🎓 Akademik Araştırma: Literatür, çalışanlara istisnai bir Employee Experience sağlamanın ve böylece görevlerini yapmaktan ve işe gitmekten zevk aldıklarını ima eden profesyonel yaşamlarını iyileştirmenin çeşitli olumlu yönlerini önermektedir.
Harry HR - Employee Experience Platform®
Çalışanların Seveceği Employee Experience Platformu
Harry HR® Employee Experience Platformu ile kuruluşunuz, çalışanlarınızı daha iyi bağlamak, onlara değer vermek ve bilgilendirmek için ihtiyaç duyduğu her şeye sahiptir. Hepsi tek bir çatı altında.
- Tüm dahili iletişimler için bağlanın
- Şirket içi eğitim için öğrenin
- Bilgi oluşturmak ve paylaşmak için bilgi
- Şirket içi uygulama kısayolları için merkez
- Ölçmek için ölçün çalışan memnuniyeti
- Çalışanlara destek sağlama hizmeti
Çalışanlarınız bir uygulama yükler veya Harry HR Deneyimini ziyaret eder ve kişisel Employee Experience'lerine erişir.
Harry HR Büyüdükçe Öde Fiyatlandırma Planı ile çalışır:
- Çalışan Başına Ürün Başına Aylık 3,00 € (1 - 500 FTE çalışan)
- Çalışan Başına Ürün Başına Aylık 2,50 € (500> çalışan)
10% Birden fazla ürünü birleştirdiğinizde Toplam Fatura İndirimi.
- Hedef Gruplar ve Hedef Gruplar Oluşturucu
- İçgörü ve Kontrol için Harry HR Gösterge Tablosu
- Employee Experience'yi daha da güçlendirmek için Çapraz İşlevli Ürünler
- BT bilgisine gerek yok
- Zapier Entegrasyonu ve Harici API Mevcut
[aioseo_breadcrumbs]
32,000+
21'den fazla ülkedeki çalışanlar iş yerinde Harry HR Employee Experience Platformunun keyfini çıkarıyor. Onlar alırlar Çalışan Sadakat Puanları Doğum günleri gibi özel günlerde, İş Arkadaşlarınızla İletişimde Kalın Harry HR'deki Sosyal Duvar aracılığıyla - Connect® ve Şirket Bilgisini korumak için otomatik hatırlatıcılar alın Harry HR - Knowledge® ile.
📣 Connect®
Tüm iç iletişimleri merkezileştirin. Konumları veya işlevleri ne olursa olsun çalışanlara ulaşın ve onlarla etkileşim kurun.
Popüler Özellikler
- Hedef Dahili İletişim
- Otomatik Çeviriler
- İçgörülere Ulaşın
🏆 Loyalty®
Göster takdir Modern çalışan bağlılık sistemi ile önemli anlarda.
Popüler Özellikler
- Çalışan Sadakat Puanları
- Otomatik Ödüller
- Sadakat Mağazası
🌡️ Measure®
İşyeri duyarlılığı hakkında bilgi edinin. İnsan Sermayesi hakkında gerçek zamanlı bilgilerle zamanında ayarlamalar yapın.
Popüler Özellikler
- Küçük Boyutlu Anketler
- Gerçek Zamanlı Moodboard
- Otomatik Raporlama
🎓 Learn®
Çalışanlar için Eğitim ve İşe Alımı Modernleştirin. Entegre Yazma Araçları ile kendi oyunlaştırılmış kurslarınızı oluşturun.
Popüler Özellikler
- Yazma Araçları
- Onboarding Oluşturucu
- Öğrenme Deneyimi
📑 Bilgi®
Bilgiyi güvence altına almak ve erişilebilir bir şekilde sunmak. Bilgi ihtiyaçlarına ilişkin içgörüler.
Popüler Özellikler
- Bilgi Oluşturucu
- Geri bildirim
- Hedef Bilgi Öğeleri
❓ Servis®
Çalışanlar için 7/24 hizmet ve destek sağlayın; Sanal asistan >70%'yi tamamen otomatik olarak yanıtlar.
Popüler Özellikler
- Sanal İK Asistanı
- Destek Biletleri
- Çalışan İhtiyaçları İçgörüleri
Harika bir Employee Experience sağlamak için tüm araçlar - hepsi tek bir çatı altında.
Employee Experience bugün İK profesyonelleri arasında en popüler konu. Ve bunun nedeni Çalışan Devir Oranları hiç olmadığı kadar yüksek. Ayrıca, insanlar mevcut pandeminin neden olduğu artan stres seviyeleriyle karşı karşıyadır.
Employee Experience Platformları, Kuruluşunuzdaki Employee Experience'nin iyileştirilmesine odaklanır. Sözde iyileştirmek için tasarlandı temas noktaları çalışanların kurumunuz için çalışırken sahip olacakları.
İyi uygulanmış bir Employee Experience Platform ve kurumunuzun EX Stratejisi İşten ayrılma oranlarını düşürecek, bağlılığı artıracak ve refahı iyileştirecek.
Bizi duymuş olabilirsiniz
Harry HR - Employee Experience Platform® Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Harry HR Employee Experience Platformları, insanları işyerinde daha ilgili, bilgili, yetenekli, ödüllendirilmiş ve bağlantılı hale getirmek için tasarlanmıştır. Kuruluşunuzun ölçülebilir bir yaklaşımla iş gücünüzü tam olarak hizalamasını ve memnun etmesini sağlar.
Harry HR® Ürünleri büyüdükçe öde fiyatlandırma modeli ile çalışır. 500 çalışana kadar ürün başına çalışan başına aylık 3,00 €, üzerinde ise ürün başına çalışan başına aylık 2,50 €'dur. Lütfen kontrol edin fi̇yatlandirma sayfasi daha fazla ayrıntı için.
Evet! Harry HR® harici bir API'ye sahiptir, böylece onu başka herhangi bir Üçüncü Taraf Araç ve Platforma bağlayabilirsiniz. Bunu yaparak, platform içinde neredeyse her şeyi tetikleyebilirsiniz. Harry HR® ayrıca Zapier ile uyumludur, böylece herhangi bir BT bilgisi veya karmaşık entegrasyon gerekmeden 5.200'den fazla SaaS Uygulaması ile 'konuşur'.
Elbette! Her kuruluşa yardımcı oluyoruz, böylece birlikte kuruluşunuz için başarılı bir Harry HR lansmanı için çalışıyoruz. Kuruluşunuzdaki mevcut araçların bir envanterini çıkararak işe başlıyor ve kuruluşunuz için en uygun Harry HR Ürünleri karışımını belirliyoruz. Bundan sonra, çalışanlarımızdan biri Harry HR'nin kurulumu ve kuruluşunuz içinde Harry HR'nin kullanıma sunulması sırasında kuruluşunuza yardımcı olacaktır. Devreye girdikten sonra bile sizi gözden kaybetmeyeceğiz ve Employee Experience Verilerinizi analiz etmek ve gerektiğinde platformda optimizasyonlar uygulamak için düzenli olarak iletişim kuracağız. Çalışanlarınız memnun olana kadar biz memnun değiliz!
Birçok Employee Experience Platformu zaten var olan başka bir platformdan oluşturuldu - Örneğin, "dahili bir Sosyal Medya kanalına dönüştürülen bir Sosyal Medya Platformunda mesaj göndermek için bir platform. Harry HR, 2016 yılında bir Employee Experience Platformu olarak başladı; pazarın çok ilerisindeydik. Çalışanlara yönelik uygulamalar daha basit ve erişilebilir olmalı fikrinden yola çıkarak ve Çalışanın merkezde olduğu Kişisel bir Platformu hayata geçirerek Harry HR'yi kurma fikri doğdu.
2022 yılında Harry HR platformu, daha küçük kuruluşlar için de erişilebilir hale gelmesi için ayrı ürünler halinde kullanıma sunuldu; Sonuçta, Employee Experience'nin her tür kuruluş için çok önemli olduğuna inanıyoruz.
Harry HR ekibi İK ve (Dijital) Employee Experience'ye odaklanmıştır; platformu tamamen kurum içinde oluşturuyoruz ancak aynı zamanda Employee Experience alanında kuruluşlar için bilgi oturumları, destek ve yardım sağlıyoruz. Bu da bizi bir EX Platformunu hayata geçirmek için ideal ortak yapıyor; platformun teknik kurulumunun ve hayata geçirilmesinin ötesine bakıyoruz.
Harry HR'nin ödüllü müşteri destek ekibi tüm (teknik) sorularınıza yardımcı olmak için burada.
Harry HR Ortamınızı kurarken bir sorun mu yaşıyorsunuz? Çalışan Sadakat Mağazasında nasıl yeni bir ürün oluşturacağınızı bulamıyor musunuz? Sorun değil.
Harry HR'nin tüm müşterileri sohbet ve e-posta desteğine erişebilir. Kurumsal Ürünlere sahipseniz, telefon ve e-posta yoluyla ulaşabileceğiniz özel bir Çalışan Başarı Yöneticiniz olacaktır.
Kurumunuz güvene dayalı çalışır, biz de öyle. Harry HR veri güvenliği, (çalışan) gizliliği ve kontrolüne uçtan uca bir yaklaşımla yaklaşır. Platformumuz, verilerinizi ve çalışanlarınızı güvende tutan hızlı, istikrarlı ve güvenli bir altyapı sağlayan en son teknoloji platformları tarafından desteklenmektedir. Yaklaşımımız hakkında daha fazla bilgi edinin Veri Güvenliği Burada.
Harry HR® kutudan çıkar çıkmaz kapsamlı içgörü ve raporlama özelliklerine sahiptir:
- Çalışanlarınızın katılımını görüntüleyin.
- Kuruluşunuzda işe alım sürecini ele alın
- Çalışanlarınızın sizin için ortalama ne kadar süre çalıştığını görün
- Employee Experience'yi iyileştirmek için ürün başına kapsamlı içgörüler ve istatistikler
Harry HR'deki raporlama özellikleri hakkında daha fazla bilgi için, web sitemizin belirli ürün sayfalarındaki ürüne göre bilgilere bakın.
Endişelenmeyin, Harry HR'nin kullanımı çok basittir; herhangi bir BT Bilgisi olmadan bile. Ancak, yardımımıza ihtiyacınız olursa her zaman destek ekibimize veya size özel Çalışan Başarı Yöneticinize (Enterprise) ulaşabilirsiniz.
Kuruluşunuz daha fazla Harry HR Ürünü kullanıyorsa bunlar birbirine bağlanabilir. Örnek olarak: Belirli bir ekibe Çalışan Sadakat Puanı verdiğinizde; bunu (otomatik olarak) Sosyal Duvar aracılığıyla duyurabilirsiniz. Ya da ekip üyelerinizden biri Harry HR - Knowledge® içinde yeni bir Bilgi Öğesi yayınladığında, bilgi paylaşımı için bir miktar Çalışan Sadakat Puanı alabilir. Bunlar ve diğer otomatik ödüller Harry HR Platformuna entegre edilmiştir.
Elbette, Harry HR Employee Experience Platformunun uygulanma ve kullanıma sunulma süresi büyük ölçüde kuruluşunuzdaki mevcut kaynak sayısına ve kuruluşunuzun hangi Harry HR® Ürünlerini kullanacağına bağlıdır.
BT bilgisi gerektirmemesine ve platformun kurulumunun birkaç gün içinde tamamlanmasına rağmen, platformun içerikle doldurulması ve kuruluşunuzdaki Employee Experience ve Kültür ile ilgili uygun bir strateji ile sağlanması gerektiği açıktır. Bu konuda sizi destekliyoruz, ancak elbette sizin katkınıza da ihtiyacımız var.
İki veya daha fazla ürün satın almak istediğinizde, 60 ila 90 günlük bir uygulama süresini hesaba katmanız gerekir; bundan sonra canlı yayına geçeceksiniz ve kuruluşunuzdaki tüm çalışanlar Harry HR'yi kullanmaya başlayacak. Elbette bu süreçte ve canlı kullanıma geçtikten sonra da size yardımcı olacağız.
Kuruluşlar Neden Yatırım Yapar?
Employee Experience Platformları (EXP)
Tüketici uygulamaları pazarını düşünün. Google, Facebook ve Amazon'un düzinelerce arka uç sistemi ve ürünü var, ancak tek ve kullanımı kolay bir arayüz görüyorsunuz.
Tıpkı bir ön uç katmanı ile karmaşıklığı soyutladıkları gibi, sizinki gibi kuruluşlar da çalışanlar için benzer bir mimari inşa etmelidir.
Gelecekte İK teknolojisi ve hizmetleri dünyası böyle olacak ve işte bu yüzden "Employee Experience Platformuna (DEX veya EXP) şimdi ihtiyacımız var."
Harry HR aşağıdakiler için mükemmel çalışır
Ofis Tabanlı ve Frontline işçiler
Employee Experience hakkında daha fazla bilgi edinin
Bloglarımızda düzenli olarak Employee Experience ile ilgili içgörüler, ipuçları ve püf noktaları ve trendler içeren yeni makaleler yayınlıyoruz.
İş Arkadaşlarına Yapıcı Eleştiri Yapma Sanatında Ustalaşmak
Geri bildirim vermek, iş yerinde büyümeyi teşvik etmenin harika bir yoludur. Yapıcı eleştiri yapmak zor olsa da, iş arkadaşlarınızın gelişmesine yardımcı olmak için önemlidir. Nazik bir şekilde geri bildirimde bulunduğunuzda, herkesin takdir edildiğini hissettiği bir alan yaratmış olursunuz. Daha iyi bir işyeri kültürü oluşturmak için yapıcı eleştiriyi kullanın!
Bir İş Arkadaşınıza İltifat Etmek İçin Haftanın İdeal Anı
Günümüzün hızlı tempolu çalışma ortamında, basit bir iltifat birinin gününü aydınlatabilir. Hafta ortası, iş arkadaşlarınıza moral vermek için harika bir zamandır! Araştırmalar, Salı ve Çarşamba günlerinin övgüleri paylaşmak, morali ve işbirliğini artırmak için ideal olduğunu gösteriyor. Başarıların takdir edilmesi olumlu bir işyeri kültürünü teşvik eder. İlham verici iltifat sanatında ustalaşmak için okumaya devam edin.
Toplantılarınız Neden İşe Yaramıyor (Ve Onları Nasıl İyileştirebilirsiniz)
Toplantılarla İlgili Sorun Birçok profesyonel, toplantıların genellikle amaçlanan hedeflere ulaşmada başarısız olduğunu düşünmektedir. Bu etkisizlik üç ana faktöre bağlanabilir:
