Förståelse för datadriven HR

I dagens snabba affärsmiljö har organisationer inte längre råd att förlita sig på magkänsla eller föraningar när de hanterar sin personalstyrka. Datadriven HR framstår som en nyckelspelare när det gäller att visa den konkreta avkastningen på investeringen (ROI) för medarbetarupplevelsen. Genom att utnyttja analyser kan personalavdelningen gå från gissningar till faktabaserat beslutsfattande.

De hårda resultaten av förbättrad Employee Experience

Att investera i medarbetarnas upplevelse leder ofta till att de stannar kvar på arbetsplatsen, att produktiviteten ökar och att den totala arbetstillfredsställelsen ökar. Med hjälp av data kan företag spåra dessa mätvärden över tid, vilket ger bevis som stöder vikten av att odla en positiv arbetskultur. Till exempel har organisationer som använder dataanalys sett en ökning av medarbetarnas engagemang med upp till 20%, enligt nyligen genomförda studier.

Så här startar du din dataresa

Organisationer som vill utnyttja kraften i datadriven HR bör börja med att systematiskt samla in data om medarbetarnas prestationer, återkopplingoch engagemangsnivåer. Använd verktyg som enkäter och utvecklingssamtal för att samla in mjuka data, som sedan kan analyseras tillsammans med hårda mätvärden som omsättningshastighet och produktivitetsnivåer. Med detta övergripande tillvägagångssätt kan organisationer omvandla anekdotiska insikter till konkreta strategier som ger mätbara resultat.