? Академічні дослідження: література пропонує кілька позитивних аспектів надання працівникам виняткового Employee Experience і, таким чином, покращення їхнього професійного життя, маючи на увазі, що вони отримують задоволення від виконання своїх завдань і ходять на роботу.
Harry HR - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform® - Employee Experience Platform
Платформа досвіду співробітників, яка сподобається працівникам
З платформою Harry HR® Employee Experience Platform ваша організація має все необхідне, щоб краще спілкуватися, цінувати та інформувати своїх співробітників. Все під одним дахом.
- Connect для всіх внутрішні комунікації
- Навчіться для внутрішнього навчання
- Знання для побудови та обміну знаннями
- Концентратор ярликів для внутрішніх додатків компанії
- Вимірювання задоволеності працівників
- Сервіс для надання підтримки співробітникам
Ваші співробітники встановлюють один додаток або відвідують Harry HR Experience і отримують доступ до особистого кабінету співробітника.
Harry HR працює за схемою оплати праці за мірою зростання:
- ? 3,00 за продукт на співробітника на місяць (1 - 500 FTE співробітників)
- ? 2,50 за продукт на співробітника на місяць (500> співробітників)
10% Знижка на загальний рахунок при об'єднанні декількох товарів.
- Цільові групи та конструктор цільових груп
- Harry HR Dashboard для аналітики та контролю
- Міжфункціональні продукти для подальшого покращення досвіду співробітників
- Не потребує ІТ-знань
- Доступна інтеграція з Zapier та зовнішній API
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
Співробітники в більш ніж 21 країні користуються платформою Harry HR Employee Experience Platform на роботі. Вони отримують Бали лояльності співробітників в особливі дні, такі як день народження, Залишайтеся на зв'язку з колегами через Соціальну стіну в Harry HR - Connect® та Отримуйте автоматичні нагадування для підтримки знань про компанію з Harry HR - Knowledge®.
? Connect® - Connect® - Connect® - Connect® - Connect®
Централізуйте всі внутрішні комунікації. Охоплюйте та залучайте співробітників незалежно від їхнього місцезнаходження та функцій.
Популярні функції
- Ціль Внутрішній зв'язок
- Автоматизовані переклади
- Reach Insights
? Loyalty®
Проявляйте вдячність у важливі моменти за допомогою сучасної системи лояльності співробітників.
Популярні функції
- Бали лояльності співробітників
- Автоматизовані винагороди
- Магазин лояльності
?? Measure
Отримайте уявлення про настрої на робочому місці. Вносьте своєчасні корективи, отримуючи інформацію про людський капітал в режимі реального часу.
Популярні функції
- Дослідження за розміром прикусу
- Мудборд у реальному часі
- Автоматизована звітність
? Learn® - Learn® - Learn® - Learn® - Learn®
Модернізуйте навчання та адаптацію співробітників. Створюйте власні гейміфіковані курси за допомогою інтегрованих авторських інструментів.
Популярні функції
- Авторські інструменти
- Onboarding Builder
- Досвід навчання
? Knowledge
Гарантувати знання та надавати їх у доступній формі. Розуміння потреб у знаннях.
Популярні функції
- Конструктор знань
- Зворотній зв'язок
- Цільові елементи знань
? Service
Забезпечте 24/7 обслуговування та підтримку співробітників; Віртуальний асистент відповідає на питання >70% повністю автоматично.
Популярні функції
- Віртуальний HR-асистент
- Квитки на підтримку
- Працівники потребують інсайтів
Всі інструменти для забезпечення чудового досвіду співробітників - все під одним дахом.
Employee Experience - найпопулярніша тема серед HR-фахівців сьогодні. А все тому, що Плинність кадрів вища, ніж будь-коли раніше. Крім того, люди стикаються з підвищеним рівнем стресу, спричиненим нинішньою пандемією.
Платформи досвіду співробітників зосереджені на покращенні досвіду співробітників у вашій організації. Розроблені для покращення так званого точки дотику які матимуть працівники, працюючи у вашій організації.
З добре реалізованим Платформа досвіду співробітників та ЕКС-стратегії вашої організації зменшить плинність кадрів, підвищить залученість та покращить добробут.
Можливо, ви чули про нас
Часті запитання про Harry HR - Employee Experience Platform®
Платформа Harry HR Employee Experience Platforms розроблена для того, щоб зробити людей більш залученими, поінформованими, кваліфікованими, винагородженими та зв'язаними на робочому місці. Вона дозволяє вашій організації повністю узгодити та підтримувати задоволеність персоналу на основі вимірюваного підходу.
Продукти Harry HR® працюють за моделлю ціноутворення, яка передбачає оплату по мірі зростання. До 500 співробітників це коштує 3,00 євро за продукт на співробітника на місяць, вище - 2,50 євро за продукт на співробітника на місяць. Будь ласка, перевірте наш сторінка з цінами для більш детальної інформації.
Так! Harry HR® має зовнішній API, завдяки якому ви можете підключити його до будь-якого іншого стороннього інструменту та платформи. Таким чином, ви можете запускати майже все, що є на платформі. Harry HR® також сумісний із Zapier, тому він "розмовляє" з більш ніж 5,200+ SaaS-додатками без будь-яких ІТ-знань або складних інтеграцій.
Звісно! Ми допомагаємо кожній організації, щоб разом працювати над успішним запуском Harry HR для вашої організації. Ми починаємо з інвентаризації існуючих інструментів в організації та визначаємо найбільш оптимальне поєднання продуктів Harry HR для вашої організації. Після цього один з наших співробітників буде допомагати вашій організації під час налаштування Harry HR, а також під час розгортання Harry HR у вашій організації. Навіть після запуску ми не втрачатимемо вас з поля зору і будемо регулярно контактувати з вами для аналізу даних про досвід ваших співробітників та оптимізації платформи, якщо це буде необхідно. Ми не будемо задоволені, поки не будуть задоволені ваші співробітники!
Багато платформ досвіду співробітників були створені на основі іншої платформи, яка вже існувала - наприклад, платформа для розміщення повідомлень на платформі соціальних мереж, яка була перетворена на "внутрішній канал соціальних мереж". Harry HR розпочав свою діяльність як Платформа досвіду співробітників у 2016 році; ми були далеко попереду ринку. Ідея створення Harry HR народилася з ідеї, що додатки для співробітників повинні бути простішими та доступнішими, а також з ідеї створення персональної платформи, де в центрі знаходиться співробітник, і була реалізована.
У 2022 році платформа Harry HR була випущена в окремих продуктах, щоб вона стала доступною і для менших організацій; адже ми віримо, що досвід співробітників має вирішальне значення для будь-якого типу організацій.
Команда Harry HR зосереджена на HR та (цифровому) досвіді співробітників; ми створюємо платформу повністю власними силами, а також проводимо навчальні сесії, надаємо підтримку та допомогу організаціям у сфері досвіду співробітників. Це робить нас ідеальним партнером для розгортання платформи EX; ми виходимо за рамки технічного налаштування та розгортання платформи.
Відзначена нагородами команда підтримки клієнтів Harry HR готова допомогти з усіма вашими (технічними) питаннями.
Виникли проблеми з налаштуванням вашого HR-середовища Harry? Не можете зрозуміти, як створити новий продукт в Магазині лояльності співробітників? Нічого страшного.
Усі клієнти Harry HR мають доступ до чату та підтримки електронною поштою. Якщо ви користуєтеся корпоративними продуктами, у вас є спеціальний менеджер з успіху співробітників, з яким ви можете зв'язатися телефоном або електронною поштою.
Ваша організація працює на довірі, так само як і ми. Harry HR підходить до безпеки даних, конфіденційності (співробітників) та контролю за допомогою комплексного підходу. Наша платформа базується на найсучасніших технологічних платформах, які забезпечують швидку, стабільну та безпечну інфраструктуру, що захищає ваші дані та ваших людей. Дізнайтеся більше про наш підхід до Безпека даних тут.
Harry HR® має всебічну аналітику та можливості для створення звітів:
- Переглядайте участь ваших співробітників.
- Опануйте процес адаптації у вашій організації
- Дізнайтеся, як довго в середньому працюють ваші співробітники
- Вичерпна аналітика та статистика по кожному продукту для покращення досвіду співробітників
Для отримання додаткової інформації про можливості звітування в Harry HR зверніться до інформації по продуктам на сторінках конкретних продуктів на нашому веб-сайті.
Не хвилюйтеся, Harry HR дуже простий у використанні, навіть якщо ви не володієте ІТ-знаннями. Але якщо вам потрібна наша допомога, ви завжди можете звернутися до нашої служби підтримки або до вашого персонального менеджера з успіху співробітників (Enterprise).
Якщо ваша організація використовує більше продуктів Harry HR, вони можуть бути пов'язані між собою. Наприклад: Щоразу, коли ви передаєте бали лояльності певній команді, ви можете оголосити про це (автоматично) на Соціальній стіні. Або, якщо один з членів вашої команди розмістив новий елемент знань в Harry HR - Knowledge®, він/вона може отримати певну кількість балів лояльності співробітників за те, що поділився знаннями. Ці та інші автоматичні винагороди інтегровані в платформу Harry HR.
Звичайно, тривалість впровадження та розгортання платформи Harry HR Employee Experience Platform значною мірою залежить від кількості ресурсів, які є у вашій організації, та від того, які продукти Harry HR® використовуватиме ваша організація.
Хоча знання ІТ не потрібні, а налаштування платформи здійснюється за кілька днів, очевидно, що її також потрібно наповнити контентом і забезпечити належною стратегією щодо досвіду та культури співробітників у вашій організації. Ми підтримуємо вас у цьому, але, звичайно, нам також потрібна ваша участь.
Якщо ви хочете придбати два або більше продуктів, вам потрібно врахувати час впровадження від 60 до 90 днів; після цього ви запустите систему, і всі співробітники вашої організації почнуть користуватися Harry HR. Звичайно, ми будемо допомагати вам у цьому процесі, також і після запуску.
Чому організації інвестують в
Платформи досвіду співробітників (EXP)
Розглянемо споживчий ринок додатків. Google, Facebook і Amazon мають десятки внутрішніх систем і продуктів, але ви бачите єдиний і простий у використанні інтерфейс.
Подібно до того, як вони абстрагувалися від складності за допомогою зовнішнього шару, такі організації, як ваша, повинні побудувати подібну архітектуру для співробітників.
Це світ HR-технологій та послуг у майбутньому, і саме тому нам потрібна "Платформа досвіду співробітників (DEX або EXP) вже зараз".
Harry HR ідеально підходить для
В офісі і Фронтова лінія працівники
Дізнайтеся більше про досвід співробітників
У наших блогах ми регулярно публікуємо нові статті з ідеями, порадами, підказками та тенденціями щодо досвіду співробітників.
Використання переваг мультикультурної робочої сили
Які існують стратегії сприяння різноманітності та інклюзії на робочому місці? У сучасному глобалізованому світі компанії мають доступ до різноманітного кадрового резерву, який
Трансформація корпоративної культури: Роль HR
Як HR може допомогти трансформувати культуру компанії? Роль людського Resources (HR) у трансформації культури компанії в останні роки стає все більш важливою. Оскільки
Сприяння гендерній рівності на робочому місці: Роль відділу кадрів
Як HR може створити гендерно нейтральні описи посадових обов'язків? Тема гендерної рівності є актуальною в останні роки, і не дарма. У сучасному суспільстві це