Tilpass Employee Experience til merkevareløftet: HR-avdelingenes rolle
Som portvoktere for bedriftskulturen spiller HR en avgjørende rolle når det gjelder å sikre at medarbeidernes opplevelse er i tråd med merkevareløftet. Ved å skape en verdidrevet arbeidsplass og prioritere de ansattes trivsel kan HR inspirere de ansatte til å legemliggjøre merkevaren og innfri løftene overfor kundene.
Slik gjør du medarbeiderne dine til merkevarens største ambassadører
Som bedriftseier kan dine ansatte være en av dine største ressurser når det gjelder å fremme merkevaren din. Ved å skape et miljø der de føler seg verdsatt og verdsatt, kan du gi dem muligheten til å bli talsmenn for bedriften din. Det finnes mange måter å gjøre de ansatte til dedikerte ambassadører for merkevaren din på, fra å gi dem opplæringsmuligheter til å gi dem incentiver til å gi positive anmeldelser. Med deres hjelp kan du nå ut til nye kunder og bygge opp en lojal kundekrets som vil støtte virksomheten din i mange år fremover.
Hva skjer hvis du ikke investerer i Employee Experience?
Employee Experience (EX) er et vidt begrep som omfatter alle aspekter av en medarbeiders reise med en bedrift, fra ansettelsesprosessen til pensjonsfesten. Det omfatter alt fra det fysiske arbeidsmiljøet til bedriftskulturen og mulighetene for faglig utvikling. I dagens konkurranseutsatte forretningsmiljø er selskaper som investerer i EX, [...].
Hvordan tilpasse seg fremtidens arbeidsliv: Hybridarbeid og Employee Experience
Stadig flere ansatte kombinerer hjemmekontor med én dag på kontoret i uken. Nå som vi alle har blitt vant til virtuelle samtaler og møter, spesielt under og etter covid-19-pandemien, har vi sett at dette kan være et ideelt scenario for mange organisasjoner. Noen organisasjoner viser en stor forbedring på [...]
