Frigör potential: En guide till ISO 30414-standarder
Välkommen till en omfattande guide om hur du frigör potentialen i din organisation med hjälp av ISO 30414-standarderna. I en värld där maximering av humankapitalet är nyckeln till framgång, är det väsentligt att förstå och implementera dessa standarder. Följ med oss när vi utforskar hur dessa riktlinjer kan hjälpa din organisation att trivas och uppnå sin fulla potential. Förstå vikten av [...]
Prediktiv HR-analys: Framtiden för planering av personalstyrkan
I takt med att företagen fortsätter att utvecklas gör även arbetsstyrkan det. Prediktiv analys är ett verktyg som kan hjälpa dig att planera för framtida behov av talanger och se till att ditt företag ligger steget före. Det är dags att anamma datadrivet beslutsfattande och utnyttja kraften i prediktiv analys för att bygga ett talangfullt team som tar ditt företag till nya höjder.
Förståelse för data: Medarbetaranalys för HR-chefer
Som HR-ledare har vi till uppgift att hantera och stödja den mest värdefulla tillgången i en organisation: dess medarbetare. Workforce analytics kan hjälpa oss att fatta välgrundade beslut om att anställa, utbilda och behålla medarbetare. Genom att utnyttja kraften i data kan vi skapa en mer engagerad och produktiv personalstyrka som driver resultat för våra organisationer.
Använda insikter om personalstyrkan för att främja mångfald och inkludering
På dagens arbetsplatser med stor mångfald måste företagen fokusera på att främja mångfald och inkludering. Workforce Insights kan spela en avgörande roll för att uppnå detta mål genom att tillhandahålla värdefulla data som hjälper till att identifiera luckor och möjligheter till förbättringar. Genom att utnyttja insikter om arbetskraften kan organisationer skapa en inkluderande kultur som främjar kreativitet, innovation och framgång för alla anställda. Låt oss utforska hur företag kan använda insikter om arbetskraften för att göra sin arbetsplats mer mångsidig och inkluderande.
Att navigera i världen av HR Analytics: En guide för moderna arbetsplatser
I takt med att företagen blir mer datadrivna måste HR-avdelningarna ta till sig analysmetoderna. Men var ska man börja? Den här guiden hjälper dig att navigera i HR-analysvärlden och få insikter som kan öka produktivitet, engagemang, kvarhållande och mångfald. Genom att utnyttja teknik, bygga en nyfiken kultur och höja kompetensen hos ditt team kan du omvandla din arbetsplats till en högpresterande organisation som sätter människan i centrum.
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 2 av 2)
eNPS-svaren klassificeras i tre kategorier: 0-6: Avvikare: Detractors är medarbetare som är extremt missnöjda med sin arbetsgivare och som aktivt sprider ofördelaktig ryktesspridning. 7-8: Passiva: Medarbetare som varken är känslomässigt engagerade eller oengagerade klassificeras som passiva. 9-10: Promoters: Promoters är exceptionellt engagerad personal som sprider information om organisationen. [...]
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 1 av 2)
När medarbetarna är entusiastiska och engagerade i sitt arbete är det mer sannolikt att de presterar sitt bästa. En positiv arbetsatmosfär, ökade möjligheter och öppna kommunikationsvägar kan alla bidra till medarbetarnas engagemang. När medarbetarna är ointresserade blir deras prestationer sämre. Detta har en långsiktig effekt på företagets resultat, produktivitet och lönsamhet. Enkelt uttryckt [...]
Förstå din personalstyrka med Employee Personas
Att forma sig Employee Personas har blivit ett populärt verktyg för organisationer att erbjuda mer personliga och skräddarsydda upplevelser för sina anställda. Vi har tagit upp allt du behöver veta om employee personas i den här artikeln för att ge dig den kompetens som krävs för att använda employee personas på din arbetsplats - och driva affärstillväxt genom [...].
