Dominar a arte de fazer críticas construtivas aos colegas
Dar feedback é uma óptima forma de incentivar o crescimento no trabalho. Embora possa ser difícil fazer críticas construtivas, é importante ajudar os colegas de trabalho a melhorar. Quando se dá feedback de forma gentil, cria-se um espaço onde todos se sentem apreciados. Utilize a crítica construtiva para criar uma melhor cultura no local de trabalho!
Alinhar o Employee Experience com a promessa da marca: o papel dos RH
Como guardiões da cultura da empresa, os RH desempenham um papel crucial na garantia de que a experiência dos funcionários está alinhada com a promessa da marca. Ao cultivar um local de trabalho orientado para os valores e ao dar prioridade ao bem-estar dos colaboradores, os RH podem inspirar os colaboradores a encarnar a marca e a cumprir as suas promessas aos clientes.
Utilizar a análise da força de trabalho para melhorar o Employee Experience
A análise da força de trabalho é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as organizações a melhorar a experiência dos empregados. Ao analisar os dados sobre o envolvimento, o desempenho e a satisfação dos empregados, os empregadores podem identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados para melhorar a experiência geral dos empregados. Com a abordagem e as ferramentas corretas, a análise da força de trabalho pode ser um fator de mudança para as organizações que procuram criar uma cultura positiva no local de trabalho e atrair e reter os melhores talentos.
As primeiras impressões são importantes: O papel do Onboarding no Employee Experience
O primeiro dia de trabalho pode ser decisivo para a experiência de um trabalhador numa empresa. Um processo de integração adequado dá o tom para o sucesso e fortalece a relação entre empregador e empregado. Ao dar prioridade à experiência do empregado desde o primeiro dia, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, criando uma cultura de excelência.
Tendências de RH: A ascensão da personalização no Employee Experience
À medida que as organizações se concentram na criação de uma experiência positiva para os funcionários, a personalização está a tornar-se a chave para o sucesso. Compreender as necessidades e os desejos de cada colaborador é essencial para os manter empenhados e motivados. Ao criar experiências personalizadas, os empregadores podem mostrar aos seus empregados que são valorizados e apreciados, conduzindo a taxas de retenção mais elevadas e a melhores resultados comerciais. O aumento da personalização nas tendências de RH é um passo emocionante em direção a locais de trabalho mais felizes e mais produtivos.
O que acontece se não investir no Employee Experience?
A experiência do colaborador (EX) é um termo abrangente que engloba todos os aspectos do percurso de um colaborador numa empresa, desde o processo de contratação até à festa de reforma. Inclui tudo, desde o ambiente físico de trabalho, a cultura da empresa e as oportunidades de desenvolvimento profissional. No atual ambiente empresarial competitivo, as empresas que investem em EX são [...]
Ignição do Employee Experience: Aproveitamento da tecnologia para o sucesso (Parte 5 de 5)
Ao concluirmos a nossa série sobre a melhoria do Employee Experience (EX), voltamos a nossa atenção para um aspeto vital: A tecnologia. O papel da tecnologia no Employee Experience Na atual era digital, a tecnologia desempenha um papel significativo na definição da experiência do funcionário. Desde a comunicação e colaboração até à aprendizagem e desenvolvimento, as ferramentas corretas podem melhorar significativamente a EX [...]
Igniting Employee Experience: A influência da liderança (Parte 4 de 5)
À medida que avançamos na nossa jornada para melhorar o Employee Experience (EX), concentramo-nos noutro elemento crucial: A liderança. O papel da liderança na formação do Employee Experience Os líderes de todos os níveis desempenham um papel fundamental na formação da experiência do funcionário. As suas acções, decisões e estilo de comunicação podem influenciar significativamente a forma como os colaboradores percepcionam o seu ambiente de trabalho. As caraterísticas [...]
Igniting Employee Experience: Promover uma cultura de capacitação (Parte 3 de 5)
À medida que continuamos a nossa viagem para melhorar o Employee Experience (EX), deparamo-nos com um importante fator: a cultura empresarial. A cultura de uma organização molda as experiências quotidianas dos seus funcionários. São os valores, normas e práticas partilhados que definem "como fazemos as coisas aqui". O papel da cultura no Employee Experience Uma cultura corporativa positiva [...]
Acender o Employee Experience: A arte de ouvir (Parte 2 de 5)
À medida que nos aprofundamos na melhoria do Employee Experience (EX), deparamo-nos com uma competência fundamental, mas frequentemente negligenciada: Escutar. A verdadeira escuta vai para além de apenas ouvir palavras. Envolve a compreensão dos sentimentos, ideias e desejos subjacentes a essas palavras. Quando se trata de melhorar o EX, ouvir é indispensável. O poder de ouvir Ouvir os seus empregados ajuda [...]
