Parempi tapa
innostaa, tiedottaa ja motivoida työntekijöitäsi
Tehosta Employee Experience:tä mitattavasti Harry HR:n Employee Experience Platform:n avulla.
Säästä aikaa HR:n ja sisäisen viestinnän osalta
Sano hyvästit työntekijäkeskeisten työkalujen viidakolle.
Lisätä sitoutumista ja työtyytyväisyyttä
Rakenna vahvaa ja merkityksellistä yrityskulttuuria.
Työnantajabrändäyksen työkalut
Ymmärrä, mitkä ihmisalueet tarvitsevat huomiotasi.
motivoi työntekijöitä jatkuvasti
Älä unohda ketään automaattisilla tunnistuksilla ja arvioinneilla.
Nosta Employee Experience:tä Harry HR:n Employee Experience Platform:n avulla.
Hyödynnä inhimillistä pääomaa parhaalla mahdollisella tavalla
Palvele kaikkia työntekijöiden tarpeita alkaen yksi yhteinen foorumi
Anna työntekijöillesi mahdollisuus käyttää keskitettyä ympäristöä sisäistä viestintää ja oppimista varten, tutkimukset, tietämys, lojaalisuus sekä palvelu ja tuki. Harry HR:n sovellus työntekijöille tuo työntekijät yhteen kukoistava kulttuuri, suorituskyky ja sitoutuminen.
Keskitetty ympäristö sisäistä viestintää varten
Keskitä Sisäinen viestintä Harry HR:n kanssa - Connect
Sisäisen viestinnän alusta, jossa on sosiaalisen median kaltaisia toimintoja
Yhteenveto
tulee nautinnollinen tapa
Jokaisella työntekijällä on oma henkilökohtainen aikajana, joka perustuu hänen kiinnostuksen kohteisiinsa, tehtäviinsä ja sijaintiinsa. Ainutlaatuinen algoritmimme luo yhdistelmän sosiaalisia ja tärkeitä päivityksiä, jotta voidaan tehdä jokaisesta vuorovaikutuksesta myönteinen kokemus ja pitää työntekijät sitoutuneina. Päästä eroon kielimuurista koneellisesti opitun sisällön käännökset yli 30 kielellä.
Tiimi-, ryhmä- ja 1:1-chat
Kaikki käsillä olevat työtoverit
Pikaviestintä kollegoiden kanssa turvallisessa ympäristössä kautta
Tiimi-, ryhmä- ja 1:1-keskustelut.
Kun aika on ratkaiseva tekijä
Tavoita kaikki nopeasti
Breaking Newsin kanssa
Joskus sinun on lähetettävä kiireellinen päivitys koko organisaatiollesi. Ajattele hätätilannetta, uutta (tärkeää) sopimusta tai muuta nopeaa varoitusta kaikille (tai tietylle työntekijäryhmälle). Breaking Newsin avulla viestisi saa voimaa sähköpostilla, push-ilmoituksella ja huomion yrityksen sisäisillä televisioilla.
Tiedä, ketä et tavoita
Mittaa ja ymmärrä
sisäisen viestinnän vaikutus
Määritä tiimit, toiminnot ja toimipisteet, jotka osallistuvat aktiivisesti yrityskulttuuriin, ja ne, jotka eivät osallistu. Tästä lähtien tiedät, mihin alueisiin organisaatiossasi kannattaa keskittyä, ja ymmärrät paremmin, miksi nämä alueet ovat vähemmän (tai enemmän) sitoutuneita kuin toiset.
Vedä ja pudota sähköpostikampanjan rakentaja
Rakenna sähköpostikampanjoita, jotka
hengittää yrityksesi kulttuuria
Lähetä uutiskirjeitä, tärkeitä päivityksiä tai kohteliaisuuksia kaikille työntekijöille tai tietyille kohderyhmille. Rakenna haluamasi sähköpostikampanja vetämällä ja pudottamalla sähköpostin rakentaja.
Luo kohderyhmät sisäistä viestintää varten
Kohdista kampanjat ja päivitykset oikeille kohderyhmille yrityksessä.
Varmista, että keskustelut ja päivitykset tavoittavat oikeat ihmiset. Rakenna ja kohdista sisäisen viestinnän kohderyhmät kohderyhmärakentajalla, joka huolehtii olemassa olevista HR-tiedoistasi. Tai muodosta uusi sisäinen yhteisö perustamalla sosiaalinen virtaus, jota kuka tahansa yrityksessä voi seurata.
Vahvempien työntekijäsuhteiden rakentaminen
Aloita pistepohjainen Loyalty-ohjelma Harry HR:n kanssa - Loyalty
Motivoi työntekijöitä uskollisuuspisteillä
Palkitseminen ja motivointi
sitoutuneet työntekijät
Käännä kova työ ja saavutukset konkreettisiksi palkinnoiksi työntekijöiden kanta-asiakaspisteiden avulla. Ansaitsemalla pisteitä työntekijät voivat säästää todella haluamiinsa palkintoihin.
Paranna onnellisuutta ja sitoutumista työhön
Tee työntekijöistä onnellisempia
tehokkailla kohteliaisuuksilla
Anna kollegoiden osoittaa toisilleen, että he arvostavat heidän työtään ja saavutuksiaan kohteliaisuuksilla. Vuonna työntekijöiden ympäristö, kuka tahansa työntekijä voi lähettää kohteliaisuuden kollegalleen hetkessä. Haluttaessa kohteliaisuus voidaan varustaa työntekijän kanta-asiakaspisteillä.
Jatkuvat arvostuksen hetket
Arvostusta ja vaikutusta.
Täysin automatisoitu.
Rakenna nopeasti täysin automatisoitu työntekijöiden kanta-asiakasohjelma Harry HR:n avulla - Loyalty Moments. Valitse yli 350 hetken luettelosta - jotka on jaettu ympäri vuoden - ne hetket, joilla on merkitystä henkilöstöllesi.
Ajattele kohteliaisuuspäivää, työnteon päivää ja joulua.
Näytä työntekijöille, että olet aina heidän tukenaan
Kortin lähettäminen. Uudelleen keksitty.
Lähetä kortti tärkeinä hetkinä. Kehu, parane pian tai onnittelukortti; kanta-asiakaspisteillä tai ilman. Koko organisaation esimiehet pääsevät kojelaudan osioon, jonka avulla he voivat lähettää kortin tiiminsä jäsenille muutamassa sekunnissa. Näin säästät aikaa, rahaa ja varjelet organisaation identiteettiä.
Anna palkintoja, joita työntekijäsi rakastavat ?
Anna työntekijöidesi valita
haluamansa palkinnot
Varastossa on alusta alkaen paikallisia tuotteita ja lahjakortteja, jotka ovat saatavilla yli 80 maassa. Me huolehdimme logistiikasta ja rahoituksesta, joten voit keskittyä henkilöstön motivointiin. Kojelaudalta voit helposti lisätä itse henkilökunnan alennuksia ja kampanjoita.
Työntekijäkokemuksen johtaja
Vuodesta 2017 lähtien
Harry HR on kasvanut nopeasti vuoden 2017 alusta lähtien. Tällä hetkellä toimimme 21 maassa ympäri maailmaa ja parannamme työntekijäkokemuksia monenlaisilla toimialoilla ja työntekijöille.
Tarpeiden ja haasteiden ymmärtäminen
Measure Työhyvinvointia ja onnellisuutta Harry HR:n kanssa - Measure - Measure
Emoji-pohjaisten kyselyjen avulla tunnetilanne huomioidaan
Ota kiinni tunteesta
20 sekunnissa
Harry HR - Measure sisältää valmiiksi täytetyn joukon tieteellisesti todistettuja kysymyksiä, joiden avulla voidaan määrittää todellinen tunnelma Employee Experience:n ympärillä. Työntekijäsi saavat joka toinen viikko kolme SatisQuestion® -kysymystä, joihin he voivat vastata helposti - ja turvallisesti - napauttamalla yhtä neljästä emojista.
Tarjoa 100%:lle nimettömyyttä, koska kyse on luottamuksesta.
Anonymiteetin säilyttäminen
kaikista työntekijöistä
Yksittäisiä vastauksia ei koskaan näytetä. Harry HR - Dashboard -taululla näytetään vain yhteenlasketut tulokset, kun vähintään kolme aktiivista tiimin jäsentä on vastannut kyselyyn. Kaikki alustan keräämät tiedot suojataan ja tallennetaan tiukasti alan korkeatasoisten standardien mukaisesti.
Pyydä rehellinen mielipide työntekijöiltäsi yhden tunnin kuluessa.
Ota työntekijät mukaan
kriittinen päätöksenteko
Harry HR - Measure:n 'Burning Matters' -ohjelmalla voit lähettää mittauksen kaikille tai tietylle työntekijäryhmälle yhden minuutin kuluessa. Työntekijät saavat push-ilmoituksen, sähköpostiviestin ja viestin sosiaalisella seinällä, jotta he ovat tietoisia 'Burning Matterista' mahdollisimman nopeasti. Keskimäärin tunnin kuluessa kysymyksen lähettämisestä voidaan nähdä selkeä tunnelma esitetystä kysymyksestä.
Ymmärrä työntekijöidesi todelliset tunteet ja emootiot.
Aloita ymmärtämällä
Keskittyminen parantamiseen
Anna organisaatiosi johtajille oikeat työkalut, joiden avulla he voivat jatkuvasti seurata tiimiensä työntekijäkokemusta. Työntekijöiden matkan seuraamisesta ja parantamisesta tulee näin jatkuva prosessi. Tekemällä parannusalueet selkeiksi ja oivaltaviksi henkilöstöosasto toimii arvokkaana parannuskumppanina koko organisaatiossa.
Tyytyväisyyden mittaaminen. Snackified.
Mittaa tyytyväisyyttä jatkuvasti ja pienimuotoisesti.
Anna työntekijöiden kokea, että organisaation tyytyväisyyskyselyyn osallistuminen ei ole tylsää ja hankalaa. Harry HR:n kysymyksiin vastataan yhdellä napautuksella Emojia. Pois monimutkaiset liukusäätimet, laajat syöttökentät ja loputtomat vastausvaihtoehdot. Olemme tehneet työntekijäkyselyprosessista yksinkertaisen, nopean ja ymmärrettävän seuraaville kaikki työntekijät koulutustasosta, sukupuolesta ja puhutusta kielestä riippumatta.
Kouluta työntekijäsi
Yrityksen sisäisen koulutuksen, oppimiskokemusten ja perehdytyksen laatiminen ja jakelu Harry HR:n kanssa - Learn
Yrityksen sisäisen koulutuksen ja verkko-opetuksen tarjoaminen.
Oppimisympäristö, jota työntekijät todella käyttävät
Tarjota kaikille työntekijöille keskeinen oppimis- ja kehitysympäristö. HR-tietojen - esimerkiksi työpaikan tai aseman - perusteella Harry HR - Learn näyttää henkilökohtaisen tarjouksen sopivista yrityksen sisäisistä koulutuksista. Sopii kaikenlaisille työntekijöille, käytettävissä älypuhelimella, tabletilla ja pöytäkoneella.
Yrityksen sisäisen kurssin rakentaminen ilman IT-osaamista
Pelillistetystä kurssista QR-koodin metsästykseen paikan päällä
Rakenna tehokasta koulutusta työntekijöillesi Harry HR - Learn -ohjelman sisäänrakennetun kurssiluojan avulla. Valitse laajasta valikoimasta rakennuspalikoita, kuten muistipeli, ristisanatehtävä tai videon katselu. Kun olet tyytyväinen lopputulokseen, julkaise koulutus napin painalluksella.
Henkilökohtaisten sisäänajovaiheiden rakentaminen ja tarjoaminen
Rakenna aloitusmatkoja, joita uudet työntekijät ja johtajat rakastavat.
Ilman IT-tietämystä voit rakentaa omat Onboarding Journeys -palvelut uusille työntekijöille. Rakentamalla raahaa ja pudota -rakennuspalikoilla voit rakentaa onnistuneen perehdytysohjelman muutamassa minuutissa. Valitse, annetaanko rakentamasi matka kaikille uusille työntekijöille vai annetaanko se valitulle uusien työntekijöiden kohderyhmälle. Perehdytysmatka ilmaistaan tehtävälistana sekä työntekijälle että esimiehelle, jotta he yhdessä pitävät otteen onnistuneesta perehdytyksestä.
Motivoi. Opeta. Toista.
Oppiminen ja kehittäminen osana työtapoja
Motivoi työntekijöitäsi, kun he osallistuvat onnistuneesti organisaation vahvistamiseen. Kun koulutuskurssi on suoritettu, työntekijän näytölle ilmestyy suuri kohteliaisuus (myös konfetti). Positiivinen tulos jaetaan - haluttaessa - välittömien kollegojen kanssa, mikä luo vahvemman ryhmäkulttuurin ja motivoi kollegoita jatkamaan oppimista. Määritä, voiko uskollisuuspisteitä ansaita tietyllä koulutuskurssilla. Näin yrityksen sisäisen koulutuksen seuraaminen ja saavuttaminen palkitaan ja se luo selkeän kannustimen työntekijöille.
Määritä yrityksen sisäinen koulutusmateriaali muutamalla napautuksella.
Kohdista työntekijät yrityksen sisäiseen koulutusmateriaaliin.
Jaa yrityksen sisäisiä koulutuksia kätevästi ja nopeasti. Smart Filtersin avulla voit koota kohderyhmän, jolle jaat kurssimateriaalia olemassa olevien henkilöstötietojen perusteella. Kohderyhmä saa selkeän ilmoituksen, kun heille osoitetaan uusi koulutuskurssi. Halutessasi seuraa muistutuksia, kun kohderyhmään kuuluvat henkilöt eivät ole suorittaneet koulutusta - ajallaan. Säilytät yleiskuvan koulutussuorituksesta reaaliaikaisen Insight-raportin avulla.
Haluatko tietää, miten Harry HR parantaa organisaatiotasi?
Otetaan yhteyttä! Tiimimme jäsenet haluavat mielellään kuulla nykyisistä haasteistasi ja kokemuksistasi, jotka liittyvät henkilöstöpääomaanne. Yhdessä tutkimme, mitkä Harry HR:n tuotteet voivat auttaa organisaatiotasi tasoittamaan työntekijäkokemusta.
Rakentaa ja ylläpitää yrityksen sisäistä tietämystä. Yhdessä.
Yrityksen sisäisen tietämyksen luominen, jakaminen ja ylläpitäminen yhdessä Harry HR:n kanssa - Knowledge
Lopeta etsintäkamppailu sosiaalisen sisäisen tietopankin avulla
Parannetaan työprosesseja ja parannetaan laatua tehokkaan tiedon jakamisen avulla.
Tee jokaisesta työntekijästä tiedon säilyttäjä työntekijöille tarkoitetun sosiaalisen sisäisen tietopankin avulla. Tämä rakentuu organisaation luoman rakenteen ympärille puhtaan ympäristön ylläpitämiseksi. Sieltä työntekijät näkevät vain heille tärkeän tiedon. Tämä estää oikean tiedon etsimisen - tai mikä vielä pahempaa, sen löytämättä jättämisen.
Tarjoa tietopohjan kohteet omistajan kanssa
Palautteen saaminen ja automaattiset laatuilmoitukset tietopohjan kohteista.
Anna kaikille tietämysalueille ja tietämyskannan kohteille omistaja organisaatiossa. Tämä työntekijä on vastuussa tietämyskannan kohteen pitämisestä ajan tasalla. Kaikki kollegat auttavat antamalla yksinkertaista ja jäsenneltyä palautetta tietopohjakohteista. Kun tietämyskohteisiin ei ole kiinnitetty huomiota vähään aikaan, sekä tietämyksen ylläpitäjä että omistaja saavat signaalin tarkistamisesta.
Tutustu työntekijöidesi osaamistarpeisiin
Vastaa työntekijöidesi osaamistarpeisiin
Seuraa, mitä tietämyskohteita käytetään missä, milloin ja mitkä tiimit ja osastot käyttävät. Näin saat selville organisaatiosi työntekijöiden osaamistarpeet ja voit investoida edelleen sisäisen tiedonhallinnan optimointiin.
Oikean tiedon välitön saatavuus
Älykkäät QR-koodit antavat välittömän pääsyn oikeaan tietoon.
Luo ja sijoita QR-koodit laitteisiin ja tiettyihin paikkoihin työpaikalla, jotka tarjoavat suoran pääsyn asianmukaiseen tietopohjaan työntekijän ympäristön kautta. Mieti esimerkiksi laitetta, jossa on video-ohje työntekijöille suunnatussa tietopankissa. Skannaamalla QR-koodi laitteessa työntekijäsovelluksella video ilmestyy suoraan näytölle. Tämä säästää kaikkien työntekijöiden aikaa ja luo toistuvia työprosesseja.
Murtaa sisäiset kielimuurit
Ehkäistään kielimuurista johtuva tiedonpuute
Tekoälyn avulla työntekijöiden tietopankki voi kääntää - täysin automaattisesti - tietopankin kohteita ja asiakirjoja yli 30 kielelle. Näin kaikilla työntekijöillä, riippumatta siitä, mitä kieltä he puhuvat, on käytössään tieto, jota he tarvitsevat tehdäkseen työnsä hyvin.
Määrittele uudelleen työntekijöiden palvelu- ja tukikanava
Järjestä ja optimoi työntekijöiden palvelu ja tuki Harry HR:n avulla - Service
Tekoälyllä toimiva virtuaalinen avustaja kaikille työntekijöille
Säästä aikaa ja turhautumista työntekijöiden virtuaaliavustajan avulla
Sano hyvästit puhelinpalvelujonoille ja palvelu- ja tukitiedustelujen täyttämille postilaatikoille. Virtuaaliavustaja etsii organisaatiosi olemassa olevan tietämyksen ja vastaa työntekijöidesi kysymyksiin välittömästi ja aina. Kun kysymys tai kommentti vaatii ihmisen huomiota, avustaja luo palvelutiketin, jonka asianomainen osasto voi käsitellä palvelutiskiportaalista.
Keskitä palvelu- ja tukipyynnöt
Hallitse työntekijöiden palvelu- ja tukipyyntöjä.
Näet, että työntekijöiltäsi tulevat uudet palvelu- ja tukipyynnöt tulevat suoraan Harry HR Dashboardin palvelupisteeseen. Työntekijöiden palvelu- ja tukipyynnöt ohjautuvat automaattisesti asianmukaiselle osastolle tai työntekijälle. Tilojen ja seurannan avulla yksikään pyyntö ei jää huomiotta.
Pyyntö voidaan käsitellä 1:1-chatin kaltaisen keskustelun tai tietenkin henkilökohtaisen tapaamisen avulla. Samaan aikaan alusta mittaa muun muassa käsittelyaikaa ja tuen tarpeen luokkaa, jolloin saadaan hyödyllistä tietoa työntekijöiden tarpeista ja palvelu- ja tukikanavasi suorituskyvystä.
Henkilöstöhallinnon palvelu- ja tukipyyntöjen toimittaminen keskitetyn tukikanavan kautta.
Sano hyvästit HR:n epätavallisille palvelu- ja tukikanaville.
Työntekijöiltäsi tulevien palvelu- ja tukipyyntöjen jatkuva virta voi aiheuttaa sen, että suuri osa ajastasi kuluu hukkaan niiden käsittelyyn. Ja tämä, vaikka useimmissa tapauksissa pyynnöt ovat samantyyppisiä - joskus jopa identtisiä. Mieti kysymystä: Milloin palkka maksetaan? Tällaiset kysymykset virtuaaliavustaja hoitaa välittömästi ja aina, kun taas kysymykset, jotka vaativat sinun huomiotasi, välitetään sinulle. Näin virtuaaliassistentti ja tarvittaessa kollega puhuttelevat työntekijöitä aina suoraan.
Tarjota tietotekniikkatukea ja -pyyntöjä työntekijöiden keskitetyn tukikanavan kautta.
Sano hyvästit IT:n epätavallisille palvelu- ja tukikanaville.
Kuvittele, että toimistosi tietokone on hyvin hidas ja tarvitset apua sen korjaamiseen. Tällaisessa tapauksessa sinua pyydetään usein luomaan tukipyyntö IT-palveluportaalin kautta. Harry HR tarjoaa kokonaisratkaisun, jonka avulla palveluportaali voi hyväksyä kaikki työntekijöiden palvelu- ja tukipyynnöt saman käyttöliittymän kautta.
Tietotekniikkaosasto käsittelee pyynnöt Harry HR Dashboardin kautta tai välittää ne olemassa olevaan tukialustaan, kuten Jiraan tai SolarWindsiin. Työntekijä saa aina vastauksen pyyntöönsä Harry HR:n työntekijöille tarkoitetun ympäristön kautta. Näin yksinkertaistat tukiprosessia ja poistat turhautumista työntekijöiltäsi.
Toimitilojen hallinta ja tuki sekä pyynnöt työntekijöiden keskitetyn tukikanavan kautta.
Sano hyvästit Facility Managementin epätavallisille palvelu- ja tukikanaville.
Kuvittele tämä: Mitä sinä tekisit? Luultavasti ilmoittaisit asiasta kollegalle tai laittaisit post-itin hissin oveen. Pahimmassa tapauksessa et tee mitään ja useat kollegat turhautuvat.
Työntekijöiden Harry HR -ympäristön avulla teet sekunneissa raportin laitoksen johdolle - mukaan lukien kuvan tilanteesta - jonka he voivat käsitellä suoraan palvelupisteestä. Tämä yksinkertaistaa tukiprosessia ja poistaa turhautumista työntekijöiltäsi.
Työntekijöiden ympäristö
Joka hengittää brändiäsi
Tarjoa työntekijöillesi alusta, joka on täysin räätälöity vastaamaan organisaatiosi ulkoasua. Oletusarvoisesti jokainen Harry HR -ympäristö on muokattavissa vastaamaan organisaatiosi asianmukaista identiteettiä, ja työntekijäsi käyttävät Harry HR:n verkko-osoitetta ja sovelluksia. Tarvitseeko organisaatiosi täysin valkoisen merkin sovelluksen ja intranetin? Tarjoamme useita vaihtoehtoja ainutlaatuisen digitaalisen Employee Experience -ympäristön luomiseen työntekijöillesi.
Keskeinen ympäristö
kaikki organisaatiosi työntekijät
Keskitä työntekijöiden tarpeet ja tuki Harry HR:n Employee Experience Platform -alustan avulla.
Keskeinen digitaalinen paikka kaikille työntekijöille
Tarjota keskeinen sijainti, joka sopii kaikille työntekijätyypeille.
Työtavat muuttuvat salamannopeasti. Kotona työskentelystä työskentelyyn työntekijälle sopivina aikoina. Ehkä suurin haaste näissä muutoksissa on ylläpitää inhimillinen tekijä ja organisaatiosi DNA:n. Harry HR tuo kaikenlaiset työntekijät yhteen riippumatta siitä, missä asemassa he ovat ja minkälaista laitetta he (haluavat) käyttää. Näin olet aina lähellä työntekijöitäsi heidän työtavoistaan riippumatta.
Kojelauta, joka tarjoaa tietoa työntekijäkokemuksista.
Yksi mittaristo positiivisten työntekijäkokemusten ylläpitämiseksi
Rakenna ja hallinnoi kaikkea työntekijöidesi kannalta merkityksellistä yhdestä keskitetystä kojelaudasta. Olipa kyse sitten tietopohjan rakentamisesta, tietyn toimipisteen tyytyväisyyden tarkastelusta tai työntekijöiden palvelupyyntöön vastaamisesta. Harry HR:n Employee Experience Dashboard on yksinkertainen ja turvallinen käyttää.
Pidä työntekijätiedot automaattisesti synkronoituina
Unohda työntekijöiden tietojen päivittäminen manuaalisesti älykkäiden integraatioiden avulla.
Älä tuhlaa aikaa työntekijätietojen manuaaliseen seurantaan. Harry HR:n alusta integroituu nykyiseen HR- tai WFM-ohjelmistoosi, joten työntekijätietosi ovat aina ajan tasalla. Tarvittaessa Harry HR voi syöttää tiedot takaisin Core HR -alustoihisi.
Harry HR:n eri tuotteilla on myös ulkoinen API (mukaan lukien laaja ja selkeä dokumentaatio), ja niitä voidaan käyttää Zapier-alustalla.
Esimerkki: Työntekijä X ilmoittautuu sairaaksi > Core HR -alusta ilmoittaa asiasta Harry HR:lle > Harry HR lähettää virtuaalisen paranee-kortin työntekijälle X.
Yksi tila kaikille työntekijöille suunnatuille sovelluksille
Lopeta etsintäkamppailu.
One-stop-shop työntekijöille.
Luo työntekijöille yksi paikka, jossa on sovelluskeskus. Tuo sinne kaikki työntekijöille tärkeät sovellukset ja verkkosivustot ilman IT-osaamista. Jos työkalut vaihtelevat toiminnoittain, sijainnin mukaan tai minkä tahansa muun työntekijätietoja koskevan ominaisuuden mukaan, voit helposti kohdentaa oikopolut oikeille kohderyhmille organisaatiossasi.
Hub Insights antaa sinulle paremman käsityksen siitä, mitä työkaluja työntekijäsi käyttävät (aktiivisesti) ja milloin he niitä käyttävät.
Parannetaan yhdessä työntekijäkokemuksia
Rakennamme yhdessä paremman työntekijäkokemuksen
Älä huolehdi Harry HR:n käyttöönotosta organisaatiossasi. Olemme käsitelleet tätä ennenkin, ja jaamme mielellämme tietomme ja kokemuksemme, jotta digitaalinen ympäristösi voidaan käynnistää menestyksekkäästi työntekijöitäsi varten.
Harry HR Customers -yhteisössä kokoamme asiakkaat ja alustamme pääkäyttäjät yhteen jakamaan inspiraatiota ja kokemuksia. Järjestämme myös säännöllisiä (verkko)tietoiskuja, jotka ovat ilmaisia kaikille Harry HR:n asiakkaille.
Uusien sukupolvien huomioon ottaminen
Paranna työntekijöiden kokemuksia
Oletko kiinnostunut parantamaan työntekijäkokemuksia organisaatiossasi? Ota yhteyttä tai kysy lisätietoja. Tavoitteenamme on tarjota loistavia työkokemuksia kaikille työntekijöille, ja jaamme mielellämme näkökulmamme ja kokemuksemme kanssasi.
