Досвід працівника (EX) - це сума всіх взаємодій працівника зі своїм роботодавцем, починаючи з моменту подачі заявки на роботу і до дня звільнення. Він включає в себе все, від процесу адаптації до робочого середовища до культура компанії.
У 2023 році досвід співробітників буде важливішим, ніж будь-коли. Велика відставка показала, що працівники охочіше йдуть з роботи, якщо вони не задоволені своїм досвідом. Це означає, що роботодавці повинні зосередитися на створенні позитивного EX, якщо вони хочуть залучити й утримати найкращі таланти.
Ось деякі з головних трендів у сфері взаємодії з працівниками на 2023 рік:
Гнучкість та Employee Experience у 2023 році
Працівники хочуть більшої гнучкості в організації своєї роботи. Це включає в себе можливість працювати з дому, встановлювати свій власний графік і робити перерви, коли вони їм потрібні.
Благополуччя та психічне здоров'я
Працівники все більше турбуються про своє здоров'я та благополуччя. Роботодавці можуть показати, що вони піклуються про них, пропонуючи оздоровчі програми, такі як спортзали на території компанії, здорову їжу та підтримку психічного здоров'я.
Різноманітність та інклюзія
Співробітники хочуть працювати в різноманітному та інклюзивному робочому середовищі. Це означає створення культури, в якій кожен відчуває себе бажаним і шанованим, незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації чи інших особистих характеристик.
1TP10Тестування та розробка
Працівники хочуть мати можливість навчатися та розвиватися у своїй кар'єрі. Роботодавці можуть допомогти їм у цьому, надаючи доступ до можливостей навчання та розвитку.
Компенсації та пільги
Працівники хочуть отримувати справедливу винагороду та мати доступ до хороших пільг. Це включає медичне страхування, пенсійні плани та оплачувані відпустки.
Орієнтуючись на ці тенденції, роботодавці можуть створити позитивне робоче середовище, яке приваблюватиме та утримуватиме найкращих талантів.
На додаток до цих тенденцій, є ще кілька речей, які роботодавці можуть зробити, щоб покращити досвід своїх працівників у 2023 році. До них відносяться
- Дослухатися до працівників. Один з найкращих способів покращити досвід співробітників - прислухатися до того, що вони говорять. Це можна зробити за допомогою опитуванняфокус-групи та індивідуальні бесіди розмови.
- Бути прозорим. Працівники хочуть відчувати себе частиною команди і мати право голосу у прийнятті рішень. Роботодавці можуть показати своїм працівникам, що вони прозорі відкрито спілкуватися і чесно з ними.
- Визнання та винагорода працівників. Співробітники хочуть, щоб їх визнавали та винагороджували за їхню наполегливу працю. Роботодавці можуть робити це, публічно хвалячи працівників, надаючи їм премії та пропонуючи можливості для просування по службі.
Здійснюючи ці кроки, роботодавці можуть створити позитивний досвід для співробітників, який принесе користь як працівникам, так і компанії.
