Polityka prywatności i bezpieczeństwo danych
Polityka prywatności i bezpieczeństwo danych
Nasza Polityka Prywatności określa nasze zaangażowanie w ochronę Twoich danych osobowych. Bądź pewien, że Twoje dane są przetwarzane z najwyższą starannością i przejrzystością.
Ostatnia aktualizacja: 28 stycznia 2025 r.
Harry HR – ITéaal Beheer BV oferuje platformę – obejmującą narzędzia i aplikacje – komercjalizowaną jako „Harry HR„które zapewniają środki do pomiaru i doskonalenia Employee ExperienceRobimy to, dając wszystkim pracownikom głos w swojej organizacji poprzez Harry HR Aplikacja Experience dla pracowników i Panel dla liderów.
Harry HR – ITéaal Beheer BV rozumie znaczenie ochrony danych osobowych i ostateczny wpływ, jaki wycieki danych mogą mieć na naszych klientów. Dlatego opracowaliśmy procedury biznesowe i zabezpieczenia. Wszystko po to, aby chronić Twoje i Twoich pracowników oraz organizacje Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe.
Zastosowanie i zakres
Nasza Polityka prywatności opisuje nasze praktyki dotyczące gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania danych osobowych. Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe by Harry HR – ITéaal Beheer BV (w handlu jako „Harry HR").
Niniejsza Polityka Prywatności („Polityka”) ma na celu ustanowienie odpowiedzialnych i przejrzystych praktyk zarządzania Danymi Osobowymi oraz spełnienie stosownych i obowiązujących wymogów prawnych. Niniejsza Polityka określa standardy, obowiązki i zobowiązania Harry HR w odniesieniu do wszelkich poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych gromadzonych, dostępnych lub przetwarzanych przez Harry HR w toku prowadzonej przez nią działalności gospodarczej i określa obowiązki Harry HR wynikające z naszych Warunków świadczenia usług („Warunki”) zawartych pomiędzy Harry HR i jego klientów korporacyjnych („Klient”), w ramach którego Harry HR może przetwarzać lub mieć dostęp do poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych.
Niniejsza Polityka reguluje również kwestie poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych gromadzonych na temat użytkowników witryny HarryHR.com (zgodnie z definicją zawartą w Warunkach) i wyjaśnia, w jaki sposób Harry HR wykorzystuje i ujawnia poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe zebrane od osób i/lub organizacji odwiedzających jej witrynę internetową i w inny sposób komunikujących się z Harry HR poprzez https://harryhr.com i jej siostrzane strony internetowe. Wyjaśnia również, jak Harry HR używa plików cookie i podobnych technologii. Jeśli nie zgadzasz się z niniejszą Polityką, nie wchodź na nią ani nie korzystaj z niej Harry HR EXP i/lub Platforma i wszelkie powiązane usługi („Usługi”) lub nasza(-e) strona(-y) internetowa(-e).
Ostatnia aktualizacja: 28 stycznia 2025 r.
Jak dbamy o Twoje dane
Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe jest zdefiniowana jako wszelkie informacje o identyfikowalnej osobie. Może to obejmować na przykład adresy e-mail i dane kontaktowe oraz wszelkie podobne informacje przekazane Harry HR w toku prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej lub które Harry HR mogą być otrzymywane z zapytań biznesowych. Dane osobowe, które są agregowane i/lub zanonimizowane lub których nie można powiązać z możliwą do zidentyfikowania osobą, nie są uważane za Dane osobowe.
Zgodność międzynarodowa
Harry HR zgodny z:
1. Przepisy o ochronie danych osobowych mające zastosowanie do Harry HR (RODO, z siedzibą w UE i hostowane)
2. Przepisy antyspamowe mające zastosowanie do Harry HR
3. Obowiązujące standardy branżowe dotyczące ochrony danych, poufności i bezpieczeństwa informacji.
Harry HR prowadzi działalność o zasięgu globalnym, dlatego w niektórych przypadkach informacje zarządzane przez Harry HR mogą być przesyłane, przetwarzane i przechowywane w innych krajach, choć w każdym czasie Harry HR zapewni to Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe jest chroniony procedurami i zabezpieczeniami poufności i bezpieczeństwa, które są co najmniej równoważne tym stosowanym przez podmioty zewnętrzne Harry HR samo w sobie. My tylko przenosimy Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobiste do innego kraju, jeśli jest to „potrzebne”. Regularnie wszystkie nasze dane są hostowane i tym samym przechowywane w Holandii w fizycznie oddzielonych centrach danych.
Harry HR przestrzega niniejszej Polityki, a także obowiązujących w Holandii przepisów o ochronie danych sektora prywatnego, takich jak AVG (w stosownych przypadkach).
Harry HR jest również zgodny z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679). W stosownych przypadkach nasze zobowiązanie do przestrzegania takiego rozporządzenia można znaleźć w naszym Dodatku dotyczącym przetwarzania danych. Harry HR (lub osoby trzecie działające na podstawie Harry HRw imieniu) może przekazywać poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe, które Harry HR zbiera do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W przypadku, gdy taki transfer ma miejsce, Harry HR podejmie kroki mające na celu zapewnienie ochrony poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych.
Harry HR dokona takich przelewów wyłącznie w przypadku spełnienia co najmniej jednego z następujących warunków:
Harry HR zawarł umowę opartą na „Standardowych klauzulach umownych”, pod warunkiem, że taka umowa, w połączeniu ze środkami technicznymi i organizacyjnymi, oferuje odpowiednie zabezpieczenia praw osób, których dane osobowe są przekazywane. Takie przekazywanie jest regulowane przez „Wiążące reguły korporacyjne”, które zostały zatwierdzone przez organy ochrony danych. Lub takie przekazywanie jest objęte „decyzją o adekwatności” Komisji Europejskiej.
Wykorzystanie Twoich danych za pośrednictwem naszych usług
Podczas świadczenia Usług, Harry HR tylko procesy Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe zgodnie z Regulaminem i obowiązującymi przepisami prawa. Harry HR na ogół używa Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe od lub o swoich Klientach i Użytkownikach w następujących celach:
– W celu utworzenia, ustanowienia i administrowania Kontem(-ami) Klienta
– W celu przetwarzania płatności, odpowiadania na zapytania Klienta dotyczące jego konta oraz kontaktowania się z Klientem w sprawie Harry HRUsługi lub sprawy związane z kontem
– W celu świadczenia Usług, w tym zapewnienia Klientowi i jego Użytkownikom dostępu i możliwości korzystania z Harry HR (EXP) Platforma i obsługa klienta
– Zarządzanie i rozwój Harry HRdziałalność i operacje firmy
– Aby zmierzyć i przeanalizować zachowanie użytkownika
– Monitorowanie, utrzymanie i doskonalenie Harry HRUsługi, Produkty, Witryna internetowa i Marketing lub jakiekolwiek inne funkcje
– Aby zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy wchodzą w interakcję z Harry HR i zapewnić prawidłowe działanie naszych usług, produktów lub funkcji
– Aby rozwijać nowe usługi, produkty, funkcje, programy i promocje
– Aby zrozumieć potrzeby i preferencje Klientów i Użytkowników oraz dostosować sposób, w jaki dostosowujemy i sprzedajemy produkty, programy i Usługi naszym Klientom i Użytkownikom, w oparciu o ich zainteresowania i sposób korzystania z nich.
– Aby spełnić wymogi prawne i regulacyjne oraz umożliwić Harry HR w celu spełnienia wymogów umownych dotyczących Usług świadczonych Klientowi
– Przeprowadzanie badań ankietowych dotyczących jakości Harry HRUsług i/lub Produktów lub w celu zbierania opinii na temat Usług
– Aby przedstawić Klientowi oferty dodatkowych usług, funkcji i produktów, Harry HR uważa, że może być interesujące dla Klienta
– W celu przeprowadzenia badań rynkowych lub porównawczych oraz analizy danych poprzez śledzenie i analizowanie bieżących lub wcześniej zebranych poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych
– Aby zmierzyć skuteczność naszych działań marketingowych i sprzedażowych
Kiedy i jeśli to możliwe, Harry HR będzie wykorzystywać Wrażliwe Dane Organizacyjne i/lub Osobowe w formie zagregowanej i/lub zanonimizowanej.
Jeżeli nie jest to wymagane lub dozwolone przez prawo, Harry HR nie użyję Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe w jakimkolwiek innym lub nowym celu bez uzyskania uprzedniej zgody swojego Klienta(-ów).
Harry HR ogólnie zbiera i wykorzystuje Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe ze swojej witryny internetowej lub o Użytkownikach w następujący sposób:
Informacje dostarczane przez użytkowników
W wielu przypadkach, Harry HR zbiera Poufne Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe bezpośrednio od Użytkowników, gdy odwiedzają oni lub korzystają ze strony internetowej.
Harry HR może zbierać imię i nazwisko Użytkownika, funkcję, jednostkę organizacyjną i nazwę, dane kontaktowe, adres e-mail i wszelkie inne informacje podane, gdy Użytkownicy składają zapytanie, rezerwują wersję demonstracyjną lub kontaktują się Harry HR za pośrednictwem strony internetowej.
Kiedy użytkownicy zapisują się, aby otrzymywać Harry HRnewslettera lub gdy Użytkownicy złożą wniosek lub zamówienie na Harry HR wersja próbna lub usługa.
Kiedy Użytkownicy odwiedzają witrynę, mogą być od czasu do czasu proszeni o podanie informacji, takich jak tytuł Użytkownika, aby ułatwić Harry HR personalizować lub dostosowywać sposób korzystania przez Użytkowników ze strony internetowej.
Kiedy Użytkownicy odwiedzają witrynę, Harry HR może zbierać, za pomocą środków elektronicznych, takich jak pliki cookie, informacje techniczne. Informacje te mogą obejmować informacje o wizytach na stronie internetowej, w tym adres IP komputera Użytkownika i przeglądarkę, której użyto do wyświetlenia strony internetowej, system operacyjny Użytkownika, rozdzielczość ekranu, lokalizację, ustawienia językowe w przeglądarkach, stronę, z której przyszedł Użytkownik, wyszukiwane słowa kluczowe (jeśli trafił z wyszukiwarki lub podobnej), liczbę odsłon stron, wprowadzone informacje, wyświetlone reklamy itp.
Dane te są wykorzystywane do pomiaru i poprawy skuteczności witryny lub poprawy doświadczeń Użytkowników. Podczas gdy w większości przypadków informacje te są depersonalizowane, jeśli odnoszą się do identyfikowalnej osoby, Harry HR będzie traktować te informacje jako poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe.
Harry HR może również, bez ograniczeń, zbierać i wykorzystywać następujący rodzaj informacji, gdy Użytkownicy odwiedzają i/lub wchodzą w interakcję z Harry HR na stronie internetowej:
– Google Analytics: Harry HR korzysta z Google Analytics, które pozwala mu zobaczyć informacje o aktywnościach Użytkownika na stronie internetowej, w tym, ale nie ograniczając się do, wyświetleń stron, źródła i czasu spędzonego na naszej stronie internetowej. Informacje te są depersonalizowane i wyświetlane jako liczby, co oznacza, że nie można ich powiązać z konkretnymi osobami. Użytkownicy mogą zrezygnować z Harry HRkorzystania przez użytkownika z usługi Google Analytics, odwiedzając stronę rezygnacji z usługi Google Analytics.
– HubSpot: Harry HR używa HubSpot, który pozwala mu zobaczyć informacje o aktywnościach Użytkownika na stronie internetowej, w tym, ale nie ograniczając się do, wyświetleń stron, źródła i czasu spędzonego na naszej stronie internetowej. Jednak te informacje nie są depersonalizowane i Użytkownicy nie mogą zrezygnować z Harry HRkorzystania z HubSpot.
– Google AdWords: Harry HR korzysta z usługi Google AdWords Remarketing w celu reklamowania Harry HR w Internecie i reklamować się na stronach internetowych osób trzecich (w tym Google) dla poprzednich odwiedzających witrynę. Remarketing AdWords będzie wyświetlał reklamy Użytkownikom na podstawie tego, jakie części witryny Harry HR witrynę, którą przeglądali, umieszczając plik cookie w przeglądarce internetowej Użytkowników. Może to oznaczać, że Harry HR reklamuje się poprzednim użytkownikom, którzy nie ukończyli zadania na stronie lub może to mieć formę reklamy na stronie wyników wyszukiwania Google lub witryny w sieci reklamowej Google. Ten plik cookie w żaden sposób nie identyfikuje Użytkownika ani nie daje dostępu do komputera lub urządzenia mobilnego Użytkownika. Plik cookie jest używany wyłącznie w celu wskazania innym witrynom, że Użytkownik odwiedził określoną stronę w witrynie, tak aby mogły one wyświetlać Użytkownikowi reklamy odnoszące się do tej strony. Jeśli Użytkownicy nie chcą uczestniczyć w Google AdWords Remarketing, mogą zrezygnować, odwiedzając Menedżera preferencji reklam Google.
Harry HR może również zezwolić ograniczonej liczbie zaufanych stron trzecich na instalowanie plików cookie z witryny. Witryna może zawierać reklamy stron trzecich i linki do innych witryn, które mogą być używane do generowania spersonalizowanych reklam. Spersonalizowane reklamy, czasami nazywane reklamami opartymi na zainteresowaniach lub reklamami behawioralnymi, to reklamy oparte na informacjach o użytkownikach, takich jak wyświetlenia stron w witrynie, żądania informacji lub zakupy w witrynie. Harry HR nie udostępnia żadnych wrażliwych informacji organizacyjnych i/lub osobowych reklamodawcom ani stronom trzecim, które wyświetlają reklamy oparte na zainteresowaniach na stronie internetowej. Jednak reklamodawcy i inne strony trzecie (w tym sieci reklamowe, firmy obsługujące reklamy i inni dostawcy usług, z których możemy korzystać) mogą zakładać, że Użytkownicy, którzy wchodzą w interakcję lub klikają spersonalizowaną reklamę lub treść wyświetlaną na stronie internetowej, należą do grupy, do której reklama lub treść jest skierowana.
Reklamodawcy lub firmy reklamowe działające w naszym imieniu czasami używają technologii, aby wyświetlać reklamy, które pojawiają się na stronie internetowej, bezpośrednio w przeglądarce Użytkownika. Mogą również używać plików cookie, aby mierzyć skuteczność swoich reklam i personalizować treść reklam. Harry HR nie ma dostępu ani kontroli nad plikami cookie lub innymi funkcjami, z których mogą korzystać reklamodawcy i witryny osób trzecich, a praktyki informacyjne tych reklamodawców i witryn osób trzecich nie są objęte niniejszą Polityką. Aby uzyskać więcej informacji na temat ich praktyk dotyczących prywatności, skontaktuj się z nimi bezpośrednio. Użytkownicy mogą również zrezygnować z otrzymywania spersonalizowanych reklam od reklamodawców i sieci reklamowych osób trzecich, którzy są członkami Digital Advertising Alliance of the Netherlands.
Wybór z plikami cookie
Użytkownicy mogą zablokować używanie plików cookie, aktywując ustawienia w swojej przeglądarce. Funkcja „Pomoc” w większości przeglądarek powie Użytkownikom, jak zapobiec akceptowaniu nowych plików cookie przez przeglądarkę, jak sprawić, by przeglądarka powiadamiała Użytkowników o otrzymaniu nowego pliku cookie lub jak całkowicie wyłączyć pliki cookie. Jeśli Użytkownicy zdecydują się wstrzymać zgodę lub następnie zablokować pliki cookie, mogą nie mieć dostępu do całej lub części zawartości witryny. Ponadto Użytkownicy mogą wyłączyć lub usunąć podobne dane używane przez dodatki do przeglądarki, zmieniając ustawienia dodatku lub odwiedzając witrynę jego producenta.
Polityki prywatności innych witryn internetowych
Niniejsza Polityka dotyczy wyłącznie wykorzystania i ujawniania informacji przez: Harry HR. Inne witryny internetowe, do których można uzyskać dostęp za pośrednictwem witryny, mają własne zasady ochrony prywatności oraz praktyki gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania danych.
Informacje osobiste z innych źródeł
Harry HR może uzyskać od osób trzecich dodatkowe Wrażliwe Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe o Użytkowniku witryny internetowej, jeśli Użytkownik wyraził zgodę na udostępnienie tych osób trzecich jego informacji.
Udostępnianie Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe
Harry HR nie będzie sprzedawać, wynajmować ani handlować Danymi Osobowymi żadnej stronie trzeciej. Jednakże, Harry HR może się podzielić Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe gdy jest to dozwolone i/lub wymagane przez prawo lub w następujący sposób:
W ciągu Harry HR
Możemy się podzielić Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe w ciągu Harry HR (tj. pomiędzy naszymi spółkami stowarzyszonymi i zależnymi) w Holandii w celach opisanych w niniejszej Polityce.
Dostawcy usług
Harry HR może udzielić dostępu do Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych zewnętrznym dostawcom usług w związku z wydajnością lub poprawą swojej witryny internetowej i Usług. Przed udostępnieniem jakichkolwiek Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych któremukolwiek z zewnętrznych dostawców usług, Harry HR zapewni, że strona trzecia będzie stosować rozsądne praktyki zarządzania danymi w celu zachowania poufności i bezpieczeństwa Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych oraz zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi.
Zgodnie z prawem lub zgodnie z jego wymogami
Harry HR może ujawnić poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe zgodnie z wymogami obowiązującego prawa lub właściwego organu prawnego lub rządowego. Harry HR może również ujawnić informacje swoim księgowym, audytorom, agentom i prawnikom w związku z egzekwowaniem lub ochroną swoich praw. Harry HR może również ujawnić określone Poufne Informacje Organizacyjne i/lub Osobowe, jeżeli ma uzasadnione podstawy sądzić, że takie ujawnienie jest zasadnie konieczne w celu ochrony praw, własności lub bezpieczeństwa innych osób oraz siebie samego, zgodnie z prawem lub w zakresie dozwolonym przez prawo.
W przypadku Harry HR otrzymuje rządowe lub inne żądanie regulacyjne dotyczące jakichkolwiek poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych, Harry HR niezwłocznie powiadomi Klienta, chyba że jest to zabronione, aby dać Klientowi możliwość obrony przed takim działaniem. Harry HR będzie w uzasadniony sposób współpracować z Klientem w takiej obronie.
Transakcja firm
Harry HR może ujawnić Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe osobie trzeciej w związku ze sprzedażą lub przeniesieniem działalności lub aktywów, fuzją, reorganizacją lub finansowaniem części naszej działalności. Jednakże w przypadku, gdy transakcja zostanie zakończona, Dane Osobowe pozostaną chronione przez obowiązujące przepisy o ochronie danych. W przypadku, gdy transakcja nie zostanie zakończona, Harry HR będzie wymagać od drugiej strony, aby nie używała ani nie ujawniała Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe otrzymanych w jakikolwiek sposób i usunięcia takich Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe.
Program Bezpieczeństwa i Ochrony
Harry HR będzie przechowywać i przetwarzać Wrażliwe Dane Organizacyjne i/lub Osobowe w sposób zgodny ze standardami bezpieczeństwa branżowego oraz tak długo, jak będzie to konieczne do celów opisanych w niniejszej Polityce, chyba że dłuższe przechowywanie będzie wymagane na mocy prawa.
Harry HR wdrożyła systemy, zasady i procedury techniczne, organizacyjne i administracyjne, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa, integralności i poufności Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych oraz ograniczenie ryzyka nieautoryzowanego dostępu do Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych lub ich wykorzystania, w tym:
1. Odpowiednie zabezpieczenia administracyjne, techniczne i fizyczne oraz inne środki bezpieczeństwa mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i poufności zarządzanych przez nią Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych
2. Projekt zabezpieczający mający na celu zapobieganie wszelkim naruszeniom własnych systemów informatycznych, sieci komputerowych lub plików danych przez nieautoryzowanych użytkowników, wirusy lub złośliwe programy komputerowe
3. Właściwe praktyki wewnętrzne, w tym między innymi szyfrowanie przesyłanych danych; korzystanie z odpowiedniego oprogramowania zapory sieciowej i antywirusowego; utrzymywanie tych środków zaradczych, systemów operacyjnych i innych aplikacji z odpowiednimi, rozsądnymi i aktualnymi definicjami wirusów oraz poprawkami zabezpieczeń, aby uniknąć jakiegokolwiek negatywnego wpływu na zarządzane przez siebie poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe.
4. Odpowiednie rejestrowanie i alerty w celu monitorowania kontroli dostępu oraz zapewnienia integralności i poufności danych
5. Udzielanie dostępu do systemów i aplikacji wyłącznie upoważnionym Użytkownikom oraz wszystkim osobom posiadającym upoważniony dostęp do nich. Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe przed uzyskaniem dostępu należy spełnić wymogi biznesowe dotyczące konieczności zapoznania się z danymi (łącznie „Program bezpieczeństwa”).
Nasi pracownicy i szkolenia wewnętrzne
Harry HR prowadzi odpowiednie programy szkoleniowe, aby zapewnić, że jego pracownicy i inne osoby działające w jego imieniu znają i przestrzegają Programu Bezpieczeństwa i Ochrony.
Harry HR będzie sprawować niezbędny i właściwy nadzór nad swoimi pracownikami w celu zachowania odpowiedniej poufności i bezpieczeństwa Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Danych Osobowych, którymi zarządza.
(Dane) Incydenty
W przypadku incydentu obejmującego poufne informacje organizacyjne i/lub osobowe Harry HR niezwłocznie powiadomi Klienta o naruszeniu danych, ich utracie lub awarii Harry HRProgram Bezpieczeństwa i Ochrony:
1. Które spowodowało lub podejrzewa się, że spowodowało utratę, nieautoryzowany dostęp, ujawnienie, użycie lub nabycie poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych (w tym kopii papierowych)
2. Wktóry, w Harry HRzdaniem, stwarza realne ryzyko wyrządzenia znacznej krzywdy osobom, których Wrażliwe informacje organizacyjne i/lub osobowe jest dotknięty („Incydent Danych”).
Chociaż początkowe powiadomienie może mieć formę podsumowania, Klientowi należy przekazać kompleksowe pisemne powiadomienie w wymaganym prawnie terminie, w stosownych przypadkach. Powiadomienie powinno zawierać w rozsądnych szczegółach podsumowanie charakteru i zakresu incydentu danych (w tym każdego typu elementu danych) oraz działań naprawczych podjętych lub mających zostać podjętych przez Harry HR.
Harry HR niezwłocznie podejmie wszelkie niezbędne i zalecane działania naprawcze oraz będzie współpracować z Klientem w celu podjęcia wszelkich uzasadnionych wysiłków w celu złagodzenia negatywnych skutków Incydentów Danych oraz zapobiegania ich ponownemu wystąpieniu.
Prawa użytkownika
O ile Harry HRPrzetwarzanie przez nas poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych podlega ogólnemu rozporządzeniu o ochronie danych (Rozporządzenie (UE) 2016/679), Harry HR opiera się na swoich uzasadnionych interesach opisanych powyżej, które nie są nadrzędne w stosunku do Twoich interesów związanych z ochroną danych, w celu przetwarzania Wrażliwych Danych Organizacyjnych i/lub Osobowych.
Z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, Użytkownicy mają również prawo do:
1. Dostęp i sprostowanie lub usunięcie poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych, w zakresie, w jakim Harry HR może być konieczne zachowanie pewnych poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych, w tym w celach ewidencyjnych lub w celu wypełnienia obowiązków prawnych
2. Ograniczyć lub sprzeciwić się Harry HRkorzystania przez firmę z poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych (choć w niektórych przypadkach może to oznaczać zaprzestanie korzystania z Usług lub witryny internetowej), Harry HR opiera się na uzasadnionym interesie (lub interesach powiązanej strony trzeciej) i istnieje coś w konkretnej sytuacji Użytkownika, co wpływa na jego podstawowe prawa i wolności
3. Złóż skargę do lokalnego organu ochrony danych
4. Użytkownicy/Klienci nie będą musieli ponosić opłat za korzystanie z takich praw, jednakże Harry HR może pobrać rozsądną opłatę lub odmówić spełnienia żądania, jeżeli okaże się ono bezpodstawne, powtarzalne lub nadmierne.
Dotrzyj do nas
Wszelkie pytania, uwagi lub skargi dotyczące niniejszej Polityki lub Harry HRInformacje dotyczące przetwarzania przez nas poufnych informacji organizacyjnych i/lub osobowych można uzyskać, wysyłając wiadomość e-mail na adres hi@harryhr.com.
Użytkownik i/lub Klient, który chce skorzystać ze swoich praw ochrony danych w odniesieniu do Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych przechowywanych lub przetwarzanych przez nas w imieniu Klienta (np. pracodawcy), musi skierować swoje zapytanie do takiego Klienta, jako administratora danych. Jeśli Harry HR otrzymuje żądanie takiego Użytkownika dotyczące skorzystania z jego praw w zakresie ochrony danych (w tym dostępu do lub poprawiania Wrażliwych Informacji Organizacyjnych i/lub Osobowych), Harry HR przekieruje Użytkownika do Klienta i na prośbę Klienta pomoże Klientowi w udzieleniu odpowiedzi na taką prośbę, jeżeli będzie to miało zastosowanie.
Zmiana Polityki Prywatności
Harry HR będzie przeglądać i aktualizować swoje zasady i procedury w miarę potrzeb, aby być na bieżąco z zasadami i przepisami, nowymi technologiami, standardami i obawami klientów. Niniejsza Polityka może zatem ulegać zmianom od czasu do czasu.
If Harry HR wprowadza zmiany, które istotnie zmieniają prawa Użytkowników do prywatności, Harry HR może dostarczyć dodatkowe powiadomienie, takie jak e-mail lub za pośrednictwem Usług lub strony internetowej. Jeśli Użytkownicy i/lub Klienci nie zgadzają się z warunkami niniejszej Polityki, ich jedynym środkiem zaradczym jest zaprzestanie korzystania ze stron internetowych i naszych usług.