Revolutionierung des Personalwesens an 45.872 Arbeitsplätzen (und es werden immer mehr!) 🔥

HR-Tools, die Führungskräfte tatsächlich nutzen 🔍.

Ganzheitliche Suite, die Kommunikation, Anerkennung und Umfragen in ISO 30414-konforme Maßnahmen umwandelt - damit Sie die Mitarbeiterbindung verbessern, die Produktivität steigern und den Wert der Unternehmenskultur beweisen können, ein Datensatz nach dem anderen.

✅ Keine Glücksspiele mehr aus dem Bauch heraus

2-Minuten-Demo

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HR-Tools, die Ihre Tabellenkalkulationen übertreffen ⚡

Verwandeln Sie leises Flüstern in lautes Brüllen in der Vorstandsetage - mit ISO-30414-Kennzahlen, die CHROs zu den Geheimwaffen der CEOs machen.

SatisQuestions®.

😍 Emoji-gesteuerte Pulskontrollen
🧠 KI-geknirschte Strategien.
Keine Umfrage-Müdigkeit mehr

SatisQuestions

Spark Moments

⚡️ Sofortiges Lob
🌎 Globale Belohnungen
Weil "Danke" besser funktioniert

Spark Moments

Company Topics

📣 Reduzierung des Sitzungslärms durch 71%
🎯 Erreichen Sie alle Teams mit 3 Klicks
"Wir sollten..." in "Wir haben..."

Company Topics

HR-Dashboard

📊 Metriken treffen auf 🧩 menschliche Wahrheit
💼 23% Schnellere Beförderungen
HRBP genehmigt, CFO besessen

HR-Dashboard

Entschlüsselung des Employee Experience 🧩

Verwandeln Sie Stimmungsspitzen in Bindungsraketen. Verfolgen Sie das Engagement in Echtzeit, führen Sie Teamvergleiche durch und sagen Sie Kündigungen mit 89%-Genauigkeit voraus - und das alles, während Sie ISO-konforme Berichte auf den Tisch der Vorstandsetage klatschen. 🚀

The Pulse von Your People ❤️

Risikoradar für den Selbstbehalt 🎯

Ausgänge vor "Ich kündige" stoppen

Team-Benchmarks 📊.

KI-gestützte Stupser 🧠

Company Topics

Erreichen Sie alle Mitarbeiter,
Gedeihliche Gespräche 💬.

Eine zielgerichtete interne Kommunikation beginnt mit Company Topics.
Schweigende Teams, geisterhafte Updates und Feedback, das im Nichts verschwindet? Company Topics hilft Führungskräften, Dialoge - und keine Monologe - zu führen, damit jede Stimme Ihre Mission vorantreibt.
Eine Plattform, auf der die Führung zuhört:
Erkennen Sie Trends, nicht Geräusche: Heatmaps heben Engagement-Spitzen (oder -Einbrüche, wie den Einbruch bei Design 18%) hervor, damit Sie handeln können, bevor die Moral sinkt.
Aktualisierungen, die haften bleiben: Verfolgen Sie Öffnungs- und Einschaltquoten. Keine E-Mails an alle Mitarbeiter mehr, die in der Versenkung verschwinden.
Von vornherein zweigleisig: Anonyme Umfragen, Kommentare im Thread und automatische Anstöße verwandeln Ankündigungen in Fortschritt.
Unternehmen, die Company Topics einsetzen, erreichen ihre Ziele 3 Wochen schneller - nicht weil sie lauter reden, sondern weil sie klüger zuhören.

92% Öffnungsraten (im Vergleich zu den traurigen 23% der E-Mail)

18% Schnellere Zielanpassung

54% weniger "Warte, was ist unsere Priorität?"-Momente

Segmentierung des Publikums

Richtige Botschaft, richtige Leute, kein Lärm.

Stille Risikowarnungen

Erkennen Sie die Stille, bevor sie sich ausbreitet.

Zwei-Wege-Dialog

Verwandeln Sie Townhalls in "Heilige Scheiße, sie haben zugehört".

Engagement-Heatmaps

"Hey CHRO-Designs Moral ist gefallen 18%"

Spark Moments

Anerkennung, die eine echte Verbindung schafft ⚡

Weil bedeutungsvolles Lob > eine weitere Kaffeetasse.
Allgemeine "Gute Arbeit"-E-Mails, die in den Archiven verschwinden? Spark Moments macht Anerkennung einfach, persönlich und unaufdringlich - eine handschriftliche Notiz (digital), gepaart mit Belohnungen, die wirklich zählen.
Warum Teams mit Sparks heller leuchten:
💌 Persönlich, nicht roboterhaft: Individuelle Karten mit einer persönlichen Note. Endlich ein Lob, das sich menschlich anfühlt.
🎁 Münzen, die zählen: Wandeln Sie Sparks in PTO, Gutscheine lokaler Unternehmen oder Spenden um - keine billigen Trophäen.
📈 Streben Sie nach Wachstum, nicht nach Ausstieg: Teams, die Sparks nutzen, suchen 22% weniger Jobs in der Mittagspause (ja, wir haben das gemessen).
★ Profi-Tipp: Lob von Kollegen ist dreimal wahrscheinlicher als Boni von oben nach unten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Persönlich, nicht roboterhaft

Bedeutende Münzen

Feiern & Behalten

5-Sekunden-Lobbomben

87% (auch von den "zu beschäftigten" Managern).

Redemption-Marktplatz

Belohnungskatalog mit Vergünstigungen, die ihnen wichtig sind.

Culture Health Score

Beweisen Sie, dass Ihr Vibe den Hype wert ist.

Haushaltsführung

Feiern Sie großzügig, geben Sie klug aus.

Weiche Daten in harte Gewinne verwandeln 📊.

Mitarbeiterbefragungen. Entlassungsgespräche. Gemurmel auf Glassdoor. Wir verwandeln diese unscharfen Signale in harte, einsatzbereite Strategien:
✅ Reduzierung der bedauerlichen Fluktuation um 41% (auf den Dollar genau)
✅ Senkung der Kosten für Fehlkommunikation um 37% durch zielgerichtete Kommunikation
✅ Nachweis des Kultur-ROI mit ISO-30414-Berichten, die selbst CFOs lieben
Keine Floskeln. Keine "vibes-basierte" Personalabteilung. Nur Daten, die die Aktienkurse bewegen.
Sind Sie bereit, Ihre Mitbewerber zu übertreffen?

Los geht's

SatisQuestions®.

Von 😐 Erhebungen zu vertrauenswürdigen Plänen 📊

SatisQuestions: Pulskontrollen, die die Leute beantworten wollen.
Haben Sie genug von Umfragen, die sich wie Steuerformulare anfühlen? Wir haben es verstanden.
Mit SatisQuestions teilt Ihr Team echte Gefühle in Sekundenschnelle - über 😄-😢-Emojis, nicht über Aufsatzraster - damit Sie Trends erkennen, bevor sie auf Slack entstehen.
Wie Führungskräfte schneller handeln (kein Doktortitel erforderlich):
🎯 Emoji-gesteuerte Wahrheitsbomben: Ersetzen Sie die Skalen 1-5 durch Reaktionen, die AI in Prioritäten übersetzt (Spoiler: Parkwut ≠ Priorität).
🚨 Burnout-Radar, aktiviert: Markieren Sie gefährdete Teams 63 Tage früher. (Wie bei der Meldung von Verkäufen 😢 streifen vor Q4 crunch).
📌 Feedback → Vorstandszimmer gewinnt: Automatisch erstellte Aktionspläne, die auch Nicht-HR-Führungskräfte verstehen.
"41% weniger Kündigungsgespräche? Wir beheben Pannen, bevor sie zu Missständen werden."

Zwischen Emojis hören

Vorbeugen, nicht Reagieren

Antworten ohne Hausaufgaben

Emoji-Wahrheitsserum

Von 😊 bis 😟-track ändert sich die Stimmung sofort.

Vorurteilsfreie Einblicke

Anonymes Feedback, ungefilterte Wahrheit.

Dashboards für Führungskräfte

Vergleichen Sie den Puls Ihres Teams mit dem der Organisation.

AI HR-Assistent

Von "was ist falsch" bis "was kommt als Nächstes".

Datengesteuertes HR Dashboard

Wo Zahlen auf Nuancen treffen 📊

Datengesteuertes HR Dashboard: Harte Statistiken treffen auf menschliche Geschichten.
Kalkulationstabellen sagen Ihnen, dass der Umsatz 18% beträgt. Aber erklären sie auch, warum Sarah gegangen ist - oder wie man das Problem lösen kann? Legen Sie SatisQuestions'-Feedback, Spark Moments'-Engagement-Daten und Austritts-Trends zu einer klickbaren Wahrheit zusammen.
Keine Patt-Situation mehr zwischen HR und Finanzen:
🔍 "Sarahs Geschichte hinter den Statistiken" - Link Exit-Umfragen (warum sie gegangen ist) zu Umsatztrends. Bauchgefühl → weg.
🚀 "Ausstiege vorhersagen und verhindern" - Erkennen Sie Rücktrittsrisiken (89% Genauigkeit), bevor Ihr A-Spieler LinkedIn aktualisiert.
📊 "EX That Execs Love" - Prüfungsreife ISO-Berichte verwandeln "HR-Flausen" in Strategien für CFOs betteln zu finanzieren.
"31% niedrigere Einstellungskosten + zufriedenere Bewertungen? Daten ohne Drama."

ISO-30414-konform

Harte Daten vermenschlichen

Weiterbeschäftigung vor dem Austritt

Nachweise in Berichten

Umsatzprognosen

Antizipieren Sie Ausstiege, bevor sie geschehen, 87% Genauigkeit.

Effizienz bei der Rekrutierung

Stellen Sie schneller, billiger und intelligenter ein.

Revisionssichere Analytik

Schlafen Sie ruhig - mit prüfungssicheren Metriken, immer.

EX-Gesundheitsindex

Eine Zahl, unendlich viele Erkenntnisse.

Mitarbeiter sind keine Tabellenkalkulationen. Aber Daten können EX reparieren. 💎

(Und beweisen, dass HR kein Voodoo ist.)
Allgemeine Verlobungsmodelle? Bitte sehr. Harry HR verwandelt das Flüstern (SatisQuestions), Jubeln (Spark Moments) und Schweigen (Company Topics) Ihres Teams in einen lebendigen EX-Entwurf - ISO-30414-konform, aber im Kern menschlich.
Wie?
Spot Promotions 2,3x schneller - Nicht durch Magie, sondern durch die Verknüpfung von Lob von Kollegen (Spark) mit Leistungstrends.
31% billiger mieten - Die Fluktuationsprognosen von SatisQuestions senken die Kosten für "Panik-Rekrutierung".
Glastür aufsteigend 18% - Weil das Parkplatzproblem in Q1 behoben wurde > jährliche Pizza-Partys.
☆ Bonus: CXOs lieben unsere auditfähigen Berichte. Teams lieben es, gehört zu werden. Sie werden die Anerkennung lieben.

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