Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek için İşgücü İçgörülerini Kullanma
Günümüzün çeşitlilik içeren iş yerlerinde şirketler çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanmalıdır. İşgücü içgörüleri, eksikliklerin ve iyileştirme fırsatlarının belirlenmesine yardımcı olacak değerli veriler sağlayarak bu hedefe ulaşmada çok önemli bir rol oynayabilir. Kuruluşlar, işgücü içgörülerinden yararlanarak tüm çalışanlar için yaratıcılığı, yeniliği ve başarıyı teşvik eden bir kapsayıcılık kültürü oluşturabilir. Şirketlerin iş yerlerini daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirmek için işgücü içgörülerini nasıl kullanabileceklerini keşfedelim.
