🎓 Нещодавнє дослідження стверджує: Збір даних про досвід співробітників у режимі реального часу показав, що залученість і позитивний настрій коливаються разом; вони передбачають важливі організаційні результати.
Гаррі HR - Measure®
Програмне забезпечення для опитування та аналізу персоналу
Harry HR - Measure® - це інтуїтивно зрозуміла та потужна платформа для безперервного вимірювання задоволеності та залученості працівників. Платформа повністю автоматично транслює короткий набір запитань - SatisQuestions® - усім працівникам, вимірюючи задоволеність усього персоналу за 20 секунд за сеанс. Модуль інсайтів допомагає керівництву вашої організації ще краще розуміти співробітників і дозволяє вчасно вносити корективи, оскільки інсайти надаються в режимі реального часу.
Harry HR - Measure® працює з тарифною схемою Pay-As-You-Grow:
- € 3,00 за працівника на місяць (1 - 500 FTE працівників)
- 2,50 євро за співробітника на місяць (500> співробітників)
10% Знижка на загальний рахунок при об'єднанні декількох продуктів Harry HR. За винятком кредитів програми лояльності для співробітників.
- Пульсові опитування на основі емодзі (SatisQuestions®)
- Автоматизовані пульсові дослідження
- Детальний аналіз щастя на роботі та досвіду співробітників
- Кастомні стовпи з цільовими аудиторіями
- Пульс актуальних питань
- Цілі для підвищення ефективності бізнесу
- Звіти на всіх рівнях: організація, відділ, місцезнаходження тощо.
32,000+
Співробітники з більш ніж 21 країни користуються Harry HR на роботі. Вони відповідають на 3 SatisQuestions® кожні 2 тижні в рамках програми Harry HR Experience. Організації, які працюють з Harry HR - Measure®, відзначають покращення залученості співробітників, зменшення плинності кадрів та підвищення рівня задоволеності роботою.
Всі інструменти для проведення успішного поточного опитування співробітників - під одним дахом.
Організації, які не проводять опитування працівників і не мають платформи для постійно вимірювати рівень щастя та задоволеності працівників роботою виявлять, що їм важче утримувати, залучати та мотивувати своїх працівників.
Добре сплановане опитування задоволеності працівників дає вашій організації краще розуміння потреб ваших співробітників. Це дає змогу підвищення залученості працівників, утримання працівників та зниження плинності кадрів.
Harry HR - Measure® надає інструменти, необхідні для впровадити та контролювати сучасне та постійне опитування задоволеності працівників без необхідності глибоких ІТ-знань. Це дає вам час зосередитися на тому, що дійсно важливо для вашої організації: Ваш людський капітал.
Як правильно проводити поточні опитування працівників
Емодзі, щоб розгадати настрої серед ваших співробітників.
SatisQuestions® 👍🏽
Опитування задоволеності має бути цікавим і, перш за все, не призводити до розчарування та роздратування. Саме тому Harry HR - Measure® працює з унікальним методом SatisQuestions®. Співробітники відповідають на запитання за допомогою смайликів, що руйнує мовні бар'єри і робить заповнення запитань цікавим.
Маленькі анкети 🍕
Жоден працівник не чекає на нескінченний набір запитань, в яких він або вона не знайде відповіді. Платформа Harry HR дозує питання таким чином, щоб кожен працівник бачив лише кілька запитань про задоволеність і відповіді на них не викликали роздратування. Це призводить до збільшення участі в опитуванні в середньому на 65%, що дає вам ще кращу картину настроїв у вашій організації.
20 секунд на тиждень ⏱️
20 секунд на тиждень. Це все, що потрібно, щоб отримати точну і чесну картину залученості, задоволеності та щастя від роботи ваших співробітників. Одним дотиком до емодзі вони відповідають на питання SatisQuestion®; таким чином, Harry HR - Measure® встановлює новий стандарт у дослідженні задоволеності та благополуччя співробітників.
Ставте правильні запитання правильним працівникам
Стовпи та підстовпи 🏢
Всі опитування SatisQuestions® в платформі Harry HR - Measure® розподілені на підкомпоненти і, таким чином, на основні компоненти. Таким чином, звіти генеруються повністю автоматично, негайно показуючи, де справи у вашій організації йдуть добре, а де не дуже, без необхідності витрачати багато часу на вибір деталей.
Цільові групи 🎯.
Не кожне питання про задоволеність підходить для кожного працівника. Наприклад: Якщо у когось немає можливості працювати з дому, безглуздо ставити цьому співробітнику питання на цю тему. В ядрі Harry HR ви створюєте так звані Цільові групи на основі фільтрів ваших кадрових даних. У свою чергу, ви можете легко прив'язати їх до основних стовпів або підстовпів, щоб працівникам, до яких вони відносяться, надсилалися лише відповідні запитання.
Актуальні питання 🔥
Іноді в організації виникають питання, для вирішення яких ви хочете звернутися до розуму та досвіду ваших співробітників. За допомогою Burning Matters ви створюєте питання протягом хвилини, яке можна надіслати одній або декільком цільовим групам. Співробітники цільових груп негайно отримують електронний лист та/або пуш-сповіщення, щоб повідомити їх про нову актуальну тему. Таким чином, ви можете ще більше залучити своїх співробітників до прийняття рішень у вашій організації.
Дійсно знайте, що робить ваших співробітників щасливими та нещасними
Чіткі інсайти 📊.
Інформаційна панель Harry HR - Measure® автоматично створює звіти та аналітику для вашого опитування задоволеності, які кожен розуміє і може зрозуміти. Легко експортуйте звіти для використання в презентаціях або підключіться до нашого API, щоб інтегрувати Harry HR - Measure® з існуючими інструментами BI та інформаційними панелями у вашій організації.
Резюме керівництва 📔
У кожному звіті ви можете застосувати власні фільтри, щоб переглянути, наприклад, результати опитування задоволеності для конкретної локації або команди. Для цього вам не потрібні жодні ІТ-знання. Наприклад, менеджери команд можуть переглянути звіт своєї команди, а центральний відділ кадрів - настрої в усій організації.
eNPS в реальному часі 💯
Індекс лояльності співробітників (скорочено eNPS) показує, наскільки ваші співробітники рекомендують вашу організацію сім'ї, друзям і знайомим, одним числом. Це робить eNPS важливим показником того, чи є досвід співробітників в організації позитивним. В інформаційній панелі Harry HR - Measure® eNPS відображається в режимі реального часу.
Програмне забезпечення для опитування працівників, яке росте разом з вами
Від малого до великого бізнесу, Harry HR - Measure® зростає разом з вами і вашими командами, щоб гарантувати, що ваш людський капітал отримує найкращі поточні опитування співробітників.
Отримайте знижку 10% на загальний рахунок при об'єднанні декількох продуктів Harry HR.
< 500 працівників
€ 3,00 за працівника на місяць
- 150 SatisQuestions® про досвід співробітників
- Нагальні питання (швидкий огляд нагальних проблем)
- Цільові аудиторії для опитувань
- Автоматичні нагадування про участь в опитуванні співробітників
- Додаток для настільних комп'ютерів, планшетів і смартфонів у фірмовому стилі
- Автоматичні звіти менеджерів на електронну пошту
- Розгорнута інформаційна панель для керівників та HR
- 30-денна стартова підтримка
> 500 співробітників
2,50 євро за працівника на місяць
- Все в розвитку
- Індивідуально розроблені опитувальники SatisQuestions® Опитувальники
- Персональний менеджер з успіху співробітників
- Автоматичні звіти на електронну пошту
- Фірмовий додаток компанії
- Тренінги з лідерства та сесії з адаптації
- 90-денна стартова підтримка
Можливо, ви чули про нас
Часті запитання про Harry HR - Measure®
За допомогою Harry HR - Measure® ви вимірюєте задоволеність співробітників на постійній основі. Додаток для співробітників пропонує невеликий набір запитань, заснований на фіксованій внутрішній періодичності - наприклад, раз на два тижні - для вимірювання задоволеності співробітників. Ці питання завжди можна відстежити до так званого підкомпонента і основного компонента; таким чином, ви можете подивитися на результати з точки зору менеджменту. В рамках Harry HR - Measure® працівники відповідають на запитання щодо задоволеності за допомогою встановленого додатку або через веб-сайт компанії. Оскільки питання з більшого набору транслюються випадковим чином для кожного працівника, ви як організація маєте повну картину щодо досвіду співробітників у вашій організації за дуже короткий проміжок часу. Коротше кажучи, Harry HR - Measure® пропонує вам всі інструменти для проведення сучасного опитування задоволеності співробітників, включаючи інструменти для аналізу та інтерпретації результатів опитування.
Harry HR - Measure® має цінову модель, яка передбачає оплату по мірі зростання. До 500 співробітників це коштує 3,00 євро за співробітника на місяць, вище - 2,50 євро за співробітника на місяць.
Так! Harry HR - Measure® має зовнішній API, завдяки якому ви можете підключити його до будь-якого іншого стороннього інструменту та платформи. Таким чином, ви можете запускати кастомні події, наприклад, надсилати нагальні питання цільовій аудиторії серед вашого персоналу.
Крім того, Harry HR підключається до платформи Zapier, що дозволяє вам зв'язати Harry HR - Measure® з більш ніж 5 000 інших платформ без складних ІТ-інтеграцій!
Купуючи Harry HR - Measure®, ви завжди отримуєте від нас стандартний набір запитань, що складається з більш ніж 125 SatisQuestions®. За допомогою цього набору ви можете дослідити повний досвід роботи вашого персоналу. Платформа з самого початку налаштована таким чином, що кожен співробітник отримує максимум три запитання на тиждень. Це означає, що кожен працівник витрачає лише 20 секунд на тиждень; фактично, він відповідає на запитання щодо задоволеності одним простим дотиком до одного з чотирьох смайликів.
Якщо у вас є потреба в конкретному наборі запитань щодо певної теми, ми з радістю допоможемо вам з цим; але ви також можете створити його самостійно на наданій інформаційній панелі. Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, зв'яжіться з нами.
Harry HR - Measure® - єдина в світі платформа, яка вимірює задоволеність усіх співробітників на основі емодзі. В результаті, заповнення набору запитань займає всього 20 секунд на інтервал, при цьому сприймається співробітниками як "веселе". За допомогою Harry HR - Measure® всім співробітникам надсилається унікальний набір запитань із загального набору запитань, що дає вам повну картину досвіду співробітників в рамках всієї організації протягом декількох тижнів. За допомогою інформаційної панелі, що входить до комплекту, ви матимете всі інструменти для отримання глибокого розуміння людського фактору в організації. Звісно, з широким набором фільтрів, щоб ви могли збільшувати масштаб результатів опитування задоволеності за локацією, командою і навіть особою. І все це в режимі реального часу.
Відзначена нагородами команда підтримки клієнтів Harry HR готова допомогти з усіма вашими (технічними) питаннями.
Виникли проблеми з налаштуванням вашого HR-середовища Harry? Не можете зрозуміти, як створити новий продукт в Магазині лояльності співробітників? Нічого страшного.
Усі клієнти Harry HR мають доступ до чату та підтримки електронною поштою. Якщо ви користуєтеся корпоративними продуктами, у вас є спеціальний менеджер з успіху співробітників, з яким ви можете зв'язатися телефоном або електронною поштою.
Ваша організація працює на довірі, так само як і ми. Harry HR підходить до безпеки даних, конфіденційності (співробітників) та контролю за допомогою комплексного підходу. Наша платформа базується на найсучасніших технологічних платформах, які забезпечують швидку, стабільну та безпечну інфраструктуру, що захищає ваші дані та ваших людей. Дізнайтеся більше про наш підхід до Безпека даних тут.
Усі SatisQuestions®, на які відповідають ваші співробітники, є 100% анонімними. Ніколи не можна визначити, хто і що відповів на конкретне запитання. Тому ми обіцяємо Вашим працівникам, що висловлення їхньої думки в рамках Опитування працівників є безпечним та анонімним.
Harry HR - Measure® поставляється з дуже повною інформаційною панеллю, тому ви завжди можете отримати уявлення - в режимі реального часу - про результати опитування задоволеності у вашій організації.
У стандартних звітах ви побачите, серед іншого, такі дані:
- Оцінка звіту за кожним основним компонентом, підкомпонентом та питанням
- У кожному звіті ви можете збільшити масштаб за багатьма фільтрами, включаючи: локацію, команду, відділ, менеджера, цільову групу тощо.
- Участь в опитуванні, включаючи інформацію за відділами, командами та місцезнаходженням
- Індекс задоволеності працівників (eNPS).
- Віртуальна хмара емодзі, що демонструє настрої організації в унікальний візуальний спосіб.
Якщо вам потрібні інші звіти, наша команда підтримки та успіху завжди готова допомогти вам.
Не хвилюйтеся, Harry HR дуже простий у використанні, навіть якщо ви не володієте ІТ-знаннями. Але якщо вам потрібна наша допомога, ви завжди можете звернутися до нашої служби підтримки або до вашого персонального менеджера з успіху співробітників (Enterprise).
Будь-яка організація може розпочати роботу з Harry HR - Measure® протягом декількох днів! Нам потрібен файл з даними ваших співробітників, щоб надати їм обліковий запис Harry HR. Після цього наша команда допоможе вам успішно запустити вашу нову програму постійного опитування співробітників.
Вам також можуть сподобатися інші наші продукти
Система поточних опитувань працівників за допомогою SatisQuestions® від Harry HR - це лише частина повної платформи Harry HR, яка допоможе вашому бізнесу отримати максимальну віддачу від вашого людського капіталу. Кожен з наших продуктів є потужним сам по собі, але вони стають ще кращими та потужнішими, коли використовуються разом.
📣 Connect®
Централізуйте всі внутрішні комунікації. Охоплюйте та залучайте співробітників незалежно від їхнього місцезнаходження та функцій.
Популярні функції
- Цільові внутрішні комунікації
- Автоматизовані переклади
- Reach Insights
🏆 Лояльність
Проявляйте вдячність у важливі моменти за допомогою сучасної системи лояльності співробітників.
Популярні функції
- Бали лояльності співробітників
- Автоматизовані винагороди
- Магазин лояльності
🎓 Навчайся
Централізуйте всі внутрішні комунікації. Охоплюйте та залучайте співробітників незалежно від їхнього місцезнаходження та функцій.
Популярні функції
- Авторські інструменти
- Onboarding Builder
- Досвід навчання
📑 Знання
Гарантувати знання та надавати їх у доступній формі. Розуміння потреб у знаннях.
Популярні функції
- Конструктор знань
- Зворотній зв'язок
- Цільові елементи знань
❓ Service® (Сервіс)
Забезпечте 24/7 обслуговування та підтримку співробітників; Віртуальний асистент відповідає на питання >70% повністю автоматично.
Популярні функції
- Віртуальний HR-асистент
- Квитки на підтримку
- Працівники потребують інсайтів
Дізнайтеся більше про досвід співробітників
У наших блогах ми регулярно публікуємо нові статті з ідеями, порадами, підказками та тенденціями щодо досвіду співробітників.
Примітки до випуску - Свята 2022
У випуску "Святкові дні 2022" у платформу Harry HR Employee Experience Platform знову вбудовано багато значних покращень та удосконалень. У цьому випуску
Індекс задоволеності працівників - eNPS (частина 2 з 2)
Відповіді еНПС класифікуються за трьома категоріями: 0-6: Недоброзичливці: Недоброзичливці - це працівники, які вкрай незадоволені роботодавцем та активно поширюють про нього негативну інформацію
Індекс задоволеності працівників - eNPS (частина 1 з 2)
Коли працівники сповнені ентузіазму та вкладені у свою роботу, вони з більшою ймовірністю будуть працювати з максимальною віддачею. Позитивна робоча атмосфера, більше можливостей та