🎓 Akademisk forskning: Litteraturen foreslår flere positive aspekter ved at give medarbejderne en ekstraordinær Employee Experience og dermed forbedre deres professionelle liv, hvilket indebærer, at de nyder at udføre deres opgaver og gå på arbejde.
Harry HR - Employee Experience Platform®.
Employee Experience-platformen, som medarbejderne vil elske
Med Harry HR® Employee Experience-platformen har din organisation alt, hvad den behøver for at skabe bedre forbindelse, værdi og information til dine medarbejdere. Alt sammen under ét tag.
- Opret forbindelse til al intern kommunikation
- Lær til intern træning
- Viden til at opbygge og dele viden
- Hub til genveje i virksomhedens applikationer
- MĂĄl for at mĂĄle medarbejdertilfredshed
- Service til at yde støtte til medarbejdere
Dine medarbejdere installerer en applikation eller besøger Harry HR Experience og får adgang til deres personlige Employee Experience.
Harry HR arbejder med en Pay-As-You-Grow-prisordning:
- € 3,00 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned (1 - 500 fuldtidsansatte)
- € 2,50 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned (500> medarbejdere)
10% Rabat pĂĄ den samlede regning, nĂĄr du kombinerer flere produkter.
- MĂĄlgrupper og Target Groups Builder
- Harry HR Dashboard til indsigt og kontrol
- Tværfunktionelle produkter, der styrker Employee Experience yderligere
- Ingen IT-kendskab nødvendig
- Zapier-integration og ekstern API tilgængelig
[aioseo_breadcrumbs].
32,000+
Medarbejdere i over 21 lande har glæde af Harry HR Employee Experience-platformen på arbejdet. De modtager Loyalitetspoint til medarbejdere på særlige dage som deres fødselsdag, Hold kontakten med kollegerne via den sociale væg i Harry HR - Connect® og Modtag automatiske påmindelser om at vedligeholde virksomhedens viden med Harry HR - Knowledge®.
📣 Connect®.
Centraliser al intern kommunikation. NĂĄ ud til og engagere medarbejdere uanset deres placering eller funktion.
Populære funktioner
- MĂĄl for intern kommunikation
- Automatiserede oversættelser
- Indsigt i rækkevidde
🏆 Loyalitet®.
Vis påskønnelse i de øjeblikke, der betyder noget, med det moderne medarbejderloyalitetssystem.
Populære funktioner
- Loyalitetspoint til medarbejdere
- Automatiserede belønninger
- Loyalitetsbutik
🌡️ Measure®.
FĂĄ indsigt i stemningen pĂĄ arbejdspladsen. Foretag rettidige justeringer gennem indsigt i Human Capital i realtid.
Populære funktioner
- Undersøgelser i mundrette bidder
- Moodboard i realtid
- Automatiseret rapportering
🎓 Lær®.
Moderniser træning og onboarding af medarbejdere. Byg dine egne gamificerede kurser med integrerede forfatterværktøjer.
Populære funktioner
- Forfatterværktøjer
- Onboarding-bygger
- Læringserfaring
📑 Viden®.
Sikre viden og gøre den tilgængelig på en lettilgængelig måde. Indsigt i vidensbehov.
Populære funktioner
- Vidensbygger
- Feedback
- MĂĄlrettede videnselementer
❓ Service®.
Giv 24/7 service og support til medarbejdere; Den virtuelle assistent svarer >70% helt automatisk.
Populære funktioner
- Virtuel HR-assistent
- Support-billetter
- Indsigt i medarbejdernes behov
Alle værktøjer til at levere en fantastisk Employee Experience - alt sammen under ét tag.
Employee Experience er det mest populære emne blandt HR-professionelle i dag. Og det skyldes alt sammen Medarbejderomsætningen er højere end nogensinde før. Desuden stĂĄr folk over for et øget stressniveau pĂĄ grund af den nuværende pandemi.Â
Employee Experience-platforme fokuserer pĂĄ forbedring af Employee Experience i din organisation. Designet til at forbedre den sĂĄkaldte berøringspunkter medarbejdere vil have, nĂĄr de arbejder for din organisation.Â
Med en godt implementeret Employee Experience-platform og EX-strategi i din organisation vil sænke omsætningshastigheden, øge engagementet og forbedre trivslen.
Du har måske hørt om os
Ofte stillede spørgsmål om Harry HR - Employee Experience Platform®.
Harry HR Employee Experience Platforms er designet til at gøre folk mere engagerede, informerede, dygtige, belønnede og forbundne på arbejdspladsen. Det gør det muligt for din organisation at tilpasse og holde din arbejdsstyrke tilfreds med en målbar tilgang.
Harry HR®-produkter fungerer med en prismodel, hvor man betaler, mens man vokser. Op til 500 medarbejdere koster det € 3,00 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned, derover koster det € 2,50 pr. produkt pr. medarbejder pr. måned. Se venligst vores Prisside for flere detaljer.
Ja! Harry HR® har en ekstern API til rådighed, så du kan forbinde den med andre tredjepartsværktøjer og -platforme. På den måde kan du udløse næsten hvad som helst inden for platformen. Harry HR® er også kompatibel med Zapier, så den "taler" med over 5.200+ SaaS-applikationer uden behov for IT-viden eller komplekse integrationer.
Ja, selvfølgelig! Vi hjælper hver organisation, så vi sammen kan arbejde hen imod en vellykket lancering af Harry HR for din organisation. Vi starter med en opgørelse over eksisterende værktøjer i organisationen og finder frem til det mest optimale mix af Harry HR-produkter til din organisation. Herefter vil en af vores medarbejdere hjælpe din organisation med opsætningen af Harry HR samt udrulningen af Harry HR i din organisation. Selv efter go-live vil vi ikke miste jer af syne, og vi vil have regelmæssig kontakt for at analysere jeres Employee Experience-data og anvende optimeringer i platformen, hvor det er nødvendigt. Vi er ikke tilfredse, før dine medarbejdere er det!
Mange Employee Experience-platforme blev skabt ud fra en anden platform, der allerede eksisterede - for eksempel en platform til at sende beskeder på en social medieplatform, der blev konverteret til en "intern social mediekanal". Harry HR startede som en Employee Experience-platform i 2016; vi var langt foran markedet. Ud fra idéen om, at applikationer til medarbejdere skulle være enklere og mere tilgængelige og realisere en personlig platform, hvor medarbejderen er i centrum, blev idéen om at bygge Harry HR født.
I 2022 blev platformen for Harry HR gjort tilgængelig i separate produkter, så den også blev tilgængelig for mindre organisationer; vi mener trods alt, at Employee Experience er afgørende for enhver type organisation.
Teamet i Harry HR er fokuseret på HR og den (digitale) Employee Experience; vi bygger platformen helt in-house, men leverer også videnssessioner, support og assistance til organisationer inden for Employee Experience-området. Det gør os til den ideelle partner til at udrulle en EX-platform; vi ser ud over den tekniske opsætning og udrulning af platformen.
Harry HR's prisbelønnede kundesupportteam er her for at hjælpe med alle dine (tekniske) spørgsmål.
Har du problemer med at opsætte dit Harry HR-miljø? Kan du ikke finde ud af, hvordan du opretter et nyt produkt i Employee Loyalty Store? Det er ikke noget problem.
Alle kunder hos Harry HR har adgang til chat- og e-mail-support. Hvis du har Enterprise-produkter, vil du have en dedikeret Employee Success Manager, som du kan kontakte via telefon og e-mail.Â
Din organisation bygger på tillid, og det gør vi også. Harry HR arbejder med datasikkerhed, (medarbejder)privatliv og kontrol ud fra en end-to-end-tilgang. Vores platform er drevet af avancerede teknologiplatforme, som sikrer en hurtig, stabil og sikker infrastruktur, der holder dine data og dine medarbejdere sikre. Læs mere om vores tilgang til Datasikkerhed her.
Ud af boksen har Harry HR® omfattende indsigts- og rapporteringsmuligheder:
- Se dine medarbejderes deltagelse.
- FĂĄ styr pĂĄ onboarding i din organisation
- Se, hvor længe dine medarbejdere arbejder for dig i gennemsnit
- Omfattende indsigt og statistik pr. produkt til forbedring af Employee Experience
For mere information om rapporteringsfunktionerne i Harry HR henvises til oplysningerne om de enkelte produkter pĂĄ de specifikke produktsider pĂĄ vores hjemmeside.
Bare rolig, Harry HR er meget enkel at bruge; selv uden nogen form for IT-viden. Men hvis du har brug for vores hjælp, kan du altid kontakte vores supportteam eller din dedikerede Employee Success Manager (Enterprise).Â
Hvis din organisation bruger flere Harry HR-produkter, kan de kobles sammen. Et eksempel: NĂĄr du uddeler Employee Loyalty Points til et bestemt team, kan du annoncere det (automatisk) via Social Wall. Eller hvis et af dine teammedlemmer har lagt et nyt videnselement op i Harry HR - Knowledge®, kan han/hun modtage nogle medarbejderloyalitetspoint for at dele sin viden. Disse og andre automatiske belønninger er integreret i Harry HR-platformen.Â
Varigheden af implementeringen og udrulningen af Harry HR Employee Experience-platformen afhænger naturligvis i høj grad af, hvor mange ressourcer du har til rådighed i din organisation, og hvilke Harry HR®-produkter din organisation vil bruge.
Selvom der ikke kræves nogen IT-viden, og opsætningen af platformen er klaret i løbet af få dage, skal den naturligvis også fyldes med indhold og forsynes med en ordentlig strategi for Employee Experience og kulturen i din organisation. Vi støtter jer i dette, men vi har selvfølgelig også brug for jeres input.
Når du vil købe to eller flere produkter, skal du tage højde for en implementeringstid på 60 til 90 dage; derefter går du live, og alle medarbejdere i din organisation begynder at bruge Harry HR. Vi vil selvfølgelig hjælpe dig i denne proces, også efter Go-Live.
Hvorfor organisationer investerer i
Employee Experience-platforme (EXP)
Tænk på forbrugermarkedet for applikationer. Google, Facebook og Amazon har dusinvis af back-end-systemer og produkter, men alligevel ser du en enkelt og brugervenlig grænseflade.
Ligesom de har abstraheret kompleksiteten væk med et frontend-lag, skal organisationer som din opbygge en lignende arkitektur for medarbejderne.
Dette er fremtidens verden for HR-teknologi og -tjenester, og det er derfor, vi har brug for en "Employee Experience-platform (DEX eller EXP) nu."
Harry HR fungerer perfekt til
Kontorbaseret og Frontlinje arbejdere
Læs mere om Employee Experience
I vores blogs skriver vi jævnligt nye artikler med indsigt, tips og tricks og tendenser inden for Employee Experience.
At mestre kunsten at give konstruktiv kritik til kolleger
At give feedback er en god måde at opmuntre til vækst på arbejdspladsen. Selv om det kan være svært at give konstruktiv kritik, er det vigtigt for at hjælpe medarbejderne med at blive bedre. Når du giver feedback på en venlig måde, skaber du et rum, hvor alle føler sig værdsat. Brug konstruktiv kritik til at opbygge en bedre arbejdspladskultur!
Det ideelle tidspunkt pĂĄ ugen til at komplimentere en kollega
I dagens tempofyldte arbejdsmiljø kan en simpel kompliment gøre nogens dag lysere. Midt på ugen er et godt tidspunkt at opmuntre dine kolleger! Forskning viser, at tirsdage og onsdage er ideelle til at dele ros, styrke moralen og samarbejdet. Anerkendelse af præstationer fremmer en positiv arbejdspladskultur. Læs videre for at lære at mestre kunsten at give inspirerende komplimenter.
Hvorfor dine møder ikke fungerer (og hvordan du kan forbedre dem)
Problemet med møder Mange professionelle oplever, at møder ofte ikke når de tilsigtede mål. Denne ineffektivitet kan tilskrives tre hovedfaktorer:
