedback geven is een geweldige manier om groei op het werk te stimuleren. Hoewel het moeilijk kan zijn om opbouwende kritiek te geven, is het belangrijk om collega's te helpen zich te verbeteren. Als je op een vriendelijke manier feedback geeft, creëer je een ruimte waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Gebruik opbouwende kritiek om een betere werkcultuur op te bouwen!
Het ideale moment in de week om een collega te complimenteren
In de snelle werkomgeving van vandaag kan een eenvoudig compliment iemands dag opvrolijken. Halverwege de week is een goed moment om je collega's een hart onder de riem te steken! Onderzoek toont aan dat dinsdagen en woensdagen ideaal zijn voor het delen van lof, het stimuleren van het moreel en de samenwerking. Erkenning van prestaties bevordert een positieve werkcultuur. Lees verder om de kunst van het inspirerend complimenteren onder de knie te krijgen.
Waarom uw vergaderingen niet werken (en hoe ze te verbeteren)
Het probleem met vergaderingen Veel professionals merken dat vergaderingen vaak niet hun beoogde doelen bereiken. Deze ineffectiviteit kan worden toegeschreven aan drie belangrijke factoren:
