数据驱动的 HR ISO-30414 仪表板
战略人力资源的单一事实来源
人力资源数据碎片化、洞察不清晰，难以证明人力资源的价值并推动业务成果。 Harry HR 分析是您的中央实时仪表板，将所有人员数据整合在一起，使人力资源主管和高管能够衡量、预测并采取行动 ISO 30414 标准认证
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使人力资源可衡量且可预测
Harry HR Analytics 将所有人力资源数据（包括员工敬业度、离职率、缺勤率等）整合到一个仪表板中。生成 ISO 30414只需点击一下，即可生成合规报告或团队基准测试。将洞察转化为行动，直接将任务添加到您的个人或公司待办事项列表中。
人工智能驱动的洞察，可立即采取行动
利用先进的人工智能来发现趋势、识别风险并为您的人力资源战略提供智能建议。 Harry HR 分析功能可帮助您快速从数据转化为决策，支持日常运营和长期规划。助手会突出显示最重要的内容，让您不会错过关键进展。节省时间，让您的人力资源真正实现数据驱动。
透明、安全、合规
您所有敏感的人力资源数据都受到企业级安全和隐私控制的保护。 Harry HR Analytics 完全基于欧盟并符合 GDPR 规定，因此您可以放心，您的信息是安全的。自动化 ISO 30414 报告确保透明度和审计准备。自信地与领导层和利益相关者分享见解。
Harry HR 分析功能
人力资源数据洞察
人力资源主管
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集中人力资源数据
将所有人力资源指标整合到一处，提供单一事实来源。无需手动收集数据，也无需担心报告冲突。
预测性人工智能分析
借助人工智能驱动的智能分析，在趋势和风险升级之前发现它们。制定数据驱动的决策，支持业务战略。
ISO 30414 报告仪表板
轻松生成符合国际透明度和审计标准的报告。在董事会层面展现人力资源的价值。
切实可行的见解
直接从仪表板将任务添加到您自己或公司范围的列表中，将洞察转化为行动。跟踪进度并确保后续行动。
团队基准测试
比较各个团队、部门或地点，找出优势并应对挑战。设定目标并持续监测改进情况。
安全且符合 GDPR 规定
使用企业级安全性保护敏感信息。 Harry HR Analytics 基于欧盟并完全符合 GDPR，因此您的数据始终是安全的。
评价
领导者如何评价 Harry HR 数据分析
看看 Harry HR 分析正在帮助企业将零散的人力资源数据转化为战略价值。领导者分享了预测性人工智能如何 ISO 30414 报告和可操作的见解使人力资源可衡量、面向未来，并且对于企业成功至关重要。
“Harry HR 分析最终为我们提供了一个存放所有人力资源数据的地方，并提供了我们可以采取行动的见解。”
安娜穆勒
首席人力资源官
“人工智能预测和符合 ISO 标准的报告帮助我们证明人力资源在各个层面的影响力。”
詹姆斯·卡特
人力资源总监
“直接从洞察中添加任务可以轻松地将数据转化为真正的改进。”
