Vilkår for bruk

Disse tjenestevilkårene ("Generelle vilkår") regulerer bruken av, og abonnementet på, nettstedet og/eller Harry HR-plattformen som leveres av Harry HR / ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Ved å gå inn på Nettstedet og/eller Harry HR-plattformen eller ved at Partene signerer eller aksepterer denne avtalen, samtykker du til de Generelle vilkårene på vegne av deg selv som Bruker og/eller eventuelt på vegne av den organisasjon du representerer ("Kunden"), med mindre du har en skriftlig avtale med Harry HR som erstatter denne.

1. DEFINISJONER OG TOLKNING

Følgende begreper med store bokstaver skal ha den betydningen de er tillagt nedenfor:

1. Med "Aktiv Bruker" menes en Bruker som er invitert til å bli medlem av Harry HR-Plattformen, som er registrert på Harry HR-Plattformen, og hvis registrering ikke er deaktivert av Kunden eller av Harry HR etter Kundens anvisning;
2. "Tilknyttet selskap" betyr både (a) enhver enhet som direkte eller indirekte kontrollerer, kontrolleres av eller er under felles kontroll med en part. I forbindelse med henvisning til en Tilknyttet Part herunder skal "kontroll" (inkludert begrepene "kontrollerende" og "under felles kontroll med") bety: (i) eierskap av mer enn 50% av egenkapitalen eller den reelle eierandelen i en slik enhet, eller retten til å stemme for eller utnevne et flertall av styret eller andre styrende organer i en slik enhet, eller (ii) makt til direkte eller indirekte å styre eller forårsake styring av ledelsen og retningslinjene til en slik enhet på en hvilken som helst måte, enten gjennom eierskap av stemmeberettigede verdipapirer, ved kontrakt eller på annen måte;
3. "Kundedata" betyr alt innhold, som kan omfatte personopplysninger om brukere, som kunden eller brukerne sender inn eller overfører til Harry HR i forbindelse med tjenestene, inkludert tilpassede spørsmål utarbeidet av brukerne, svar på spørreundersøkelser, svar på avstemninger, bilder og kommentarer;
4. "Kundens personopplysninger" betyr alle personopplysninger som finnes i Kundedata;
5. "Ikrafttredelsesdato" betyr (i) for en bruker, den første datoen en bruker fikk tilgang til nettstedet eller Harry HR-plattformen; eller (ii) for en kunde, den siste datoen begge parter signerte de generelle vilkårene eller den datoen kunden aksepterte de generelle vilkårene, alt etter hva som er tilfellet;
6. "Harry HR-plattformen" betyr verktøyene og plattformen for arbeidsplassengasjement som markedsføres av Harry HR som "Harry HR" og som Kunden eller Brukerne har tilgang til;
7. Med "Partene" menes (i) Harry HR og Kunden; eller (ii) Harry HR og en Bruker, alt etter omstendighetene;
8. "Personopplysninger" har den betydningen som er angitt i personvernlovene;
9. "Personvernlover" betyr alle gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer for personvern som regulerer beskyttelsen av personopplysninger;
10. "Personvernerklæring" betyr Harry HRs personvernerklæring som er tilgjengelig på https://harryhr.com/privacy.
11. "Sensitive personopplysninger" har den betydningen som er angitt i personvernlovene, og kan omfatte rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religiøs tilhørighet, seksuell legning eller fysisk eller psykisk funksjonshemming;
12. "Kontraktsansatt(e) hos en kunde" betyr enhver bruker som inviteres av kunden til å sende inn svar på spørreundersøkelser, svar på avstemninger, kommentarer, tilbakemeldinger og forslag gjennom Harry HR-plattformen, inkludert enhver ansatt hos kunden;
13. "Løpetid" har den betydningen som er angitt i punkt 8.1 (Løpetid);
14. "Bruker" betyr, alt etter omstendighetene, enhver bruker av nettstedet eller enhver person som kunden gir tilgang til Harry HR-plattformen, inkludert kontoadministratorer, bedriftsleder, gruppeleder og enhver kontraktsansatt(e) hos en kunde; og
15. "Nettsted" betyr det offentlige nettstedet som er tilgjengelig på https://HarryHR.com/ og dets søsternettsteder levert av Harry HR (inkludert https://harryhr.com/how-to ).
16. Uttrykket "inkludert" er ikke begrensende og betyr "inkludert, uten begrensning".

2. TILGANG TIL OG BRUK AV NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN

1. Nettstedet. Brukerne kan få tilgang til og bruke nettstedet i samsvar med de generelle vilkårene. Harry HR kan når som helst og uten varsel endre innhold, egenskaper og funksjoner på Nettstedet. Harry HR kan når som helst, midlertidig eller permanent, begrense eller suspendere tilgangen til Nettstedet, etter eget skjønn, herunder for å utføre oppgraderinger og vedlikehold av Nettstedet.
2. Tjenester. I løpet av Avtaleperioden (som definert i punkt 8.1 (Avtaleperiode)) gir Harry HR Kunden og dennes Brukere og Tilknyttede selskaper rett til tilgang til og bruk av Harry HR-Plattformen, og eventuelle tilknyttede tjenester, i samsvar med de Generelle vilkårene ("Tjenestene").
3. Revisjoner av tjenester. Harry HR skal tilby Tjenestene i det vesentlige i samsvar med beskrivelsen på nettstedet og tilhørende dokumentasjon. Harry HR kan når som helst og uten varsel endre innhold, egenskaper og funksjoner på Harry HR Plattformen. Harry HR vil varsle Kunden på forhånd dersom det skjer en endring av Harry HR-Plattformen som medfører at formålet med Harry HR-Plattformen totalt sett blir vesentlig redusert. Dersom slik vesentlig reduksjon inntreffer, og Kunden blir vesentlig påvirket i sin bruk av Harry HR-Plattformen, kan Kunden si opp sitt abonnement i samsvar med punkt 8.2(ii).
4. Midlertidig stans av Tjenestene. Harry HR kan midlertidig begrense eller suspendere Tjenestene fra tid til annen, etter eget skjønn, blant annet for å utføre oppgraderinger og vedlikehold av Harry HR Plattformen. Kunden kan til enhver tid konsultere Harry HRs statusside (https://harryhr.statuspage.io) hvor det gis rimelig varsel i forkant av planlagt vedlikehold som kan påvirke tilgjengeligheten til Harry HR Plattformen.
5. Uakseptabel bruk. Kunden og brukere skal ikke, eller forsøke å, eller tillate tredjeparter å: (i) dele ikke-offentlige funksjoner eller innhold på nettstedet eller Harry HR-plattformen med noen tredjepart; (ii) kopiere, duplisere, reversere, dekompilere, dekode, dekryptere, demontere, registrere, endre, forbedre, modifisere, slå sammen, tilpasse, oversette, lage avledede verk eller på annen måte reprodusere noen del av Nettstedet eller Harry HR-plattformen (for klarhets skyld skal Kunden og Brukerne ikke få tilgang til Nettstedet eller Harry HR-plattformen for å bygge et produkt eller en tjeneste som konkurrerer med Tjenestene, eller for å bygge et produkt ved hjelp av ideer, funksjoner, egenskaper, funksjoner eller grafikk som ligner på de som finnes på Nettstedet eller Harry HR-plattformen); (iii) sende virus, ormer, tidsinnstilte bomber, trojanske hester eller annen skadelig eller ondsinnet kode, filer, skript, agenter eller programmer; (iv) forsøke å få uautorisert tilgang til, eller forstyrre integriteten eller ytelsen til nettstedet eller Harry HR-plattformen; eller (v) bruke nettstedet eller Harry HR-plattformen på en måte som overbelaster, eller som truer integriteten, ytelsen eller tilgjengeligheten til nettstedet eller Harry HR-plattformen. Videre skal ikke Nettstedet eller Harry HR-Plattformen brukes til å samle inn, administrere eller behandle Sensitive Personopplysninger, og Harry HR har ikke noe ansvar som følge av Kundens eller Brukernes bruk av Nettstedet eller Harry HR-Plattformen til å samle inn eller behandle Sensitive Personopplysninger. Spesielt skal kategoriene av Brukerattributter som opprettes av Kundens kontoadministrator ikke opprettes slik at det vil resultere i innlegging av Sensitive Personopplysninger. Kunden er ansvarlig for å informere brukerne om at sensitive personopplysninger ikke skal legges inn på Harry HR-plattformen. Ved mistanke om brudd på dette punkt kan Harry HR stenge Kundens og Brukernes tilgang til Nettstedet eller Tjenestene uten forutgående varsel, i tillegg til de øvrige misligholdsbeføyelser som Harry HR måtte ha. HARRY HR PÅTAR SEG INTET ANSVAR FOR UAKSEPTABEL BRUK AV HARRY HR-PLATTFORMEN.
6. Konto sikkerhet og tilgang. Kunden og Brukerne skal ta alle rimelige skritt for å hindre uautorisert tilgang til Harry HR Plattformen, herunder ved å beskytte sine passord og annen påloggingsinformasjon. Kunden er ansvarlig for all aktivitet som skjer på sin konto (unntatt aktivitet som Harry HR er direkte ansvarlig for og som ikke er utført i henhold til Kundens instruksjoner), uavhengig av om Kunden har autorisert denne aktiviteten eller ikke. Kunden eller Brukerne skal umiddelbart varsle Harry HR dersom de blir oppmerksomme på uautorisert tilgang til, eller bruk av, sin konto.
7. Kundens systemer. Kunden er ansvarlig for å vedlikeholde og oppdatere alle operativsystemer, nettlesere, antivirusprogramvare eller annen programvare som Brukerne bruker for å få tilgang til og bruke Tjenestene. Tjenestene vil kanskje ikke fungere som de skal hvis Kundens operativsystemer, nettlesere og antivirusprogramvare ikke er oppdatert.
8. Uakseptabel oppførsel av brukere. For å bidra til å sikre en trygg og produktiv bruk av Harry HR-plattformen, skal brukerne ikke, og kunden skal sørge for at brukerne ikke har upassende oppførsel, inkludert (i) forsøk på å avsløre identiteten til en bruker; (ii) utgi seg for å være en annen person eller enhet; (iii) bruke tjenestene til å sende spam eller på annen måte uønskede meldinger i strid med gjeldende lover; eller (iv) tillate innsending av kundedata, eller bruke kundedata på en måte som er ulovlig, skadelig, truende, fornærmende, voldelig, trakasserende, ærekrenkende, injurierende, vulgær, uanstendig, uanstendig, ydmykende, hatefull, uetisk eller på annen måte anstøtelig, inkludert basert på rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religiøs tilhørighet, seksuell legning, kjønn, kjønnsidentitet eller fysisk eller psykisk funksjonshemning. Kunden og Brukerne er innforstått med at de ved bruk av Tjenestene kan bli eksponert for Kundedata som Brukerne sender inn i strid med dette punkt, og at Harry HR ikke under noen omstendighet vil være ansvarlig for slike Kundedata. Harry HR skal ha rett til, etter eget skjønn, å fjerne alle kundedata som bryter med de generelle vilkårene, og til å avsløre identiteten til en bruker til kunden eller en myndighet hvis loven krever det, hvis en slik bruker overfører kundedata i strid med dette avsnittet. KUNDEN OG BRUKERNE SKAL RESPEKTERE DE(N) KONTRAKTSANSATTE KUNDENS RETT TIL Å FORBLI ANONYM. Det er Kundens ansvar å overvåke og kontrollere all aktivitet som utføres av Brukerne på Harry HR-plattformen. Harry HR er ikke forpliktet til å gjennomgå hvordan Brukerne bruker Harry HR-Plattformen, herunder hvordan Innleid(e) medarbeider(e) hos en kunde svarer på spørreundersøkelser og avstemninger og gir tilbakemeldinger og kommentarer. HARRY HR PÅTAR SEG INTET ANSVAR FOR UAKSEPTABEL OPPFØRSEL FRA BRUKERE.
9. Skadesløsholdelse av kunden eller brukeren. Kunden eller brukeren skal forsvare, skadesløsholde og holde Harry HR og dets ledere, styremedlemmer, aksjonærer, foreldre, datterselskaper, agenter, etterfølgere og oppdragsgivere skadesløse mot ansvar, skader og kostnader, inkludert eventuelle påløpte renter, og rimelige advokatsalærer som oppstår som følge av eller i forbindelse med et tredjepartskrav i forbindelse med (i) innholdet eller arten av kundedata, inkludert kundedata i strid med avsnitt 2.5 (Uakseptabel bruk) eller 2.8 (Uakseptabel oppførsel av brukere); (ii) brudd på garantier i punkt 2.10 (Overholdelse av lover) og punkt 4.1 (Kundedata);(iii) Kundens eller en brukers påståtte eller faktiske bruk, misbruk, upassende bruk eller unnlatelse av å bruke Nettstedet eller Tjenestene, inkludert i strid med punkt 2.5 (Uakseptabel bruk) eller 2.8 (Uakseptabel oppførsel av brukere). Harry HR må gi kunden eller brukeren med umiddelbar skriftlig varsel om slike krav, søksmål eller prosedyre, og gi kunden eller brukeren rett til å påta seg det eksklusive forsvaret og kontroll, og samarbeide med alle rimelige forespørsler bistå kunden eller brukeren forsvar og oppgjør av slike saker. Kunden eller Brukeren skal ikke inngå forlik eller inngå kompromiss om slike krav, søksmål eller prosesser uten Harry HRs skriftlige forhåndssamtykke, som ikke skal holdes tilbake uten rimelig grunn, når (a) forliket medfører ansvar eller innrømmelse av ansvar for Harry HR, (b) forliket ikke innebærer full ansvarsfritak for Harry HR, eller (c) forliket inneholder andre vilkår enn full ansvarsfritak for Harry HR og betaling av penger.
10. Overholdelse av lover. Ved levering eller bruk av Tjenestene skal Partene overholde alle gjeldende lover, herunder personvernlover og gjeldende antikorrupsjonslover. Kunden er også ansvarlig for å innhente ethvert samtykke som kreves i henhold til gjeldende lover fra sine brukere eller for å ha en legitim interesse i å tillate kunden å bruke tjenestene og for å tillate Harry HR å levere tjenestene i samsvar med de generelle vilkårene.
11. Overholdelse av brukere. Kunden må sørge for at deres brukere overholder alle gjeldende lover, herunder personvernlover, når de bruker eller får tilgang til Harry HR-plattformen, og at slike brukere er underlagt og overholder de generelle vilkårene.

3. SERVICEAVGIFTER FOR HARRY HR-PLATTFORMEN OG FAKTURERING

1. Avgifter for tjenesten. Som vederlag for Tjenestene skal Kunden betale Harry HR de avgifter som gjelder for den valgte abonnementsplanen, som spesifisert på Nettstedet eller i et tilbud gitt skriftlig av Harry HR, som kan være på månedlig, årlig eller flerårig basis ("Tjenesteavgiftene"). Tjenesteavgiftene fastsettes i henhold til antall aktive brukere. Tjenestegebyr for månedsabonnement faktureres månedlig og forfaller til betaling på fakturadato. Tjenesteavgifter som gjelder for et årsabonnement skal faktureres årlig i begynnelsen av årsperioden og skal betales innen tretti (30) dager etter fakturadato. Tjenesteavgifter som gjelder for et flerårig abonnement skal faktureres i begynnelsen av abonnementsperioden og skal betales innen tretti (30) dager etter fakturadato.
2. Fornyelse. For månedlige abonnementer vil Kundens abonnement automatisk fornyes den første dagen etter utløpet av en abonnementsmåned ("Fornyelsesdatoen") for en ytterligere abonnementsperiode på én måned, med mindre Kunden sier opp sitt abonnement før Fornyelsesdatoen i samsvar med punkt 8.2(i) (Oppsigelse). Dersom Kunden har en årlig eller flerårig abonnementsperiode, skal Harry HR sende varsel om fornyelse minst tretti (30) dager før utløpsdatoen for den årlige eller flerårige abonnementsperioden. Kunden kan fornye sitt abonnement for samme abonnementsperiode før periodens utløp, i motsatt fall utløper de Generelle Vilkårene i henhold til punkt 8.1 (Varighet). Tjenesteavgiftene som gjelder for en slik fornyelse skal være Harry HRs standard tjenesteavgifter som spesifisert på nettstedet på fornyelsestidspunktet.
3. Endring i antall aktive brukere. Tjenesteavgiftene fastsettes i henhold til antall Aktive Brukere. Dersom Kunden ønsker å øke antallet Brukere som er autorisert til å få tilgang til og bruke Harry HR-plattformen, kan Kunden gjøre dette på følgende måte:
   1. Årlig eller flerårig abonnement. Kunden kan når som helst øke antallet autoriserte Aktive brukere på et års- eller flerårsabonnement gjennom "fakturering"-delen av Harry HR-plattformen. Eventuelle ekstra serviceavgifter knyttet til en slik økning av autoriserte aktive brukere skal fordeles forholdsmessig over den gjenværende perioden av Kundens gjeldende abonnementsperiode, belastes Kundens konto og forfaller til betaling ved implementering av en slik økning av autoriserte aktive brukere.
   2. Månedlig abonnement. Kunden med et månedlig abonnement kan når som helst øke antallet autoriserte Aktive brukere uten å måtte betale noen ekstra Tjenestegebyr knyttet til en slik økning av autoriserte Aktive brukere for den gjenværende perioden av den gjeldende abonnementsperioden. Antallet autoriserte, betalte brukere for det fornyede abonnementet skal være antallet autoriserte brukere på den siste dagen i den gjeldende abonnementsperioden som utløper.
4. Justering av antall aktive brukere ved fornyelse. Ved fornyelse av en abonnementsperiode skal Tjenestegebyrene fastsettes på følgende måte:
   1. Årlig eller flerårig abonnement. Med mindre annet er instruert av Kunden før fornyelsesdatoen, for hver fornyelse av et års- eller flerårsabonnement, skal antallet autoriserte betalte Aktive Brukere til det fornyede abonnementet være det høyeste av (i) autoriserte betalte Aktive Brukere i den da gjeldende abonnementsperioden; og (ii) faktisk antall Brukere som bruker Harry HR-plattformen i den da gjeldende abonnementsperioden. Dersom antall Aktive Brukere overstiger antall autoriserte Aktive Brukere i løpet av en årsperiode, skal Harry HR ha rett til betaling av eventuelle inkrementelle Tjenestegebyrer knyttet til slike ekstra Aktive Brukere forholdsmessig fordelt over resten av abonnementsperioden. I slike tilfeller skal Harry HR varsle Kunden før fakturering av de aktuelle Tjenesteavgiftene.
   2. Månedlig abonnement. Antallet autoriserte, betalte brukere for det fornyede abonnementet skal være antallet autoriserte brukere på den siste dagen i den gjeldende, utløpende abonnementsperioden.
5. Ingen refusjoner. Med mindre annet er uttrykkelig angitt her, refunderes ikke betalinger, og det gis ingen refusjon eller kreditt for delvis brukte perioder eller antall brukere.
6. Forfalte tjenesteavgifter. Harry HR har rett til å suspendere Tjenestene uten varsel dersom Kundens fakturerte Tjenestegebyr blir forfalt. Tjenestene skal gjenopprettes innen én (1) virkedag etter betaling.
7. Gratis prøveperiode eller freemium-abonnement. Hvis Kunden registrerer seg for en gratis prøveperiode eller et freemium-abonnement for Tjenestene, vil Harry HR gjøre slike Tjenester tilgjengelig for Kunden på en prøveperiode eller freemium-basis gratis frem til det tidligste av (i) slutten av den gratis prøveperioden som gjelder for Kunden; (ii) startdatoen for et eventuelt betalt abonnement kjøpt av Kunden for slike Tjenester; eller (iii) oppsigelse av prøveperioden eller freemium-abonnementet når som helst av Harry HR eller Kunden, etter eget skjønn.
8. Tredjeparts betalingsbehandler. Harry HR forbeholder seg retten til å bruke en tredjeparts PCI-DSS-kompatibel betalingsbehandler for all fakturering og mottak av betalinger i henhold til denne avtalen. Kunden autoriserer herved Harry HR til å dele betalingsinformasjon, som kan omfatte personopplysninger, til en slik tredjeparts betalingsbehandler, inkludert med det formål å oppdatere kundens betalingsmetode.
9. Skatter. Med mindre annet er angitt, inkluderer ikke Tjenestegebyrene skatter, avgifter, toll eller lignende offentlige avgifter, inkludert merverdiavgift, salgs-, bruks- eller kildeskatt som kan pålegges av en lokal, statlig, provinsiell eller utenlandsk jurisdiksjon (samlet kalt "Skatter"). Kunden er ansvarlig for å betale Skatter med unntak av de som kan ilegges Harry HR basert på Kundens inntekt. Harry HR vil fakturere Kunden for slike Skatter dersom Harry HR har en rettslig forpliktelse til å gjøre det, og Kunden skal betale slike Skatter dersom Kunden faktureres.

4. DATA

1. Kundedata. Kunden eller brukeren representerer og garanterer at det eier eller har fått alle nødvendige rettigheter, eiendomsrett og interesse, og innhentet alle nødvendige samtykker til å overføre kundedata i forhold til de generelle vilkårene, og at kundedata ikke krenker noen tredjeparts immaterielle rettigheter og brukes i samsvar med eventuelle arbeidslover som gjelder for kunden. Kunden eller Brukeren gir Harry HR en verdensomspennende, ikke-eksklusiv, evigvarende og royaltyfri rett til å få tilgang til, bruke, behandle, kopiere, distribuere, utføre, eksportere og vise Kundedata, kun i den utstrekning loven tillater det og i den utstrekning det er rimelig nødvendig (i) for å levere, vedlikeholde og forbedre Tjenestene, (ii) for å forhindre eller løse service-, sikkerhets-, support- eller tekniske problemer; eller (iii) for å skape anonymiserte og aggregerte data som ikke er relatert til en spesifikk kunde, som ikke utgjør kundedata og eies av Harry HR, inkludert for bruk som benchmarking og markedsføringsformål i samsvar med personvernerklæringen eller som på annen måte uttrykkelig er tillatt skriftlig av kunden eller som kreves av loven. Denne retten gjelder fortsatt for anomymiserte data og eventuelle gjenværende sikkerhetskopier av Kundedata som er tatt som ledd i den ordinære virksomheten, også etter opphør av de Generelle vilkårene.
2. Kundedata er underlagt anonymitet og konfidensialitet. Svar på spørreundersøkelser, svar på avstemninger, kommentarer, tilbakemeldinger og forslag fra en kundes kontraktsmedarbeider(e) er anonyme og konfidensielle, med mindre kundens kontraktsmedarbeider(e) på Harry HR-plattformen velger å oppheve anonymiteten og konfidensialiteten med hensyn til slikt innhold. Eventuelle kundedata som en kundes kontraktsmedarbeider(e) ikke har valgt å oppheve anonymitet og konfidensialitet for, skal holdes konfidensielle av Harry HR og ikke deles med kunden. Dersom Harry HR mottar en anmodning fra en Kundeansatt(e) om å slette sin kommentar, som kan inneholde Personopplysninger, eller fra en Bruker om å få utlevert Personopplysninger om seg selv som vedkommende har gitt til Kunden og som behandles av Harry HR, gir Kunden herved Harry HR fullmakt til å etterkomme denne anmodningen.
3. Beskyttelse av kundedata. Harry HR skal lagre og behandle Kundedata i samsvar med Personvernerklæringen og eventuelt Databehandlingstillegget. Harry HR har implementert tekniske, organisatoriske og administrative systemer, retningslinjer og prosedyrer samt andre tiltak som er beskrevet i personvernerklæringen for å bidra til å ivareta sikkerheten, integriteten, tilgjengeligheten og konfidensialiteten til kundedata, og for å redusere risikoen for uautorisert tilgang til eller bruk av kundedata. Likevel, hosting av data på nettet innebærer risiko for uautorisert avsløring, tap eller eksponering, og ved å få tilgang til og bruke Harry HR-plattformen, påtar kunden seg slike risikoer, med unntak av grov uaktsomhet eller ulovlig oppførsel fra Harry HR.

Telemetriske data fra nettstedet og Harry HR-plattformen

4. Telemetriske data. I den grad loven tillater det, utgjør telemetriske data relatert til hvordan brukere får tilgang til og bruker nettstedet og Harry HR-plattformen (inkludert funksjoner og funksjoner på nettstedet og Harry HR-plattformen som brukes av brukere, stakksporingsdata og rapporter relatert til dette) og de anonymiserte eller aggregerte dataene som er avledet fra slike telemetriske data, ikke kundedata, og eies av Harry HR.

Personlig informasjon

5. Personlig informasjon. Ved bruk av Tjenestene og/eller ved tilgang til Nettstedet, herunder ved å abonnere på Harry HRs nyhetsbrev, ved å laste ned innhold fra Nettstedet eller ved å bruke Nettstedets chatbot, kan Kunden og/eller Brukeren overføre til Harry HR, og Harry HR kan samle inn, få tilgang til eller behandle, Personopplysninger, herunder, når det er aktuelt, Kundedata som inneholder Personopplysninger. Harry HR skal samle inn, få tilgang til eller behandle Personopplysninger i samsvar med Personvernerklæringen. Kunden og/eller Brukeren samtykker til overføring, behandling og lagring av Personopplysninger i samsvar med de Generelle Vilkårene og Personvernerklæringen og eventuelt Databehandlingstillegget.

Konfidensiell informasjon

6. Konfidensiell informasjon. "Konfidensiell informasjon" betyr all ikke-offentlig, konfidensiell eller sensitiv informasjon, inkludert Kundedata, som utleveres av en Part eller på vegne av denne ("Utleverende Part") til den andre Parten ("Mottakende Part"), og utelukker all informasjon som er:
   1. med forbehold om gjeldende personvernlovgivning, er offentlig tilgjengelig eller senere blir offentlig tilgjengelig på annen måte enn gjennom brudd på de Generelle vilkårene;
   2. som dokumentert ved dokumentasjon og kompetent bevis: (a) er kjent for Mottakerparten eller dennes ansatte, agenter eller representanter før slik utlevering, eller (b) er utviklet uavhengig av Mottakerparten eller dennes ansatte, agenter eller representanter etter slik utlevering, uten bruk av den Konfidensielle Informasjonen; eller
   3. som dokumentert ved dokumentasjon og kompetent bevis, senere lovlig innhentet av den Mottakende Part eller dennes ansatte, agenter eller representanter fra en tredjepart uten konfidensialitetsforpliktelser, forutsatt at en slik kilde, så vidt den Mottakende Part vet, ikke bryter sine forpliktelser om taushetsplikt overfor den Avslørende Part.
7. Bruk eller utlevering av konfidensiell informasjon. Mottakerparten skal kun bruke eller utlevere Konfidensiell informasjon for å utøve sine rettigheter og oppfylle sine forpliktelser i henhold til de Generelle vilkårene. Mottakerparten skal utvise samme grad av aktsomhet og beskyttelse med hensyn til Konfidensiell informasjon som den utviser med hensyn til sin egen konfidensielle informasjon, og under alle omstendigheter minst aktsom og forsvarlig aktsomhet. Mottaker skal ikke direkte eller indirekte utlevere, kopiere, distribuere, republisere eller tillate at tredjepart får tilgang til Konfidensiell informasjon, med unntak av at Harry HR kan utlevere Konfidensiell informasjon til sine tredjeparts tjenesteleverandører i forbindelse med utførelsen eller forbedringen av Tjenestene, og Harry HR skal i så fall sørge for at tredjeparten opprettholder en rimelig datapraksis for å opprettholde konfidensialiteten og sikkerheten til den Konfidensielle informasjonen og forhindre uautorisert tilgang. Uavhengig av det foregående, kan den Mottakende part utlevere Konfidensiell informasjon som kreves av gjeldende lov eller av behørig juridisk eller statlig myndighet. Mottakerparten skal gi den utleverende parten omgående varsel om slike juridiske eller offentlige krav og samarbeide med den utleverende parten på rimelig vis i ethvert forsøk på å søke en beskyttelsesordre eller på annen måte bestride slik påkrevd utlevering, på den utleverende partens bekostning. Bestemmelsene i dette avsnittet skal erstatte enhver tidligere avtale om taushetsplikt inngått av og mellom partene, og en slik avtale skal ikke ha noen videre kraft eller virkning.
8. Retur av konfidensiell informasjon. Etter oppsigelse eller utløp av de generelle vilkårene, og på forespørsel fra en part, skal den andre parten returnere all konfidensiell informasjon til den andre; forutsatt at hver part kan beholde kopier av den andre partens konfidensielle informasjon utelukkende for arkivering, revisjon, katastrofegjenoppretting, juridiske og/eller regulatoriske formål, forutsatt at den beholdende parten ikke vil bruke den beholdte konfidensielle informasjonen til noe annet formål.
9. Overlevelse av konfidensialitetsforpliktelser. Med forbehold om gjeldende lover skal de ovennevnte forpliktelsene til hver part med hensyn til Konfidensiell informasjon overleve enhver oppsigelse eller utløp av de Generelle vilkårene, og skal fortsette i en periode på tre (3) år etter oppsigelse eller utløp av Avtaleperioden, med mindre gjeldende lover krever at Konfidensiell informasjon skal oppbevares i en lengre periode.

Ytterligere rettigheter

10. Partene kan være underlagt ytterligere vilkår og betingelser i henhold til personvernforordningen (forordning (EU) 2016/679). Slike vilkår finnes i databehandlingstillegget som er tilgjengelig på https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, som herved innlemmes ved henvisning og gjøres til en del av de generelle vilkårene, i den grad det er aktuelt. I tilfelle konflikt eller uoverensstemmelse mellom databehandlingstillegget og de generelle vilkårene, skal databehandlingstillegget ha forrang.

5. HARRY HRs GARANTIER OG ANSVARSFRASKRIVELSER

1. Harry HR representerer og garanterer at: (i) Harry HR-plattformen ikke krenker tredjeparts immaterielle rettigheter eller utgjør misbruk eller urettmessig tilegnelse av en forretningshemmelighet; (ii) Kundens bruk av Harry HR-plattformen ikke krenker tredjeparts immaterielle rettigheter, forutsatt at Kunden bruker den på riktig måte; og (iii) Harry HR har rett til å gi Kunden tilgang til og bruk av Harry HR-plattformen.
2. Ansvarsfraskrivelse for garantier. HARRY HR GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN VIL VÆRE UAVBRUTT, BETIMELIG, FEILFRI, FEILFRI, VIRUSFRI ELLER FRI FOR ANDRE SKADELIGE KOMPONENTER, ELLER AT DE IKKE VIL BLI UTSATT FOR UAUTORISERT BRUK ELLER AVSLØRING. KUNDEN AKSEPTERER AT NETTSTEDET OG HARRY HR-PLATTFORMEN LEVERES "SOM DE ER" OG "SOM TILGJENGELIGE", MED ALLE EVENTUELLE FEIL OG MANGLER. HARRY HR GIR INGEN REPRESENTASJONER ELLER GARANTIER AV NOE SLAG, VERKEN UTTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅTT, INKLUDERT UNDERFORSTÅTTE GARANTIER OM SALGBARHET OG EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL. INFORMASJON SOM ER OPPRETTET AV TREDJEPARTER OG SOM KAN VÆRE TILGJENGELIG PÅ NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN, ER IKKE GODKJENT AV HARRY HR, OG HAR KANSKJE IKKE BLITT GJENNOMGÅTT AV HARRY HR, OG FORBLIR TREDJEPARTENS ANSVAR. HARRY HR KONTROLLERER IKKE KUNDEDATA OG GARANTERER IKKE NØYAKTIGHETEN, INTEGRITETEN ELLER KVALITETEN PÅ SLIKE KUNDEDATA OG PÅ INFORMASJON SOM INNHENTES VIA NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN. KUNDEN ER ENEANSVARLIG FOR Å EVALUERE NØYAKTIGHETEN, PÅLITELIGHETEN, FULLSTENDIGHETEN OG NYTTEN AV KUNDEDATA OG ALL INFORMASJON INNHENTET GJENNOM BRUK AV NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN, OG FOR Å TA OG IMPLEMENTERE BESLUTNINGER BASERT PÅ SLIK INFORMASJON, OG HÅNDTERE EVENTUELLE RELATERTE KONSEKVENSER. HARRY HR PÅTAR SEG INTET ANSVAR FOR SLIK INFORMASJON SOM HÅNDTERES AV KUNDEN GJENNOM NETTSTEDET ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN.
3. BEGRENSNING AV ANSVAR
4. Begrensning i dollar. MED UNNTAK AV BEDRAGERI, FYSISK SKADE ELLER DØD ELLER FORSETTLIG ELLER GROV SKYLD FRA EN AV PARTENE, FOR SKADESLØSHOLDELSE FOR BRUDD PÅ IMMATERIELLE RETTIGHETER SOM DET HENVISES TIL I PUNKT 7.2 (SKADESLØSHOLDELSE) ELLER FOR KUNDENS SKADESLØSHOLDELSESFORPLIKTELSER SOM DET HENVISES TIL I PUNKT 2.9 (SKADESLØSHOLDELSE FRA KUNDEN ELLER BRUKEREN), SKAL INGEN AV PARTENES SAMLEDE, KUMULATIVE ANSVAR FOR PÅVISTE DIREKTE SKADER SOM OPPSTÅR SOM FØLGE AV ELLER I FORBINDELSE MED DE GENERELLE VILKÅRENE, UNDER NOEN OMSTENDIGHET OVERSTIGE DET TOTALE BELØPET SOM EVENTUELT ER BETALT OG SKAL BETALES AV KUNDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅRENE I LØPET AV DE SISTE 12 MÅNEDENE FØR DEN SISTE ANSVARSBETINGENDE HENDELSEN, ELLER HUNDRE DOLLAR HVIS DET GJELDER EN BRUKER. EKSISTENSEN AV MER ENN ETT KRAV SKAL IKKE UTVIDE ELLER FORLENGE DENNE GRENSEN. PARTENE ER INNFORSTÅTT MED AT DET ESSENSIELLE FORMÅLET MED DETTE AVSNITTET ER Å FORDELE RISIKOEN I HENHOLD TIL DENNE AVTALEN MELLOM PARTENE OG BEGRENSE POTENSIELT ANSVAR I FORHOLD TIL SERVICEAVGIFTENE, SOM VILLE HA VÆRT VESENTLIG HØYERE DERSOM HARRY HR SKULLE PÅTA SEG NOE ANNET ANSVAR ENN DET SOM ER ANGITT HER. HARRY HR HAR BASERT SEG PÅ DISSE BEGRENSNINGENE FOR Å AVGJØRE OM DE SKAL GI RETTIGHETENE TIL Å FÅ TILGANG TIL OG BRUKE NETTSTEDET ELLER TJENESTENE.
5. UNDER INGEN OMSTENDIGHETER SKAL EN PART VÆRE ANSVARLIG OVERFOR DEN ANDRE PARTEN FOR TAPT FORTJENESTE, INNTEKTER, GOODWILL, VIRKSOMHET ELLER DATA ELLER FØLGESKADER, INDIREKTE, SPESIELLE, TILFELDIGE ELLER STRAFFENDE SKADER SOM OPPSTÅR SOM FØLGE AV ELLER I FORBINDELSE MED DE GENERELLE VILKÅRENE, UANSETT ÅRSAK, ENTEN I KONTRAKT, ERSTATNINGSRETTSLIG ELLER UNDER NOEN ANNEN ANSVARSTEORI, OG UANSETT OM PARTEN HAR BLITT INFORMERT OM MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER ELLER IKKE, MED UNNTAK AV FORSETTLIG ELLER GROV SKYLD FRA PARTENS SIDE. DE FOREGÅENDE UNNTAKENE GJELDER IKKE I DEN GRAD DET ER FORBUDT I HENHOLD TIL GJELDENDE LOV.
6. Dersom Kunden engasjerer en konsulent til å utføre tjenester knyttet til implementering og bruk av Harry HR-plattformen, har Harry HR intet ansvar i forhold til slike tjenester.
7. IMMATERIELLE RETTIGHETER OG TILBAKEMELDINGER
8. Ingen rettigheter er gitt. Harry HR beholder alle rettigheter, eiendomsrett og interesser i og til Nettstedet og Harry HR-plattformen og det innhold Kunden får tilgang til gjennom Nettstedet og Harry HR-plattformen, med unntak av Kundedata. De Generelle Vilkårene gir ikke Kunden noen immaterielle rettigheter i eller til Nettstedet eller Harry HR-Plattformen eller i Harry HRs logoer og andre varemerker. Kunden eller Brukerne skal ikke fjerne, endre eller tilsløre opphavsretts-, varemerke- eller andre merknader om opphavsrett som fremgår av eller på Nettstedet eller Harry HR-Plattformen.
9. Harry HR skal forsvare, holde skadesløs og holde Kunden og dennes ledere, styremedlemmer, aksjonærer, morselskaper, datterselskaper, agenter, etterfølgere og rettighetshavere skadesløse mot ethvert tap som følge av tredjepartskrav, dog slik at Harry HR ikke har noe ansvar i den utstrekning tap som følge av tredjepartskrav mot Kunden oppstår som følge av (i) innholdet eller arten av Kundedata, (ii) et produkt som ikke er levert av Harry HR, eller (iii) enhver modifikasjon, kombinasjon eller utvikling av Harry HR-plattformen som ikke er utført av Harry HR. Harry HR skal omgående varsle Harry HR skriftlig om enhver erstatningspliktig tredjepartssak. Kunden skal gi Harry HR omgående skriftlig varsel om ethvert erstatningskrav fra tredjepart og gi Harry HR rett til å påta seg eksklusivt forsvar og kontroll, og samarbeide med alle rimelige anmodninger om å bistå Harry HR i forsvaret og oppgjør av slike saker. Harry HR skal ikke inngå forlik eller inngå kompromiss i en erstatningssak som resulterer i ansvar eller innrømmelse av ansvar fra Kundens side uten Kundens skriftlige forhåndssamtykke, som ikke skal holdes tilbake uten rimelig grunn. Harry HR skal ikke inngå forlik i en erstatningssak uten Kundens skriftlige forhåndssamtykke, som ikke skal holdes tilbake uten rimelig grunn, når (a) det resulterer i ansvar eller innrømmelse av ansvar fra Kundens side, (b) forliket ikke omfatter full ansvarsfritak for de skadesløsholdte parter, eller (c) forliket omfatter andre vilkår enn full ansvarsfritak for de skadesløsholdte parter og utbetaling av penger. I forbindelse med dette avsnittet gjelder følgende definisjoner:
   1. "Erstatningsberettiget tredjepartskrav" betyr enhver rettslig, administrativ eller voldgiftssak, søksmål, krav, etterforskning eller prosedyre anlagt mot kunden som følge av en tredjeparts krav om at programvaren som brukes i Harry HR-plattformen krenker en slik tredjeparts immaterielle rettigheter; og
   2. "Tap i forbindelse med tredjepartskrav" betyr ethvert beløp som er endelig tilkjent i, eller betalt som forlik i, en erstatningspliktig tredjepartssak.
10. Tilbakemeldinger eller forslag som Kunden eller Brukerne sender eller deler med Harry HR eller av Harry HR-Plattformen eller Nettstedet for å forbedre Harry HR-Plattformen eller Nettstedet, kan bli implementert av Harry HR på hvilken som helst måte, inkludert fremtidige forbedringer og endringer av Nettstedet eller Harry HR-Plattformen. I slike tilfeller gir Kunden og Brukerne Harry HR en ubegrenset, verdensomspennende, ugjenkallelig, evigvarende, underlisensierbar, overførbar, fullt innbetalt, royaltyfri rett til å bruke slike tilbakemeldinger eller forslag til ethvert formål uten noen forpliktelse eller kompensasjon til Kunden, Brukerne eller noen tredjepart. I tillegg skal Harry HR stå fritt til å gjenbruke all generell kunnskap, erfaring, knowhow, arbeid og teknologi, inkludert ideer, konsepter, prosesser og teknikker, relatert til eller ervervet under levering av Tjenestene.
11. LØPETID OG OPPSIGELSE
12. De Generelle Vilkårene gjelder fra Ikrafttredelsesdatoen, og (i) for Kunden, inntil alle abonnementsvilkår på Harry HR-Plattformen, inkludert alle fornyelser, er utløpt eller inntil de sies opp av en eller begge Parter i samsvar med punkt 8.2 (Oppsigelse); eller (ii) for en Bruker, så lenge han eller hun har tilgang til Nettstedet eller Harry HR-Plattformen ("Avtaleperioden") I henhold til de Generelle Vilkårene utløper en abonnementsperiode dersom den ikke fornyes i henhold til punkt 3.2 (Fornyelse).
13. De generelle vilkårene kan sies opp:
    1. av Kunden når som helst hvis den sier opp Tjenestene gjennom sin Harry HR-plattformkonto eller med en Harry HR-kunderepresentant;
    2. Partene kan når som helst si opp avtalen dersom den andre Parten vesentlig misligholder noen av sine forpliktelser i henhold til de Generelle vilkårene. Hvis det vesentlige bruddet kan rettes, kan de Generelle Vilkårene bare sies opp hvis bruddet ikke er rettet innen 15 dager etter at en Part har varslet den andre Parten om bruddet. For klarhetens skyld skal ethvert brudd på punkt 2.5 (Uakseptabel bruk) og 2.8 (Uakseptabel oppførsel fra brukere) fra kundens side anses som et vesentlig brudd på de generelle vilkårene;
    3. av Harry HR dersom Kunden unnlater å betale Serviceavgiftene innen 15 dager etter at Harry HR har gitt varsel om at slike beløp er forfalt til Kunden; eller
    4. av Harry HR for enkelhets skyld, med minst 30 dagers skriftlig varsel for et månedlig abonnement, eller med minst 90 dagers skriftlig varsel for et årlig eller flerårig abonnement.
14. Gebyr for tidlig oppsigelse - oppsigelse av bekvemmelighetshensyn. Hvis kunden ensidig sier opp denne avtalen av bekvemmelighetshensyn før utløpet av avtaleperioden og ikke har forhåndsbetalt de totale tjenestegebyrene som skal betales i henhold til denne avtalen, skal kunden betale et oppsigelsesgebyr som tilsvarer de gjenværende tjenestegebyrene i avtalen som ennå ikke er betalt av kunden ("oppsigelsesgebyret"). Partene fastsetter at oppsigelsesgebyret beskrevet ovenfor ikke er en straff, men snarere et rimelig mål på skaden, basert på partenes forventning om arten av tapene som kan oppstå som følge av en slik oppsigelse.
15. Ingen refusjon i tilfelle oppsigelse. Punkt 3.3 (Ingen refusjon) gjelder uavhengig av årsaken til oppsigelsen. Dersom Kunden har sagt opp de Generelle Vilkårene i henhold til punkt 8.2 (ii) eller dersom Harry HR har sagt opp de Generelle Vilkårene i henhold til punkt 8.2 (iv), skal Harry HR refundere alle forskuddsbetalte Tjenestevederlag forholdsmessig for den gjenværende del av den ubenyttede Perioden. KUNDEN GIR HERVED UTTRYKKELIG AVKALL PÅ ANVENDELSEN AV ARTIKKEL 2125 TIL 2129 I CIVILLOVEN I QUEBEC.
16. Alle rettigheter og forpliktelser for Partene i henhold til dette dokumentet som etter sin art med rimelighet er ment å overleve oppsigelse eller utløp av de Generelle vilkårene, skal overleve oppsigelse eller utløp av de Generelle vilkårene, inkludert punktene 2.5 (Uakseptabel bruk), 2.8 (Uakseptabel oppførsel fra brukere), 2.9 (Skadesløsholdelse fra kundens side), 4.7 (Bruk eller utlevering av konfidensiell informasjon), 5.2 (Ansvarsfraskrivelser), 6 (Ansvarsbegrensning), 7 (Immaterielle rettigheter og tilbakemeldinger), 8 (Varighet og oppsigelse) og 9 (Generelt) skal overleve oppsigelsen av de generelle vilkårene.

6. GENERELT

1. Kunden gir Harry HR rett til å bruke Kundens firmanavn og logo som referanse i markedsførings- eller reklameøyemed, herunder på sin hjemmeside eller blogg og i annen offentlig eller privat kommunikasjon med Harry HRs eksisterende eller potensielle kunder. Dersom Kunden på noe tidspunkt ønsker å begrense en slik rett, skal Kunden varsle Harry HR på følgende e-post: hi@harryhr.com. Kunden beholder alle rettigheter, titler og interesser i og til slikt firmanavn og logo.
2. Gjeldende lov og verneting. De Generelle Vilkårene skal utelukkende reguleres, tolkes og håndheves i samsvar med lovene som gjelder i Nederland, uten henvisning til (i) eventuelle lovkonfliktprinsipper som ville gjelde materielle lover i en annen jurisdiksjon: (i) eventuelle lovkonfliktprinsipper som ville anvende de materielle lovene i en annen jurisdiksjon på partenes rettigheter eller plikter; (ii) FN-konvensjonen av 1980 om kontrakter for internasjonalt salg av varer; eller (iii) andre internasjonale lover. Enhver rettstvist som på noen måte er relatert til Tjenestene eller de Generelle Vilkårene, skal utelukkende anlegges og behandles i rettsdistriktet Zuid-Holland i Nederland, og Partene fraskriver seg enhver innvending om at et slikt verneting er upraktisk eller upassende. Hver av Partene fraskriver seg enhver rett til jurybehandling i forbindelse med søksmål eller rettstvister som på noen måte oppstår som følge av eller er relatert til Tjenestene eller de Generelle vilkårene.
3. Spesifikk oppfyllelse. Uavhengig av enhver annen bestemmelse i de Generelle Vilkårene, kan en Part som ikke har brutt de Generelle Vilkårene, ved ethvert brudd på de Generelle Vilkårene, umiddelbart søke håndhevelse av de Generelle Vilkårene ved hjelp av spesifikk oppfyllelse eller pålegg, uten krav om å stille kausjon eller annen sikkerhet.
4. Force Majeure. Med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i de generelle vilkårene, skal Harry HR ikke være ansvarlig på grunn av manglende eller forsinket oppfyllelse av sine forpliktelser på grunn av en uforutsigbar og uimotståelig hendelse, inkludert eksterne årsaker med samme egenskaper, som kan omfatte tjenestenektangrep, svikt hos en tredjeparts hostingleverandør eller verktøyleverandør, streik, mangel, opptøyer, branner, naturkatastrofer, krig, terrorisme og myndighetshandlinger.
5. Ingen andre avtaler. De generelle vilkårene er den fullstendige og eksklusive erklæringen av partenes avtale om gjenstanden for denne avtalen og erstatter alle muntlige eller skriftlige tilbud, forståelser, fremstillinger, betingelser, garantier, pakter og annen kommunikasjon mellom partene i forbindelse med denne avtalen, inkludert, uten begrensning, eventuelle avtaler om taushetsplikt i forbindelse med gjenstanden for denne avtalen, eventuell ordredokumentasjon samt eventuelle vilkår eller dokumentasjon som ikke er eksplisitt referert til i disse generelle vilkårene.
6. Harry HR kan sende varsler i henhold til de Generelle Vilkårene til Kundens kontaktpunkter for e-post som Kunden har oppgitt. Kunden kan sende meldinger i henhold til de Generelle Vilkårene til Harry HR på hi@harryhr.com. Varsler skal anses mottatt 24 timer etter at de er sendt.
7. Overdragelse og etterfølgere. De generelle vilkårene skal være bindende for og være til fordel for partenes respektive etterfølgere og overdragere.
8. Ingen av Partenes fraskrivelse av mislighold fra den andre Partens side skal utgjøre en fraskrivelse av senere brudd eller mislighold fra den misligholdende Partens side.
9. I den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov, fraskriver Partene seg herved enhver lovbestemmelse som ville gjøre en bestemmelse i de Generelle Vilkårene ugyldig eller på annen måte ikke kan håndheves i noe henseende. Dersom en bestemmelse i de Generelle vilkårene anses å være ugyldig eller på annen måte ikke kan håndheves, skal en slik bestemmelse tolkes slik at den oppfyller sitt tiltenkte formål i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov, og de øvrige bestemmelsene i de Generelle vilkårene skal fortsatt ha full kraft og virkning.
10. Eksport av teknologi. Kunden skal ikke eksportere programvare levert av Harry HR eller på annen måte fjerne den fra Nederland eller EU, unntatt i samsvar med alle gjeldende nederlandske og EU-lover og forskrifter. Uten å begrense det generelle innholdet i det foregående, skal Kunden ikke tillate noen tredjepart å få tilgang til eller bruke nettstedet eller Harry HR-plattformen i eller eksportere slik programvare til et land som er underlagt embargo av Nederland eller EU.
11. Lov om forbrukerbeskyttelse. Harry HR er et arbeidsplassverktøy beregnet for bruk av bedrifter og organisasjoner, og ikke for forbrukerformål. I den grad loven tillater det, gjelder ikke forbrukerbeskyttelseslover.
12. Upassende oppførsel. Kunden, dens brukere og Harry HR gjenkjenne de ansattes rett til å arbeide i et miljø fritt for trakassering, herunder seksuell trakassering og diskriminering. Partene skal ikke, og de skal sørge for at deres respektive ansatte, agenter og representanter ikke skal, delta i atferd som skaper et skremmende, fiendtlig eller krenkende arbeidsmiljø.

    Dersom det mottas en påstand om upassende oppførsel, trakassering eller diskriminering i forbindelse med disse Generelle Vilkårene, er Partene enige om å samarbeide for at saken skal kunne undersøkes med prioritet.

    Brudd på dette avsnittet skal anses som et vesentlig brudd på de Generelle vilkårene.

13. Partenes forhold til hverandre. Partene er uavhengige kontraktører. De Generelle Vilkårene skaper ikke et partnerskap, franchise, joint venture, agentur, tillits- eller ansettelsesforhold mellom Partene. Hver av Partene erklærer og garanterer at de har myndighet til å godta de Generelle vilkårene på vegne av den organisasjonen de representerer.
14. Med mindre Kunden har en skriftlig avtale med Harry HR som erstatter denne, kan Harry HR endre de Generelle Vilkårene fra tid til annen på sin hjemmeside, i takt med utviklingen av virksomheten. Eventuelle endringer i de Generelle Vilkårene trer i kraft fra den dato Harry HR publiserer endringene. Kunden og Brukerne kan når som helst se den nyeste versjonen av de Generelle Vilkårene ved å besøke denne siden på https://harryhr.com/terms. Dersom Kunden eller Brukerne bruker Tjenestene eller går inn på Nettstedet etter ikrafttredelsesdatoen for eventuelle endringer, vil denne bruken eller tilgangen utgjøre en aksept av de reviderte Generelle Vilkårene.