Rewolucja w HR w 45 872 miejscach pracy (i wciąż rośnie!) 🔥

Narzędzia HR faktycznie używane przez liderów 🔍

Holistyczny pakiet, który przekształca komunikację, uznanie i ankiety w działania zgodne z normą ISO 30414 - dzięki czemu poprawiasz retencję, zwiększasz produktywność i udowadniasz wartość kultury, jeden zestaw danych na raz.

✅ Koniec z hazardem opartym na przeczuciach

Narzędzia HR, które przerastają arkusze kalkulacyjne ⚡

Przekształć ciche szepty w ryki na sali posiedzeń zarządu - dzięki wskaźnikom ISO-30414, które zmieniają CHRO w tajną broń dyrektorów generalnych.

SatisQuestions®

Sprawdzanie pulsu za pomocą emoji
🧠 Strategie oparte na sztucznej inteligencji.

Koniec ze zmęczeniem ankietami

Spark Moments

⚡️ Natychmiastowa pochwała
Globalne nagrody

Ponieważ "dzięki" działa lepiej

Company Topics

📣 Ograniczenie hałasu podczas spotkania przez 71%
Dotarcie do wszystkich zespołów za pomocą 3 kliknięć

"Powinniśmy..." na "Zrobiliśmy...".

Pulpit nawigacyjny HR

📊 Metryki spotykają 🧩 ludzką prawdę
23% szybsze promocje

HRBP zatwierdzony, CFO ma obsesję

Dekodowanie Employee Experience 🧩

Przekształć skoki nastrojów w rakiety retencyjne. Śledź zaangażowanie w czasie rzeczywistym, porównuj zespoły i przewiduj rezygnacje z dokładnością 89% - wszystko to przy jednoczesnym umieszczaniu raportów zgodnych ze standardami ISO na stole zarządu. 🚀

The Pulse of Your People ❤️

Radar ryzyka retencji 🎯

Zatrzymaj wyjścia przed "I quit"

Team Benchmarks 📊

AI-Powered Nudges 🧠

Company Topics

Dotarcie do wszystkich pracowników,
Rozmowy Thrive 💬

Komunikacja wewnętrzna ukierunkowana na cel zaczyna się od Company Topics.

Milczące zespoły, ignorowane aktualizacje i informacje zwrotne, które znikają w próżni? Company Topics pomaga liderom ułatwiać dialogi - a nie monologi - dzięki czemu każdy głos popycha misję do przodu.

Platforma, na której przywódcy słuchają:
Dostrzeganie trendów, a nie szumu: Mapy cieplne podkreślają skoki zaangażowania (lub spadki, takie jak spadek 18% w projekcie), dzięki czemu można działać, zanim morale spadnie.

Aktualizacje, które przykuwają uwagę: Śledź wskaźniki otwarć i zaangażowania. Koniec z wiadomościami e-mail od wszystkich rąk, które popadają w zapomnienie.

Dwukierunkowy z założenia: Anonimowe ankiety, komentarze w wątkach i automatyczne zachęty zmieniają ogłoszenia w postęp.

Organizacje korzystające z Company Topics osiągają cele o 3 tygodnie szybciej - nie przez głośniejsze mówienie, ale przez mądrzejsze słuchanie.

Segmentacja odbiorców

Właściwy przekaz, właściwi ludzie, zero szumu.

Ciche ostrzeżenia o zagrożeniach

Wykryj ciszę, zanim się rozprzestrzeni.

Dwukierunkowy dialog

Zamień ratusze w "jasna cholera, posłuchali".

Mapy cieplne zaangażowania

"Hej CHRO - morale projektantów spadło o 18%"

Spark Moments

Uznanie, które tworzy prawdziwą więź ⚡

Ponieważ znacząca pochwała > kolejny kubek kawy.

Ogólne e-maile "dobra robota", które znikają w archiwach? Spark Moments sprawia, że uznanie jest proste, osobiste i po cichu potężne - odręcznie napisana notatka (cyfrowo) w połączeniu z nagrodami, które naprawdę mają znaczenie.

Dlaczego drużyny świecą jaśniej dzięki Sparks:
Osobiste, nie zrobotyzowane: spersonalizowane karty z osobistą notatką. Wreszcie, pochwała, która jest ludzka.

Monety, które mają znaczenie: Zamień Sparks na PTO, kupony lokalnych firm lub darowizny - nie tanie trofea.

Pogoń za rozwojem, a nie za odejściami: Zespoły korzystające ze Sparks odnotowują o 22% mniej poszukiwań pracy w przerwie na lunch (tak, zmierzyliśmy to).

Pro tip: Pochwały od współpracowników są 3 razy bardziej prawdopodobne, aby zwiększyć retencję niż odgórne premie.

5-sekundowe bomby pochwalne

87% (nawet przez "zbyt zajętych" menedżerów).

Redemption Marketplace

Katalog nagród wypełniony dodatkami, na których im zależy.

Wynik Zdrowia Kulturowego

Udowodnij, że Twoja atmosfera jest warta szumu.

Zarządzanie budżetem

Świętuj hojnie, wydawaj mądrze.

Zamień miękkie dane w twarde wygrane 📊

Ankiety pracownicze. Wywiady końcowe. Pomruki Glassdoor. Przekształcamy te rozmyte sygnały w twarde strategie gotowe do zastosowania w zarządzie:
✅ Zmniejszenie liczby odejść godnych pożałowania o 41% (śledzone w dolarach)
✅ Obniżenie kosztów błędnej komunikacji o 37% dzięki hiper-targetowanym komunikatom
Udowodnij zwrot z inwestycji w kulturę dzięki raportom ISO-30414, które pokochają nawet dyrektorzy finansowi.
Żadnego puchu. Żadnego HR opartego na "wibracjach". Tylko dane, które wpływają na ceny akcji.

Gotowy, by prześcignąć konkurencję?

SatisQuestions®

Od 😐 ankiet do planów opartych na zaufaniu 📊

SatisQuestions: Puls sprawdza, czy ludzie chcą odpowiadać.

Masz dość ankiet, które przypominają formularze podatkowe? Rozumiemy to.
Dzięki SatisQuestions Twój zespół dzieli się prawdziwymi odczuciami w ciągu kilku sekund - za pomocą emotikonów 😄-😢, a nie siatek esejów - więc Ty dostrzec trendy, zanim pojawią się na Slacku.

Jak liderzy działają szybciej (bez doktoratu):

🎯 Bomby prawdy napędzane emoji: Zastąp skalę 1-5 reakcjami, które AI przekłada na priorytety (spoiler: Szał parkowania ≠ pierwszeństwo).
🚨 Aktywowany radar wypalenia: Oznaczanie zagrożonych zespołów o 63 dni wcześniej. (Jak zauważenie sprzedaży 😢 streak przed Q4 crunch).
📌 Informacje zwrotne → Zwycięstwa w sali konferencyjnej: Automatycznie generowane plany działania zrozumiałe nawet dla liderów spoza działu HR.

"41% mniej rozmów kwalifikacyjnych? Naprawiamy usterki, zanim staną się skargami".

Emoji Truth Serum

Od 😊 do 😟 - nastrój zmienia się natychmiast.

Spostrzeżenia wolne od uprzedzeń

Anonimowe opinie, niefiltrowana prawda.

Pulpity nawigacyjne liderów

Porównaj puls swojego zespołu z pulsem organizacji.

Asystent AI HR

Od "co jest nie tak" do "co dalej".

Pulpit nawigacyjny HR oparty na danych

Gdzie liczby spotykają się z niuansami 📊

Pulpit nawigacyjny HR oparty na danych: Twarde statystyki spotykają ludzkie historie.

Arkusze kalkulacyjne mówią, że obroty wynoszą 18%. Ale czy wyjaśniają dlaczego Sarah odeszła - lub jak to naprawić? Połącz informacje zwrotne SatisQuestions, dane o zaangażowaniu Spark Moments i trendy odejść w jedną klikalną prawdę.

Koniec z patową sytuacją "HR kontra finanse":

🔍 "Historia Sary za statystykami" - Powiązanie ankiet wyjścia (dlaczego odeszła) do trendów obrotów. Przeczucie → zniknęło.
🚀 "Przewiduj wyjścia i zapobiegaj im" - Wykryj ryzyko rezygnacji (dokładność 89%), zanim gracz A zaktualizuje LinkedIn.
📊 "EX That Execs Love" - Gotowe do audytu raporty ISO zmieniają "puch HR" w strategie CFO początek do sfinansowania.

"31% niższe koszty zatrudnienia + lepsze recenzje? Dane bez dramatów".

Przewidywania dotyczące obrotów

Przewidywanie wyjść przed ich wystąpieniem, dokładność 87%.

Efektywność rekrutacji

Zatrudniaj szybciej, taniej i mądrzej.

Analityka odporna na audyt

Łatwy sen, zawsze odporne na audyt wskaźniki.

EX Health Index

Jedna liczba, nieskończony wgląd.

Pracownicy to nie arkusze kalkulacyjne. Ale dane mogą naprawić EX. 💎

(I udowodnić, że HR to nie Voodoo).

Ogólne modele zaangażowania? Proszę. Harry HR zamienia szepty zespołu (SatisQuestions), okrzyki (Spark Moments) i ciszę (Company Topics) w żywy plan EX - zgodny z ISO-30414, ale ludzki w swej istocie.

Jak?

Wykrywaj promocje 2,3x szybciej - Nie za pomocą magii, ale poprzez powiązanie pochwał (Spark) z trendami wydajności.
Wynajem 31% taniej - Prognozy SatisQuestions dotyczące odejść zmniejszają koszty "panicznej rekrutacji".
Glassdoor soaring 18% - Ponieważ naprawienie problemu z parkowaniem w Q1 > coroczne imprezy z pizzą.

☆ Bonus: CXO uwielbiają nasze raporty gotowe do audytu. Zespoły uwielbiają być słyszane. Ty pokochasz uznanie.

Narzędzia HR faktycznie używane przez liderów 🔍

Narzędzia HR faktycznie używane przez liderów 🔍