Vilkår for service

Disse servicevilkår ("Generelle vilkår") regulerer brugen af og abonnementet på webstedet og/eller Harry HR-platformen, der leveres af Harry HR / ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Ved at gå ind på webstedet og/eller Harry HR-platformen eller ved at parterne underskriver eller accepterer denne aftale, accepterer du de generelle vilkår på vegne af dig selv som bruger og/eller i givet fald på vegne af den organisation, du repræsenterer ("kunden"), medmindre du har en skriftlig aftale med Harry HR, der træder i stedet herfor.

1. DEFINITIONER OG FORTOLKNING

Følgende udtryk med stort begyndelsesbogstav skal have den betydning, der er angivet nedenfor:

1. "Aktiv bruger" betyder en bruger, der blev inviteret til at deltage i Harry HR-platformen, som er registreret på Harry HR-platformen, og hvis registrering ikke blev deaktiveret af kunden eller af Harry HR efter kundens anvisninger;
2. "Tilknyttet virksomhed" betyder både (a) enhver enhed, der direkte eller indirekte kontrollerer, kontrolleres af eller er under fælles kontrol med en part. Med henblik på at henvise til enhver tilknyttet virksomhed herunder betyder "kontrol" (herunder udtrykkene "kontrollerende" og "under fælles kontrol med"): (i) ejerskab af mere end 50% af egenkapitalen eller den reelle interesse i en sådan virksomhed eller retten til at stemme for eller udpege et flertal af bestyrelsen for et andet styrende organ i en sådan virksomhed; eller (ii) beføjelsen til direkte eller indirekte at lede eller forårsage ledelse af en sådan virksomheds ledelse og politikker på nogen som helst måde, hvad enten det er gennem ejerskab af stemmeberettigede værdipapirer, ved kontrakt eller på anden måde;
3. "Kundedata" betyder alt indhold, som kan omfatte personlige oplysninger om brugere, som kunden eller brugerne sender eller overfører til Harry HR i forbindelse med tjenesterne, herunder tilpassede spørgsmål udarbejdet af brugerne, svar på undersøgelser, svar på afstemninger, billeder og kommentarer;
4. "Kundens personlige oplysninger" betyder alle personlige oplysninger indeholdt i kundedata;
5. "Ikrafttrædelsesdato" betyder (i) for en bruger, den første dato, hvor en bruger fik adgang til webstedet eller Harry HR-platformen; eller (ii) for en kunde, den sidste dato, hvor begge parter underskrev de generelle vilkår, eller den dato, hvor kunden accepterede de generelle vilkår, alt efter hvad der er tilfældet;
6. "Harry HR-platformen" betyder de værktøjer og den platform til engagement på arbejdspladsen, der markedsføres af Harry HR som "Harry HR", og som kunden eller brugerne har adgang til;
7. "Parter" betyder (i) Harry HR og kunden; eller (ii) Harry HR og en bruger, alt efter hvad der er tilfældet;
8. "Personlige oplysninger" har den betydning, der er angivet i Privacy Laws;
9. "Privatlivslovgivning" betyder al gældende databeskyttelses- og privatlivslovgivning, regler og vejledning, der regulerer beskyttelsen af personlige oplysninger;
10. "Fortrolighedspolitik" betyder Harry HR's fortrolighedspolitik, der er tilgængelig på https://harryhr.com/privacy.
11. "Følsomme personoplysninger" har den betydning, der er angivet i lovgivningen om beskyttelse af personlige oplysninger, og kan omfatte race, etnicitet, national oprindelse, religiøst tilhørsforhold, seksuel orientering eller fysisk eller psykisk handicap;
12. "Kontraktansat(e) medarbejder(e) hos en kunde" betyder enhver bruger, der er inviteret af kunden til at indsende svar på undersøgelser, svar på afstemninger, kommentarer, feedback og forslag via Harry HR-platformen, herunder enhver medarbejder hos kunden;
13. "Løbetid" har den betydning, der er angivet i afsnit 8.1 (Løbetid);
14. "Bruger" betyder, alt efter omstændighederne, enhver bruger af webstedet eller enhver person, som kunden giver adgang til Harry HR-platformen, herunder enhver kontoadministrator, virksomhedsleder, gruppeleder og enhver kontraktansat medarbejder hos en kunde; og
15. "Websted" betyder det offentlige websted, der er tilgængeligt på https://HarryHR.com/ og dets søsterwebsteder, der leveres af Harry HR (herunder https://harryhr.com/how-to ).
16. Udtrykket "herunder" er ikke begrænsende og betyder "herunder, uden begrænsning.

2. ADGANG TIL OG BRUG AF HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN

1. Hjemmeside. Brugerne kan få adgang til og bruge webstedet i overensstemmelse med de generelle vilkår. Harry HR kan til enhver tid revidere hjemmesidens indhold, funktioner og egenskaber uden varsel. Harry HR kan til enhver tid, midlertidigt eller permanent, begrænse eller suspendere adgangen til webstedet efter eget skøn, herunder for at udføre opgraderinger og vedligeholdelse af webstedet.
2. Tjenester. I løbet af perioden (som defineret i afsnit 8.1 (periode)) giver Harry HR kunden og dennes brugere og tilknyttede virksomheder ret til at få adgang til og bruge Harry HR-platformen og alle relaterede tjenester i overensstemmelse med de generelle vilkår ("tjenesterne").
3. Revisioner af tjenester. Harry HR skal tilbyde tjenesterne i det væsentlige i overensstemmelse med beskrivelsen på sit websted og relateret dokumentation. Harry HR kan til enhver tid revidere indhold, egenskaber og funktioner på Harry HR-platformen uden varsel. Harry HR vil give Kunden et forudgående varsel, hvis der sker en ændring af Harry HR-platformen, der resulterer i et samlet væsentligt fald i formålet med Harry HR-platformen. Hvis et sådant væsentligt fald indtræffer, og kunden påvirkes væsentligt i sin brug af Harry HR-platformen, kan kunden opsige sit abonnement i overensstemmelse med afsnit 8.2(ii).
4. Midlertidig suspension af tjenesterne. Harry HR kan midlertidigt begrænse eller suspendere tjenesterne fra tid til anden efter eget skøn, herunder for at udføre opgraderinger til og vedligeholdelse af Harry HR-platformen. Kunden kan til enhver tid konsultere Harry HR's statusside (https://harryhr.statuspage.io), hvor der gives et rimeligt varsel forud for planlagt vedligeholdelse, som kan påvirke tilgængeligheden af Harry HR-platformen.
5. Uacceptabel brug. Kunden og brugerne må ikke, eller forsøge at, eller tillade tredjeparter at: (i) dele ikke-offentlige funktioner eller indhold på webstedet eller Harry HR-platformen med nogen tredjepart; (ii) kopiere, duplikere, foretage reverse engineering, dekompilere, afkode, dekryptere, adskille, optage, ændre, forbedre, modificere, flette, tilpasse, oversætte, skabe afledte værker eller på anden måde reproducere nogen del af webstedet eller Harry HR-platformen (for klarhedens skyld må kunden og brugerne ikke få adgang til webstedet eller Harry HR-platformen for at opbygge et produkt eller en tjeneste, der konkurrerer med tjenesterne, eller for at opbygge et produkt ved hjælp af ideer, funktioner eller grafik, der ligner dem, der findes på webstedet eller Harry HR-platformen); (iii) sende virus, orme, tidsindstillede bomber, trojanske heste eller andre skadelige eller ondsindede koder, filer, scripts, agenter eller programmer; (iv) forsøge at få uautoriseret adgang til eller forstyrre webstedets eller Harry HR-platformens integritet eller ydeevne; eller (v) bruge webstedet eller Harry HR-platformen på en måde, der overbelaster, eller som truer webstedets eller Harry HR-platformens integritet, ydeevne eller tilgængelighed. Hjemmesiden eller Harry HR-platformen må desuden ikke bruges til at indsamle, administrere eller behandle følsomme personoplysninger, og Harry HR har intet ansvar, der måtte følge af kundens eller brugernes brug af hjemmesiden eller Harry HR-platformen til at indsamle eller behandle følsomme personoplysninger. Navnlig må de kategorier af brugerattributter, der oprettes af kundens kontoadministrator, ikke oprettes på en sådan måde, at det vil resultere i indtastning af følsomme personoplysninger. Kunden er ansvarlig for at informere brugerne om, at følsomme personlige oplysninger ikke bør indsendes på Harry HR-platformen. I tilfælde af mistanke om overtrædelse af dette afsnit kan Harry HR suspendere kundens og brugernes adgang til webstedet eller tjenesterne uden forudgående varsel i tillæg til andre retsmidler, som Harry HR måtte have. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR UACCEPTABEL BRUG AF HARRY HR-PLATFORMEN.
6. Kontosikkerhed og adgang. Kunden og brugerne skal tage alle rimelige skridt for at forhindre uautoriseret adgang til Harry HR-platformen, herunder ved at beskytte deres adgangskoder og andre loginoplysninger. Kunden er ansvarlig for enhver aktivitet på sin konto (bortset fra aktivitet, som Harry HR er direkte ansvarlig for, og som ikke er udført i overensstemmelse med kundens instruktioner), uanset om kunden har godkendt denne aktivitet eller ej. Kunden eller brugerne skal straks underrette Harry HR, hvis de bliver opmærksomme på uautoriseret adgang til eller brug af deres konto.
7. Kundens systemer. Kunden er ansvarlig for at vedligeholde og opdatere alle operativsystemer, internetbrowsere, antivirussoftware eller anden software, som dens brugere bruger til at få adgang til og bruge tjenesterne. Tjenesterne fungerer muligvis ikke korrekt, hvis kundens operativsystemer, internetbrowsere og antivirussoftware ikke er opdaterede.
8. Uacceptabel adfærd fra brugere. For at hjælpe med at sikre en sikker og produktiv brug af Harry HR-platformen må brugerne ikke, og kunden skal sikre, at brugerne ikke har upassende adfærd, herunder (i) forsøg på at afsløre en brugers identitet; (ii) udgive sig for at være en anden person eller enhed; (iii) bruge tjenesterne til at sende spam eller andre uopfordrede meddelelser i strid med gældende love; eller (iv) tillade indsendelse af kundedata eller bruge kundedata på en måde, der er ulovlig, skadelig, truende, fornærmende, voldelig, chikanerende, ærekrænkende, injurierende, vulgær, uanstændig, uværdig, ydmygende, hadefuld, uetisk eller på anden måde anstødelig, herunder baseret på race, etnicitet, national oprindelse, religiøst tilhørsforhold, seksuel orientering, køn, kønsidentitet eller fysisk eller psykisk handicap. Kunden og brugerne forstår, at de ved at bruge tjenesterne kan blive udsat for kundedata indsendt af brugere, der er i strid med dette afsnit, og under ingen omstændigheder vil Harry HR på nogen måde være ansvarlig for sådanne kundedata. Harry HR har ret til efter eget skøn at fjerne kundedata, der overtræder de generelle vilkår, og til at afsløre en brugers identitet over for kunden eller en myndighed, hvis loven kræver det, hvis en sådan bruger overfører kundedata i strid med dette afsnit. KUNDEN OG BRUGERNE SKAL RESPEKTERE DE(N) KONTRAKTANSATTE MEDARBEJDER(E) HOS EN KUNDES RET TIL AT FORBLIVE ANONYM. Det er kundens ansvar at overvåge og kontrollere al aktivitet, der udføres af brugere på Harry HR-platformen. Harry HR er ikke forpligtet til at gennemgå, hvordan brugerne bruger Harry HR-platformen, herunder hvordan en kundes kontraktansatte medarbejdere besvarer undersøgelser og afstemninger og giver feedback og kommentarer. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR BRUGERNES UACCEPTABLE ADFÆRD.
9. Skadesløsholdelse af kunden eller brugeren. Kunden eller brugeren skal forsvare, skadesløsholde og holde Harry HR og dets officerer, direktører, aktionærer, forældre, datterselskaber, agenter, efterfølgere og tildelte mod forpligtelser, skader og omkostninger, herunder eventuelle påløbne renter og rimelige juridiske gebyrer, der opstår som følge af eller relateret til et tredjepartskrav i forbindelse med (i) indholdet eller arten af kundedata, herunder kundedata i strid med afsnit 2.5 (uacceptabel brug) eller 2.8 (brugernes uacceptable adfærd); (ii) brud på garantierne i afsnit 2.10 (overholdelse af love) og afsnit 4.1 (kundedata);(iii) kundens eller enhver brugers påståede eller faktiske brug, misbrug, upassende brug eller manglende brug af webstedet eller tjenesterne, herunder i strid med afsnit 2.5 (uacceptabel brug) eller 2.8 (brugernes uacceptable adfærd). Harry HR skal give kunden eller brugeren øjeblikkelig skriftlig meddelelse om ethvert sådant krav, retssag eller procedure og give kunden eller brugeren ret til at påtage sig det eksklusive forsvar og kontrol og samarbejde med alle rimelige anmodninger, der hjælper kunden eller brugeren med at forsvare og afvikle en sådan sag. Kunden eller brugeren må ikke indgå forlig eller kompromis med sådanne krav, retssager eller procedurer uden Harry HR's forudgående skriftlige samtykke, idet et sådant samtykke ikke må tilbageholdes uden grund, når (a) det resulterer i ansvar eller indrømmelse af ansvar fra Harry HR; (b) forliget ikke omfatter en fuldstændig ansvarsfritagelse for Harry HR; eller (c) forliget omfatter andre vilkår end en fuldstændig ansvarsfritagelse for Harry HR og betaling af penge.
10. Overholdelse af love. Når parterne leverer eller bruger tjenesterne, skal de overholde alle gældende love, herunder love om beskyttelse af personlige oplysninger og gældende antikorruptionslove. Kunden er også ansvarlig for at indhente ethvert samtykke, der kræves i henhold til gældende lovgivning fra sine brugere eller have en legitim interesse i at give kunden mulighed for at bruge tjenesterne og give Harry HR mulighed for at levere tjenesterne i overensstemmelse med de generelle vilkår.
11. Overholdelse af brugere. Kunden skal sikre, at dens brugere overholder alle gældende love, herunder love om beskyttelse af personlige oplysninger, når de bruger eller får adgang til Harry HR-platformen, og at sådanne brugere er underlagt og overholder de generelle vilkår.

3. SERVICEGEBYRER FOR HARRY HR-PLATFORMEN OG FAKTURERING

1. Gebyrer for tjenester. Som vederlag for tjenesterne skal kunden betale Harry HR de gebyrer, der gælder for den valgte abonnementsplan, som specificeret på webstedet eller i et tilbud, der er leveret skriftligt af Harry HR, som kan være på en månedlig, årlig eller flerårig periode ("servicegebyrer"). Servicegebyrer bestemmes i overensstemmelse med antallet af aktive brugere. Servicegebyrer, der gælder for et månedligt abonnement, faktureres månedligt og skal betales på fakturadatoen. Servicegebyrer, der gælder for et årligt abonnement, faktureres årligt ved begyndelsen af den årlige periode og skal betales inden for tredive (30) dage efter fakturadatoen. Servicegebyrer, der gælder for et flerårigt abonnement, faktureres i begyndelsen af abonnementsperioden og skal betales inden for tredive (30) dage efter fakturadatoen.
2. Fornyelse. For månedlige abonnementer fornyes kundens abonnement automatisk den første dag efter udløbet af en abonnementsmåned ("Fornyelsesdatoen") for en yderligere abonnementsperiode på en måned, medmindre kunden opsiger sit abonnement inden fornyelsesdatoen i overensstemmelse med afsnit 8.2 (i) (Opsigelse). Hvis kunden har en årlig eller flerårig abonnementsperiode, skal Harry HR sende en fornyelsesmeddelelse mindst tredive (30) dage før den årlige eller flerårige abonnementsperiodes udløbsdato. Kunden kan forny sit abonnement for den samme abonnementsperiode inden periodens udløb, hvis ikke de generelle vilkår udløber i overensstemmelse med afsnit 8.1 (periode). Servicegebyrer, der gælder for en sådan fornyelse, skal være Harry HR's standard servicegebyrer som specificeret på webstedet på fornyelsestidspunktet.
3. Ændring i antallet af aktive brugere. Servicegebyrerne bestemmes i overensstemmelse med antallet af aktive brugere. Hvis kunden ønsker at øge antallet af brugere, der er autoriseret til at få adgang til og bruge Harry HR-platformen, kan kunden gøre det på følgende måde:
   1. Årligt eller flerårigt abonnement. Kunder med et årligt eller flerårigt abonnement kan til enhver tid øge antallet af autoriserede aktive brugere via afsnittet "fakturering" på Harry HR-platformen. Eventuelle ekstra servicegebyrer, der er forbundet med en sådan forøgelse af autoriserede aktive brugere, skal fordeles forholdsmæssigt over den resterende periode af kundens aktuelle abonnementsperiode, debiteres kundens konto og forfalde til betaling ved implementeringen af en sådan forøgelse af autoriserede aktive brugere.
   2. Månedligt abonnement. Kunden på et månedligt abonnement kan til enhver tid øge antallet af autoriserede aktive brugere uden at skulle betale yderligere servicegebyrer i forbindelse med en sådan forøgelse af autoriserede aktive brugere i den resterende periode af den aktuelle abonnementsperiode. Antallet af autoriserede betalte brugere til det fornyede abonnement skal være antallet af autoriserede brugere på den sidste dag i den nuværende udløbende abonnementsperiode.
4. Justering af antallet af aktive brugere ved fornyelse. Ved fornyelse af en abonnementsperiode skal servicegebyrerne fastsættes på følgende måde:
   1. Årligt eller flerårigt abonnement. Medmindre andet er instrueret af kunden inden fornyelsesdatoen, for hver fornyelse af et årligt eller flerårigt abonnement, skal antallet af autoriserede betalte aktive brugere til det fornyede abonnement være det højeste af (i) autoriserede betalte aktive brugere i den aktuelle abonnementsperiode; og (ii) det faktiske antal brugere, der bruger Harry HR-platformen i den aktuelle abonnementsperiode. Hvis antallet af aktive brugere overstiger antallet af autoriserede aktive brugere i løbet af en årlig periode, har Harry HR ret til betaling af eventuelle inkrementelle servicegebyrer forbundet med sådanne yderligere aktive brugere prorateret over resten af abonnementsperioden. I et sådant tilfælde skal Harry HR underrette kunden inden fakturering af de gældende servicegebyrer.
   2. Månedligt abonnement. Antallet af autoriserede betalte brugere til det fornyede abonnement skal være antallet af autoriserede brugere på den sidste dag i den aktuelle udløbende abonnementsperiode.
5. Ingen tilbagebetaling. Medmindre andet udtrykkeligt er angivet heri, kan betalinger ikke refunderes, og der er ingen refusioner eller kreditter for delvist anvendte perioder eller antal brugere.
6. Forfaldne servicegebyrer. Harry HR har ret til at suspendere tjenesterne uden varsel, hvis kundens fakturerede servicegebyrer bliver forfaldne. Tjenesterne skal gendannes inden for en (1) arbejdsdag efter betaling.
7. Gratis prøveperiode eller freemium-abonnement. Hvis kunden registrerer sig for en gratis prøveperiode eller et freemium-abonnement for tjenesterne, vil Harry HR gøre sådanne tjenester tilgængelige for kunden på en prøveperiode eller freemium-basis gratis indtil den tidligere af (i) slutningen af den gratis prøveperiode, der gælder for kunden; (ii) startdatoen for ethvert betalt abonnement, der er købt af kunden for sådanne tjenester; eller (iii) opsigelse af prøveperioden eller freemium-abonnementet til enhver tid af Harry HR eller kunden efter eget skøn.
8. Tredjeparts betalingsbehandler. Harry HR forbeholder sig ret til at bruge en tredjeparts PCI-DSS-kompatibel betalingsbehandler til al fakturering og modtagelse af betalinger nedenfor. Kunden bemyndiger hermed Harry HR til at dele betalingsoplysninger, som kan omfatte personlige oplysninger, til en sådan tredjeparts betalingsbehandler, herunder med det formål at opdatere kundens betalingsmetode.
9. Skatter og afgifter. Medmindre andet er angivet, inkluderer servicegebyrerne ikke skatter, afgifter, told eller lignende offentlige vurderinger, herunder merværdi, salg, brug eller kildeskat, der kan vurderes af nogen lokal, statslig, provinsiel eller udenlandsk jurisdiktion (samlet "skatter"). Kunden er ansvarlig for at betale skatter, bortset fra dem, der kan pålægges Harry HR på grundlag af kundens indkomst. Harry HR vil fakturere kunden for sådanne skatter, hvis Harry HR har en juridisk forpligtelse til at gøre det, og kunden skal betale sådanne skatter, hvis de faktureres.

4. DATA

1. Kundedata. Kunden eller brugeren repræsenterer og garanterer, at den ejer eller har opnået alle nødvendige rettigheder, titel og interesse og opnået alle nødvendige samtykker til at overføre kundedata i forhold til de generelle vilkår, og at kundedata ikke krænker nogen tredjeparts intellektuelle ejendomsret og bruges i overensstemmelse med enhver arbejdslovgivning, der gælder for kunden. Kunden eller brugeren giver Harry HR en verdensomspændende, ikke-eksklusiv, evig og royaltyfri ret til at få adgang til, bruge, behandle, kopiere, distribuere, udføre, eksportere og vise kundedata, kun i det omfang loven tillader det, og som med rimelighed er nødvendigt (i) for at levere, vedligeholde og forbedre tjenesterne; (ii) for at forhindre eller adressere service-, sikkerheds-, support- eller tekniske problemer; eller (iii) at skabe anonymiserede og aggregerede data, der ikke er relateret til en bestemt kunde, som ikke udgør kundedata og ejes af Harry HR, herunder til brug som benchmarking og markedsføringsformål i overensstemmelse med fortrolighedspolitikken eller som ellers udtrykkeligt tilladt skriftligt af kunden eller som krævet i loven. Denne ret fortsætter med hensyn til anomymiserede data og eventuelle resterende sikkerhedskopier af kundedata, der er foretaget i det almindelige forretningsforløb, selv efter opsigelse af de generelle vilkår.
2. Kundedata underlagt anonymitet og fortrolighed. Svarene på undersøgelser, svar på afstemninger, kommentarer, tilbagemeldinger og forslag fra en kontraktansat medarbejder (e) hos en kunde er anonyme og fortrolige, medmindre den kontraktansatte medarbejder (e) hos en kunde vælger inden for Harry HR-platformen at fjerne anonymiteten og fortroligheden med hensyn til sådant indhold. Eventuelle kundedata, for hvilke en kundes kontraktansatte ikke har valgt at fjerne anonymiteten og fortroligheden, skal holdes fortrolige af Harry HR og ikke deles med kunden. Hvis Harry HR modtager en anmodning fra en kontraktansat medarbejder hos en kunde om at slette hans eller hendes kommentar, som kan indeholde personoplysninger, eller fra en bruger om at modtage de personoplysninger om ham eller hende, som han eller hun har givet til kunden, og som behandles af Harry HR, bemyndiger kunden hermed Harry HR til at efterkomme denne anmodning.
3. Beskyttelse af kundedata. Harry HR skal opbevare og behandle kundedata i overensstemmelse med privatlivspolitikken og databehandlingstillægget, hvor det er relevant. Harry HR har implementeret tekniske, organisatoriske og administrative systemer, politikker og procedurer samt andre foranstaltninger, der er beskrevet i privatlivspolitikken, for at hjælpe med at sikre sikkerhed, integritet, tilgængelighed og fortrolighed af kundedata og for at mindske risikoen for uautoriseret adgang til eller brug af kundedata. Ikke desto mindre indebærer hosting af data online risici for uautoriseret videregivelse, tab eller eksponering, og ved at få adgang til og bruge Harry HR-platformen påtager kunden sig sådanne risici, bortset fra grov uagtsomhed eller ulovlig adfærd fra Harry HR's side.

Telemetriske data fra hjemmesiden og Harry HR-platformen

4. Telemetriske data. I det omfang loven tillader det, udgør telemetriske data relateret til, hvordan brugere får adgang til og bruger webstedet og Harry HR-platformen (inklusive funktioner og funktioner på webstedet og Harry HR-platformen, der bruges af brugere, staksporingsdata og rapporter relateret dertil) og de anonymiserede eller aggregerede data, der stammer fra sådanne telemetriske data, ikke kundedata og ejes af Harry HR.

Personlig information

5. Personlige oplysninger. Når du bruger tjenesterne og / eller når du får adgang til webstedet, herunder ved at abonnere på Harry HR's nyhedsbrev, ved at downloade indhold fra webstedet eller ved at bruge webstedets chatbot, kan kunden og / eller brugeren overføre til Harry HR, og Harry HR kan indsamle, få adgang til eller behandle personlige oplysninger, herunder, når det er relevant, kundedata, der indeholder personlige oplysninger. Harry HR skal indsamle, tilgå eller behandle alle personlige oplysninger i overensstemmelse med privatlivspolitikken. Kunden og/eller brugeren giver samtykke til overførsel, behandling og opbevaring af personoplysninger i overensstemmelse med de generelle vilkår og privatlivspolitikken og databehandlingstillægget, hvor det er relevant.

Fortrolige oplysninger

6. Fortrolige oplysninger. "Fortrolige oplysninger" betyder alle ikke-offentlige, fortrolige eller følsomme oplysninger, herunder kundedata, der videregives af en part eller på dennes vegne ("den videregivende part") til den anden part ("den modtagende part"), og udelukker alle oplysninger, der er:
   1. med forbehold af gældende love om beskyttelse af personlige oplysninger, er offentligt tilgængelige eller senere bliver offentligt tilgængelige på anden måde end gennem en overtrædelse af de generelle vilkår;
   2. som dokumenteret ved kompetent bevis: (a) kendt af den modtagende part eller dennes ansatte, agenter eller repræsentanter før en sådan videregivelse, eller (b) uden brug af de fortrolige oplysninger, er uafhængigt udviklet af den modtagende part eller dennes ansatte, agenter eller repræsentanter efter en sådan videregivelse; eller
   3. som dokumenteret ved kompetent bevismateriale, som den modtagende part eller dennes ansatte, agenter eller repræsentanter efterfølgende lovligt har fået fra en tredjepart uden fortrolighedsforpligtelser, forudsat at en sådan kilde ikke, så vidt den modtagende part ved, har overtrådt sine forpligtelser til ikke at videregive oplysninger over for den videregivende part.
7. Brug eller videregivelse af fortrolige oplysninger. Den modtagende part må kun bruge eller videregive fortrolige oplysninger til at udøve sine rettigheder og opfylde sit ansvar i henhold til de generelle vilkår. Den modtagende part skal udvise samme grad af omhu og beskyttelse med hensyn til de fortrolige oplysninger, som den udviser med hensyn til sine egne fortrolige oplysninger, og under alle omstændigheder mindst omhyggelig og forsigtig omhu. Den modtagende part må ikke direkte eller indirekte videregive, kopiere, distribuere, genudgive eller give nogen tredjepart adgang til fortrolige oplysninger, bortset fra at Harry HR kan videregive fortrolige oplysninger til sine tredjepartsleverandører i forbindelse med udførelsen eller forbedringen af tjenesterne, i hvilket tilfælde Harry HR vil sikre, at tredjeparten opretholder en rimelig datapraksis for at opretholde fortroligheden og sikkerheden af de fortrolige oplysninger og forhindre uautoriseret adgang. Uanset det foregående kan den modtagende part videregive fortrolige oplysninger, hvis det kræves i henhold til gældende lov eller af en behørig juridisk eller statslig myndighed. Den modtagende part skal straks underrette den videregivende part om et sådant juridisk eller statsligt krav og med rimelighed samarbejde med den videregivende part i ethvert forsøg på at søge en beskyttelsesordre eller på anden måde at bestride en sådan krævet videregivelse for den videregivende parts regning. Bestemmelserne i dette afsnit erstatter enhver tidligere aftale om hemmeligholdelse af og mellem parterne, og en sådan aftale skal ikke have nogen yderligere kraft eller virkning.
8. Returnering af fortrolige oplysninger. Efter opsigelse eller udløb af de generelle vilkår og efter anmodning fra en part skal den anden part returnere alle fortrolige oplysninger til den anden; dog forudsat at hver part kan beholde kopier af den anden parts fortrolige oplysninger udelukkende til arkivering, revision, katastrofegendannelse, juridiske og/eller lovgivningsmæssige formål, forudsat at den tilbageholdende part ikke vil bruge de tilbageholdte fortrolige oplysninger til noget andet formål.
9. Overlevelse af fortrolighedsforpligtelser. Med forbehold for gældende love skal hver parts ovennævnte forpligtelser med hensyn til fortrolige oplysninger overleve enhver opsigelse eller udløb af de generelle vilkår og fortsætte i en periode på tre (3) år efter opsigelsen eller udløbet af perioden, medmindre gældende love kræver, at de fortrolige oplysninger bevares i en længere periode.

Yderligere rettigheder

10. Parterne kan være underlagt yderligere vilkår og betingelser i henhold til den generelle databeskyttelsesforordning (forordning (EU) 2016/679). Sådanne vilkår kan findes i databehandlingstillægget, der er tilgængeligt på https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, som hermed er indarbejdet ved henvisning og udgør en del af de generelle vilkår, i det omfang det er relevant. I tilfælde af konflikt eller uoverensstemmelse mellem databehandlingstillægget og de generelle vilkår har databehandlingstillægget forrang.

5. HARRY HR's GARANTIER OG ANSVARSFRASKRIVELSER

1. Harry HR repræsenterer og garanterer, at: (i) Harry HR-platformen ikke krænker tredjeparts immaterielle rettigheder eller udgør misbrug eller uretmæssig tilegnelse af en forretningshemmelighed; (ii) betinget af kundens korrekte brug, kundens brug af Harry HR-platformen ikke krænker tredjeparts immaterielle rettigheder; og (iii) det har ret til at give adgang til og brug af Harry HR-platformen til kunden.
2. Ansvarsfraskrivelse for garanti. HARRY HR GARANTERER IKKE, AT HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN VIL VÆRE UAFBRUDT, RETTIDIG, MANGELFRI, FEJLFRI, VIRUSFRI ELLER FRI FOR ANDRE SKADELIGE KOMPONENTER ELLER IKKE VIL VÆRE GENSTAND FOR UAUTORISERET BRUG ELLER VIDEREGIVELSE. KUNDEN ACCEPTERER, AT HJEMMESIDEN OG HARRY HR-PLATFORMEN LEVERES "SOM DEN ER" OG "SOM TILGÆNGELIG", MED ALLE EVENTUELLE FEJL OG MANGLER. HARRY HR GIVER INGEN ERKLÆRINGER ELLER GARANTIER AF NOGEN ART, HVERKEN UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE, HERUNDER UNDERFORSTÅEDE GARANTIER FOR SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. OPLYSNINGER, DER ER OPRETTET AF TREDJEPARTER, OG SOM KAN TILGÅS PÅ HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN, ER IKKE GODKENDT AF HARRY HR OG ER MULIGVIS IKKE BLEVET GENNEMGÅET AF HARRY HR, OG FORBLIVER TREDJEPARTENS ANSVAR. HARRY HR KONTROLLERER IKKE KUNDEDATA OG GARANTERER IKKE NØJAGTIGHEDEN, INTEGRITETEN ELLER KVALITETEN AF SÅDANNE KUNDEDATA OG AF ENHVER INFORMATION, DER ER OPNÅET VIA HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN. KUNDEN ER ALENE ANSVARLIG FOR AT VURDERE NØJAGTIGHEDEN, PÅLIDELIGHEDEN, FULDSTÆNDIGHEDEN OG ANVENDELIGHEDEN AF KUNDEDATA OG ALLE OPLYSNINGER, DER ER INDHENTET VED BRUG AF HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN, OG FOR AT TRÆFFE OG IMPLEMENTERE BESLUTNINGER BASERET PÅ SÅDANNE OPLYSNINGER OG HÅNDTERE EVENTUELLE RELATEREDE KONSEKVENSER. HARRY HR PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR NOGEN AF SÅDANNE OPLYSNINGER, DER HÅNDTERES AF KUNDEN VIA HJEMMESIDEN ELLER HARRY HR-PLATFORMEN.
3. BEGRÆNSNING AF ANSVAR
4. Begrænsning i dollar. MED UNDTAGELSE AF BEDRAGERI, FYSISK SKADE ELLER DØD ELLER FORSÆTLIG ELLER GROV FEJL FRA EN AF PARTERNES SIDE, FOR SKADESLØSHOLDELSE FOR KRÆNKELSE AF INTELLEKTUEL EJENDOMSRET, DER HENVISES TIL I AFSNIT 7.2 (SKADESLØSHOLDELSE) ELLER FOR KUNDENS SKADESLØSHOLDELSESFORPLIGTELSER, DER HENVISES TIL I AFSNIT 2.9 (SKADESLØSHOLDELSE AF KUNDEN ELLER BRUGEREN), MÅ INGEN AF PARTERNES SAMLEDE, KUMULATIVE ANSVAR FOR DOKUMENTEREDE DIREKTE SKADER, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER I FORBINDELSE MED DE GENERELLE VILKÅR, UNDER NOGEN OMSTÆNDIGHEDER OVERSTIGE DET SAMLEDE BELØB, DER ER BETALT OG SKAL BETALES AF KUNDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR I DE 12 MÅNEDER, DER GÅR FORUD FOR DEN SIDSTE BEGIVENHED, DER GIVER ANLEDNING TIL ANSVAR, ELLER HUNDREDE DOLLARS I TILFÆLDE AF EN BRUGER. EKSISTENSEN AF MERE END ÉT KRAV SKAL IKKE UDVIDE ELLER FORLÆNGE DENNE GRÆNSE. PARTERNE FORSTÅR, AT DET VÆSENTLIGE FORMÅL MED DETTE AFSNIT ER AT FORDELE RISICIENE I HENHOLD TIL DENNE AFTALE MELLEM PARTERNE OG BEGRÆNSE DET POTENTIELLE ANSVAR I BETRAGTNING AF SERVICEGEBYRERNE, SOM VILLE HAVE VÆRET VÆSENTLIGT HØJERE, HVIS HARRY HR SKULLE PÅTAGE SIG YDERLIGERE ANSVAR END DET, DER ER ANGIVET HERI. HARRY HR HAR BASERET SIG PÅ DISSE BEGRÆNSNINGER FOR AT AFGØRE, OM DER SKAL GIVES RETTIGHEDER TIL AT FÅ ADGANG TIL OG BRUGE HJEMMESIDEN ELLER TJENESTERNE.
5. UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER SKAL EN PART VÆRE ANSVARLIG OVER FOR DEN ANDEN PART FOR TABT FORTJENESTE, INDTÆGTER, GOODWILL, FORRETNING ELLER DATA ELLER FØLGESKADER, INDIREKTE, SÆRLIGE, TILFÆLDIGE ELLER STRAFFENDE SKADER, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER I FORBINDELSE MED DE GENERELLE VILKÅR, UANSET ÅRSAGEN, UANSET OM DET ER I KONTRAKT, ERSTATNING ELLER UNDER NOGEN ANDEN ANSVARSTEORI, OG UANSET OM PARTEN ER BLEVET INFORMERET OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER ELLER EJ, BORTSET FRA FORSÆTLIG ELLER GROV FEJL FRA PARTENS SIDE. DE FOREGÅENDE UDELUKKELSER GÆLDER IKKE I DET OMFANG, DET ER FORBUDT I HENHOLD TIL GÆLDENDE LOV.
6. Hvis kunden hyrer en konsulent til at udføre tjenester i forbindelse med implementeringen og brugen af Harry HR-platformen, har Harry HR intet ansvar i forhold til sådanne tjenester.
7. INTELLEKTUEL EJENDOMSRET OG FEEDBACK
8. Ingen rettigheder tildelt. Harry HR bevarer alle rettigheder, titler og interesser i og til webstedet og Harry HR-platformen og det indhold, som kunden får adgang til via webstedet og Harry HR-platformen, bortset fra kundedata. De generelle vilkår giver ikke kunden nogen intellektuelle ejendomsrettigheder i eller til webstedet eller Harry HR-platformen eller i Harry HR's logoer og andre varemærker. Kunden eller brugerne må ikke fjerne, ændre eller tilsløre meddelelser om ophavsret, varemærker eller andre ejendomsrettigheder, der vises på eller på webstedet eller Harry HR-platformen.
9. Harry HR vil forsvare, skadesløsholde og holde kunden og dens ledere, direktører, aktionærer, forældre, datterselskaber, agenter, efterfølgere og overdragere skadesløse mod ethvert tab i forbindelse med tredjepartskrav, dog forudsat at Harry HR ikke har noget ansvar i det omfang tab i forbindelse med tredjepartskrav mod kunden stammer fra (i) indholdet eller arten af kundedata; (ii) ethvert ikke-Harry HR-produkt; eller (iii) enhver ændring, kombination eller udvikling af Harry HR-platformen, der ikke er udført af Harry HR. Kunden skal give Harry HR øjeblikkelig skriftlig meddelelse om ethvert erstatningskrav fra tredjepart og give Harry HR ret til at påtage sig det eksklusive forsvar og kontrol og samarbejde med alle rimelige anmodninger, der hjælper Harry HR med at forsvare og afvikle en sådan sag. Harry HR må ikke indgå forlig eller kompromis i forbindelse med erstatningskrav fra tredjepart, der resulterer i ansvar eller indrømmelse af ansvar fra kundens side, uden kundens forudgående skriftlige samtykke, som ikke må tilbageholdes i urimeligt omfang. Harry HR må ikke indgå forlig eller kompromis i forbindelse med erstatningskrav fra tredjepart uden kundens forudgående skriftlige samtykke, som ikke må tilbageholdes uden grund, når (a) det resulterer i ansvar eller indrømmelse af ansvar fra kundens side; (b) forliget ikke omfatter en fuldstændig ansvarsfritagelse for de skadesløsholdte parter; eller (c) forliget omfatter andre vilkår end en fuldstændig ansvarsfritagelse for de skadesløsholdte parter og betaling af penge. I forbindelse med dette afsnit gælder følgende definitioner:
   1. "Skadesløsholdelse for tredjepartskrav" betyder enhver retslig, administrativ eller voldgiftssag, søgsmål, krav, undersøgelse eller procedure anlagt mod kunden som følge af en tredjeparts krav om, at den software, der anvendes i Harry HR-platformen, krænker en sådan tredjeparts intellektuelle ejendomsrettigheder; og
   2. "Tab i forbindelse med tredjepartskrav" betyder ethvert beløb, der er endeligt tilkendt i eller betalt i forbindelse med en erstatningspligtig procedure i forbindelse med tredjepartskrav.
10. Enhver feedback eller forslag, der sendes eller deles af kunden eller brugerne med Harry HR eller af Harry HR-platformen eller webstedet for at forbedre Harry HR-platformen eller webstedet, kan implementeres af Harry HR på enhver måde, herunder fremtidige forbedringer og ændringer af webstedet eller Harry HR-platformen. I så fald giver kunden og brugerne Harry HR en ubegrænset, verdensomspændende, uigenkaldelig, evigvarende, underlicenserbar, overførbar, fuldt betalt, royaltyfri ret til at bruge sådan feedback eller forslag til ethvert formål uden nogen forpligtelse eller kompensation til kunden, brugerne eller nogen tredjepart. Derudover kan Harry HR frit genbruge al generel viden, erfaring, knowhow, arbejde og teknologier, herunder ideer, koncepter, processer og teknikker, der er relateret til eller erhvervet under levering af tjenesterne.
11. LØBETID OG OPSIGELSE
12. De generelle vilkår træder i kraft på ikrafttrædelsesdatoen og (i) for kunden, indtil alle abonnementsvilkår for Harry HR-platformen, herunder alle fornyelser, er udløbet, eller indtil de opsiges af en eller begge parter i overensstemmelse med afsnit 8.2 (Opsigelse); eller (ii) for en bruger, så længe han eller hun har adgang til webstedet eller Harry HR-platformen ("perioden"). I forbindelse med de generelle vilkår udløber en abonnementsperiode, hvis den ikke fornyes i henhold til afsnit 3.2 (Fornyelse).
13. De generelle vilkår kan opsiges:
    1. af kunden til enhver tid, hvis den annullerer tjenesterne via sin Harry HR-platformkonto eller med en Harry HR-kunderepræsentant;
    2. af parterne til enhver tid, hvis den anden part væsentligt misligholder nogen af sine forpligtelser i henhold til de generelle vilkår. Hvis den væsentlige overtrædelse kan afhjælpes, kan de generelle vilkår kun opsiges, hvis en sådan overtrædelse ikke er afhjulpet inden for 15 dage efter, at en part har givet den anden part meddelelse om overtrædelsen. For klarhedens skyld skal enhver overtrædelse af afsnit 2.5 (uacceptabel brug) og 2.8 (brugernes uacceptable adfærd) fra kundens side betragtes som en væsentlig overtrædelse af de generelle vilkår;
    3. af Harry HR, hvis kunden ikke foretager nogen betaling af servicegebyrerne inden for 15 dage efter, at Harry HR giver meddelelse om, at sådanne beløb er forfaldne til kunden; eller
    4. af Harry HR for nemheds skyld med mindst 30 dages forudgående skriftligt varsel for et månedligt abonnement eller med mindst 90 dages forudgående skriftligt varsel for et årligt eller flerårigt abonnement.
14. Gebyr for tidlig opsigelse - opsigelse af bekvemmelighedshensyn. I tilfælde af, at kunden ensidigt opsiger denne aftale af bekvemmelighedshensyn før udløbet af perioden og ikke har forudbetalt de samlede servicegebyrer, der skal betales i henhold til denne aftale, skal kunden som erstatning betale et opsigelsesgebyr svarende til de resterende servicegebyrer i aftalen, som endnu ikke er betalt af kunden ("opsigelsesgebyret"). Parterne fastslår, at opsigelsesgebyret beskrevet ovenfor ikke er en straf, men snarere et rimeligt mål for skader, baseret på parternes forventning om arten af de tab, der kan opstå som følge af en sådan opsigelse.
15. Ingen tilbagebetaling i tilfælde af opsigelse. Afsnit 3.3 (Ingen tilbagebetaling) gælder uanset årsagen til opsigelsen. Men hvis kunden har opsagt de generelle vilkår i henhold til afsnit 8.2 (ii), eller hvis Harry HR har opsagt de generelle vilkår i henhold til afsnit 8.2 (iv), skal Harry HR refundere alle forudbetalte servicegebyrer forholdsmæssigt for resten af den ubrugte periode. KUNDEN GIVER HERMED UDTRYKKELIGT AFKALD PÅ ANVENDELSEN AF ARTIKEL 2125 TIL 2129 I CIVILLOVBOGEN I QUEBEC.
16. Alle rettigheder og forpligtelser for parterne herunder, som ifølge deres natur med rimelighed er beregnet til at overleve opsigelse eller udløb af de generelle vilkår, skal overleve opsigelse eller udløb af de generelle vilkår, herunder afsnit 2.5 (uacceptabel brug), 2.8 (uacceptabel adfærd fra brugere), 2.9 (skadesløsholdelse fra kundens side), 4.7 (brug eller videregivelse af fortrolige oplysninger), 5.2 (ansvarsfraskrivelse), 6 (begrænsning af ansvar), 7 (intellektuel ejendomsret og ansvarsfraskrivelse).9 (Skadesløsholdelse fra kundens side), 4.7 (Brug eller videregivelse af fortrolige oplysninger), 5.2 (Ansvarsfraskrivelser), 6 (Ansvarsbegrænsning), 7 (Intellektuel ejendomsret og feedback), 8 (Vilkår og opsigelse) og 9 (Generelt) skal overleve opsigelsen af de generelle vilkår.

6. GENERELT

1. Kunden giver Harry HR ret til at bruge kundens firmanavn og logo som reference til markedsførings- eller salgsfremmende formål, herunder på sin hjemmeside eller blog og i anden offentlig eller privat kommunikation med Harry HR's eksisterende eller potentielle kunder. Hvis kunden til enhver tid ønsker at begrænse en sådan ret, skal den underrette Harry HR på følgende e-mail: hi@harryhr.com. Kunden bevarer alle rettigheder, titler og interesser i og til et sådant firmanavn og logo.
2. Gældende lov og værneting. De generelle vilkår skal udelukkende reguleres, fortolkes og håndhæves i overensstemmelse med de love, der gælder i Holland, uden henvisning til: (i) eventuelle lovkonflikter, der ville anvende de materielle love i en anden jurisdiktion på parternes rettigheder eller pligter; (ii) FN's konvention fra 1980 om kontrakter om internationalt salg af varer; eller (iii) andre internationale love. Enhver retssag, der på nogen måde vedrører tjenesterne eller de generelle vilkår, skal udelukkende anlægges og behandles i retsdistriktet Zuid-Holland i Holland, og parterne giver afkald på enhver indsigelse om, at et sådant værneting er ubelejligt eller upassende. Hver part giver afkald på enhver ret til jurybehandling i forbindelse med enhver handling eller retssag, der på nogen måde opstår som følge af eller er relateret til tjenesterne eller de generelle vilkår.
3. Specifik opfyldelse. Uanset enhver anden bestemmelse i de generelle vilkår kan en ikke-overtrædende part ved enhver overtrædelse af de generelle vilkår straks søge håndhævelse af de generelle vilkår ved hjælp af specifik opfyldelse eller påbud uden noget krav om at stille en kaution eller anden sikkerhed.
4. Force Majeure. Medmindre andet udtrykkeligt er angivet i de generelle vilkår, er Harry HR ikke ansvarlig på grund af manglende eller forsinket opfyldelse af sine forpligtelser på grund af en uforudsigelig og uimodståelig begivenhed, herunder eksterne årsager med samme egenskaber, som kan omfatte denial-of-service-angreb, en fejl fra en tredjeparts hostingudbyder eller forsyningsudbyder, strejker, mangler, optøjer, brande, naturkatastrofer, krig, terrorisme og regeringshandlinger.
5. Ingen andre aftaler. De generelle vilkår er den fuldstændige og eksklusive erklæring om parternes aftale vedrørende emnet herfor og erstatter alle mundtlige eller skriftlige tilbud, forståelser, repræsentationer, betingelser, garantier, pagter og anden kommunikation mellem parterne vedrørende dette, herunder, uden begrænsning, eventuelle hemmeligholdelsesaftaler vedrørende emnet herfor, enhver ordredokumentation samt alle vilkår eller dokumentation, der ikke udtrykkeligt er henvist til i disse generelle vilkår.
6. Harry HR kan sende meddelelser i henhold til de generelle vilkår til kundens e-mail-kontaktpunkter, der er angivet af kunden. Kunden kan sende meddelelser i henhold til de generelle vilkår til Harry HR på hi@harryhr.com. Meddelelser anses for at være modtaget 24 timer efter, at de er sendt.
7. Overdragelse og efterfølgere. De generelle vilkår er bindende for og til gavn for parternes respektive efterfølgere og overdragere.
8. Ingen af parternes afkald på den anden parts misligholdelse skal udgøre et afkald på den misligholdende parts efterfølgende brud eller misligholdelse.
9. I det omfang det er tilladt i henhold til gældende lov, giver parterne hermed afkald på enhver lovbestemmelse, der ville gøre enhver bestemmelse i de generelle vilkår ugyldig eller på anden måde ikke kunne håndhæves i enhver henseende. I tilfælde af, at en bestemmelse i de generelle vilkår anses for at være ugyldig eller på anden måde ikke kan håndhæves, skal en sådan bestemmelse fortolkes, så den opfylder sit tilsigtede formål i det maksimale omfang, det er tilladt i henhold til gældende lov, og de resterende bestemmelser i de generelle vilkår skal fortsat have fuld kraft og virkning.
10. Eksport af teknologi. Kunden må ikke eksportere nogen software leveret af Harry HR eller på anden måde fjerne den fra Holland eller Den Europæiske Union, undtagen i overensstemmelse med alle gældende hollandske og EU-love og -bestemmelser. Uden at begrænse det generelle i det foregående må kunden ikke tillade nogen tredjepart at få adgang til eller bruge webstedet eller Harry HR-platformen i eller eksportere sådan software til et land, der er underlagt en embargo fra Holland eller Den Europæiske Union.
11. Lov om forbrugerbeskyttelse. Harry HR er et arbejdspladsværktøj, der er beregnet til brug af virksomheder og organisationer og ikke til forbrugerformål. I det omfang loven tillader det, gælder forbrugerbeskyttelseslovgivningen ikke.
12. Upassende adfærd. Kunden, dennes brugere og Harry HR genkende medarbejdernes ret til at arbejde i et miljø, der er fri for chikane, herunder sexchikane og diskrimination. Parterne må ikke, og de skal sikre, at deres respektive medarbejdere, agenter og repræsentanter ikke udviser en adfærd, der skaber et truende, fjendtligt eller krænkende arbejdsmiljø.

    Hvis der modtages en påstand om upassende adfærd, chikane eller diskrimination i forbindelse med disse generelle vilkår, er parterne enige om at samarbejde, så sagen kan blive undersøgt på et prioriteret grundlag.

    En overtrædelse af dette afsnit skal betragtes som en væsentlig overtrædelse af de generelle vilkår.

13. Parternes forhold til hinanden. Parterne er uafhængige entreprenører. De generelle vilkår skaber ikke et partnerskab, franchise, joint venture, agentur, tillidsforhold eller ansættelsesforhold mellem parterne. Hver af parterne erklærer og garanterer, at de har bemyndigelse til at acceptere de generelle vilkår på vegne af den organisation, som de repræsenterer.
14. Medmindre kunden har en anden skriftlig aftale med Harry HR, kan Harry HR ændre de generelle vilkår fra tid til anden på sit websted, efterhånden som virksomheden udvikler sig. Eventuelle ændringer af de generelle vilkår træder i kraft på den dato, hvor Harry HR offentliggør ændringerne. Kunden og brugerne kan til enhver tid gennemgå den nyeste version af de generelle vilkår ved at besøge denne side på https://harryhr.com/terms. Hvis kunden eller brugerne bruger tjenesterne eller får adgang til webstedet, alt efter hvad der er tilfældet, efter ikrafttrædelsesdatoen for eventuelle ændringer, vil denne brug eller adgang udgøre accept af de reviderede generelle vilkår.