Fremtidens HR-trender: Den økende betydningen av mangfold og inkludering
I dagens verden er mangfold og inkludering blitt avgjørende for å lykkes som bedrift. Bedrifter som omfavner disse verdiene, er bedre rustet til å tiltrekke seg de beste talentene, øke medarbeiderengasjementet og drive innovasjon. Fremtidsrettede HR-ledere må prioritere mangfolds- og inkluderingsinitiativer for å skape en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og støttet. På den måten kan de fremme en inkluderende kultur som kommer både enkeltpersoner og organisasjoner til gode.
HR-trender: Fremveksten av personalisering i Employee Experience
Når organisasjoner fokuserer på å skape en positiv medarbeideropplevelse, blir personalisering nøkkelen til suksess. Å forstå hva hver enkelt ansatt trenger og ønsker, er avgjørende for å holde dem engasjerte og motiverte. Ved å skape skreddersydde opplevelser kan arbeidsgivere vise sine ansatte at de er verdsatt og verdsetter dem, noe som fører til at de blir værende i bedriften og gir bedre forretningsresultater. Personalisering er et spennende skritt mot lykkeligere og mer produktive arbeidsplasser.
Employee Experience-trender i 2023
Medarbeideropplevelsen (EX) er summen av alle interaksjonene en medarbeider har med arbeidsgiveren sin, fra det øyeblikket de søker jobb til den dagen de slutter. Det omfatter alt fra introduksjonsprosessen til arbeidsmiljøet og bedriftskulturen. I 2023 vil medarbeideropplevelsen være viktigere enn noen gang. [...]
