Villkor för tjänsten

Dessa användarvillkor ("Allmänna villkor") reglerar användningen av, och prenumerationen på, webbplatsen och/eller Harry HR-plattformen som tillhandahålls av Harry HR / ITeaal Beheer B.V. ("Harry HR"). Genom att gå in på webbplatsen och/eller Harry HR-plattformen eller genom att parterna undertecknar eller godkänner detta avtal godkänner du de allmänna villkoren för din egen räkning som användare och/eller, i förekommande fall, för den organisation som du representerar ("kunden"), såvida du inte har ett skriftligt avtal med Harry HR som ersätter detta.

1. DEFINITIONER OCH TOLKNING

Följande termer med versal begynnelsebokstav skall ha den betydelse som anges nedan:

1. Med "Aktiv användare" avses en användare som bjudits in att ansluta sig till Harry HR-plattformen, som är registrerad på Harry HR-plattformen och vars registrering inte har avaktiverats av kunden eller av Harry HR enligt kundens instruktioner;
2. Med "närstående" avses både (a) varje enhet som direkt eller indirekt kontrollerar, kontrolleras av eller står under gemensam kontroll med en part. När det gäller att hänvisa till ett närstående företag enligt detta avtal ska "kontroll" (inklusive termerna "kontroll" och "under gemensam kontroll med") innebära: (i) ägande av mer än 50% av aktiekapitalet eller det verkliga intresset i ett sådant företag, eller rätten att rösta för eller utse en majoritet av styrelsen eller ett annat styrande organ i ett sådant företag, eller (ii) befogenheten att direkt eller indirekt styra eller orsaka styrning av ledningen och policyerna för ett sådant företag på något sätt, oavsett om det sker genom ägande av röstberättigade värdepapper, genom avtal eller på annat sätt;
3. "Kunddata" avser allt innehåll, som kan innehålla personlig information om användare, som kunden eller användarna skickar eller överför till Harry HR i samband med tjänsterna, inklusive anpassade frågor som utarbetats av användarna, svar på enkäter, svar på omröstningar, bilder och kommentarer;
4. "Kundens Personuppgifter" avser alla Personuppgifter som finns i Kunddata;
5. "Ikraftträdandedatum" betyder (i) för en användare, det första datumet då en användare fick tillgång till webbplatsen eller Harry HR-plattformen; eller (ii) för en kund, det sista datumet då båda parter undertecknade de allmänna villkoren eller det datum då kunden accepterade de allmänna villkoren, beroende på vad som är fallet;
6. "Harry HR-plattformen" avser de verktyg och den plattform för engagemang på arbetsplatsen som kommersialiseras av Harry HR som "Harry HR" och som kunden eller användarna har tillgång till;
7. Med "Parter" avses (i) Harry HR och Kund; eller (ii) Harry HR och Användare, beroende på vad som är tillämpligt;
8. "Personlig information" har den betydelse som anges i sekretesslagarna;
9. "Sekretesslagar" avser alla tillämpliga lagar, förordningar och riktlinjer om dataskydd och sekretess som reglerar skyddet av personuppgifter;
10. "Integritetspolicy" avser Harry HR:s integritetspolicy som finns tillgänglig på https://harryhr.com/privacy.
11. "Känslig personlig information" har den betydelse som anges i sekretesslagarna och kan omfatta ras, etnicitet, nationellt ursprung, religiös tillhörighet, sexuell läggning eller fysiskt eller psykiskt funktionshinder;
12. Med "kontrakterad(a) medarbetare hos en kund" avses varje Användare som inbjuds av Kunden att lämna svar på enkäter, svar på omröstningar, kommentarer, återkoppling och förslag via Harry HR-plattformen, inklusive alla anställda hos kunden;
13. "Avtalstid" har den innebörd som anges i avsnitt 8.1 (Avtalstid);
14. "Användare" avser, i förekommande fall, varje användare av webbplatsen eller varje individ till vilken kunden ger tillgång till Harry HR-plattformen, inklusive kontoadministratörer, företagschef, gruppchef och varje kontrakterad anställd hos en kund; och
15. Med "webbplats" avses den offentliga webbplats som finns tillgänglig på https://HarryHR.com/ och dess systerwebbplatser som tillhandahålls av Harry HR (inklusive https://harryhr.com/how-to ).
16. Termen "inklusive" är inte begränsande och betyder "inklusive, utan begränsning".

2. ÅTKOMST TILL OCH ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN

1. Webbplatsen. Användarna kan komma åt och använda webbplatsen i enlighet med de allmänna villkoren. Harry HR kan revidera innehållet, egenskaper och funktioner på webbplatsen när som helst utan föregående meddelande. Harry HR kan när som helst, tillfälligt eller permanent, begränsa eller avbryta tillgången till webbplatsen, efter eget gottfinnande, bland annat för att utföra uppgraderingar och underhåll av webbplatsen.
2. Tjänster. Under löptiden (enligt definitionen i avsnitt 8.1 (löptid)) ger Harry HR kunden och dess användare och dotterbolag rätt att få tillgång till och använda Harry HR-plattformen, och alla relaterade tjänster, i enlighet med de allmänna villkoren ("tjänsterna").
3. Revideringar av tjänster. Harry HR ska erbjuda tjänsterna i allt väsentligt i enlighet med beskrivningen på sin webbplats och relaterad dokumentation. Harry HR kan revidera innehåll, egenskaper och funktioner i Harry HR Plattformen när som helst utan föregående meddelande. Harry HR kommer att ge Kunden ett förhandsmeddelande om det finns en förändring av Harry HR Plattformen som resulterar i övergripande väsentlig minskning av syftet med Harry HR Plattformen. Om en sådan väsentlig minskning inträffar, och Kunden påverkas väsentligt i sin användning av Harry HR-plattformen, får Kunden säga upp sitt abonnemang i enlighet med punkt 8.2(ii).
4. Tillfällig avstängning av tjänsterna. Harry HR kan tillfälligt begränsa eller avbryta tjänsterna från tid till annan, efter eget gottfinnande, bland annat för att utföra uppgraderingar till, och underhåll av, Harry HR-plattformen. Kunden kan när som helst konsultera Harry HR:s statussida (https://harryhr.statuspage.io) där rimlig förvarning ges inför planerat underhåll som kan påverka tillgängligheten till Harry HR:s Plattform.
5. Oacceptabel användning. Kund och användare får inte, eller försöka, eller tillåta tredje part att: (i) dela icke-publika funktioner eller innehåll på webbplatsen eller Harry HR-plattformen med någon tredje part; (ii) kopiera, duplicera, reverse engineer, dekompilera, avkoda, dekryptera, demontera, spela in, ändra, förbättra, modifiera, slå samman, anpassa, översätta, skapa några härledda verk eller på annat sätt reproducera någon del av webbplatsen eller Harry HR-plattformen (för tydlighetens skull ska kunden och användarna inte komma åt webbplatsen eller Harry HR-plattformen för att bygga en produkt eller tjänst som konkurrerar med tjänsterna eller för att bygga en produkt med idéer, funktioner eller grafik som liknar dem på webbplatsen eller Harry HR-plattformen) (iii) skicka virus, maskar, tidsinställda bomber, trojanska hästar eller annan skadlig eller illvillig kod, filer, skript, agenter eller program; (iv) försöka få obehörig tillgång till, eller störa integriteten eller prestandan hos Webbplatsen eller Harry HR-plattformen; eller (v) använda Webbplatsen eller Harry HR-plattformen på ett sätt som överbelastar, eller som hotar integriteten, prestandan eller tillgängligheten hos Webbplatsen eller Harry HR-plattformen. Vidare ska Webbplatsen eller Harry HR-plattformen inte användas för att samla in, hantera eller bearbeta Känsliga personuppgifter och Harry HR ska inte ha något ansvar som kan uppstå till följd av Kundens eller Användarnas användning av Webbplatsen eller Harry HR-plattformen för att samla in eller bearbeta Känsliga personuppgifter. I synnerhet ska de kategorier av användarattribut som skapas av kundens kontoadministratör inte skapas så att det skulle resultera i inmatning av Känsliga personuppgifter. Kunden är ansvarig för att informera användare om att känsliga personuppgifter inte ska lämnas på Harry HR-plattformen. Om Harry HR misstänker brott mot detta avsnitt kan Harry HR stänga av Kundens och Användarnas tillgång till Webbplatsen eller Tjänsterna utan föregående meddelande, utöver de andra åtgärder som Harry HR kan vidta. HARRY HR TAR INTE PÅ SIG NÅGOT ANSVAR FÖR OACCEPTABEL ANVÄNDNING AV HARRY HR-PLATTFORMEN.
6. Kontosäkerhet och åtkomst. Kund och användare ska vidta alla rimliga åtgärder för att förhindra obehörig åtkomst till Harry HR Platform, bland annat genom att skydda sina lösenord och annan inloggningsinformation. Kunden är ansvarig för all aktivitet som sker på dess konto (annan än aktivitet som Harry HR är direkt ansvarig för och inte utförs i enlighet med kundens instruktioner), oavsett om kunden godkänt den aktiviteten eller inte. Kund eller Användare ska omedelbart meddela Harry HR om denne får kännedom om obehörig åtkomst till, eller användning av, sitt konto.
7. Kundens system. Kunden är ansvarig för att underhålla och uppdatera operativsystem, webbläsare, antivirusprogram eller annan programvara som dess Användare använder för att få tillgång till och använda Tjänsterna. Tjänsterna kanske inte fungerar korrekt om Kundens operativsystem, webbläsare och antivirusprogram inte är uppdaterade.
8. Oacceptabelt uppförande av användare. För att bidra till att säkerställa en säker och produktiv användning av Harry HR Platform, Användare får inte, och kunden ska se till att användarna inte har olämpligt beteende inklusive (i) försök att avslöja en användares identitet; (ii) utge sig för att vara någon annan person eller enhet; (iii) använda tjänsterna för att skicka skräppost eller på annat sätt oönskade meddelanden i strid med gällande lagar; eller (iv) tillåta inlämning av Kunddata, eller använda Kunddata på ett sätt som är olagligt, skadligt, hotfullt, kränkande, våldsamt, trakasserande, ärekränkande, förtalande, vulgärt, obscent, stötande, oanständigt, förödmjukande, hatiskt, oetiskt eller på annat sätt stötande, inklusive baserat på ras, etnicitet, nationellt ursprung, religiös tillhörighet, sexuell läggning, kön, könsidentitet eller fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Kund och användare förstår att genom att använda tjänsterna, kan de utsättas för kunddata som skickas av användare som bryter mot detta avsnitt, och under inga omständigheter kommer Harry HR vara ansvarig på något sätt för sådana kunddata. Harry HR ska ha rätt att, efter eget gottfinnande, ta bort alla kunduppgifter som bryter mot de allmänna villkoren, och att avslöja identiteten på en användare till kunden eller någon myndighet om det krävs enligt lag att göra det, om en sådan användare överför kunduppgifter i strid med detta avsnitt. KUNDEN OCH ANVÄNDARNA SKA RESPEKTERA DEN ELLER DE KONTRAKTERADE MEDARBETARNAS RÄTT ATT FÖRBLI ANONYMA. Det är kundens ansvar att övervaka och kontrollera all aktivitet som utförs av användare på Harry HR-plattformen. Harry HR har ingen skyldighet att granska hur användare använder Harry HR Plattformen, inklusive hur kontrakterade medarbetare hos en kund svarar på enkäter och undersökningar och ger feedback och kommentarer. HARRY HR TAR INGET ANSVAR FÖR ANVÄNDARES OACCEPTABLA UPPFÖRANDE.
9. Skadestånd av kunden eller användaren. Kunden eller användaren ska försvara, ersätta och hålla ofarliga Harry HR och dess tjänstemän, styrelseledamöter, aktieägare, föräldrar, dotterbolag, agenter, efterträdare och uppdragsgivare mot skulder, skador och kostnader, inklusive eventuella upplupna räntor och rimliga juridiska avgifter som uppstår till följd av eller relaterade till en tredje parts anspråk i samband med (i) innehållet eller arten av kunddata, inklusive kunddata i strid med avsnitt 2.5 (oacceptabel användning) eller 2.8 (oacceptabelt uppförande av användare); (ii) brott mot garantier i avsnitt 2.10 (efterlevnad av lagar) och avsnitt 4.1 (kunddata);(iii) kundens eller någon användares påstådda eller faktiska användning, missbruk, olämplig användning eller underlåtenhet att använda webbplatsen eller tjänsterna, inklusive i strid med avsnitt 2.5 (oacceptabel användning) eller 2.8 (oacceptabelt uppförande av användare). Harry HR måste ge kunden eller användaren med snabb skriftlig underrättelse om sådana krav, stämning eller förfarande, och ge kunden eller användaren rätt att anta den exklusiva försvar och kontroll, och samarbeta med alla rimliga förfrågningar bistå kunden eller användaren försvar och uppgörelse av sådan fråga. Kunden eller Användaren får inte ingå förlikning eller kompromiss om sådant krav, stämning eller förfarande utan Harry HR:s föregående skriftliga medgivande, som inte får undanhållas utan skälig anledning, när (a) det resulterar i ansvar eller medgivande av något ansvar av Harry HR; (b) förlikningen inte innefattar en fullständig ansvarsfrihet för Harry HR; eller (c) förlikningen innehåller andra villkor än en fullständig ansvarsfrihet för Harry HR och betalning av pengar.
10. Efterlevnad av lagar. När parterna tillhandahåller eller använder tjänsterna ska de följa alla tillämpliga lagar, inklusive sekretesslagar och tillämpliga antikorruptionslagar. Kunden ansvarar även för att inhämta eventuella samtycken som krävs enligt tillämplig lag från sina användare eller för att ha ett berättigat intresse av att låta kunden använda tjänsterna och för att låta Harry HR tillhandahålla tjänsterna i enlighet med de allmänna villkoren.
11. Efterlevnad av användare. Kunden måste se till att dess användare följer alla tillämpliga lagar, inklusive sekretesslagar, när de använder eller får tillgång till Harry HR-plattformen, och att sådana användare styrs av och följer de allmänna villkoren.

3. SERVICEAVGIFTER FÖR HARRY HR-PLATTFORMEN OCH FAKTURERING

1. Avgifter för tjänsten. Som ersättning för tjänsterna ska kunden betala Harry HR de avgifter som gäller för den valda abonnemangsplanen, enligt vad som anges på webbplatsen eller i en offert som tillhandahålls skriftligen av Harry HR, vilket kan vara på en månads-, års- eller flerårsperiod ("Serviceavgifter"). Serviceavgifterna bestäms i enlighet med antalet aktiva användare. Tjänsteavgifter som avser månadsabonnemang faktureras månadsvis och ska betalas på fakturadatumet. Tjänsteavgifter som gäller för en årlig prenumeration faktureras årligen i början av den årliga perioden och ska betalas inom trettio (30) dagar från fakturadatumet. Serviceavgifter som gäller för en flerårig prenumeration faktureras i början av prenumerationsperioden och ska betalas inom trettio (30) dagar från fakturadatumet.
2. Förnyelse. För månadsabonnemang kommer kundens prenumeration automatiskt att förnyas den första dagen efter utgången av en prenumerationsmånad ("Förnyelsedatum") för en ytterligare prenumerationsperiod på en månad, såvida inte kunden säger upp sin prenumeration före förnyelsedatumet i enlighet med avsnitt 8.2 (i) (Uppsägning). Om kunden har en årlig eller flerårig prenumerationsperiod ska Harry HR skicka ett meddelande om förnyelse minst trettio (30) dagar före den årliga eller fleråriga prenumerationsperiodens utgångsdatum. Kunden kan förnya sin prenumeration för samma prenumerationsperiod före utgången av termen, om inte de allmänna villkoren upphör att gälla i enlighet med avsnitt 8.1 (Term). Serviceavgifter som gäller för en sådan förnyelse ska vara Harry HR: s standardserviceavgifter som anges på webbplatsen vid tidpunkten för förnyelsen.
3. Ändring av antalet Aktiva Användare. Serviceavgifterna bestäms i enlighet med antalet aktiva användare. Om Kunden vill öka antalet Användare som är behöriga att få tillgång till och använda Harry HR-plattformen kan Kunden göra detta på följande sätt:
   1. Årligt eller flerårigt abonnemang. Kund på en årlig eller flerårig prenumeration kan när som helst öka antalet auktoriserade aktiva användare via avsnittet "fakturering" på Harry HR-plattformen. Eventuella inkrementella serviceavgifter som är förknippade med en sådan ökning av auktoriserade aktiva användare ska fördelas proportionellt över den återstående perioden av kundens nuvarande abonnemangsperiod, debiteras kundkontot och förfaller till betalning vid genomförandet av en sådan ökning av auktoriserade aktiva användare.
   2. Månatlig prenumeration. Kund med månadsabonnemang kan när som helst öka antalet auktoriserade Aktiva Användare utan att behöva betala några ytterligare Serviceavgifter som är förknippade med en sådan ökning av auktoriserade Aktiva Användare för den återstående perioden av den aktuella abonnemangsperioden. Antalet auktoriserade betalande Användare för den förnyade prenumerationen ska vara antalet auktoriserade Användare den sista dagen av den då gällande prenumerationsperioden som löper ut.
4. Justering av antalet aktiva användare vid förnyelse. Vid förnyelse av en prenumerationsperiod ska Serviceavgifterna bestämmas på följande sätt:
   1. Årligt eller flerårigt abonnemang. Om inte annat anges av kunden före förnyelsedatumet, för varje förnyelse av en årlig eller flerårig prenumeration, ska antalet auktoriserade betalda aktiva användare till den förnyade prenumerationen vara det högsta av (i) auktoriserade betalda aktiva användare under den aktuella prenumerationsperioden; och (ii) det faktiska antalet användare som använder Harry HR-plattformen under den aktuella prenumerationsperioden. Om antalet aktiva användare överstiger antalet auktoriserade aktiva användare under en årsperiod, Harry HR ska ha rätt till betalning av eventuella inkrementella serviceavgifter i samband med sådana ytterligare aktiva användare proportionellt över återstoden av prenumerationsperioden. I sådant fall ska Harry HR meddela Kunden innan fakturering av tillämpliga serviceavgifter.
   2. Månatlig prenumeration. Antalet auktoriserade betalda användare för det förnyade abonnemanget ska vara antalet auktoriserade användare den sista dagen i den dåvarande nuvarande utgångna abonnemangsperioden.
5. Inga återbetalningar. Om inte annat uttryckligen anges häri, återbetalas inte betalningar och det finns inga återbetalningar eller krediter för delvis använda perioder eller antal användare.
6. Förfallna serviceavgifter. Harry HR ska ha rätt att avbryta tjänsterna utan föregående meddelande om kundens fakturerade serviceavgifter blir försenade. Tjänsterna ska återställas inom en (1) arbetsdag efter betalning.
7. Gratis provperiod eller Freemium prenumeration. Om kunden registrerar sig för en gratis provperiod eller en freemium-prenumeration för tjänsterna, kommer Harry HR att göra sådana tjänster tillgängliga för kunden på en provperiod eller freemium-basis utan kostnad fram till det tidigare av (i) slutet av den kostnadsfria provperioden som gäller för kunden; (ii) startdatumet för varje betald prenumeration som kunden köpt för sådana tjänster; eller (iii) uppsägning av provperioden eller freemium-prenumerationen när som helst av Harry HR eller kunden, efter eget gottfinnande.
8. Tredje parts betalningsprocessor. Harry HR förbehåller sig rätten att använda en tredje part PCI-DSS-kompatibel betalningsbehandlare för all fakturering och mottagande av betalningar enligt detta avtal. Kunden godkänner härmed Harry HR att dela betalningsinformation, som kan innehålla personuppgifter, till sådan tredjeparts betalningsbehandlare, inklusive i syfte att uppdatera kundens betalningsmetod.
9. Skatter. Om inte annat anges, inkluderar inte serviceavgifterna några skatter, avgifter, tullar eller liknande statliga bedömningar, inklusive mervärdesskatt, försäljning, användning eller källskatt som kan bedömas av någon lokal, statlig, provinsiell eller utländsk jurisdiktion (kollektivt "skatter"). Kunden är ansvarig för att betala skatter utom de som är tillämpliga mot Harry HR baserat på dess inkomst. Harry HR kommer att fakturera Kunden för sådana Skatter om Harry HR har en rättslig skyldighet att göra det, och Kunden ska betala sådana Skatter om så faktureras.

4. DATA

1. Kunduppgifter. Kunden eller användaren representerar och garanterar att den äger eller har erhållit alla nödvändiga rättigheter, äganderätt och intresse, och erhållit alla nödvändiga samtycken för att överföra kunddata i förhållande till de allmänna villkoren, och att kunddata inte gör intrång i någon tredje parts immateriella rättigheter och används i enlighet med alla arbetslagar som gäller för kunden. Kunden eller användaren ger Harry HR en världsomspännande, icke-exklusiv, evig och royaltyfri rätt att komma åt, använda, bearbeta, kopiera, distribuera, utföra, exportera och visa kunddata, endast i den utsträckning som tillåts enligt lag och som rimligen nödvändigt (i) för att tillhandahålla, underhålla och förbättra tjänsterna; (ii) för att förhindra eller hantera service-, säkerhets-, support- eller tekniska problem; eller (iii) för att skapa anonymiserade och aggregerade data som inte är relaterade till en specifik kund, som inte utgör kunddata och ägs av Harry HR, inklusive för användning som benchmarking och marknadsföringsändamål i enlighet med sekretesspolicyn eller som annars uttryckligen tillåts skriftligen av kunden eller enligt vad som krävs enligt lag. Denna rätt kvarstår med avseende på anomymiserade data och eventuella kvarvarande säkerhetskopior av Kunddata som gjorts i den ordinarie verksamheten även efter uppsägning av de Allmänna villkoren.
2. Kunddata som omfattas av anonymitet och konfidentialitet. Svaren på enkäter, svar på omröstningar, kommentarer, feedback och förslag som tillhandahålls av en kontrakterad anställd (s) av en kund är anonyma och konfidentiella, såvida inte den kontrakterade anställda (s) av en kund väljer inom Harry HR Platform att ta bort anonymitet och konfidentialitet med avseende på sådant innehåll. Eventuell kunddata för vilken en kunds kontrakterade medarbetare inte har valt att ta bort anonymiteten och sekretessen ska hållas konfidentiell av Harry HR och inte delas med kunden. Om Harry HR får en begäran från en Anställd hos en kund att radera sin kommentar, som kan innehålla Personuppgifter, eller från en Användare att få ut de Personuppgifter som rör honom eller henne, som han eller hon har lämnat till Kunden och som behandlas av Harry HR, bemyndigar Kunden härmed Harry HR att tillmötesgå denna begäran.
3. Skydd av kunduppgifter. Harry HR ska lagra och behandla kunduppgifter i enlighet med integritetspolicyn och databehandlingstillägget, i förekommande fall. Harry HR har implementerat tekniska, organisatoriska och administrativa system, policyer och förfaranden samt andra åtgärder som beskrivs i sekretesspolicyn för att bidra till att säkerställa säkerhet, integritet, tillgänglighet och konfidentialitet för kunddata, och för att minska risken för obehörig åtkomst till eller användning av kunddata. Icke desto mindre, hosting data online innebär risker för obehörigt röjande, förlust eller exponering och, i åtkomst och användning av Harry HR Platform, kunden tar på sig sådana risker, med undantag för grov vårdslöshet eller olagligt beteende av Harry HR.

Telemetriska data från webbplatsen och Harry HR-plattformen

4. Telemetriska data. I den utsträckning som tillåts enligt lag, telemetriska data relaterade till hur användare åtkomst och användning av webbplatsen och Harry HR-plattformen (inklusive funktioner och funktioner på webbplatsen och Harry HR-plattformen som används av användare, stack spårdata och rapporter relaterade till detta) och anonymiserade eller aggregerade data som härrör från sådana telemetriska data inte utgör kunddata, och ägs av Harry HR.

Personlig information

5. Personlig information. Vid användning av Tjänsterna och/eller vid åtkomst till Webbplatsen, inklusive genom att prenumerera på Harry HR:s nyhetsbrev, genom att ladda ner innehåll från Webbplatsen eller genom att använda Webbplatsens chatbot, kan Kund och/eller Användare komma att överföra till Harry HR, och Harry HR kan komma att samla in, få tillgång till eller behandla, Personuppgifter, inklusive, i förekommande fall, Kunddata som innehåller Personuppgifter. Harry HR ska samla in, få tillgång till eller behandla alla personuppgifter i enlighet med sekretesspolicyn. Kunden och/eller Användaren samtycker till överföring, behandling och lagring av Personuppgifter i enlighet med de Allmänna Villkoren och Integritetspolicyn samt Databehandlingstillägget, i förekommande fall.

Konfidentiell information

6. Konfidentiell information. "Konfidentiell information" avser all icke-offentlig, konfidentiell eller känslig information, inklusive Kunddata, som en Part eller för dess räkning ("den utlämnande Parten") lämnar ut till den andra Parten ("den mottagande Parten"), och utesluter all information som är:
   1. med förbehåll för tillämplig sekretesslagstiftning, är allmänt tillgänglig eller senare blir allmänt tillgänglig på annat sätt än genom brott mot de Allmänna villkoren;
   2. som styrks genom dokument och behöriga bevis: (a) som är kända för den mottagande parten eller dess anställda, ombud eller företrädare före sådant utlämnande eller (b) som utan att använda den konfidentiella informationen utvecklas självständigt av den mottagande parten eller dess anställda, ombud eller företrädare efter sådant utlämnande, eller
   3. som styrkts genom dokument och behöriga bevis, därefter lagligen erhållits av den mottagande parten eller dess anställda, agenter eller företrädare från en tredje part utan sekretessförpliktelser, förutsatt att denna källa inte, såvitt den mottagande parten känner till, bryter mot sina sekretessförpliktelser gentemot den utlämnande parten.
7. Användning eller utlämnande av Konfidentiell information. Den Mottagande Parten får endast använda eller lämna ut Konfidentiell Information för att utöva sina rättigheter och fullgöra sina skyldigheter enligt de Allmänna Villkoren. Den Mottagande Parten ska iaktta samma grad av försiktighet och skydd avseende den Konfidentiella Informationen som den iakttar avseende sin egen konfidentiella information och under alla omständigheter, åtminstone omsorgsfull och försiktig försiktighet. Den Mottagande Parten ska inte direkt eller indirekt avslöja, kopiera, distribuera, återpublicera eller låta tredje part få tillgång till Konfidentiell Information, med undantag för att Harry HR kan avslöja Konfidentiell Information till sina tredjepartsleverantörer i samband med utförandet eller förbättringen av Tjänsterna, i vilket fall Harry HR ska säkerställa att tredje part upprätthåller rimliga datapraxis för att upprätthålla sekretessen och säkerheten för den Konfidentiella Informationen och förhindra obehörig åtkomst. Oaktat det föregående, kan den mottagande parten avslöja konfidentiell information som krävs enligt tillämplig lag eller av korrekt juridisk eller statlig myndighet. Den mottagande parten ska utan dröjsmål underrätta den utlämnande parten om sådana rättsliga eller statliga krav och på ett rimligt sätt samarbeta med den utlämnande parten i alla försök att få till stånd ett skyddsföreläggande eller på annat sätt bestrida ett sådant obligatoriskt utlämnande, på den utlämnande partens bekostnad. Bestämmelserna i detta avsnitt ska ersätta alla tidigare sekretessavtal mellan parterna, och sådana avtal ska inte ha någon ytterligare kraft eller verkan.
8. Återlämnande av Konfidentiell Information. Efter uppsägning eller upphörande av de allmänna villkoren, och på begäran av en part, ska den andra parten återlämna all konfidentiell information till den andra; dock under förutsättning att varje part får behålla kopior av den andra partens konfidentiella information endast för arkivering, revision, katastrofåterställning, juridiska och/eller regleringsändamål, förutsatt vidare att den behållande parten inte kommer att använda den behållna konfidentiella informationen för något annat ändamål.
9. Fortlevnad av sekretessförpliktelser. Med förbehåll för tillämpliga lagar ska de föregående skyldigheterna för varje part med avseende på Konfidentiell information överleva varje uppsägning eller upphörande av de Allmänna villkoren och ska fortsätta under en period av tre (3) år efter uppsägning eller upphörande av Avtalsperioden, såvida inte tillämpliga lagar kräver att den Konfidentiella informationen ska behållas under en längre period.

Ytterligare rättigheter

10. Parterna kan vara föremål för ytterligare villkor enligt den allmänna dataskyddsförordningen (förordning (EU) 2016/679). Sådana villkor finns i tillägget för databehandling som finns tillgängligt på https://HarryHR.com/gdpr-and-data-safety/, som härmed införlivas genom hänvisning och utgör en del av de allmänna villkoren, i den utsträckning som är tillämplig. I händelse av konflikt eller inkonsekvens mellan tillägget för databehandling och de allmänna villkoren ska tillägget för databehandling ha företräde.

5. HARRY HR:s GARANTIER OCH ANSVARSFRISKRIVNINGAR

1. Harry HR representerar och garanterar att: (i) Plattformen Harry HR inte gör intrång i tredje parts immateriella rättigheter eller utgör missbruk eller förskingring av en företagshemlighet; (ii) under förutsättning att Kunden använder Plattformen Harry HR på rätt sätt, Kundens användning av Plattformen Harry HR inte gör intrång i tredje parts immateriella rättigheter; och (iii) har rätt att bevilja tillgång till och användning av Plattformen Harry HR till Kunden.
2. Ansvarsfriskrivning för garanti. HARRY HR GARANTERAR INTE ATT WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN KOMMER ATT VARA OAVBRUTEN, I RÄTT TID, UTAN DEFEKTER, UTAN FEL, UTAN VIRUS ELLER ANDRA SKADLIGA KOMPONENTER ELLER ATT DEN INTE KOMMER ATT UTSÄTTAS FÖR OBEHÖRIG ANVÄNDNING ELLER AVSLÖJANDE. KUNDEN ACCEPTERAR ATT WEBBPLATSEN OCH HARRY HR-PLATTFORMEN TILLHANDAHÅLLS "I BEFINTLIGT SKICK" OCH "SOM TILLGÄNGLIG", MED ALLA EVENTUELLA DEFEKTER OCH FEL. HARRY HR GÖR INGA UTFÄSTELSER ELLER GARANTIER AV NÅGOT SLAG, UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA, INKLUSIVE UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER OM SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST ÄNDAMÅL. INFORMATION SOM SKAPATS AV TREDJE PART OCH SOM KAN NÅS PÅ WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN STÖDS INTE AV HARRY HR, OCH HAR KANSKE INTE GRANSKATS AV HARRY HR, OCH FÖRBLIR TREDJE PARTS ANSVAR. HARRY HR KONTROLLERAR INTE KUNDDATA OCH GARANTERAR INTE RIKTIGHETEN, INTEGRITETEN ELLER KVALITETEN PÅ SÅDAN KUNDDATA OCH INTE HELLER PÅ NÅGON INFORMATION SOM ERHÅLLS VIA WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN. KUNDEN ÄR ENSAM ANSVARIG FÖR ATT UTVÄRDERA RIKTIGHETEN, TILLFÖRLITLIGHETEN, FULLSTÄNDIGHETEN OCH ANVÄNDBARHETEN AV KUNDDATA OCH ALL INFORMATION SOM ERHÅLLS GENOM ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN, OCH FÖR ATT FATTA OCH GENOMFÖRA BESLUT BASERADE PÅ SÅDAN INFORMATION OCH HANTERA EVENTUELLA RELATERADE KONSEKVENSER. HARRY HR TAR INGET ANSVAR FÖR NÅGON SÅDAN INFORMATION SOM HANTERAS AV KUNDEN VIA WEBBPLATSEN ELLER HARRY HR-PLATTFORMEN.
3. BEGRÄNSNING AV ANSVAR
4. Tak i dollar. MED UNDANTAG FÖR BEDRÄGERI, FYSISK SKADA ELLER DÖDSFALL ELLER UPPSÅTLIGT ELLER GROVT FEL FRÅN ENDERA PARTEN, FÖR ERSÄTTNING FÖR INTRÅNG I IMMATERIELLA RÄTTIGHETER SOM AVSES I AVSNITT 7.2 (ERSÄTTNING) ELLER FÖR KUNDENS ERSÄTTNINGSSKYLDIGHETER SOM AVSES I AVSNITT 2.9 (SKADESTÅND FRÅN KUNDEN ELLER ANVÄNDAREN), SKA INTE I NÅGOT FALL NÅGONDERA PARTENS SAMMANLAGDA, KUMULATIVA ANSVAR FÖR BEVISADE DIREKTA SKADOR SOM UPPSTÅR TILL FÖLJD AV ELLER I SAMBAND MED DE ALLMÄNNA VILLKOREN ÖVERSTIGA DET TOTALA BELOPP SOM KUNDEN BETALAT OCH SKA BETALA, OM NÅGOT, ENLIGT DESSA VILLKOR UNDER DE 12 MÅNADER SOM FÖREGÅR DEN SENASTE HÄNDELSE SOM GER UPPHOV TILL ANSVAR, ELLER HUNDRA DOLLAR FÖR EN ANVÄNDARE. FÖREKOMSTEN AV MER ÄN ETT ANSPRÅK SKA INTE UTVIDGA ELLER FÖRLÄNGA DENNA GRÄNS. PARTERNA FÖRSTÅR ATT DET VÄSENTLIGA SYFTET MED DETTA AVSNITT ÄR ATT FÖRDELA RISKERNA ENLIGT DETTA AVTAL MELLAN PARTERNA OCH BEGRÄNSA POTENTIELLT ANSVAR MED TANKE PÅ SERVICEAVGIFTERNA, SOM SKULLE HA VARIT BETYDLIGT HÖGRE OM HARRY HR SKULLE TA PÅ SIG NÅGOT YTTERLIGARE ANSVAR ANNAT ÄN VAD SOM ANGES HÄRI. HARRY HR HAR FÖRLITAT SIG PÅ DESSA BEGRÄNSNINGAR FÖR ATT AVGÖRA OM DE SKA TILLHANDAHÅLLA RÄTTIGHETER ATT FÅ TILLGÅNG TILL OCH ANVÄNDA WEBBPLATSEN ELLER TJÄNSTERNA.
5. UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER SKA EN PART VARA ANSVARIG GENTEMOT DEN ANDRA PARTEN FÖR UTEBLIVEN VINST, INTÄKTER, GOODWILL, VERKSAMHET ELLER DATA ELLER FÖR FÖLJDSKADOR, INDIREKTA SKADOR, SÄRSKILDA SKADOR, OFÖRUTSEDDA SKADOR ELLER STRAFFSKADESTÅND SOM UPPSTÅR TILL FÖLJD AV ELLER I SAMBAND MED DE ALLMÄNNA VILLKOREN, OAVSETT ORSAK, OAVSETT OM DET ÄR AVTAL, SKADESTÅND ELLER NÅGON ANNAN ANSVARSTEORI OCH OAVSETT OM PARTEN HAR INFORMERATS OM MÖJLIGHETEN TILL SÅDANA SKADOR ELLER INTE, MED UNDANTAG FÖR AVSIKTLIGT ELLER GROVT FEL FRÅN PARTENS SIDA. DE FÖREGÅENDE UNDANTAGEN GÄLLER INTE I DEN UTSTRÄCKNING DET ÄR FÖRBJUDET ENLIGT TILLÄMPLIG LAG.
6. Om Kunden anlitar en konsult för att utföra tjänster som rör implementeringen och användningen av Harry HR-plattformen har Harry HR inget ansvar för sådana tjänster.
7. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER OCH FEEDBACK
8. Inga rättigheter beviljas. Harry HR behåller all rätt, titel och intresse i och till webbplatsen och Harry HR-plattformen och det innehåll som kunden får tillgång till via webbplatsen och Harry HR-plattformen, förutom kunddata. De allmänna villkoren ger inte kunden några immateriella rättigheter i eller till webbplatsen eller Harry HR-plattformen eller i Harry HR:s logotyper och andra varumärken. Kunden eller Användare får inte ta bort, ändra eller dölja någon upphovsrätt, varumärke eller andra äganderättsmeddelanden som visas i eller på webbplatsen eller Harry HR-plattformen.
9. Harry HR kommer att försvara, ersätta och hålla Kunden och dess tjänstemän, styrelseledamöter, aktieägare, föräldrar, dotterbolag, agenter, efterträdare och uppdragstagare skadeslösa mot eventuella förluster på grund av tredjepartsanspråk, dock under förutsättning att Harry HR inte har något ansvar i den utsträckning som förluster på grund av tredjepartsanspråk mot Kunden härrör från (i) innehållet i eller karaktären hos Kunddata; (ii) någon produkt som inte är en Harry HR-produkt; eller (iii) någon modifiering, kombination eller utveckling av Harry HR-plattformen som inte utförs av Harry HR. Kunden måste ge Harry HR med omedelbar skriftlig underrättelse om alla tredje parts krav ersättningsgillt förfarande och låta Harry HR rätten att anta den exklusiva försvar och kontroll, och samarbeta med alla rimliga förfrågningar bistå Harry HR försvar och förlikning av sådant ärende. Harry HR ska inte lösa eller kompromissa någon tredje part krav ersättningsgillt förfarande som resulterar i ansvar eller erkännande av något ansvar av kunden utan kundens föregående skriftliga medgivande, sådant samtycke inte ska vara orimligt undanhållas. Harry HR ska inte lösa eller kompromissa någon tredje parts anspråk ersättningsgillt förfarande utan kundens föregående skriftliga samtycke, sådant samtycke inte ska vara orimligt undanhållas, när (a) det resulterar i ansvar eller erkännande av något ansvar av kunden; (b) uppgörelsen inte innehåller en fullständig ansvarsfrihet för de skadelidande parterna; eller (c) uppgörelsen innehåller andra villkor än en fullständig ansvarsfrihet för de skadelidande parterna och betalning av pengar. Vid tillämpning av detta avsnitt gäller följande definitioner:
   1. "Skadeståndsgrundande förfarande med anledning av tredje parts anspråk" avser varje rättslig, administrativ eller skiljedomsförfarande, stämning, anspråk, utredning eller förfarande som riktas mot kunden med anledning av tredje parts anspråk på att den programvara som används i Harry HR-plattformen gör intrång i sådan tredje parts immateriella rättigheter; och
   2. "Förluster vid anspråk från tredje part" avser belopp som slutligen tilldömts i, eller betalats i förlikning för, ett ersättningsgillt förfarande vid anspråk från tredje part.
10. All feedback eller förslag som skickas eller delas av kund eller användare med Harry HR eller av Harry HR-plattformen eller webbplatsen för att förbättra Harry HR-plattformen eller webbplatsen kan genomföras av Harry HR på något sätt, inklusive framtida förbättringar och ändringar av webbplatsen eller Harry HR-plattformen. I sådant fall ger Kunden och Användarna Harry HR en obegränsad, världsomspännande, oåterkallelig, evig, underlicensierbar, överlåtbar, fullt betald, royaltyfri rätt att använda sådan feedback eller förslag för alla ändamål utan någon skyldighet eller ersättning till Kunden, Användarna eller någon tredje part. Dessutom, Harry HR ska vara fri att återanvända all allmän kunskap, erfarenhet, know-how, verk och teknik, inklusive idéer, koncept, processer och tekniker, relaterade till eller förvärvade under tillhandahållandet av tjänsterna.
11. LÖPTID OCH UPPSÄGNING
12. De allmänna villkoren gäller från och med ikraftträdandedatumet och (i) för kunden till dess att samtliga abonnemangsvillkor för Harry HR-plattformen, inklusive alla förnyelser, har löpt ut eller till dess att de sägs upp av någon eller båda parter i enlighet med punkt 8.2 (Uppsägning); eller (ii) för en användare, så länge han eller hon har åtkomst till webbplatsen eller Harry HR-plattformen ("löptiden") För tillämpningen av de allmänna villkoren löper en abonnemangsperiod ut om den inte förnyas i enlighet med punkt 3.2 (Förnyelse).
13. De Allmänna Villkoren kan komma att sägas upp:
    1. av kunden när som helst om den säger upp tjänsterna via sitt Harry HR-plattformskonto eller med en Harry HR-kundrepresentant;
    2. av Parterna när som helst om den andra Parten väsentligen bryter mot någon av sina skyldigheter enligt de Allmänna Villkoren. Om det väsentliga brottet kan avhjälpas får de allmänna villkoren endast sägas upp om brottet inte avhjälps inom 15 dagar efter det att en part har meddelat den andra parten om brottet. För tydlighetens skull ska varje överträdelse av avsnitt 2.5 (Oacceptabel användning) och 2.8 (Oacceptabelt uppförande av användare) av kunden anses vara ett väsentligt brott mot de allmänna villkoren;
    3. av Harry HR om Kunden underlåter att göra någon betalning av Serviceavgifterna inom 15 dagar efter det att Harry HR har meddelat Kunden att sådana belopp är förfallna till betalning; eller
    4. av Harry HR för enkelhetens skull, med minst 30 dagars skriftlig uppsägningstid för ett månadsabonnemang, eller med minst 90 dagars skriftlig uppsägningstid för ett års- eller flerårsabonnemang.
14. Avgift för förtida uppsägning - Uppsägning av praktiska skäl. Om kunden ensidigt säger upp detta avtal av bekvämlighetsskäl före utgången av avtalsperioden och inte har förskottsbetalat de totala serviceavgifterna som ska betalas enligt detta avtal, ska kunden som vite betala en uppsägningsavgift som motsvarar de återstående serviceavgifterna i avtalet som ännu inte har betalats av kunden ("uppsägningsavgiften"). Parterna fastställer att den uppsägningsavgift som beskrivs ovan inte är ett straff, utan snarare ett rimligt mått på skadestånd, baserat på parternas förväntningar på arten av de förluster som kan bli följden av en sådan uppsägning.
15. Ingen återbetalning i händelse av uppsägning. Avsnitt 3.3 (Ingen återbetalning) gäller, oavsett orsaken till uppsägningen. Om kunden har sagt upp de allmänna villkoren enligt avsnitt 8.2 (ii) eller om Harry HR har sagt upp de allmänna villkoren enligt avsnitt 8.2 (iv) ska Harry HR dock återbetala alla förbetalda serviceavgifter proportionellt för återstoden av den oanvända perioden. KUNDEN AVSTÅR HÄRMED UTTRYCKLIGEN FRÅN TILLÄMPNINGEN AV ARTIKLARNA 2125 TILL 2129 I CIVILLAGEN I QUEBEC.
16. Parternas rättigheter och skyldigheter enligt detta avtal som till sin natur rimligen är avsedda att överleva uppsägning eller upphörande av de allmänna villkoren, ska överleva uppsägning eller upphörande av de allmänna villkoren, inklusive avsnitten 2.5 (Oacceptabel användning), 2.8 (Användares oacceptabla beteende), 2.9 (Skadestånd från Kunden), 4.7 (Användning eller utlämnande av konfidentiell information), 5.2 (Ansvarsfriskrivning för garantier), 6 (Ansvarsbegränsning), 7 (Immateriella rättigheter och feedback), 8 (Villkor och uppsägning) och 9 (Allmänt) ska överleva uppsägning av de Allmänna Villkoren.

6. ALLMÄNT

1. Kunden ger Harry HR rätt att använda kundens företagsnamn och logotyp som referens för marknadsförings- eller reklamändamål, inklusive på sin webbplats eller blogg och i annan offentlig eller privat kommunikation med Harry HR:s befintliga eller potentiella kunder. Om kunden vill begränsa sådan rätt när som helst, ska det meddela Harry HR på följande e-post: hi@harryhr.com. Kunden behåller all rätt, titel och intresse i och till sådant företagsnamn och logotyp.
2. Gällande lag och plats. De allmänna villkoren ska regleras, tolkas och verkställas enbart i enlighet med de lagar som är tillämpliga i Nederländerna, utan hänvisning till: (i) någon lagkonfliktsprincip som skulle tillämpa materiella lagar i en annan jurisdiktion på Parternas rättigheter eller skyldigheter; (ii) 1980 års FN-konvention om avtal för internationell försäljning av varor; eller (iii) andra internationella lagar. Alla tvister som på något sätt rör Tjänsterna eller de Allmänna villkoren ska uteslutande väckas och avgöras i det nederländska rättsdistriktet Zuid-Holland, och Parterna avstår från alla invändningar om att sådan plats är obekväm eller olämplig. Vardera parten avstår från rätten till juryprövning i samband med åtgärder eller tvister som på något sätt uppstår ur eller är relaterade till tjänsterna eller de allmänna villkoren.
3. Särskild fullgörelse. Oavsett vad som i övrigt föreskrivs i de Allmänna Villkoren får en icke-brytande Part, vid brott mot de Allmänna Villkoren, omedelbart begära verkställighet av de Allmänna Villkoren genom särskild fullgörelse eller föreläggande, utan krav på att ställa borgen eller annan säkerhet.
4. Force Majeure. Om inte annat uttryckligen anges i de allmänna villkoren ska Harry HR inte hållas ansvarigt på grund av något fel eller försening i fullgörandet av sina skyldigheter på grund av en oförutsägbar och oemotståndlig händelse, inklusive externa orsaker med samma egenskaper, vilket kan inkludera överbelastningsattacker, ett fel från en tredje parts värdleverantör eller tjänsteleverantör, strejker, brist, upplopp, bränder, naturkatastrofer, krig, terrorism och statliga åtgärder.
5. Inga andra avtal. De Allmänna Villkoren utgör den fullständiga och exklusiva redogörelsen för Parternas avtal avseende föremålet för detta avtal och ersätter alla muntliga eller skriftliga erbjudanden, överenskommelser, framställningar, villkor, garantier, åtaganden och annan kommunikation mellan Parterna avseende detta avtal, inklusive, utan begränsning, eventuella sekretessavtal avseende föremålet för detta avtal, eventuell orderdokumentation samt eventuella villkor eller dokumentation som inte uttryckligen hänvisas till i dessa Allmänna Villkor.
6. Harry HR kan skicka meddelanden i enlighet med de allmänna villkoren till kundens e-postkontaktpunkter som tillhandahålls av kunden. Kunden kan skicka meddelanden i enlighet med de allmänna villkoren till Harry HR på hi@harryhr.com. Meddelanden ska anses mottagna 24 timmar efter att de har skickats.
7. Överlåtelse och efterträdare. De Allmänna Villkoren ska vara bindande för och gälla till förmån för Parternas respektive efterträdare och uppdragstagare.
8. Om en part avstår från att fullgöra en skyldighet som åligger den andra parten skall detta inte innebära att den försumliga parten avstår från att fullgöra en skyldighet som åligger den andra parten.
9. I den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag, avstår Parterna härmed från varje bestämmelse i lag som skulle göra någon klausul i de Allmänna villkoren ogiltig eller på annat sätt ogenomförbar i något avseende. Om en bestämmelse i de Allmänna Villkoren anses vara ogiltig eller på annat sätt inte verkställbar, ska sådan bestämmelse tolkas så att den uppfyller sitt avsedda syfte i den utsträckning som tillåts enligt tillämplig lag, och de återstående bestämmelserna i de Allmänna Villkoren ska fortsätta att gälla fullt ut.
10. Teknik Export. Kunden får inte exportera någon programvara som tillhandahålls av Harry HR eller på annat sätt ta bort den från Nederländerna eller Europeiska unionen utom i enlighet med alla tillämpliga nederländska och EU-lagar och förordningar. Utan att begränsa allmängiltigheten av det föregående ska kunden inte tillåta någon tredje part att komma åt eller använda webbplatsen eller Harry HR-plattformen i eller exportera sådan programvara till ett land som är föremål för ett embargo av Nederländerna eller Europeiska unionen.
11. Lag om konsumentskydd. Harry HR är ett arbetsplatsverktyg som är avsett att användas av företag och organisationer och inte för konsumentändamål. I den utsträckning som tillåts enligt lag gäller inte konsumentskyddslagar.
12. Olämpligt uppförande. Kunden, dess användare och Harry HR känna igen anställdas rätt att arbeta i en miljö som är fri från trakasserier, inklusive sexuella trakasserier och diskriminering. Parterna ska inte, och de ska se till att deras respektive anställda, ombud och företrädare inte, ägnar sig åt något beteende som skapar en hotfull, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

    Om en anklagelse om olämpligt uppförande, trakasserier eller diskriminering mottas i samband med dessa Allmänna Villkor, är Parterna överens om att samarbeta för att ärendet ska kunna utredas med prioritet.

    Brott mot denna punkt ska anses utgöra ett väsentligt brott mot de Allmänna Villkoren.

13. Parternas inbördes förhållande. Parterna är oberoende entreprenörer. De allmänna villkoren skapar inte ett partnerskap, franchise, joint venture, agentur, förtroende- eller anställningsförhållande mellan parterna. Varje Part intygar och garanterar att den har befogenhet att godkänna de Allmänna villkoren för den organisations räkning som den företräder.
14. Om inte kunden har ett ersättande skriftligt avtal med Harry HR, Harry HR kan ändra de allmänna villkoren från tid till annan på sin webbplats, eftersom dess verksamhet utvecklas. Eventuella ändringar av de allmänna villkoren träder i kraft den dag Harry HR publicerar ändringarna. Kund och Användare kan när som helst ta del av den senaste versionen av de Allmänna Villkoren genom att besöka denna sida på https://harryhr.com/terms. Om kunden eller användarna använder tjänsterna eller tillgång till webbplatsen, i förekommande fall, efter det datum då ändringarna träder i kraft, kommer denna användning eller tillgång att utgöra ett godkännande av de reviderade allmänna villkoren.