У світі праці, що стрімко розвивається, працівники все частіше перебувають у русі. Для HR-фахівців розуміння того, чому працівники звільняються, має вирішальне значення для розробки ефективних стратегій утримання персоналу. Давайте розглянемо п'ять основних причин, через які працівники змінюють компанії, і подивимося, як рішення Harry HR можуть допомогти.
Прагнення до кращого балансу між роботою та особистим життям
Однією з найважливіших змін після пандемії є прагнення до кращого балансу між роботою та особистим життям. Працівники шукають гнучкі умови роботи, такі як віддалена або гібридна модель, які дозволяють їм ефективніше поєднувати особисті та професійні зобов'язання.
Відсутність кар'єрного росту
Працівники, як правило, звільняються, коли відчувають, що застрягли на своїх посадах, з обмеженими можливостями для зростання або просування. Компанії повинні забезпечити чіткі кар'єрні шляхи та регулярний зворотній зв'язок, щоб підтримувати залученість та мотивацію працівників.
Неадекватна компенсація
Хоча гроші - це не все, вони все ще є важливим фактором. Компанії, які не можуть запропонувати конкурентоспроможну заробітну плату або пільги, можуть зіткнутися з тим, що їхній кадровий резерв скорочується.
Прагнення до більш позитивної культури на робочому місці
Культура на робочому місці відіграє величезну роль у задоволеність працівників. Ті компанії, які заохочують інклюзивність, повагу та відчуття мети, як правило, утримують працівників довше.
Потреба в більш складній роботі
Співробітники прагнуть змістовної та цікавої роботи. Надання можливостей для безперервного навчання та розвитку навичок може мати велике значення для утримання їх на борту.
На щастя, Harry HR пропонує набір інноваційних HR-рішення які вирішують ці проблеми. Від створення гнучких робочих політик до сприяння безперервному навчанню - наші інструменти допомагають HR-фахівцям створювати процвітаюче і привабливе робоче середовище.
Пам'ятайте, що утримання найкращих талантів - це не стільки запобігання плинності кадрів, скільки створення робочого місця, де працівники хочуть залишатися. Будьте на крок попереду з Harry HR.
