Den Sinn von Daten erkennen: Workforce Analytics für HR-Führungskräfte
Als Personalleiter haben wir die Aufgabe, das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens zu verwalten und zu unterstützen: seine Mitarbeiter. Personalanalysen können uns helfen, fundierte Entscheidungen über die Einstellung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern zu treffen. Indem wir uns die Macht der Daten zunutze machen, können wir eine engagiertere und produktivere Belegschaft schaffen, die Ergebnisse für unsere Unternehmen erzielt.
