所有的一 employee Experience Platform
让人力资源成为组织的增长引擎
释放员工的真正力量。 Harry HR 解决了人力资源面临的最大挑战——低参与度、高流动率和分散的沟通——通过将所有方面整合到一个无缝的 Employee Experience Platform.
在 45,872 个工作场所彻底改变人力资源（并且还在增加！）🔥
94% 的客户推荐 Harry HR
“随着 Harry HR，我们在问题恶化之前就发现它们。我们的团队感到被倾听和重视。
奥利维亚·贝内特
CHRO - 客户 Harry HR
关于我们 Harry HR
为什么领先的组织选择 Harry HR
Harry HR 助您根据实时反馈采取行动，每天表彰员工，并与每位团队成员保持沟通——无论他们身在何处。我们让人力资源管理变得可衡量、具有战略性，且不容忽视。
迈向数据驱动的人力资源战略：每一次脉搏调查都会提供可行的见解，以便做出更明智、基于证据的决策。
立即认可和奖励每一项贡献，以提高参与度并培养每个人都感到有价值的文化。
通过与每位员工进行有针对性的、高影响力的沟通来推动协调和成果，从而最大限度地发挥人力资源的影响力。
即时员工反馈
脉搏调查揭示当前重要事项。迅速采取行动，防止倦怠和人员流失。
引起共鸣的认可
让认可成为企业文化的一部分。用有意义的奖励来激励团队。
无限沟通
有针对性的交互式更新打破了信息孤岛。确保每位员工都能及时了解情况并积极参与。
Harry HR – Employee Experience Platform 产品特性
通往可衡量人力资源影响力的途径
持续反馈
收集跨团队的实时员工情绪。做出明智的决策，并在问题升级之前迅速解决问题。
更高的参与度
通过认可和反馈提升日常工作积极性。员工感受到被重视和被凝聚，从而提高敬业度。
更快的入职速度
从第一天起，提升新员工的工作效率。个性化学习和即时获取公司知识，确保新员工顺利入职。
员工服务台
Service Spot 快速响应每位员工的请求。提升员工满意度，让您的团队腾出时间投入更重要的工作。
无缝沟通
向所有人提供有针对性的更新和新闻。打破信息孤岛，让您的员工无论身在何处都能随时掌握最新动态。
强大的人力资源分析
使用清晰的 ISO-30414 仪表板将数据转化为行动。追踪趋势，衡量影响，并证明人力资源对企业的价值。
为什么选择 Harry HR
此 Employee Experience 改变游戏规则
Harry HR 将人力资源从支持职能转变为组织的战略重心。我们的平台专为雄心勃勃、追求实效的组织打造——可衡量、可扩展且即时。
无与伦比的实时洞察和预测分析
认可与沟通激发日常动力
适合每个组织的模块化、可扩展平台
评价
我们的用户评价 Harry HR
真实情况：专业人士的经验表明，他们信任我们的平台，能够让人力资源对他们的团队具有可衡量性、战略性和影响力。
“设置简单，支持出色。 Harry HR 超出了我们的预期。”
福斯特（Chloe Foster）
Employee Experience 经理
“出色的分析和报告功能。帮助我们做出更好的人力资源决策。”
佐伊亚当斯
首席执行官
“员工反馈工具非常出色。员工敬业度显著提升。”
卢卡斯·特纳
HR Director
Employee Experience 博客
The Pulse - 人力资源博客
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常见问题解答 Harry HR
常見問題解答
Harry HR 是模块化的 Employee Experience Platform 这有助于组织提高参与度、减少人员流动并使人力资源可衡量且具有战略性。
Harry HR 通过持续的反馈和脉搏调查，企业可以实时洞察员工情绪，从而降低员工流失率，使人力资源部门能够在问题升级之前主动解决问题。该平台将认可和赞赏融入日常文化，从而提高员工敬业度和积极性，让员工感受到被重视和被连接。通过有针对性的沟通和可操作的分析， Harry HR 帮助组织及早发现趋势、提高保留率并创建人们愿意留下来的工作场所。
Harry HR 专为医疗保健、教育、工业、零售和政府等领域的中型和大型组织而设计。
该平台将反馈、认可、沟通、知识、服务和支持、学习和分析整合到一个解决方案中，从而轻松地保持员工的参与度和积极性。
Harry HR 是唯一一个持续整合和收集软硬数据的平台，帮助企业制定最佳的数据驱动型人力资源政策。开箱即用， Harry HR 提出了符合 ISO-30414 标准的见解。
是的， Grow Station 模块提供交互式电子学习和入职工具，可以轻松创建课程、全自动分发入职包并跟踪学习和发展进度。
绝对地。 这 Service Spot 该模块提供与 Jira 等外部系统的集成，简化员工请求和管理。
