đ Akademisk forskning: I litteraturen föreslĂ„s flera positiva aspekter av att ge anstĂ€llda en exceptionell Employee Experience och dĂ€rmed förbĂ€ttra deras yrkesliv, vilket innebĂ€r att de tycker om att göra sina uppgifter och gĂ„ till jobbet.
Harry HR - Employee Experience-plattformÂź.
Employee Experience-plattformen som medarbetarna kommer att Àlska
Med Harry HRŸ Employee Experience-plattformen har din organisation allt den behöver för att bÀttre ansluta, vÀrdera och informera dina anstÀllda. Allt under ett och samma tak.
- Anslut för all intern kommunikation
- LÀra sig för intern utbildning
- Kunskap för att bygga och dela kunskap
- Hub för genvÀgar i företagsinterna ansökningar
- MÀtning för mÀtning Medarbetarnöjdhet
- TjÀnst för att ge stöd till anstÀllda
Dina anstÀllda installerar en applikation eller besöker Harry HR Experience och fÄr tillgÄng till sin personliga Employee Experience.
Harry HR arbetar med ett Pay-As-You-Grow-prissystem:
- 3,00 euro per produkt och anstÀlld per mÄnad (1 - 500 heltidsanstÀllda)
- 2,50 euro per produkt och anstÀlld per mÄnad (500> anstÀllda)
10% Total Bill Rabatt nÀr du kombinerar flera produkter.
- MĂ„lgrupper och MĂ„lgruppsbyggaren
- Harry HR Instrumentpanel för insikter och kontroll
- TvÀrfunktionella produkter för att ytterligare stÀrka Employee Experience
- Inga IT-kunskaper krÀvs
- Zapier-integration och externt API tillgÀngligt
[aioseo_brödsmulor]
32,000+
AnstÀllda i över 21 lÀnder anvÀnder Harry HR Employee Experience-plattformen pÄ jobbet. De fÄr LojalitetspoÀng för anstÀllda vid speciella dagar som deras födelsedag, HÄll kontakten med kollegorna via den sociala vÀggen i Harry HR - ConnectŸ och FÄ automatiska pÄminnelser om att upprÀtthÄlla kunskapen om företaget med Harry HR - KnowledgeŸ.
đŁ AnslutÂź.
Centralisera all intern kommunikation. NĂ„ ut till och engagera medarbetare oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
PopulÀra funktioner
- MĂ„l Intern kommunikation
- Automatiserade översÀttningar
- Insikter om rÀckvidd
đ LojalitetÂź.
Visa uppskattning i de viktiga ögonblicken med ett modernt lojalitetssystem för anstÀllda.
PopulÀra funktioner
- LojalitetspoÀng för anstÀllda
- Automatiserade belöningar
- Lojalitetsbutik
đĄïž MĂ„ttÂź.
FÄ insikt i stÀmningen pÄ arbetsplatsen. Gör justeringar i rÀtt tid genom realtidsinsikt i humankapitalet.
PopulÀra funktioner
- EnkÀter i smÄ bitar
- Moodboard i realtid
- Automatiserad rapportering
đ LĂ€r digÂź
Modernisera utbildning och introduktion för anstÀllda. Bygg dina egna spelifierade kurser med integrerade författarverktyg.
PopulÀra funktioner
- Verktyg för författande
- Onboarding-byggare
- LĂ€rande erfarenhet
đ KunskapÂź.
Garantera kunskap och göra den tillgÀnglig pÄ ett lÀttillgÀngligt sÀtt. Insikter om kunskapsbehov.
PopulÀra funktioner
- Kunskapsbyggare
- Ă terkoppling
- MĂ„lkunskaper
â ServiceÂź.
TillhandahÄlla service och support för anstÀllda dygnet runt; Den virtuella assistenten svarar pÄ >70% helt automatiskt.
PopulÀra funktioner
- Virtuell HR-assistent
- Supportbiljetter
- Insikter om medarbetarnas behov
Alla verktyg för att tillhandahÄlla en bra Employee Experience - allt under ett tak.
Employee Experience Ă€r det mest populĂ€ra Ă€mnet bland HR-proffs idag. Och det beror helt och hĂ„llet pĂ„ PersonalomsĂ€ttningen Ă€r högre Ă€n nĂ„gonsin tidigare. Dessutom stĂ„r mĂ€nniskor inför ökade stressnivĂ„er orsakade av den nuvarande pandemin.Â
Employee Experience-plattformar fokuserar pĂ„ att förbĂ€ttra Employee Experience inom din organisation. Utformad för att förbĂ€ttra den sĂ„ kallade beröringspunkter medarbetare kommer att ha nĂ€r de arbetar för din organisation.Â
Med en vÀl implementerad Employee Experience Plattform och EX-strategi för din organisation kommer att minska personalomsÀttningen, öka engagemanget och förbÀttra vÀlbefinnandet.
Du kanske har hört talas om oss
Vanliga frÄgor och svar om Harry HR - Employee Experience PlatformŸ.
Plattformarna Harry HR Employee Experience Àr utformade för att göra mÀnniskor mer engagerade, informerade, skickliga, belönade och uppkopplade pÄ arbetsplatsen. Det gör det möjligt för din organisation att fullt ut anpassa och hÄlla din personalstyrka nöjd pÄ ett mÀtbart sÀtt.
Harry HRŸ Products arbetar med en prismodell som bygger pÄ att du betalar nÀr du vÀxer. Upp till 500 anstÀllda kostar det 3,00 euro per produkt och anstÀlld per mÄnad, och dÀrutöver kostar det 2,50 euro per produkt och anstÀlld per mÄnad. VÀnligen kontrollera vÄr prissÀttningssida för mer information.
Ja! Harry HRŸ har ett externt API tillgÀngligt sÄ att du kan ansluta det till alla andra verktyg och plattformar frÄn tredje part. Genom att göra det kan du utlösa nÀstan vad som helst inom plattformen. Harry HRŸ Àr ocksÄ kompatibelt med Zapier sÄ att det "pratar" med över 5.200+ SaaS-applikationer utan att nÄgon IT-kunskap eller komplexa integrationer behövs.
SjĂ€lvklart! Vi hjĂ€lper varje organisation sĂ„ att vi tillsammans arbetar för en framgĂ„ngsrik lansering av Harry HR för din organisation. Vi börjar med en inventering av befintliga verktyg inom organisationen och bestĂ€mmer den mest optimala mixen av Harry HR-produkter för din organisation. Efter detta kommer en av vĂ„ra medarbetare att hjĂ€lpa er organisation under installationen av Harry HR samt utrullningen av Harry HR inom er organisation. Ăven efter driftsĂ€ttningen kommer vi att ha regelbunden kontakt med er för att analysera er Harry HR-data och tillĂ€mpa optimeringar i plattformen dĂ€r det behövs. Vi Ă€r inte nöjda förrĂ€n dina anstĂ€llda Ă€r det!
MÄnga Employee Experience-plattformar skapades frÄn en annan plattform som redan fanns - till exempel en plattform för att publicera meddelanden pÄ en plattform för sociala medier som omvandlades till en "intern kanal för sociala medier". Harry HR startade som en Employee Experience-plattform 2016; vi var lÄngt före marknaden. FrÄn idén; Applikationer för anstÀllda bör vara enklare och mer tillgÀngliga och förverkliga en personlig plattform dÀr den anstÀllde Àr i centrum, föddes idén att bygga Harry HR.
Under 2022 gjordes plattformen för Harry HR tillgÀnglig i separata produkter sÄ att den blev tillgÀnglig Àven för mindre organisationer; vi tror trots allt att Employee Experience Àr avgörande för alla typer av organisationer.
Teamet pÄ Harry HR Àr fokuserat pÄ HR och den (digitala) Employee Experience; vi bygger plattformen helt internt men tillhandahÄller ocksÄ kunskapssessioner, support och hjÀlp för organisationer inom omrÄdet Employee Experience. Detta gör oss till den perfekta partnern för att lansera en EX-plattform; vi ser bortom den tekniska installationen och lanseringen av plattformen.
Harry HR:s prisbelönta kundsupportteam finns hÀr för att hjÀlpa till med alla dina (tekniska) frÄgor.
Har du problem med att stÀlla in din Harry HR-miljö? Kan du inte lista ut hur du skapar en ny produkt i Employee Loyalty Store? Det Àr inget problem.
Alla kunder till Harry HR har tillgĂ„ng till support via chatt och e-post. Om du har Enterprise Products kommer du att ha en dedikerad Employee Success Manager som du kan nĂ„ via telefon och e-post.Â
Din organisation bygger pÄ förtroende, och det gör vi ocksÄ. Harry HR nÀrmar sig datasÀkerhet, (anstÀlldas) integritet och kontroll genom en end-to-end-strategi. VÄr plattform drivs av toppmoderna teknikplattformar som sÀkerstÀller en snabb, stabil och sÀker infrastruktur som hÄller dina data och dina mÀnniskor sÀkra. LÀs mer om vÄr strategi för DatasÀkerhet hÀr.
Direkt frÄn start har Harry HRŸ omfattande insikter och rapporteringsfunktioner:
- Se dina medarbetares deltagande.
- FĂ„ grepp om onboarding inom din organisation
- Se hur lÀnge dina anstÀllda arbetar för dig i genomsnitt
- Per produkt omfattande insikter och statistik för att förbÀttra Employee Experience
För mer information om rapporteringsmöjligheterna i Harry HR, se informationen per produkt pÄ de specifika produktsidorna pÄ vÄr webbplats.
Oroa dig inte, Harry HR Ă€r mycket enkel att anvĂ€nda; Ă€ven utan nĂ„gon IT-kunskap. Men om du behöver vĂ„r hjĂ€lp kan du alltid kontakta vĂ„rt supportteam eller din dedikerade Employee Success Manager (Enterprise).Â
Om din organisation anvĂ€nder fler Harry HR-produkter kan dessa kopplas samman. I ett exempel: NĂ€r du överlĂ€mnar lojalitetspoĂ€ng till ett visst team kan du meddela detta (automatiskt) via den sociala vĂ€ggen. Eller, om en av dina teammedlemmar har publicerat ett nytt kunskapsobjekt inom Harry HR - KnowledgeÂź kan han/hon fĂ„ nĂ„gra lojalitetspoĂ€ng för att dela med sig av sin kunskap. Dessa och andra automatiska belöningar Ă€r integrerade i Harry HR-plattformen.Â
Hur lÄng tid implementeringen och utrullningen av Harry HR-plattformen tar beror naturligtvis i hög grad pÄ hur mÄnga resurser du har tillgÀngliga inom din organisation och vilka Harry HRŸ-produkter din organisation kommer att anvÀnda.
Ăven om det inte krĂ€vs nĂ„gon IT-kunskap och det gĂ„r att sĂ€tta upp plattformen pĂ„ nĂ„gra dagar, mĂ„ste den naturligtvis ocksĂ„ fyllas med innehĂ„ll och förses med en ordentlig strategi för Employee Experience och kulturen inom din organisation. Vi hjĂ€lper dig med detta, men vi behöver naturligtvis ocksĂ„ din input.
NÀr du vill köpa tvÄ eller flera produkter mÄste du ta hÀnsyn till en implementeringstid pÄ 60 till 90 dagar; efter det kommer du att gÄ live och alla anstÀllda inom din organisation kommer att börja anvÀnda Harry HR. Naturligtvis hjÀlper vi dig i denna process, Àven efter Go-Live.
Varför organisationer investerar i
Employee Experience-plattformar (EXP)
TÀnk pÄ konsumentmarknaden för applikationer. Google, Facebook och Amazon har dussintals back-end-system och produkter, men du ser ett enda och lÀttanvÀnt grÀnssnitt.
PÄ samma sÀtt som de har abstraherat bort komplexiteten med ett frontend-lager, mÄste organisationer som din bygga en liknande arkitektur för medarbetarna.
Det hÀr Àr framtidens vÀrld för HR-teknik och HR-tjÀnster, och det Àr dÀrför vi behöver en "Employee Experience-plattform (DEX eller EXP) nu".
Harry HR fungerar perfekt för
Kontorsbaserat och Frontlinjen Arbetare
LĂ€s mer om Employee Experience
I vÄra bloggar publicerar vi regelbundet nya artiklar med insikter, tips och tricks och trender om Employee Experience.
Att bemÀstra konsten att ge konstruktiv kritik till kollegor
Att ge feedback Ă€r ett bra sĂ€tt att uppmuntra utveckling pĂ„ jobbet. Ăven om det kan vara svĂ„rt att ge konstruktiv kritik Ă€r det viktigt för att hjĂ€lpa medarbetarna att bli bĂ€ttre. NĂ€r du ger feedback pĂ„ ett vĂ€nligt sĂ€tt skapar du ett utrymme dĂ€r alla kĂ€nner sig uppskattade. AnvĂ€nd konstruktiv kritik för att bygga en bĂ€ttre arbetsplatskultur!
Den perfekta tidpunkten i veckan för att ge en kollega en komplimang
I dagens hektiska arbetsmiljö kan en enkel komplimang förgylla nÄgons dag. Mitt i veckan Àr en bra tid att lyfta dina medarbetare! Forskning visar att tisdagar och onsdagar Àr idealiska för att dela med sig av beröm, stÀrka moralen och samarbetet. Att erkÀnna prestationer frÀmjar en positiv arbetsplatskultur. FortsÀtt lÀsa för att bemÀstra konsten att
Varför dina möten inte fungerar (och hur du kan förbÀttra dem)
Problemet med möten MÄnga yrkesverksamma upplever att möten ofta misslyckas med att uppnÄ sina avsedda mÄl. Denna ineffektivitet kan hÀnföras till tre huvudfaktorer:
