🎓 Transparentna komunikacja, charakteryzująca się merytorycznością informacji, odpowiedzialnością i partycypacją pracowników, w dużej mierze przyczynia się do zaufania pracowników, wzajemności kontroli, zaangażowania i satysfakcji.

📣 Harry HR - Connect®.
Połącz się z całym personelem
Harry HR - Connect® to platforma programowa do wewnętrznej komunikacji korporacyjnej. Łączy pracowników, niezależnie od ich funkcji lub miejsca, ze sobą i z organizacją. Dzięki Harry HR - Connect® masz do dyspozycji platformę do zarządzania całą komunikacją wewnętrzną. Pomaga ona dotrzeć, połączyć i zaangażować wszystkich pracowników. Pulpit Harry HR - Connect® pokazuje dokładnie do kogo dotarłeś i do kogo nie dotarłeś (jeszcze) bez potrzeby posiadania wiedzy IT.
Harry HR - Connect® działa w oparciu o schemat cenowy Pay-As-You-Grow:
- 3,00 € na pracownika na miesiąc (1 - 500 pracowników w pełnym wymiarze godzin)
- € 2,50 na pracownika na miesiąc (500> pracowników)
10% Rabat na Całkowity Rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR. Z wyłączeniem Pracowniczych Kredytów LojalnościowychRewards.
- Docelowi odbiorcy komunikacji wewnętrznej
- The Social Wall, wewnętrzna platforma Social Media alike
- Łatwe planowanie wiadomości z wyprzedzeniem
- Edytor kampanii e-mailowych metodą "przeciągnij i upuść
- Społeczne "przepływy" na Ścianie Społecznej w celu zbliżenia pracowników
- Automatyczne tłumaczenia komunikatów wewnętrznych
- Insights in the Reach of Internal Comms
- Wgląd w zasięg według tematu firmy
32,000+
Pracownicy w ponad 21 krajach lubią Harry HR w pracy. Nadrabiają zaległości, angażują się i są zmotywowani przez Sieć społecznościowa dla pracowników - The Social Wall. Komunikują się ze wszystkimi współpracownikami w dowolnym języku i z dowolnego miejsca lub miejsca pracy.


Jedna platforma dla komunikacji wewnętrznej, która dociera do wszystkich pracowników
Organizacje bez Scentralizowana platforma do wewnętrznej komunikacji z pracownikami stwierdzą, że mają więcej trudności z zaangażowaniem i motywowaniem swoich pracowników. Harry HR - Connect® przynosi Twoim liderom i wewnętrznym komunikatorom wszystkie narzędzia do tworzenia, orkiestracji i wysyłania wiadomości, kampanii i aktualizacji; Zwiększenie zaangażowania pracowników i wyższa stopa zatrzymania pracowników.
Informuj wszystkich pracowników za pomocą e-maili, powiadomień push, komunikatów w intranecie społecznościowym lub za pośrednictwem ekranów telewizyjnych. Włączaj ich w komunikację i decyzje organizacji poprzez dwukierunkową komunikację na Social Wall.
Teraz masz czas, aby skupić się na tym, co naprawdę jest najważniejsze dla Twojej organizacji: Twoim kapitale ludzkim.
Platforma komunikacji wewnętrznej, która dociera do każdego pracownika
Dotrzyj do wszystkich pracowników. Niezależnie od ich funkcji, miejsca i urządzenia.

The Social Wall 💬
Możesz myśleć o unikalnej Ścianie Społecznej w Harry HR - Connect® jako o wewnętrznym kanale mediów społecznościowych dla Twojej organizacji. Stwórz przepływy dla wszystkich pracowników, określonej lokalizacji lub nawet grup roboczych (IT, HR itp.). Wszyscy pracownicy mogą samodzielnie publikować i/lub odpowiadać na wiadomości.
Thrive Conversations 👋🏽
Social Wall jest od i dla wszystkich pracowników. Od Social Flows - np. gdzie entuzjaści fitnessu odnajdują się nawzajem - po grupę do dzielenia się informacjami HR z kolegami z pracy; używając Target Audiences docierasz dokładnie do właściwej grupy docelowej. Algorytm Social Wall w pełni automatycznie określa, które wiadomości pracownicy mogą i powinni zobaczyć.
W każdym języku 🔣
Dotarcie do wszystkich pracowników może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy nie wszyscy w organizacji mówią tym samym językiem. Harry HR - Connect® posiada unikalny moduł tłumaczenia Deep Learning, który pozwala na w pełni automatyczne tłumaczenie wszystkich komunikatów wewnętrznych na język, którym posługuje się pracownik. Dzięki temu bariery językowe stają się przeszłością.
Target Audiences są jak w pełni zautomatyzowane listy kontaktów.

Target Audience Builder 🏗️
Dzięki unikalnemu kreatorowi grup docelowych w Harry HR, możesz łatwo skonfigurować grupę docelową w oparciu o filtry na już istniejących danych HR. Ta grupa docelowa dla komunikacji wewnętrznej jest w pełni automatyczna; krótko mówiąc, jeśli nowy pracownik rozpoczyna pracę, zostanie dodany do odpowiedniej grupy docelowej całkowicie automatycznie. Dzięki temu oszczędzasz mnóstwo czasu i masz pewność, że docierasz do wszystkich.
Filtr na danych kadrowych 🎯
Budowanie filtrów w Target Audience Builder działa z istniejącymi danymi HR. Możesz więc filtrować według lokalizacji, typu umowy, działu, biurowego i niebiurowego, persony lub dowolnego innego rodzaju pola, które przechowujesz dla swoich pracowników. Do zbudowania Target Audience nie jest wymagana wiedza informatyczna.
Ponowne wykorzystanie odbiorców docelowych ♻️
Docelowi odbiorcy mogą być ponownie wykorzystani w każdym innym produkcie Harry HR. Na przykład, możesz zaoferować określoną wiedzę w Harry HR - Knowledge® lub szkolenia w Harry HR - Learn® odpowiednim odbiorcom docelowym. Budowanie docelowych odbiorców jest więc bardzo korzystne.
Wiedz, do których pracowników docierasz, a do których nie.

Reach Insights 🎯
Dzięki kompleksowemu modułowi insights w Harry HR - Connect® możesz bez wiedzy informatycznej tworzyć kompleksowe i przejrzyste raporty, które mówią dokładnie, do których działów, zespołów, lokalizacji, a nawet pracowników udało się dotrzeć z komunikacją wewnętrzną lub nie. Te spostrzeżenia dają Ci narzędzia do dalszego angażowania wszystkich części organizacji.
Tematy firmowe ❗
Zdefiniuj, które tematy mają kluczowe znaczenie w Twojej organizacji i uzyskaj wgląd w wpływ kampanii wewnętrznych na te tematy. Dzięki temu można zmierzyć wpływ kampanii wewnętrznej na cel biznesowy w dłuższym okresie czasu, a Harry HR - Connect® przyczynia się - w pełni automatycznie - do łańcucha wartości HR.
Zautomatyzowane Follow-Ups 📩
W każdej organizacji spotyka się pracowników, którzy nie czują się związani z organizacją. Celem Harry HR - Connect® jest uczynienie wszystkich pracowników ambasadorami organizacji. Pracownicy, którzy rzadko lub nigdy nie uczestniczą w strumieniach komunikacyjnych, są entuzjastycznie nastawieni poprzez automatyczne śledzenie do uczestnictwa w kulturze korporacyjnej i komunikacji wewnętrznej.
Platforma komunikacji wewnętrznej, która rozwija się wraz z Tobą
Od małego do dużego przedsiębiorstwa, Harry HR - Connect® rośnie wraz z Tobą i Twoimi zespołami, aby zapewnić Twojemu Kapitałowi Ludzkiemu najlepszą Platformę Komunikacji Wewnętrznej dla Pracowników.
Otrzymaj 10% zniżki na całkowity rachunek przy łączeniu wielu produktów Harry HR.
< 500 Pracowników
3,00 € na pracownika na miesiąc
- Platforma komunikacji wewnętrznej
- Tłumaczenia automatyczne
- The Social Wall (Społeczny Intranet)
- Kampanie e-mailowe metodą "przeciągnij i upuść
- Digital Signage dla telewizorów firmowych
- Wgląd w temat
- Pełny pulpit analityczny i raporty
- Aplikacja i pulpit w wyglądzie i działaniu firmy
- 30-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
> 500 Pracowników
2,50 € na pracownika na miesiąc
- Wszystko we wzroście
- Społeczne "przepływy" w obrębie ściany społecznej
- Wsparcie strategii zaangażowania treści
- Osobisty menedżer sukcesu pracowników
- Raporty automatyczne
- Firmowa aplikacja i pulpit nawigacyjny
- 90-dniowe wsparcie podczas rozpoczęcia pracy
Być może słyszałeś o nas




Najczęściej zadawane pytania dotyczące Harry'ego HR - Connect®.
Platforma do komunikacji wewnętrznej - taka jak Harry HR - Connect® - to oprogramowanie, które usprawnia wszystkie przepływy komunikacji wewnętrznej. Od wysłania ważnej aktualizacji od dyrektora generalnego do wezwania wolontariuszy do pomocy przy przeprowadzce firmy.
Dzięki inteligentnemu zestawowi narzędzi Harry HR - Connect® możesz błyskawicznie stworzyć tzw. Target Audience w organizacji, dzięki czemu zawsze dotrzesz do właściwych pracowników. Po wysłaniu wiadomości będziesz dokładnie wiedział, do których działów, lokalizacji i zespołów udało Ci się dotrzeć, a do których nie, dzięki rozbudowanym insightom.
Oferując platformę jak w mediach społecznościowych, umożliwiasz współpracownikom uczestniczenie w rozmowach i sprawach. Dzięki temu pracownicy czują się bardziej zaangażowani w sprawy organizacji i ujawniają prawdziwe nastroje wśród swoich pracowników.
Harry HR - Connect® posiada model cenowy pay as you grow. Do 500 pracowników kosztuje 3,00 € za pracownika miesięcznie, powyżej 2,50 € za pracownika miesięcznie.
Tak! Harry HR - Connect® ma dostępny zewnętrzny interfejs API, dzięki czemu można go połączyć z innymi narzędziami i platformami innych firm. Robiąc to, możesz wyzwalać niestandardowe zdarzenia; na przykład, gdy pracownik zgłasza chorobę, wyślij automatyczną wiadomość e-mail, aby dać mu serce.
Ponadto, Harry HR łączy się z platformą Zapier; umożliwiając połączenie Harry HR - Connect® z ponad 5.000 innych platform bez rozległych integracji IT!
Dzięki naszemu bogatemu doświadczeniu i sukcesom zawsze jesteśmy gotowi pomóc Państwu w stworzeniu skutecznej strategii komunikacji wewnętrznej.
Na życzenie, za dodatkową opłatą, możemy zaangażować się na dłuższy czas w budowanie aktywnych społeczności w Twojej organizacji.
Harry HR - Connect® jest specjalnie zbudowany do nawiązywania kontaktów w organizacjach i między pracownikami. Praktycznie wszystkie inne platformy na tym rynku mają inne "korzenie" i brakuje im funkcji, które Harry HR ma wbudowane. Pomyśl o daleko idącym wglądzie w to, do których działów, zespołów i pracowników nie docierasz - gdzie inne platformy mówią głównie o tym, do kogo docierasz, lub o naszym unikalnym wyrazie dla ekranów telewizyjnych w biurze. W ten sposób możesz nawet skontaktować się z pracownikami, którzy nie mają dostępu do komputera lub smartfona (lub nie chcą ich używać).
Wielokrotnie nagradzany zespół obsługi klienta Harry HR jest zawsze do dyspozycji, aby pomóc Ci we wszystkich (technicznych) pytaniach.
Chętnie wyjaśnimy, jak stworzyć Target Audiences dla komunikacji wewnętrznej, ale także podzielimy się inspiracją, jak stworzyć i utrzymać właściwą strategię komunikacji wewnętrznej. Wszystkie pytania są mile widziane i traktowane poważnie.
Jako klient Harry HR masz dostęp do społeczności klientów, czatu i wsparcia mailowego. Zawsze otrzymasz od nas odpowiedź w ciągu 2 dni roboczych. Jeśli masz licencję Enterprise, masz dedykowanego menedżera ds. sukcesu pracowników, z którym możesz się skontaktować telefonicznie i mailowo. On lub ona będzie również regularnie dzwonić, aby zobaczyć, jak sprawy idą i podzielić się Tips and Tricks.
Twoja organizacja działa na zasadzie zaufania, my również. Harry HR podchodzi do bezpieczeństwa danych, prywatności (pracowników) i kontroli poprzez podejście end-to-end. Nasza platforma jest zasilana przez najnowocześniejsze platformy technologiczne, które zapewniają szybką, stabilną i bezpieczną infrastukturę, która zapewnia bezpieczeństwo Twoich danych i Twoich ludzi. Przeczytaj więcej o naszym podejściu do Bezpieczeństwo danych tutaj.
Po wyjęciu z pudełka, Harry HR - Connect® zapewnia wszechstronny wgląd i możliwości raportowania dotyczące komunikacji wewnętrznej:
- Dla każdej wysłanej wiadomości zobacz liczbę odsłon, sentyment i wiedz dokładnie, do których działów, zespołów, lokalizacji, a nawet pracowników udało Ci się dotrzeć, a do których nie.
- Obszerna analiza przepływu komunikacji pod kątem zasięgu i sentymentu.
- Wgląd w zasięg per Topic (ważny temat dla organizacji), dzięki czemu można śledzić zasięg kampanii wewnętrznej w wielu przepływach komunikacyjnych.
Jeśli istnieją inne lub większe potrzeby w zakresie raportowania, nasz zespół jest gotowy do stworzenia raportu na zamówienie.
Nie martw się, Harry HR jest bardzo prosty w użyciu; nawet bez żadnej wiedzy informatycznej. Jeśli jednak potrzebujesz naszej pomocy, zawsze możesz skontaktować się z naszym zespołem wsparcia lub dedykowanym menedżerem ds. sukcesu pracowników (Enterprise).
Łącząc wiele produktów Harry HR, można w pełni wykorzystać Platformę Doświadczeń Pracowniczych. Pomyśl o łatwym rozpowszechnianiu i/lub ogłaszaniu nowej wiedzy w Społecznej Bazie Wiedzy; zwróceniu uwagi na nowy Kurs lub Szkolenie w naszym produkcie Learning lub nawet nagradzaniu pracowników punktami lojalnościowymi w ramach Harry HR - Loyalty®, gdy pracownicy aktywnie przyczyniają się do rozwoju społeczności w organizacji.
Twój osobisty Harry HR - Employee Success Manager doradzi Ci w zakresie najlepszych kombinacji dla Twojej organizacji.
Każda organizacja może rozpocząć korzystanie z Harry HR - Connect® w ciągu kilku dni! Potrzebujemy pliku z danymi Twoich pracowników, aby udostępnić im konto Harry HR. Następnie nasz zespół pomoże Ci z powodzeniem uruchomić nową platformę komunikacji wewnętrznej dla Twoich pracowników.
Mogą Państwo również polubić nasze inne produkty
Platforma komunikacji wewnętrznej Harry HR jest tylko jednym z produktów pełnego pakietu Platformy Doświadczeń Pracowniczych Harry HR. Pozwala ona Twojej firmie na maksymalne wykorzystanie kapitału ludzkiego. Każdy z naszych produktów jest potężny sam w sobie, ale są one jeszcze lepsze i potężniejsze, gdy są używane razem.
🌡️ Measure
Uzyskaj wgląd w nastroje w miejscu pracy. Dokonuj terminowych zmian dzięki bieżącemu wglądowi w kapitał ludzki.
Popularne cechy
- Ankiety w małych kawałkach
- Moodboard w czasie rzeczywistym
- Zautomatyzowane raportowanie
🏆 Loyalty
Okazuj uznanie w momentach, które mają znaczenie dzięki nowoczesnemu systemowi lojalnościowemu dla pracowników.
Popularne cechy
- Punkty lojalnościowe dla pracowników
- Zautomatyzowane nagrody
- Sklep lojalnościowy
🎓 Learn
Scentralizuj całą komunikację wewnętrzną. Dotrzyj i zaangażuj pracowników niezależnie od ich lokalizacji i funkcji.
Popularne cechy
- Narzędzia autorskie
- Builder Onboarding
- Doświadczenie w nauce
📑 Knowledge
Zagwarantowanie wiedzy i udostępnienie jej w przystępny sposób. Wgląd w potrzeby w zakresie wiedzy.
Popularne cechy
- Konstruktor wiedzy
- Informacja zwrotna
- Pozycje wiedzy docelowej
❓ Service
Zapewnienie całodobowej obsługi i wsparcia dla pracowników; Wirtualny asystent odpowiada >70% w pełni automatycznie.
Popularne cechy
- Wirtualny asystent HR
- Bilety wsparcia
- Wgląd w potrzeby pracowników
Czytaj dalej Doświadczenia pracowników
Na naszych blogach regularnie zamieszczamy nowe artykuły z insightami, poradami i trikami oraz trendami dotyczącymi Employee Experience.

Uwagi do wydania - Wakacje 2022
W wydaniu Holidays 2022, po raz kolejny, jest wiele znaczących ulepszeń i usprawnień wbudowanych w Platformę Harry HR Employee Experience. W tych wydaniach

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 2 z 2)
Odpowiedzi eNPS są podzielone na trzy kategorie: 0-6: Detraktorzy: Detractors to pracownicy, którzy są skrajnie niezadowoleni ze swojego pracodawcy i aktywnie promują niekorzystne słowo

Employee Net Promoter Score - eNPS (część 1 z 2)
Kiedy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni i zaangażowani w swoją pracę, istnieje większe prawdopodobieństwo, że osiągną najlepsze wyniki. Pozytywna atmosfera w pracy, większe możliwości i