🎓 Akademisk forskning visar att anställda inom organisationer som erbjuder ett poängbaserat lojalitetsprogram för anställda - som Harry HR Loyalty® - uppvisar högre intrinsisk motivation och högre engagemang.
❓ Harry HR - Service®
Virtuell assistent och supportbiljettsystem för anställda
Harry HR - Loyalty® Software engagerar och motiverar dina anställda. Belöna din personal med lojalitetspoäng som de kan spendera i den plug-and-play-butiken för lojalitetspoäng för anställda.
Harry HR - Loyalty® arbetar med ett prissättningssystem som bygger på Pay-As-You-Grow:
- 3,00 euro per anställd och månad (1 - 500 heltidsanställda)
- 2,50 € per anställd och månad (500> anställda)
5% Handläggningsavgift för att finansiera förbetalda lojalitetsbutiksmedel.
- Lojalitetspoäng för anställda.
- Automatiserade belöningar (t.ex. födelsedag och företagsjubileum).
- Plug-and-Play lojalitetsbutik för anställda.
- Integrerar med tredjepartsverktyg som din kassamaskin och Rota.
- Skicka komplimanger till medarbetare (med eller utan lojalitetspoäng)
- Tydliga insikter om framstående punkter och högpresterande lagmedlemmar.
32,000+
Anställda i över 21 länder uppskattar Harry HR på jobbet. De får Lojalitetspoäng för anställda på speciella dagar, som deras födelsedagar, skicka komplimanger till kollegor och fira årsdagar på jobbet samtidigt som de arbetar för att nå sitt självvalda sparmål.
Alla verktyg för att skapa ett bra lojalitetsprogram för anställda - allt under ett och samma tak.
Organisationer som inte har en Lojalitets- och belöningsprogram för anställda kommer att upptäcka att de har svårare att engagera och motivera sin arbetskraft. Ett korrekt utformat program för belöningar till anställda kommer att göra att alla organisationer kan prestera bättre; Öka engagemanget hos medarbetarna, öka andelen anställda som behåller sin anställning och öka kundnöjdheten.
Harry HR - Loyalty® ger dig alla de verktyg du behöver för att skapa ett modernt och trevligt lojalitetsprogram för anställda utan problem.
Nu har du tid att fokusera på det som verkligen är viktigt för din organisation: Ditt mänskliga kapital.
Medarbetarlojalitet på rätt sätt
Skapa glada miner på arbetsplatsen genom att låta medarbetarna välja vilka belöningar de vill ha.
Lojalitetsbutik för anställda 🛍️
Ge alla anställda möjlighet att välja de belöningar de verkligen älskar. Med den inbyggda lojalitetsbutiken för anställda kan du erbjuda en omfattande belöningskatalog från början med erbjudanden i över 80 länder och över 700 butiker och webbutiker, inklusive Amazon, AirBnB och Nike. Eller lägg till dina egna unika produkter, t.ex. varor eller rabattkuponger för organisationer.
Spara mål 🐖
Inget är roligare än att arbeta mot ett sparmål OCH till slut köpa det du har sparat (och arbetat) hårt för. När det gäller sparmål väljer medarbetarna själva en belöning som de vill spara till. Varje gång de anställda får lojalitetspoäng visar programmet framstegen mot sparmålet. När sparmålet är uppnått firas ögonblicket extra mycket (med konfetti på skärmen! 😉 ).
Företagspresenter (semester) 🎄
I lojalitetsbutiken för anställda kan du erbjuda egna varor och produkter utöver digitala presentkort. Under perioden kring semestern kan du (ha) ett specialerbjudande så att medarbetarna kan välja sin egen julklapp. Med detta behöver du inte längre några andra verktyg när det gäller lojalitet och belöningar.
Programvara för medarbetarlojalitet som växer med dig
Harry HR - Loyalty® växer med dig och dina team, från små till stora företag, för att se till att ditt personalkapital får det bästa lojalitets- och belöningsprogrammet för anställda.
Få 10% rabatt på den totala räkningen när du kombinerar flera Harry HR-produkter.
< 500 anställda
3,00 euro per anställd och månad
- Lojalitetspoäng för anställda
- Automatiserade belöningar för anställda
- Lojalitetsbutik för anställda
- Skicka komplimanger
- Insikter om lojalitet bland anställda
- App i företagets utseende och känsla
- 30-dagars startstöd
> 500 anställda
2,50 euro per anställd och månad
- Allt inom tillväxt
- Utmaningar för belöning
- Personlig chef för framgång för anställda
- Automatiserade rapporter
- Företagets egen app
- 90-dagars startstöd
Du kanske har hört talas om oss
Vanliga frågor om Harry HR - Loyalty®
Programvara för lojalitet och engagemang hjälper organisationer att engagera, motivera, tillfredsställa och belöna anställda med (automatiserade) belöningar närhelst det sker en viktig händelse eller ett viktigt ögonblick som är viktigt för organisationen, avdelningen, teamet eller i de anställdas liv och karriär. Det ger ledning och anställda verktygen för att komma ikapp med deras lojalitetsprogram för anställda och låter dem spendera sina intjänade belöningar i en virtuell lojalitetsbutik för anställda.
Harry HR - Loyalty® har en prismodell där du betalar i takt med att du växer. Upp till 500 anställda kostar det 3,00 euro per anställd och månad, över det kostar det 2,50 euro per anställd och månad.
Ja! Harry HR - Loyalty® har ett externt API så att du kan ansluta det till alla andra verktyg och plattformar från tredje part. På så sätt kan du utlösa anpassade lojalitetshändelser (t.ex. när en teammedlem har arbetat sin 500:e timme).
Harry HR- Loyalty® levereras med en stor presentkortskatalog för att fylla din lojalitetsbutik för anställda utan problem. Vi erbjuder presentkort i över 80 länder och över 700+ återförsäljare som Amazon, Nike och AirBnB.
Harry HR - Loyalty® fungerar helt automatiskt och levereras med en förfylld lojalitetsbutik för anställda. Vårt unika program för lojalitetspoäng för anställda är unikt och vetenskapligt bevisat.
Harry HR:s prisbelönta kundsupportteam är här för att hjälpa dig med alla dina (tekniska) frågor.
Har du problem med att konfigurera din Harry HR-miljö? Kan du inte komma på hur du skapar en ny produkt i Employee Loyalty Store? Inga problem.
Alla kunder hos Harry HR har tillgång till chatt- och e-postsupport. Om du har Enterprise Products har du en dedikerad Employee Success Manager som du kan nå via telefon och e-post.
Din organisation bygger på förtroende, och det gör vi också. Harry HR arbetar med datasäkerhet, integritet och kontroll (för de anställda) genom en end-to-end-strategi. Vår plattform drivs av toppmoderna teknikplattformar som garanterar en snabb, stabil och säker infrastruktur som håller dina data och dina medarbetare säkra. Läs mer om vårt tillvägagångssätt för Datasäkerhet här.
Harry HR - Loyalty® har omfattande insikter och rapporteringsmöjligheter:
Ta reda på vilken anställd som helst för att se hur många poäng han eller hon har eller skapa en rapport med en fullständig översikt över hela din personalstyrka och deras lojalitetspoäng.
Hitta snabbt team som presterar bäst eller ta reda på vilka lojalitetsprodukter för anställda som är populära bland ditt personalkapital.
Om du har andra rapporteringsbehov finns vi här för att hjälpa dig.
Oroa dig inte, Harry HR är mycket enkelt att använda, även utan någon IT-kännedom. Men om du behöver vår hjälp kan du alltid kontakta vårt supportteam eller din dedikerade Employee Success Manager (Enterprise).
Om din organisation använder fler Harry HR-produkter kan de kopplas samman. Ett exempel: När du ger lojalitetspoäng till ett visst team kan du meddela detta (automatiskt) via den sociala väggen. Eller om en av dina teammedlemmar lägger upp ett nytt kunskapsobjekt i Harry HR - Knowledge® kan han/hon få lojalitetspoäng för att dela med sig av kunskap. Dessa och andra automatiska belöningar är integrerade i Harry HR-plattformen.
Alla organisationer kan komma igång med Harry HR - Loyalty® inom ett par dagar! Vi behöver en fil med uppgifter om dina anställda för att kunna ge dem ett Harry HR-konto. Därefter hjälper vårt team dig att framgångsrikt lansera ditt nya lojalitetsprogram för anställda.
Du kanske också gillar våra andra produkter
Harry HR:s lojalitetssystem för anställda är en del av Harry HR:s kompletta plattform för medarbetarupplevelser som hjälper ditt företag att få ut det mesta av sitt humankapital. Var och en av våra produkter är kraftfulla i sig själva, men de är ännu bättre och mer kraftfulla när de används tillsammans.
📣 Connect®
Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
Populära funktioner
- Target Internal Comms (interna kommunikationer)
- Automatiserade översättningar
- Insikter om räckvidd
🌡️ Measure
Få insikt i stämningen på arbetsplatsen. Gör justeringar i rätt tid med hjälp av insikter i realtid om humankapitalet.
Populära funktioner
- Undersökningar i små bitar
- Moodboard i realtid
- Automatiserad rapportering
🎓 Learn
Centralisera all intern kommunikation. Nå och engagera anställda oavsett var de befinner sig eller vilken funktion de har.
Populära funktioner
- Författningsverktyg
- Byggare för ombordstigning
- Erfarenhet av lärande
📑 Knowledge
Garantera kunskap och göra den tillgänglig på ett lättillgängligt sätt. Insikter om kunskapsbehov.
Populära funktioner
- Kunskapsbyggare
- Feedback
- Kunskapsobjekt som är mål för kunskapen
❓ Service
Ge service och stöd till anställda dygnet runt; den virtuella assistenten svarar på >70% helt automatiskt.
Populära funktioner
- Virtuell HR-assistent
- Stödbiljetter
- Insikter om anställdas behov
Läs mer om Medarbetarupplevelse
I våra bloggar publicerar vi regelbundet nya artiklar med insikter, tips och tricks och trender om medarbetarupplevelser.
Utgåvanmärkningar - Helger 2022
I Holidays 2022-versionen finns det återigen många stora förbättringar i Harry HR:s plattform för medarbetarupplevelser. I denna utgåva
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 2 av 2)
Svaren från eNPS klassificeras i tre kategorier: 0-6: Avvikare: Detractors är anställda som är extremt missnöjda med sin arbetsgivare och som aktivt främjar ogynnsamma ord.
Employee Net Promoter Score - eNPS (del 1 av 2)
När de anställda är entusiastiska och engagerade i sitt arbete är det mer sannolikt att de presterar sitt bästa. En positiv arbetsatmosfär, ökade möjligheter och
English 
Dutch 
German 
French 
Portuguese 
Danish 
Spanish 
Italian 
Polish 
Turkish 
Slovenian 
Greek 
Czech 
Swedish