Employee Experience'yi Ateşlemek: Başarı için Teknolojiden Yararlanmak (Bölüm 5/5) başlıklı makaleyi okuyun
Employee Experience'yi (EX) geliştirme serimizi sonlandırırken, dikkatimizi hayati bir konuya çeviriyoruz: Teknoloji. Employee Experience'de Teknolojinin Rolü Günümüzün dijital çağında teknoloji, çalışan deneyimini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. İletişim ve işbirliğinden öğrenme ve gelişime kadar, doğru araçlar EX'i büyük ölçüde geliştirebilir [...]
Employee Experience'yi Ateşlemek: Liderliğin Etkisi (5'in 4. Bölümü)
Employee Experience'yi (EX) geliştirme yolculuğumuzda ilerlerken bir başka önemli unsura daha odaklanıyoruz: Liderlik. Liderliğin Employee Experience'yi Şekillendirmedeki Rolü Her seviyedeki liderler çalışan deneyimini şekillendirmede kritik bir rol oynar. Onların eylemleri, kararları ve iletişim tarzları çalışanların çalışma ortamlarını algılama biçimlerini önemli ölçüde etkileyebilir. Özellikler [...]
Employee Experience'yi Ateşlemek: Güçlendirici Bir Kültürü Teşvik Etmek (5'in 3. Bölümü)
Employee Experience'yi (EX) geliştirme yolculuğumuza devam ederken önemli bir itici güçle karşılaşıyoruz: kurum kültürü. Bir kurumun kültürü, çalışanlarının günlük deneyimlerini şekillendirir. "Burada işleri nasıl yaptığımızı" tanımlayan ortak değerler, normlar ve uygulamalardır. Employee Experience'de Kültürün Rolü Olumlu bir kurum kültürü [...]
Employee Experience'yi Ateşlemek: Temel (5'in 1. Bölümü)
Dinamik iş dünyasında bir faktör başarının temel belirleyicisi olarak öne çıkıyor: Employee Experience (EX). Bu terim İK alanında moda bir sözcük haline geldi, ancak gerçekte ne anlama geliyor? Employee Experience EX'i anlamak, insanların çalışan yolculukları boyunca karşılaştıkları, gözlemledikleri veya hissettikleri [...]
