Платформа опитування залученості співробітників
Потужні опитування щодо залученості співробітників
Дайте кожному співробітнику висловитися та отримайте практичну інформацію за допомогою SatisQuestions®. Легко збирайте відгуки, аналізуйте тенденції та підвищуйте залученість, надаючи HR-відділу та керівникам можливості створювати процвітаюче робоче середовище.
Революція в HR на 45,872 XNUMX робочих місцях (і зростає!) 🔥








Безперервний соціальний зворотний зв'язок
SatisQuestions® робить зворотний зв’язок простим і звичним, як соціальні мережі. Запускайте імпульсні опитування та швидкі опитування, на які співробітники можуть відповісти за лічені секунди з будь-якого пристрою. Сповіщення в режимі реального часу забезпечують високий рівень відповідей і гарантують, що кожен голос буде почуто. Зворотній зв’язок стає невід’ємною частиною культури вашої компанії.
Вимірюйте те, що має значення
Цільово спрямовуйте опитування на потрібні команди або локації лише за кілька кліків. Миттєво переглядайте тенденції та рівень залученості за допомогою чіткої аналітики та інформаційних панелей. Відстежуйте прогрес з часом та приймайте HR-рішення на основі даних. Точно знайте, на чому зосередитися для досягнення найбільшого ефекту.
Прості, доступні запитання
SatisQuestions® використовує короткі, чіткі запитання, які може зрозуміти кожен співробітник. На кожне запитання надається один із чотирьох емодзі, що робить зворотний зв’язок швидким та доступним. Цей метод гарантує, що кожен може легко брати участь, незалежно від посади чи досвіду. Швидкі відповіді призводять до вищої участі та більш достовірної аналітики.
Привіт, я Лукас із служби підтримки.
Дайте мені знати, якщо у вас виникнуть будь-які питання щодо Harry HR.
SatisQuestions® Функції
Функції, орієнтовані на залученість
кращий Employee Experience Platform з Європи – 2025
Імпульсні опитування
Надсилайте короткі, цілеспрямовані опитування, на які співробітники хочуть відповісти. Отримуйте своєчасну аналітику щодо залученості та добробуту.
Зворотній зв'язок на основі емодзі
Працівники відповідають, використовуючи один із чотирьох емодзі на кожне запитання. Це робить надання зворотного зв’язку швидким, інтуїтивно зрозумілим та доступним для всіх.
Анонімні відповіді
Заохочуйте відкритий та чесний зворотний зв'язок завдяки вбудованій анонімності. Працівники можуть вільно ділитися своїми думками.
Горючі питання
Використовуйте Burning Matters для миттєвої перевірки термінових питань. Отримуйте чіткий зворотний зв'язок від цільових співробітників протягом кількох годин, щоб ви могли швидко реагувати на те, що найважливіше.
Інтелектуальні дані
SatisQuestions® поєднує фізичні та м’які дані, виявляючи закономірності та кореляції за допомогою штучного інтелекту. Цей інтегрований підхід забезпечує глибше розуміння та дієві рекомендації.
Безпечна платформа
Забезпечте безпеку конфіденційної інформації за допомогою засобів контролю конфіденційності на корпоративному рівні та надійного захисту даних. SatisQuestions® базується в ЄС, повністю відповідає вимогам GDPR та розроблена для безпечного та конфіденційного зворотного зв’язку, тож ви можете бути впевнені, що ваші дані завжди захищені.
Відгуки
Що кажуть лідери про SatisQuestions®
Подивіться, як SatisQuestions® допомагає організаціям підвищувати залученість та утримання персоналу за допомогою дієвого зворотного зв'язку. Керівники розповідають, як реальні висновки призводять до реальних покращень.
"SatisQuestions® спростив отримання зворотного зв’язку, а участь різко зросла».

Девід Томпсон
Головний кадровик
«Тепер ми маємо чітке уявлення про залученість усіх команд».

Прія Патель
Керівник відділу кадрів та культури
«Я ніколи не бачив потужнішого способу вимірювання задоволеності та залученості — зворотний зв’язок за допомогою емодзі робить це цікавим та неймовірно ефективним».

Джессіка Вільямс
Employee Experience менеджер
Почніть слухати співробітників
Готові слухати та вдосконалюватися?
2.4 тис.+ відгуків
Розширте можливості своєї організації за допомогою постійного та дієвого зворотного зв'язку. Дізнайтеся, як SatisQuestions® допомагає вам щодня стимулювати залученість та реальні зміни.