Potenzial freisetzen: Ein Leitfaden für die ISO-Norm 30414
Willkommen bei einem umfassenden Leitfaden zur Erschließung des Potenzials Ihrer Organisation durch die ISO-Norm 30414. In einer Welt, in der die Maximierung des Humankapitals der Schlüssel zum Erfolg ist, ist das Verständnis und die Umsetzung dieser Normen "essentiell". Erkunden Sie mit uns, wie diese Richtlinien Ihrer Organisation helfen können, zu gedeihen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Bedeutung verstehen [...]
Prädiktive HR-Analytik: Die Zukunft der Personalplanung
Die Unternehmen entwickeln sich weiter und damit auch die Arbeitskräfte. Mit Hilfe von Predictive Analytics können Sie den zukünftigen Talentbedarf planen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen der Zeit immer einen Schritt voraus ist. Es ist an der Zeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die Leistungsfähigkeit von Predictive Analytics zu nutzen, um ein talentiertes Team aufzubauen, das Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führt.
Den Sinn von Daten erkennen: Workforce Analytics für HR-Führungskräfte
Als Personalleiter haben wir die Aufgabe, das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens zu verwalten und zu unterstützen: seine Mitarbeiter. Personalanalysen können uns helfen, fundierte Entscheidungen über die Einstellung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern zu treffen. Indem wir uns die Macht der Daten zunutze machen, können wir eine engagiertere und produktivere Belegschaft schaffen, die Ergebnisse für unsere Unternehmen erzielt.
Nutzung von Einblicken in die Belegschaft zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung
In der heutigen vielfältigen Arbeitswelt müssen sich Unternehmen auf die Förderung von Vielfalt und Integration konzentrieren. Einblicke in die Belegschaft können bei der Erreichung dieses Ziels eine entscheidende Rolle spielen, da sie wertvolle Daten liefern, die helfen, Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Durch die Nutzung von Workforce Insights können Unternehmen eine Kultur der Inklusion schaffen, die Kreativität, Innovation und Erfolg für alle Mitarbeiter fördert. Lassen Sie uns untersuchen, wie Unternehmen Einblicke in die Belegschaft nutzen können, um ihren Arbeitsplatz vielfältiger und integrativer zu gestalten.
Navigieren in der Welt der HR-Analytik: Ein Leitfaden für moderne Arbeitswelten
Da die Unternehmen immer datengesteuerter werden, müssen die Personalabteilungen die Analytik nutzen. Aber wo fangen Sie an? Dieser Leitfaden hilft Ihnen, sich in der Welt der HR-Analytik zurechtzufinden und Erkenntnisse zu gewinnen, die Produktivität, Engagement, Mitarbeiterbindung und Vielfalt steigern können. Durch den Einsatz von Technologie, den Aufbau einer Kultur der Neugier und die Weiterbildung Ihres Teams können Sie Ihren Arbeitsplatz in ein leistungsstarkes Unternehmen verwandeln, in dem der Mensch an erster Stelle steht.
Der Employee Net Promoter Score - eNPS (Teil 2 von 2)
Die eNPS-Antworten werden in drei Kategorien eingeteilt: 0-6: Ablehnende Mitarbeiter: Detraktoren sind Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitgeber extrem unzufrieden sind und aktiv ungünstige Mundpropaganda betreiben. 7-8: Passive: Mitarbeiter, die weder emotional involviert noch unengagiert sind, werden als passiv eingestuft. 9-10: Promotoren: Promotoren sind besonders engagierte Mitarbeiter, die Informationen über die Organisation verbreiten. [...]
Der Employee Net Promoter Score - eNPS (Teil 1 von 2)
Wenn Mitarbeiter begeistert sind und sich für ihre Arbeit engagieren, sind sie eher bereit, ihr Bestes zu geben. Eine positive Arbeitsatmosphäre, mehr Möglichkeiten und offene Kommunikationswege können zum Engagement der Mitarbeiter beitragen. Wenn Mitarbeiter desinteressiert sind, leidet ihre Leistung. Dies wirkt sich langfristig auf die Ergebnisse, die Produktivität und die Rentabilität des Unternehmens aus. Einfach ausgedrückt, [...]
Verstehen Sie Ihre Belegschaft mit Employee Personas
Gestaltung von Mitarbeiter-Personas sind zu einem beliebten Instrument für Unternehmen geworden, um ihren Mitarbeitern personalisierte und maßgeschneiderte Erfahrungen zu bieten. Wir haben alles, was Sie über Mitarbeiter-Personas wissen müssen, in diesem Artikel zusammengefasst, um Ihnen die Kompetenzen zu vermitteln, die Sie für den Einsatz von Mitarbeiter-Personas an Ihrem Arbeitsplatz benötigen - und um das Geschäftswachstum durch [...]
