🎓 Akademisk forskning: Litteraturen foreslår flere positive aspekter ved å gi ansatte en eksepsjonell Employee Experience og dermed forbedre deres profesjonelle liv, noe som innebærer at de liker å gjøre oppgavene sine og gå på jobb.
Harry HR - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform
Employee Experience-plattformen som de ansatte vil elske
Med Harry HR® Employee Experience-plattformen har organisasjonen din alt den trenger for å få bedre kontakt med, verdsette og informere de ansatte. Alt under ett og samme tak.
- Connect for all intern kommunikasjon
- Lær for intern opplæring
- Kunnskap for å bygge og dele kunnskap
- Hub for snarveier til bedriftsinterne applikasjoner
- Mål for måling medarbeidertilfredshet
- Tjeneste for å gi støtte til ansatte
De ansatte installerer en applikasjon eller besøker Harry HR Experience og får tilgang til sin personlige Employee Experience.
Harry HR fungerer med en Pay-As-You-Grow-prisordning:
- € 3,00 per produkt per ansatt per måned (1 - 500 årsverk)
- € 2,50 per produkt per ansatt per måned (500> ansatte)
10% Totalrabatt på regningen når du kombinerer flere produkter.
- Målgrupper og målgruppeverktøyet
- Harry HR Dashboard for innsikt og kontroll
- Tverrfunksjonelle produkter for å styrke Employee Experience ytterligere
- Ingen IT-kunnskaper nødvendig
- Zapier-integrasjon og eksternt API tilgjengelig
[aioseo_brødsmuler]
32,000+
Ansatte i over 21 land har glede av Harry HR Employee Experience-plattformen på jobb. De mottar Lojalitetspoeng for ansatte på spesielle dager som bursdagen deres, Hold kontakten med kollegene via den sosiale veggen i Harry HR - Connect® og Motta automatiske påminnelser for å opprettholde kunnskap om selskapet med Harry HR - Knowledge®.
📣 Connect®
Sentraliser all intern kommunikasjon. Nå ut til og engasjere ansatte uavhengig av hvor de befinner seg eller hvilken funksjon de har.
Populære funksjoner
- Mål internkommunikasjon
- Automatiserte oversettelser
- Reach Insights
🏆 Loyalty® - Lojalitet
Vis anerkjennelse i de øyeblikkene som betyr noe med det moderne lojalitetssystemet for ansatte.
Populære funksjoner
- Lojalitetspoeng for ansatte
- Automatiserte belønninger
- Lojalitetsbutikk
🌡️ Measure®
Få innsikt i stemningen på arbeidsplassen. Gjør justeringer i tide ved hjelp av sanntidsinnsikt i humankapitalen.
Populære funksjoner
- Spørreundersøkelser i småbiter
- Moodboard i sanntid
- Automatisert rapportering
🎓 Learn®
Moderniser opplæring og introduksjon for ansatte. Bygg dine egne spillbaserte kurs med integrerte forfatterverktøy.
Populære funksjoner
- Forfatterverktøy
- Onboarding Builder
- Læringsopplevelse
📑 Kunnskap
Sikre kunnskap og gjøre den tilgjengelig på en lett tilgjengelig måte. Innsikt i kunnskapsbehov.
Populære funksjoner
- Kunnskapsbygger
- Tilbakemeldinger
- Målrettede kunnskapselementer
❓ Service
Gi 24/7 service og støtte til de ansatte; den virtuelle assistenten svarer >70% helt automatisk.
Populære funksjoner
- Virtuell HR-assistent
- Supportbilletter
- Innsikt i ansattes behov
Alle verktøyene for å levere en god Employee Experience - alt under ett tak.
Employee Experience er det mest populære temaet blant HR-medarbeidere i dag. Og det er på grunn av Turnover-raten blant ansatte er høyere enn noen gang før. I tillegg står folk overfor et økt stressnivå som følge av den pågående pandemien.
Employee Experience-plattformene fokuserer på forbedring av Employee Experience i organisasjonen din. Designet for å forbedre den såkalte berøringspunkter ansatte vil ha når de jobber for organisasjonen din.
Med en godt implementert Employee Experience-plattformen og EX Strategy organisasjonen din vil redusere turnover, øke engasjementet og bedre trivselen.
Du har kanskje hørt om oss
Ofte stilte spørsmål om Harry HR - Employee Experience Platform®.
Harry HR Employee Experience Platforms er utviklet for å gjøre folk mer engasjerte, informerte, dyktige, belønnede og tilkoblede på arbeidsplassen. Det gjør det mulig for organisasjonen å tilpasse og holde arbeidsstyrken fornøyd på en målbar måte.
Harry HR®-produktene fungerer med en prismodell som du betaler etter hvert som du vokser. Opp til 500 ansatte koster det € 3,00 per produkt per ansatt per måned, og over 500 ansatte koster det € 2,50 per produkt per ansatt per måned. Vennligst sjekk vår prisingsside for mer informasjon.
Ja! Harry HR® har et eksternt API tilgjengelig, slik at du kan koble den til andre tredjepartsverktøy og -plattformer. På den måten kan du utløse nesten hva som helst innenfor plattformen. Harry HR® er også kompatibel med Zapier, slik at den "snakker" med over 5 200 SaaS-applikasjoner uten behov for IT-kunnskap eller komplekse integrasjoner.
Selvsagt! Vi bistår hver enkelt organisasjon slik at vi sammen kan jobbe mot en vellykket lansering av Harry HR for din organisasjon. Vi starter med en kartlegging av eksisterende verktøy i organisasjonen og finner den mest optimale blandingen av Harry HR-produkter for din organisasjon. Etter dette vil en av våre ansatte bistå organisasjonen under oppsettet av Harry HR samt utrullingen av Harry HR i organisasjonen. Selv etter lanseringen vil vi ikke miste dere av syne, og vi vil ha jevnlig kontakt med dere for å analysere Harry HR-dataene og optimalisere plattformen der det er nødvendig. Vi er ikke fornøyde før medarbeiderne dine er det!
Mange Employee Experience-plattformer ble opprettet fra en annen plattform som allerede eksisterte - for eksempel en plattform for å legge ut meldinger på en sosial medieplattform som ble konvertert til en "intern sosial mediekanal". Harry HR startet som en Employee Experience-plattform i 2016; vi var langt foran markedet. Ideen om å bygge Harry HR ble født ut fra tanken om at applikasjoner for ansatte burde være enklere og mer tilgjengelige, og å realisere en personlig plattform der den ansatte er i sentrum.
I 2022 ble plattformen til Harry HR gjort tilgjengelig i separate produkter, slik at den også ble tilgjengelig for mindre organisasjoner; vi mener tross alt at Employee Experience er avgjørende for alle typer organisasjoner.
Teamet i Harry HR er fokusert på HR og (Digital) Employee Experience; vi bygger plattformen helt internt, men tilbyr også kunnskapsøkter, støtte og assistanse for organisasjoner på området Employee Experience. Dette gjør oss til den ideelle partneren for å rulle ut en EX-plattform; vi ser utover det tekniske oppsettet og utrullingen av plattformen.
Harry HRs prisbelønte kundestøtteteam er her for å hjelpe deg med alle dine (tekniske) spørsmål.
Har du problemer med å konfigurere Harry HR-miljøet ditt? Finner du ikke ut hvordan du oppretter et nytt produkt i Employee Loyalty Store? Det er ikke noe problem.
Alle kunder av Harry HR har tilgang til chat- og e-postsupport. Hvis du har Enterprise-produkter, vil du ha en dedikert Employee Success Manager som du kan kontakte via telefon og e-post.
Organisasjonen din er avhengig av tillit, og det er vi også. Harry HR har en helhetlig tilnærming til datasikkerhet, personvern og kontroll. Plattformen vår drives av toppmoderne teknologiplattformer som sikrer en rask, stabil og sikker infrastruktur som holder dataene og medarbeiderne dine trygge. Les mer om vår tilnærming til Datasikkerhet her.
Med Harry HR® får du omfattende innsikt og rapporteringsmuligheter:
- Se de ansattes deltakelse.
- Få kontroll på onboarding i organisasjonen din
- Se hvor lenge dine ansatte jobber for deg i gjennomsnitt
- Omfattende innsikt og statistikk per produkt for å forbedre Employee Experience
Hvis du vil ha mer informasjon om rapporteringsfunksjonene i Harry HR, kan du se produktspesifikk informasjon på de enkelte produktsidene på nettstedet vårt.
Harry HR er veldig enkel å bruke, selv uten IT-kunnskaper. Men hvis du trenger hjelp, kan du alltid kontakte supportteamet vårt eller din egen Employee Success Manager (Enterprise).
Hvis organisasjonen din bruker flere Harry HR-produkter, kan disse kobles sammen. Et eksempel: Når du deler ut lojalitetspoeng til et bestemt team, kan du kunngjøre dette (automatisk) via den sosiale veggen. Eller hvis et av teammedlemmene dine har lagt ut et nytt kunnskapselement i Harry HR - Knowledge®, kan han/hun motta Employee Loyalty Points for å dele kunnskap. Disse og andre automatiske belønninger er integrert i Harry HR-plattformen.
Varigheten av implementeringen og utrullingen av Harry HR Employee Experience-plattformen avhenger selvsagt i stor grad av hvor mange ressurser du har tilgjengelig i organisasjonen, og hvilke Harry HR®-produkter organisasjonen din skal bruke.
Selv om det ikke kreves noen IT-kunnskaper, og det tar bare noen få dager å sette opp plattformen, må den selvsagt også fylles med innhold og forsynes med en skikkelig strategi for Employee Experience og kulturen i organisasjonen. Vi støtter deg i dette, men vi trenger selvfølgelig også dine innspill.
Når du ønsker å kjøpe to eller flere produkter, må du ta høyde for en implementeringstid på 60 til 90 dager; etter det vil du gå live og alle ansatte i organisasjonen din vil begynne å bruke Harry HR. Vi vil selvfølgelig hjelpe deg i denne prosessen, også etter Go-Live.
Hvorfor organisasjoner investerer i
Employee Experience-plattformer (EXP)
Tenk på forbrukermarkedet for applikasjoner. Google, Facebook og Amazon har dusinvis av back-end-systemer og -produkter, men likevel ser du ett enkelt og brukervennlig grensesnitt.
På samme måte som de har abstrahert bort kompleksiteten med et frontend-lag, må organisasjoner som din bygge en lignende arkitektur for de ansatte.
Dette er fremtidens verden for HR-teknologi og -tjenester, og det er derfor vi trenger en "Employee Experience-plattform (DEX eller EXP) nå."
Harry HR fungerer perfekt for
Kontorbasert og Frontlinjen arbeidere
Les mer om Employee Experience
I bloggene våre legger vi jevnlig ut nye artikler med innsikt, tips og triks og trender om Employee Experience.
Kunsten å gi konstruktiv kritikk til kolleger
Å gi tilbakemeldinger er en fin måte å oppmuntre til vekst på jobben. Selv om det kan være vanskelig å gi konstruktiv kritikk, er det viktig for å hjelpe medarbeiderne med å forbedre seg. Når du gir tilbakemeldinger på en vennlig måte, skaper du et rom der alle føler seg verdsatt. Bruk konstruktiv kritikk til å bygge en bedre kultur på arbeidsplassen!
Det ideelle øyeblikket i uken for å gi en kollega et kompliment
I dagens hektiske arbeidsmiljø kan et enkelt kompliment gjøre dagen lysere. Midt i uken er en flott anledning til å oppmuntre kollegene dine! Forskning viser at tirsdager og onsdager er ideelle for å dele ros, styrke moralen og samarbeidet. Anerkjennelse av prestasjoner fremmer en positiv kultur på arbeidsplassen. Fortsett å lese for å mestre kunsten å gi inspirerende komplimenter.
Hvorfor møtene dine ikke fungerer (og hvordan du kan forbedre dem)
Problemet med møter Mange fagfolk opplever at møter ofte ikke når de tiltenkte målene. Denne ineffektiviteten kan tilskrives tre hovedfaktorer:
