🎓 Investigação académica: a literatura propõe vários aspectos positivos de proporcionar aos funcionários um Employee Experience excecional e, assim, melhorar a sua vida profissional, o que implica que eles gostam de fazer as suas tarefas e de ir trabalhar.
Harry HR - Plataforma Employee Experience
A plataforma Employee Experience que os funcionários vão adorar
Com a plataforma Harry HR® Employee Experience, sua organização tem tudo o que precisa para conectar, valorizar e informar melhor seus funcionários. Tudo sob o mesmo teto.
- Ligação para todas as comunicações internas
- Aprender para a formação interna
- Conhecimentos para construir e partilhar conhecimentos
- Hub para atalhos de aplicações na empresa
- Medida para medir satisfação dos trabalhadores
- Serviço de apoio aos trabalhadores
Os seus empregados instalam uma aplicação ou visitam a Experiência Harry HR e acedem ao seu Employee Experience pessoal.
O Harry HR funciona com um esquema de preços "Pay-As-You-Grow":
- € 3,00 por produto por empregado por mês (1 - 500 empregados ETI)
- € 2,50 por produto por empregado por mês (500 > empregados)
10% Desconto total na fatura ao combinar vários produtos.
- Grupos-alvo e o Criador de grupos-alvo
- Harry HR Painel de controlo para informações e controlo
- Produtos multifuncionais para reforçar o Employee Experience
- Não são necessários conhecimentos de TI
- Integração Zapier e API externa disponíveis
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Funcionários em mais de 21 países usufruem da plataforma Harry HR Employee Experience no trabalho. Eles recebem Pontos de fidelidade dos empregados em dias especiais como o seu aniversário, Manter-se em contacto com os colegas através do Social Wall no Harry HR - Connect® e Receber lembretes automáticos para manter o conhecimento da empresa com Harry HR - Knowledge®.
📣 Connect®
Centralize todas as comunicações internas. Alcance e envolva os funcionários independentemente da sua localização ou função.
Caraterísticas populares
- Objetivo Comunicações internas
- Traduções automatizadas
- Informações sobre o alcance
🏆 Fidelidade®
Mostrar apreciação nos momentos mais importantes com o moderno sistema de fidelização de colaboradores.
Caraterísticas populares
- Pontos de fidelidade dos empregados
- Recompensas automatizadas
- Loja de fidelização
🌡️ Measure®
Obter informações sobre o sentimento no local de trabalho. Faça ajustes oportunos através de uma visão em tempo real do capital humano.
Caraterísticas populares
- Inquéritos de tamanho reduzido
- Moodboard em tempo real
- Relatórios automatizados
🎓 Aprender
Modernize o treinamento e a integração dos funcionários. Crie os seus próprios cursos gamificados com ferramentas de criação integradas.
Caraterísticas populares
- Ferramentas de criação
- Criador de integração
- Experiência de aprendizagem
📑 Conhecimento
Garantir o conhecimento e disponibilizá-lo de forma acessível. Conhecer as necessidades de conhecimento.
Caraterísticas populares
- Criador de conhecimento
- Feedback
- Itens de conhecimento alvo
Serviço®.
Fornecer serviço e apoio aos empregados 24 horas por dia, 7 dias por semana; o assistente virtual responde >70% de forma totalmente automática.
Caraterísticas populares
- Assistente virtual de RH
- Bilhetes de apoio
- Necessidades dos empregados
Todas as ferramentas para proporcionar um excelente Employee Experience - tudo sob o mesmo teto.
O Employee Experience é o tema mais popular entre os profissionais de RH atualmente. E isso deve-se ao facto de As taxas de rotatividade dos trabalhadores são mais elevadas do que nunca. Além disso, as pessoas são confrontadas com níveis crescentes de stress causados pela atual pandemia.
As plataformas Employee Experience concentram-se na melhoria do Employee Experience na sua organização. Concebidas para melhorar o chamado pontos de contacto que os empregados terão quando trabalharem para a sua organização.
Com um sistema bem implementado Plataforma Employee Experience e Estratégia EX da sua organização diminuirá as taxas de rotação, aumentará o empenhamento e melhorará o bem-estar.
Talvez já tenha ouvido falar de nós
Perguntas frequentes sobre o Harry HR - Employee Experience Platform®
As plataformas Harry HR Employee Experience foram concebidas para tornar as pessoas mais empenhadas, informadas, qualificadas, recompensadas e ligadas no local de trabalho. Ela permite que sua organização alinhe totalmente e mantenha sua força de trabalho satisfeita com uma abordagem mensurável.
Os produtos Harry HR® funcionam com um modelo de preços "pay as you grow". Até 500 funcionários custa € 3,00 por produto por funcionário por mês, acima disso custa € 2,50 por produto por funcionário por mês. Consulte a nossa página de preços para mais pormenores.
Sim! O Harry HR® tem uma API externa disponível para que o possa ligar a qualquer outra ferramenta e plataforma de terceiros. Ao fazê-lo, pode ativar quase tudo dentro da plataforma. O Harry HR® também é compatível com o Zapier, de modo que "fala" com mais de 5.200 aplicativos SaaS sem nenhum conhecimento de TI ou integrações complexas necessárias.
Claro que sim! Nós ajudamos cada organização para que juntos trabalhemos para um lançamento bem sucedido do Harry HR para sua organização. Começamos com um inventário das ferramentas existentes na organização e determinamos a melhor combinação de produtos Harry HR para sua organização. Depois disso, um de nossos funcionários ajudará sua organização durante a configuração do Harry HR, bem como a implantação do Harry HR em sua organização. Mesmo após o início da operação, não o perderemos de vista e manteremos contacto regular para analisar os seus dados Employee Experience e aplicar optimizações na plataforma, quando necessário. Não estamos satisfeitos até que seus funcionários estejam!
Muitas Plataformas Employee Experience foram criadas a partir de outra plataforma que já existia - Por exemplo, uma plataforma para publicar mensagens numa Plataforma de Redes Sociais que foi convertida num "canal interno de Redes Sociais". O Harry HR começou como uma Plataforma Employee Experience em 2016, estávamos muito à frente do mercado. Partindo da ideia; As aplicações para os colaboradores devem ser mais simples e acessíveis e concretizando uma Plataforma Pessoal onde o Colaborador está no centro, nasceu a ideia de construir a Harry HR.
Em 2022 a plataforma do Harry HR foi disponibilizada em produtos separados para que se tornasse acessível também a organizações mais pequenas; Afinal, acreditamos que o Employee Experience é fundamental para qualquer tipo de organização.
A equipa do Harry HR está focada nos RH e no Employee Experience (Digital); construímos a plataforma completamente internamente, mas também fornecemos sessões de conhecimento, apoio e assistência a organizações na área do Employee Experience. Isto faz de nós o parceiro ideal para a implementação de uma plataforma EX; não nos limitamos à configuração técnica e à implementação da plataforma.
A premiada equipa de apoio ao cliente do Harry HR está aqui para o ajudar com todas as suas questões (técnicas).
Tem um problema ao configurar o seu ambiente Harry HR? Não consegue descobrir como criar um novo produto na Loja de Fidelidade do Empregado? Não há problema.
Todos os clientes do Harry HR têm acesso a apoio por chat e correio eletrónico. Se tiver Produtos Empresariais, terá um Gestor de Sucesso dos Funcionários dedicado, com quem pode contactar por telefone e por correio eletrónico.
A sua organização baseia-se na confiança, e nós também. A Harry HR aborda a segurança dos dados, a privacidade e o controlo (dos funcionários) através de uma abordagem de ponta a ponta. A nossa plataforma é alimentada por plataformas tecnológicas de ponta que garantem uma infraestrutura rápida, estável e segura que mantém os seus dados e os seus colaboradores seguros. Leia mais sobre a nossa abordagem em relação a Segurança dos dados aqui.
O Harry HR® é um produto pronto para uso e possui recursos abrangentes de informações e relatórios:
- Ver a participação dos seus empregados.
- Controle o processo de integração na sua organização
- Ver quanto tempo, em média, os seus empregados trabalham para si
- Informações e estatísticas exaustivas por produto para melhorar o Employee Experience
Para mais informações sobre as capacidades de comunicação do Harry HR, consultar as informações por produto nas páginas específicas do nosso sítio Web.
Não se preocupe, o Harry HR é muito simples de usar, mesmo sem qualquer conhecimento de TI. Mas, se precisar da nossa ajuda, pode sempre contactar a nossa equipa de apoio ou o seu Employee Success Manager (Enterprise) dedicado.
Se a sua organização utilizar mais produtos Harry HR, estes podem ser interligados. Por exemplo: Sempre que entregar Pontos de Fidelização a uma determinada equipa, pode anunciá-lo (automaticamente) através do Social Wall. Ou, se um dos membros da sua equipa publicar um novo Item de Conhecimento no Harry HR - Knowledge®, poderá receber alguns Pontos de Fidelidade de Colaborador por partilhar conhecimento. Estas e outras recompensas automáticas estão integradas na Plataforma Harry HR.
Naturalmente, a duração da implementação e do desenvolvimento da Plataforma Harry HR Employee Experience depende muito do número de recursos disponíveis na sua organização e dos produtos Harry HR® que ela usará.
Embora não sejam necessários quaisquer conhecimentos de TI e a configuração da plataforma seja feita em poucos dias, é óbvio que também precisa de ser preenchida com conteúdos e dotada de uma estratégia adequada relativamente ao Employee Experience e à Cultura na sua organização. Apoiamo-lo neste processo, mas é claro que também precisamos do seu contributo.
Quando se pretende adquirir dois ou mais produtos, é necessário ter em conta um tempo de implementação de 60 a 90 dias; após esse período, o Harry HR entrará em funcionamento e todos os funcionários da sua organização começarão a utilizar o Harry HR. É claro que o ajudaremos nesse processo, inclusive após o Go-Live.
Porque é que as organizações investem em
Plataformas Employee Experience (EXP)
Consideremos o mercado de consumo de aplicações. O Google, o Facebook e a Amazon têm dezenas de sistemas e produtos de back-end, mas o utilizador vê uma interface única e fácil de utilizar.
Tal como abstraíram a complexidade com uma camada de front-end, também as organizações como a sua devem construir uma arquitetura semelhante para os empregados.
Este é o mundo da tecnologia e dos serviços de RH no futuro, e é por isso que precisamos de uma "Plataforma Employee Experience (DEX ou EXP) agora".
O Harry HR funciona perfeitamente para
Escritório e Linha da frente trabalhadores
Ler mais sobre Employee Experience
Nos nossos blogues, publicamos regularmente novos artigos com informações, dicas, truques e tendências sobre o Employee Experience.
Dominar a arte de fazer críticas construtivas aos colegas
Dar feedback é uma óptima forma de incentivar o crescimento no trabalho. Embora possa ser difícil fazer críticas construtivas, é importante ajudar os colegas de trabalho a melhorar. Quando se dá feedback de forma gentil, cria-se um espaço onde todos se sentem apreciados. Utilize a crítica construtiva para criar uma melhor cultura no local de trabalho!
O momento ideal da semana para elogiar um colega
No ambiente de trabalho acelerado dos dias de hoje, um simples elogio pode alegrar o dia de alguém. O meio da semana é uma óptima altura para animar os seus colegas de trabalho! A investigação mostra que as terças e quartas-feiras são ideais para partilhar elogios, aumentar a moral e a colaboração. Reconhecer as realizações promove uma cultura positiva no local de trabalho. Continue a ler para dominar a arte de
Porque é que as suas reuniões não funcionam (e como melhorá-las)
O problema das reuniões Muitos profissionais consideram que as reuniões não atingem frequentemente os objectivos pretendidos. Esta ineficácia pode ser atribuída a três factores principais:
