Frigjør potensialet: En veiledning til ISO 30414-standarder
Velkommen til en omfattende veiledning om hvordan du kan frigjøre potensialet i organisasjonen din ved hjelp av ISO 30414-standardene. I en verden der maksimering av menneskelig kapital er nøkkelen til suksess, er det essensielt å forstå og implementere disse standardene. Bli med oss når vi utforsker hvordan disse retningslinjene kan hjelpe organisasjonen din med å blomstre og oppnå sitt fulle potensial. Forstå viktigheten av [...]
Prediktiv HR-analyse: Fremtidens planlegging av arbeidsstyrken
Etter hvert som virksomhetene fortsetter å utvikle seg, gjør også arbeidsstyrken det. Prediktiv analyse er verktøyet som kan hjelpe deg med å planlegge fremtidige talentbehov og sikre at bedriften din ligger i forkant av utviklingen. Det er på tide å omfavne datadrevet beslutningstaking og utnytte kraften i prediktive analyser for å bygge et talentfullt team som vil ta virksomheten din til nye høyder.
Få mening ut av data: Arbeidsstyrkeanalyse for HR-ledere
Som HR-ledere har vi i oppgave å administrere og støtte den mest verdifulle ressursen i enhver organisasjon: medarbeiderne. Medarbeideranalyser kan hjelpe oss med å ta velbegrunnede beslutninger om å ansette, lære opp og beholde medarbeidere. Ved å utnytte kraften i data kan vi skape en mer engasjert og produktiv arbeidsstyrke som skaper resultater for organisasjonen.
Bruk av innsikt i arbeidsstyrken for å fremme mangfold og inkludering
På dagens mangfoldige arbeidsplass må bedrifter fokusere på å fremme mangfold og inkludering. Innsikt i arbeidsstyrken kan spille en avgjørende rolle i arbeidet med å nå dette målet ved å gi verdifulle data som kan bidra til å identifisere mangler og muligheter for forbedring. Ved å utnytte innsikt i arbeidsstyrken kan organisasjoner skape en inkluderende kultur som fremmer kreativitet, innovasjon og suksess for alle ansatte. La oss se nærmere på hvordan bedrifter kan bruke innsikt i arbeidsstyrken til å gjøre arbeidsplassen mer mangfoldig og inkluderende.
Navigere i en verden av HR-analyser: En guide for moderne arbeidsplasser
Etter hvert som virksomheter blir mer datadrevne, må HR-avdelingene ta i bruk analyseverktøy. Men hvor skal du begynne? Denne guiden hjelper deg med å navigere i en verden av HR-analyser og få innsikt som kan øke produktiviteten, engasjementet, lojaliteten og mangfoldet. Ved å utnytte teknologi, bygge en nysgjerrighetskultur og gi teamet ditt kompetanseheving, kan du forvandle arbeidsplassen din til en høytytende organisasjon som setter medarbeiderne først.
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 2 av 2)
eNPS-svarene er klassifisert i tre kategorier: 0-6: Detractors: Detractors er ansatte som er ekstremt misfornøyde med arbeidsgiveren sin og som aktivt bidrar til å spre dårlig rykte om seg. 7-8: Passive: Medarbeidere som verken er følelsesmessig engasjerte eller uengasjerte, klassifiseres som passive. 9-10: Promotorer: Promotorer er eksepsjonelt dedikerte medarbeidere som sprer informasjon om organisasjonen. [...]
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 1 av 2)
Når medarbeiderne er entusiastiske og engasjerte i arbeidet sitt, er det større sannsynlighet for at de yter sitt beste. En positiv arbeidsatmosfære, flere muligheter og åpne kommunikasjonslinjer kan alle bidra til medarbeidernes engasjement. Når medarbeiderne er uinteresserte, går det ut over prestasjonene. Dette har en langsiktig effekt på virksomhetens resultater, produktivitet og lønnsomhet. Enkelt sagt [...]
Forstå arbeidsstyrken din med Employee Personas
Employee Personas har blitt et populært verktøy for organisasjoner som ønsker å gi sine ansatte en mer personlig og skreddersydd opplevelse. I denne artikkelen har vi samlet alt du trenger å vite om medarbeiderpersonas for å gi deg den kompetansen du trenger for å bruke medarbeiderpersonas på arbeidsplassen din - og skape forretningsvekst gjennom [...].
