Гаррі HR

Примітки до випуску

Оновлення від травня 2023 року - Примітки до випуску - Harry HR Employee Experience Platform

We?re thrilled to announce the latest May update for the Harry HR Employee Experience Platform, bringing a host of exciting enhancements and features across our product suite to further elevate your employee experience. Here's what's new:


CORE - The Fundament of Harry HR

Ядро, основа нашої платформи, отримало значні оновлення для покращення зручності використання та продуктивності.

  1. Розширені цільові групи: Тепер ви можете легко створювати або редагувати існуючі цільові групи на основі років Service і дати початку роботи співробітників. Це оновлення ідеально підходить для автоматичного оновлення цільової групи для онбордінгу або офбордінгу персоналу. Крім того, продуктивність цільових груп була значно покращена для більш зручного використання.
  2. Покращена підтримка: Наші Employee Experience експерти в Harry HR тепер можуть безперешкодно співпрацювати з клієнтами, надаючи їм чудову підтримку та консультації.
  3. Оновлена панель профілю співробітника: Панель профілю співробітника в інформаційній панелі Harry HR і додатку Harry HR (Experience) зазнала значних поліпшень. Функції включають доступ до перегляду контенту, надсилання прямих повідомлень через Harry HR - Chat, дзвінки або електронні листи співробітнику. Це робить дані більш доступними для HR-менеджерів та керівників.
  4. Огляд організації: The employees' overview within 'Organization' has been optimized for better performance and clarity, making the maintenance of employee data faster, safer, and more efficient.
  5. Виправлення помилок та покращення імпорту: Ми усунули помилку, яка впливала на функцію масштабування PDF-файлів на деяких мобільних пристроях. Крім того, імпорт даних про співробітників через API та CSV-файли було покращено для підвищення продуктивності та ведення журналів.
  6. Панель інструментів "Досвід": Нижню панель інструментів у розділі "Досвід" було оновлено для покращення розуміння користувача та загального користувацького досвіду.

CONNECT - Streamlined Internal Communications

Оновлення Connect цього місяця зробить революцію у внутрішніх комунікаціях у вашій організації.

  1. Представляємо вам чати: Тепер співробітники можуть безпечно спілкуватися один з одним прямо з Harry HR Experience або Dashboard. Розроблений зі знайомою естетикою чату, він також дозволяє створювати групові чати для командних або проєктних обговорень. Щоб поважати ваш робочий ритм, Experience надсилає максимум 3 push-повідомлення на день.
  2. Аудіофайли для постів у соціальних мережах: Ми впроваджуємо можливість додавати аудіофайли, такі як подкасти, до публікацій на соціальних стінах, пропонуючи більш різноманітний контент для ваших внутрішніх комунікацій.

MEASURE - Continuous Employee Surveys

Цього місяця немає оновлень для Measure, але слідкуйте за майбутніми покращеннями.

KNOWLEDGE - Your Internal Knowledge Base

Knowledge став більш універсальним, пропонуючи нові способи обміну та споживання інформації.

Аудіопідтримка для елементів Knowledge: Тепер ви можете додавати аудіофайли, наприклад, подкасти, до елементів Knowledge, щоб задовольнити різноманітні навчальні вподобання.

LEARN - Your Learning and Development Platform

Learn продовжує пропонувати більш різноманітний навчальний контент та досвід.

Аудіосупровід курсів: Тепер ви можете додавати аудіофайли, наприклад, подкасти, як етап курсу, пропонуючи багатший і різноманітніший навчальний досвід.

SERVICE - Your Employee Service Desk

Цього місяця немає оновлень для Service, але слідкуйте за майбутніми покращеннями.

LOYALTY - Employee Rewards and Recognition

Цього місяця немає оновлень для Loyalty, але слідкуйте за майбутніми покращеннями.


Ми впевнені, що ці оновлення ще більше збагатять ваш досвід роботи в Harry HR. Як завжди, ми прагнемо створити продуктивне, повноцінне та інноваційне робоче місце. Слідкуйте за новими цікавими оновленнями в найближчі місяці!

Якщо у вас виникли запитання або вам потрібна підтримка, не соромтеся звертатися до нас.

Поділіться цим:

Пов'язані публікації

Як гнучкі організації роботи сприяють балансу між роботою та особистим життям

Гнучкий графік роботи може забезпечити безпрограшну ситуацію як для роботодавців, так і для працівників. Дозволяючи працівникам контролювати...

Використання кадрових технологій для підтримки ініціатив з підвищення обізнаності про психічне здоров’я

Психічне здоров'я є вирішальним аспектом загального благополуччя, і HR-технології можуть відігравати важливу роль у підтримці обізнаності...