Comprender los estilos de comunicación generacionales

En un entorno laboral tan diverso como el actual, es fundamental emplear estrategias eficaces de comunicación interna. Las distintas generaciones, como la Generación Y y la Generación Z, muestran rasgos y preferencias diferentes. Por lo tanto, es vital comprender estos estilos de comunicación generacional para garantizar que su mensaje resuene en todos, incluidos los empleados de más edad. Esto incluye la incorporación de datos blandos, que reflejan el sentimiento de los empleados, junto con resultados duros para apoyar sus comunicaciones.

Comunicación inclusiva: Implicar a todos los empleados

Para crear una estrategia de comunicación inclusiva, aproveche múltiples plataformas y formatos. Por ejemplo, el contenido visual, las actualizaciones rápidas y los debates interesantes en la intranet social no sólo atraen a los empleados más jóvenes, sino que también mantienen el contenido accesible para las generaciones de más edad. El objetivo es fomentar un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados e informados. Recuerde, si no atrae a los empleados, corre el riesgo de pasar desapercibida.

Estrategias eficaces para su intranet social

Utilizar una intranet social como Harry HR puede revolucionar sus comunicaciones internas. Empiece por elaborar contenidos que hagan hincapié en la transparencia y fomenten los comentarios. Involucrar a los empleados requiere una interacción mutua; pida su opinión y muestre sus contribuciones. En última instancia, el cambio hacia un estilo de comunicación más inclusivo fomentará una cultura de colaboración en la que prosperen las decisiones basadas en datos.