Privacybeleid
& Veiligheid van gegevens
Ontdek hoe we uw privacy beschermen bij Harry HR. Onze Privacy Policy beschrijft onze inzet voor de bescherming van uw persoonlijke gegevens. Wees gerust, uw gegevens worden behandeld met de grootst mogelijke zorg en transparantie.
Laatste bijwerking: 5 januari 2024
Harry HR - ITéaal Beheer BV biedt een platform - inclusief tools en applicaties - gecommercialiseerd als "Harry HR" die de middelen bieden om Employee Experience te meten en te verbeteren. Dit doen we door alle medewerkers een stem te geven binnen hun organisatie door middel van de Harry HR Experience app voor Medewerkers en Dashboard voor Leiders.
Harry HR - ITéaal Beheer BV begrijpt het belang van het beschermen van persoonlijke informatie en de eventuele gevolgen van datalekken voor onze klanten. Daarom hebben we bedrijfsprocedures en beveiligingsmaatregelen in het leven geroepen. Dit alles om uw Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie en die van uw medewerkers en organisaties te beschermen.
Toepassing en reikwijdte
Ons Privacybeleid beschrijft onze praktijken met betrekking tot het verzamelen, gebruiken en openbaar maken van Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie door Harry HR - ITéaal Beheer BV (gecommercialiseerd als "Harry HR").
Dit Privacybeleid ("Beleid") is bedoeld om verantwoorde en transparante praktijken vast te stellen voor het beheer van Persoonlijke Informatie en om te voldoen aan de relevante en toepasselijke wettelijke vereisten. Dit Beleid beschrijft de normen, verantwoordelijkheden en verplichtingen van Harry HR met betrekking tot alle Gevoelige Organisatorische en / of Persoonlijke Informatie verzameld, geopend of verwerkt door Harry HR in de loop van haar bedrijfsvoering en specificeert de verplichtingen van Harry HR die voortvloeien uit onze Terms of Service ("Voorwaarden") aangegaan tussen Harry HR en haar zakelijke klanten ("Klant"), waarbij Harry HR kan omgaan of toegang hebben tot Gevoelige Organisatorische en / of Persoonlijke Informatie.
Dit beleid regelt ook Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie verzameld over HarryHR.com website Gebruikers (zoals gedefinieerd in de Voorwaarden) en legt uit hoe Harry HR gebruikt en openbaar maakt Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie verzameld van mensen en / of organisaties die een bezoek brengen aan haar website en anderszins interactie met Harry HR via https://harryhr.com en haar zusterwebsites. Het legt ook uit hoe Harry HR cookies en soortgelijke technologieën gebruikt. Als u niet akkoord gaat met dit beleid, geen toegang tot of gebruik maken van de Harry HR EXP en / of Platform en alle gerelateerde diensten ("Diensten") of onze website (-s).
Hoe we uw gegevens beschermen
Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt gedefinieerd als alle informatie over een identificeerbare persoon. Dit kan bijvoorbeeld e-mailadressen en contactgegevens en alle soortgelijke informatie die aan Harry HR in de loop van de bedrijfsvoering, of die Harry HR kan ontvangen van zakelijke vragen. Persoonlijke informatie die is samengevoegd en / of gedeïdentificeerd of die niet kan worden geassocieerd met een identificeerbare persoon wordt niet beschouwd als Persoonsgegevens.
Internationale naleving
Harry HR voldoet aan:
1. Gegevensbeschermingswetten van toepassing op Harry HR (GDPR, in de EU en gehost)
2. Antispamwetgeving van toepassing op Harry HR
3. Toepasselijke industrienormen betreffende gegevensbescherming, vertrouwelijkheid of informatiebeveiliging.
Harry HR heeft wereldwijde activiteiten en daarom, in sommige gevallen, informatie die wordt beheerd door Harry HR kan worden overgedragen, verwerkt en opgeslagen in andere landen, hoewel te allen tijde Harry HR zal ervoor zorgen dat Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt beschermd door vertrouwelijkheid en veiligheid procedures en bescherming die, op zijn minst, gelijk aan die in dienst onze uitbesteed door Harry HR zelf. We alleen de overdracht Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie naar een ander land als dit 'nodig' is. Regelmatig worden al onze gegevens in Nederland gehost en opgeslagen in fysiek gescheiden datacenters.
Harry HR houdt zich aan dit beleid, evenals aan de toepasselijke wetten op het gebied van gegevensbescherming in de Nederlandse private sector, zoals AVG (indien van toepassing).
Harry HR voldoet ook aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679). Indien van toepassing, kan onze inzet voor een dergelijke verordening te vinden in onze Data Processing Addendum. Harry HR (of derden die handelen namens Harry HR) kan Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie die Harry HR verzamelt naar landen buiten de Europese Economische Ruimte. Waar een dergelijke overdracht plaatsvindt, zal Harry HR stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie wordt beschermd.
Harry HR zal dergelijke overdrachten alleen uitvoeren als ten minste een van de volgende voorwaarden aanwezig is:
Harry HR is een contract aangegaan op basis van de "Standaard Contractuele Clausules", op voorwaarde dat een dergelijk contract, in combinatie met technische en organisatorische maatregelen, passende waarborgen biedt voor de rechten van de personen van wie de persoonsgegevens worden doorgegeven. Een dergelijke doorgifte valt onder de "Binding Corporate Rules", die zijn goedgekeurd door gegevensbeschermingsautoriteiten. Of een dergelijke doorgifte valt onder een "adequaatheidsbesluit" van de Europese Commissie.
Gebruik van uw gegevens via onze services
Bij het leveren van de Diensten verwerkt Harry HR alleen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie in overeenstemming met de Voorwaarden en de toepasselijke wetgeving. Harry HR maakt over het algemeen gebruik van Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie van of over haar Klanten en Gebruikers voor de volgende doeleinden:
- Account(s) van de Klant aanmaken, instellen en beheren
- Om betalingen te verwerken, om te reageren op vragen van de Klant met betrekking tot zijn account en om contact op te nemen met de Klant over Harry HR's Diensten of account-gerelateerde zaken
- Om Diensten te leveren, met inbegrip van de Klant en zijn Gebruikers te voorzien van toegang tot en gebruik van het Harry HR (EXP) Platform en klantenondersteuning
- Beheren en ontwikkelen van de activiteiten en activiteiten van Harry HR
- Gebruikersgedrag meten en analyseren
- Om toezicht te houden, te onderhouden en te verbeteren Harry HR's Diensten, Producten, Website en Marketing of andere functies
- Om te begrijpen hoe Gebruikers omgaan met Harry HR en ervoor te zorgen dat onze diensten, producten of functies correct werken
- Om nieuwe diensten, producten, functies, programma's en promoties te ontwikkelen
- Om de behoeften en voorkeuren van klanten en gebruikers te begrijpen en om aan te passen hoe we producten, programma's en diensten op maat maken en verkopen aan onze klanten en gebruikers op basis van hun interesse en gebruik
- Om te voldoen aan wettelijke en regelgevende eisen en om Harry HR in staat te stellen te voldoen aan contractuele eisen met betrekking tot de Diensten die aan de Klant
- Om enquêtes uit te voeren over de kwaliteit van Harry HR's Diensten en / of Producten of om feedback te verzamelen over de Diensten
- Om de Klant te voorzien van aanbiedingen voor aanvullende diensten, functies en producten waarvan Harry HR denkt dat van belang kunnen zijn voor de Klant
- Om markt- of benchmarkonderzoek en gegevensanalyse uit te voeren door huidige of eerder verzamelde Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie op te sporen en te analyseren
- Om de effectiviteit van onze marketing- en verkoopactiviteiten te meten
Waar en indien mogelijk, zal Harry HR Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie gebruiken in een geaggregeerd en/of gedeïdentificeerd formaat.
Tenzij vereist of toegestaan door de wet, zal Harry HR niet gebruiken Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie voor enig ander of nieuw doel zonder voorafgaande toestemming van zijn Klant(en).
Harry HR verzamelt en gebruikt over het algemeen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie van of over zijn website Gebruikers als volgt:
Informatie verstrekt door gebruikers
In veel gevallen verzamelt Harry HR Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie rechtstreeks van Gebruikers wanneer zij de website bezoeken of gebruiken.
Harry HR kan verzamelen Gebruikers naam, functie, organizationl eenheid en naam, contactgegevens, e-mailadres en alle andere informatie die wanneer Gebruikers een aanvraag, boek een demo of contact Harry HR via de website.
Wanneer Gebruikers zich aanmelden voor het ontvangen van Harry HR's nieuwsbrief of wanneer Gebruikers een verzoek of een bestelling voor een Harry HR proef of dienst.
Wanneer Gebruikers de website bezoeken, kunnen ze, van tijd tot tijd, worden uitgenodigd om informatie te verstrekken, zoals titel Gebruiker om Harry HR helpen personaliseren of aanpassen van de Gebruikers ervaring bij het gebruik van de website.
Wanneer Gebruikers de website bezoeken, kan Harry HR verzamelen, met behulp van elektronische middelen zoals cookies, technische informatie. Deze informatie kan informatie bevatten over bezoeken aan de website, met inbegrip van het IP-adres van de computer van de Gebruikers en welke browser werd gebruikt om de website te bekijken, het besturingssysteem van de Gebruikers, resolutie van het scherm, locatie, taalinstellingen in browsers, de site waar de Gebruiker vandaan kwam, trefwoorden gezocht (indien afkomstig van een zoekmachine of iets dergelijks), het aantal bekeken pagina's, ingevoerde informatie, advertenties gezien, enz.
Deze gegevens worden gebruikt om de effectiviteit van de website te meten en te verbeteren of om de gebruikerservaring te verbeteren. Hoewel de meeste van de tijd deze informatie is geanonimiseerd, indien deze informatie betrekking heeft op een identificeerbare persoon, zal Harry HR behandelen deze informatie als Gevoelige Organisatorische en / of Persoonlijke informatie.
Harry HR kan ook, zonder beperkingen, het verzamelen en gebruiken van de volgende soorten informatie wanneer Gebruikers bezoeken en / of interactie met Harry HR op de website:
- Google Analytics: Harry HR maakt gebruik van Google Analytics, die het mogelijk maakt om informatie over de gebruiker website activiteiten, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, bekeken pagina's, bron en de tijd doorgebracht op onze website te zien. Deze informatie is geanonimiseerd en wordt weergegeven als nummers, wat betekent dat het niet kan worden teruggevoerd naar individuen. Gebruikers kunnen zich afmelden voor Harry HR het gebruik van Google Analytics door een bezoek aan de Google Analytics opt-out pagina.
- HubSpot: Harry HR maakt gebruik van HubSpot die het mogelijk maakt om informatie te zien over de Gebruiker website activiteiten met inbegrip van, maar niet beperkt tot, bekeken pagina's, bron en de tijd doorgebracht op onze website. Echter, deze informatie is niet geanonimiseerd en Gebruikers kunnen niet opt-out van Harry HR het gebruik van HubSpot.
- Google AdWords: Harry HR maakt gebruik van Google AdWords Remarketing om Harry HR adverteren over het internet en om te adverteren op websites van derden (inclusief Google) om eerdere bezoekers van de website. AdWords remarketing zal advertenties weergeven aan Gebruikers op basis van welke delen van de Harry HR website die ze hebben bekeken door het plaatsen van een cookie op de webbrowser van de Gebruikers. Het kan betekenen dat Harry HR adverteert aan eerdere bezoekers die niet hebben afgerond een taak op de site of dit kan in de vorm van een advertentie op de Google-zoekresultaten pagina, of een site in het Google Display Network. Deze cookie identificeert op geen enkele manier de Gebruiker en geeft geen toegang tot de computer of het mobiele apparaat van de Gebruiker. De cookie wordt alleen gebruikt om andere websites aan te geven dat de Gebruiker een bepaalde pagina op de website heeft bezocht, zodat zij de Gebruiker advertenties met betrekking tot die pagina kunnen tonen. Als Gebruikers niet willen deelnemen aan Google AdWords Remarketing, kunnen ze zich afmelden door naar Google's Ads Preferences Manager te gaan.
Harry HR kan ook toestaan dat een beperkt aantal vertrouwde derde partijen om cookies te installeren van de website. De website kan reclame van derden en links naar andere websites die kunnen worden gebruikt om gepersonaliseerde advertenties te genereren. Gepersonaliseerde advertenties, soms aangeduid als interest-based of behavioral advertenties, zijn advertenties op basis van informatie over gebruikers, zoals paginaweergaves op de website, informatieaanvragen of aankopen op de website. Harry HR geeft geen Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie aan adverteerders of aan derden sites die op interesse gebaseerde advertenties weer te geven op de website. Echter, adverteerders en andere derden (met inbegrip van de advertentienetwerken, ad-serving bedrijven, en andere dienstverleners die we kunnen gebruiken) kan aannemen dat Gebruikers die interactie met of klik op een gepersonaliseerde advertentie of inhoud weergegeven op de website deel uitmaken van de groep die de advertentie of inhoud is gericht op.
Adverteerders of advertentiebedrijven die namens ons werken, maken soms gebruik van technologie om de advertenties die op de website verschijnen rechtstreeks aan de browser van gebruikers te tonen. Ze kunnen ook gebruik maken van cookies om de effectiviteit van hun advertenties te meten en om advertentie-inhoud te personaliseren. Harry HR heeft geen toegang tot of controle over cookies of andere functies die adverteerders en sites van derden kunnen gebruiken, en de informatie praktijken van deze adverteerders en websites van derden vallen niet onder dit beleid. Neem rechtstreeks contact met hen op voor meer informatie over hun privacypraktijken. Gebruikers kunnen zich ook in het algemeen afmelden voor het ontvangen van gepersonaliseerde advertenties van externe adverteerders en advertentienetwerken die lid zijn van de Digital Advertising Alliance Nederland.
Keuze met koekjes
Gebruikers kunnen het gebruik van cookies blokkeren door de instellingen in hun browser te activeren. In de Help-functie van de meeste browsers kunnen Gebruikers lezen hoe ze kunnen voorkomen dat hun browser nieuwe cookies accepteert, hoe ze de browser kunnen laten waarschuwen wanneer ze een nieuwe cookie ontvangen of hoe ze cookies helemaal kunnen uitschakelen. Als Gebruikers ervoor kiezen om geen toestemming te geven of cookies vervolgens te blokkeren, is het mogelijk dat ze geen toegang hebben tot (een deel van) de inhoud van de website. Daarnaast kunnen Gebruikers soortgelijke gegevens die worden gebruikt door browser add-ons uitschakelen of verwijderen door de instellingen van de add-on te wijzigen of de website van de fabrikant ervan te bezoeken.
Privacybeleid van andere websites
Dit beleid heeft alleen betrekking op het gebruik en de openbaarmaking van informatie door Harry HR. Andere websites die toegankelijk kunnen zijn via de website hebben hun eigen privacybeleid en het verzamelen van gegevens, gebruik en openbaarmaking praktijken.
Persoonlijke informatie uit andere bronnen
Harry HR kan verkrijgen van derden aanvullende Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie over een website Gebruiker als deze Gebruiker toestemming heeft gegeven aan deze derden om de informatie te delen.
Delen van Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie
Harry HR zal niet verkopen, verhuren of verhandelen persoonlijke informatie aan derden. Echter, Harry HR kan delen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie indien toegestaan en/of vereist door de wet of als volgt:
Binnen Harry HR
We kunnen Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie binnen Harry HR (d.w.z. tussen onze gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen) in Nederland voor de doeleinden zoals beschreven in dit Beleid.
Dienstverleners
Harry HR kan toegang verlenen tot Gevoelige Organisatorische en / of Persoonlijke informatie aan derden dienstverleners in verband met de prestaties of de verbetering van haar website en diensten. Voor het delen van Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie met een van haar derden dienstverleners, zal Harry HR ervoor zorgen dat de derde partij redelijke data management praktijken handhaaft voor het handhaven van de vertrouwelijkheid en veiligheid van Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie en het voorkomen van onbevoegde toegang.
Zoals wettelijk toegestaan of vereist
Harry HR kan Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie als vereist door de toepasselijke wetgeving of door de juiste juridische of overheidsinstantie. Harry HR kan ook informatie vrijgeven aan zijn accountants, auditors, agenten en advocaten in verband met de handhaving of bescherming van haar wettelijke rechten. Harry HR kan ook het vrijgeven van bepaalde Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie wanneer het redelijke gronden heeft om aan te nemen dat een dergelijke vrijgave redelijkerwijs noodzakelijk is om de rechten, eigendommen of de veiligheid van anderen en zichzelf te beschermen, in overeenstemming met of zoals toegestaan door de wet.
In het geval Harry HR ontvangt een overheid of andere regelgevende verzoek om gevoelige organisatorische en / of persoonlijke informatie, zal Harry HR onmiddellijk op de hoogte Klant, tenzij het verboden is om dit te doen, zodat de Klant de mogelijkheid om een dergelijke actie te verdedigen hebben. Harry HR zal redelijkerwijs samenwerken met de Klant in een dergelijke verdediging.
Zakelijke transactie
Harry HR mag het volgende openbaar maken Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie aan een derde in verband met een verkoop of overdracht van zaken of activa, een fusie, reorganisatie of financiering van delen van ons bedrijf. Echter, in het geval dat de transactie wordt voltooid, zal Persoonlijke Informatie beschermd blijven door de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. In het geval dat de transactie niet wordt afgerond, zal Harry HR van de andere partij eisen dat deze de Persoonsgegevens niet gebruikt of openbaar maakt. Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie ontvangen op welke wijze dan ook en om dergelijke Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie.
Beveiligings- en veiligheidsprogramma
Harry HR zal de Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie opslaan en verwerken op een manier die in overeenstemming is met de beveiligingsstandaarden van de industrie, en zo lang als nodig is voor de doeleinden beschreven in dit beleid, tenzij een langere bewaring vereist is door de wet.
Harry HR heeft technische, organisatorische en administratieve systemen, beleidsregels en procedures geïmplementeerd om de veiligheid, integriteit en vertrouwelijkheid van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie te helpen waarborgen en om het risico van ongeautoriseerde toegang tot of gebruik van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie te beperken, waaronder:
1. Passende administratieve, technische en fysieke waarborgen en andere beveiligingsmaatregelen om de veiligheid en vertrouwelijkheid van de Gevoelige Organisatorische en/of Persoonsgegevens die zij beheert te waarborgen
2. Een beveiligingsontwerp dat is bedoeld om compromittering van de eigen informatiesystemen, computernetwerken of gegevensbestanden door onbevoegde gebruikers, virussen of kwaadaardige computerprogramma's te voorkomen.
3. Passende interne praktijken, waaronder, maar niet beperkt tot, versleuteling van gegevens in doorvoer; het gebruik van passende firewall- en antivirussoftware; het onderhouden van deze tegenmaatregelen, besturingssystemen en andere toepassingen met passende, redelijkerwijs actuele virusdefinities en beveiligingspatches, om nadelige gevolgen voor de Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie die zij beheert te voorkomen.
4. Adequate logging en waarschuwingen om toegangscontroles te bewaken en de integriteit en vertrouwelijkheid van gegevens te waarborgen
5. Alleen geautoriseerde gebruikers toegang geven tot systemen en applicaties, en alle personen met geautoriseerde toegang tot Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie moeten een echte zakelijke noodzaak hebben om te weten voordat ze toegang krijgen (samen het "Beveiligings- en veiligheidsprogramma" genoemd).
Onze werknemers en interne training
Harry HR onderhoudt adequate trainingsprogramma's om ervoor te zorgen dat haar werknemers en alle anderen die handelen namens haar op de hoogte zijn van en zich houden aan haar beveiligings- en veiligheidsprogramma.
Harry HR oefent het noodzakelijke en gepaste toezicht uit op zijn relevante werknemers om de gepaste vertrouwelijkheid en beveiliging te handhaven van de Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie die het beheert.
(Gegevens) Incidenten
In het geval van een incident met Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie zal Harry HR de Klant onmiddellijk op de hoogte stellen van een inbreuk op de gegevens, van een verlies van gegevens of van een storing van het Beveiligings- en Veiligheidsprogramma van Harry HR:
1. die heeft geleid of vermoedelijk heeft geleid tot verlies, ongeoorloofde toegang, openbaarmaking, gebruik of verwerving van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie (inclusief papieren dossiers)
2. Wdie, naar de mening van Harry HR, een reëel risico inhoudt van aanzienlijke schade aan personen wier Gevoelige organisatorische en/of persoonlijke informatie wordt beïnvloed ("Data Incident").
Hoewel de eerste kennisgeving kan worden in een beknopte vorm, moet een uitgebreide schriftelijke kennisgeving worden gegeven aan de Klant binnen de wettelijk vereiste termijn, indien van toepassing. De kennisgeving moet samenvatten in redelijk detail de aard en omvang van de Data Incident (met inbegrip van elk type data-element) en de corrigerende maatregelen genomen of worden genomen door Harry HR.
Harry HR neemt onmiddellijk alle noodzakelijke en raadzame corrigerende maatregelen, en werkt samen met de Klant in alle redelijke inspanningen om de negatieve effecten van Gegevensincidenten te beperken en om herhaling te voorkomen.
Wettelijke rechten van gebruikers
Voor zover de verwerking van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie door Harry HR onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679) valt, beroept Harry HR zich op zijn legitieme belangen, zoals hierboven beschreven, die niet zwaarder wegen dan jouw gegevensbeschermingsbelangen, om Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie te verwerken.
Behoudens de toepasselijke wetgeving, hebben Gebruikers ook het recht om:
1. Toegang tot en rectificatie of wissing van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie, voor zover Harry HR mogelijk bepaalde Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie moet bewaren, onder meer voor het bijhouden van gegevens of om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
2. Beperken of bezwaar maken tegen Harry HR's gebruik van Gevoelige Organisatorische en / of persoonlijke informatie (hoewel, in sommige gevallen, kan dit betekenen niet langer gebruik maken van de Diensten of de website) waar Harry HR zich beroept op een legitiem belang (of die van een verwante derde partij) en er is iets over de bijzondere situatie van Gebruiker die van invloed is op de fundamentele rechten en vrijheden van Gebruiker
3. Een klacht indienen bij hun lokale gegevensbeschermingsautoriteit
4. Gebruikers / Klanten hoeven geen kosten te betalen om deze rechten uit te oefenen, maar Harry HR kan een redelijke vergoeding in rekening brengen of weigeren te voldoen als het verzoek ongegrond, repetitief of buitensporig is.
Bereik ons
Vragen, opmerkingen of klachten met betrekking tot dit beleid of de wijze waarop Harry HR omgaat met Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie kunnen worden gericht door een e-mail te sturen naar hi@harryhr.com.
Een Gebruiker en/of Klant die zijn rechten op het gebied van gegevensbescherming wil uitoefenen, met betrekking tot Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke Informatie die door ons is opgeslagen of verwerkt namens een Klant (bijvoorbeeld de werkgever), moet zijn/haar vraag richten aan deze Klant, als zijnde de verantwoordelijke voor de verwerking van gegevens. Als Harry HR het verzoek van een dergelijke Gebruiker ontvangt om zijn rechten op gegevensbescherming uit te oefenen (inclusief voor toegang tot of correctie van Gevoelige Organisatorische en/of Persoonlijke informatie), zal Harry HR de Gebruiker doorverwijzen naar de Klant en, op verzoek van de Klant, zal het de Klant helpen bij het beantwoorden van een dergelijk verzoek, indien van toepassing.
Wijziging van het privacybeleid
Harry HR zal herzien en actualiseren van haar beleid en procedures als dat nodig is om de actualiteit te houden met regels en voorschriften, nieuwe technologieën, normen en zorgen van klanten. Dit beleid kan daarom van tijd tot tijd veranderen.
Als Harry HR wijzigingen aanbrengt die een wezenlijke verandering Gebruikers privacy rechten, kan Harry HR aanvullende kennisgeving, zoals via e-mail of via de diensten of de website. Als Gebruikers en / of Klanten het niet eens met de voorwaarden van dit beleid, hun enige remedie is om te stoppen met het gebruik van de websites en onze diensten.
