Належний процес адаптації є критично важливим аспектом досвіду співробітників. Дослідження показали, що структурований процес адаптації може підвищити рівень утримання нових працівників на цілих 82%. Надаючи новим працівникам інструменти, ресурси та підтримку, необхідні для досягнення успіху, організації можуть налаштувати їх на довгостроковий успіх.
Хороші адаптаційні подорожі мають вирішальне значення для позитивного Employee Experiences
Добре спланована програма адаптації повинна включати як практичні, так і культурні елементи. Від оформлення документів та ознайомчих сесій до програм наставництва та соціальних заходів - процес адаптації повинен бути пристосований до конкретних потреб і цілей кожного окремого працівника.
Ключові компоненти успішної адаптаційної подорожі
Отже, які ж ключові складові успішного онбордінгу? Ось кілька речей, про які варто пам'ятати:
- Чіткі очікування: З першого дня нові працівники повинні чітко розуміти, чого від них очікують. Це включає в себе їхні посадові обов'язки, показники ефективності та будь-яку іншу важливу інформацію.
- Постійний зворотний зв'язок: Регулярний зворотний зв'язок необхідний для того, щоб допомогти новим працівникам адаптуватися до їхніх нових ролей та обов'язків. Менеджери повинні запланувати регулярні зустрічі з новими працівниками, щоб забезпечити зворотній зв'язок і відповісти на будь-які запитання.
- Підтримуюча культура: Доброзичлива та привітна культура має вирішальне значення для утримання працівників. Заохочуйте членів команди вітати нових працівників і надавайте можливості для соціалізації та згуртування колективу.
Витративши час на розробку комплексної адаптаційної програми, організації можуть налаштувати своїх співробітників на довгостроковий успіх. Від підвищення рівня утримання персоналу до підвищення загальної задоволеності роботою - переваги належної адаптаційної програми очевидні.
